四個(gè)面試注意事項
面試中的主考官看就職者的態(tài)度，一般會(huì )注重如下四個(gè)方面，以下也是四個(gè)面試注意事項，希望大家可以引以為戒：
1.看你的簡(jiǎn)歷是否合乎要求
簡(jiǎn)歷是求職者的第一門(mén)面，面試自我介紹范文則是第二門(mén)面。簡(jiǎn)歷看似一張紙，但卻可以從中看到你對職業(yè)的態(tài)度。如：注水的簡(jiǎn)歷經(jīng)不起考問(wèn)就露怯，最后要自食其果；潦草的簡(jiǎn)歷說(shuō)明你很忙(盲)，“盲”意味著(zhù)可以隨便拿自己的職業(yè)生硬當兒戲；簡(jiǎn)歷又長(cháng)又臭，說(shuō)明你缺乏主體的定位意識與能力，你在用人單位根本就成不了什么氣候。推薦閱讀：個(gè)人簡(jiǎn)歷文字版
2.從你的話(huà)言表述中，看你對自己的地位是否有“歸零”的態(tài)度
所謂歸零，就是讓自己在新單位從“零”開(kāi)始。這樣，你才可能天天都會(huì )有收獲，也才能天天都享受到收獲的快樂(lè )。如果你在招聘者面前無(wú)限度地夸大自己的本事，以為只有這樣才能讓用人單位急需你的加盟，那就大錯特錯了。曾經(jīng)有這樣一種說(shuō)法：當你覺(jué)得什么都懂的時(shí)候，授予你學(xué)士學(xué)位；當你覺(jué)得有什么東西弄不明白的時(shí)候，授予你碩士學(xué)位；當你覺(jué)得什么都不懂的時(shí)候，授予你博士學(xué)位。在求職場(chǎng)上，如果你能用“歸零”的外在村托你殷實(shí)的內在，那么你一定會(huì )給招聘者留下耐讀的印象。
3.從你肢體語(yǔ)言里解瀆你是否開(kāi)朗、豁達
應聘者裝腔作勢，必虛之；扭捏作態(tài)，必偽之。一家國企負責招聘的高管正是本著(zhù)這種“看人信條”，攔住了很多類(lèi)似這種表現的應聘者。用人單位最需要的是能夠真實(shí)表現自己的人才，而真實(shí)的'表現是通過(guò)開(kāi)朗、豁達的語(yǔ)態(tài)(包括肢體語(yǔ)言)綜合地表現出來(lái)的，如果你在主考官面前裝腔作勢、扭捏作態(tài)，只能說(shuō)明你的態(tài)度并不端正。試想，一開(kāi)始就在作假，步入職場(chǎng)后還不知你有多假呢！
4.從你的舉止觀(guān)察你是否具備堅忍的品德
堅忍，這是一個(gè)稱(chēng)職的員工所必備的素質(zhì)。面試主考盲為了檢驗一個(gè)新人是否有這方面的素質(zhì)，可能會(huì )給你設陷阱題，即不直接提問(wèn)題，而是在現場(chǎng)布置一些看似與面試無(wú)關(guān)的陷阱，然后觀(guān)察你作何種反應。這里的學(xué)問(wèn)大著(zhù)呢，假如你對腳跟前的一根煙頭無(wú)動(dòng)于哀，假如讓你為一盆花代澆一下水，你說(shuō)你不會(huì )；假如你看到主考宮在抽煙，你也從自己口袋里掏煙……那么，你就麻煩了。
當然，主考宮還可以從對話(huà)里探出你對未來(lái)單位的忠誠度。他會(huì )以各種方式試探你求職的目的，你在一個(gè)單位究竟想待多久。這些都是對你職業(yè)態(tài)度進(jìn)行考核的內容。如果你忽視了其中任何一個(gè)環(huán)節，招聘單位都可能送你一盆用“不”字做的冰水。
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