怎樣應對馬拉松式面試

馬拉松式 面試

　　微軟公司的 面試 招聘被應試者稱(chēng)為“ 面試 馬拉松”。應試者需要與部門(mén)工作人員、部門(mén)經(jīng)理、副總裁、總裁等五六個(gè)人交談，每人大概一小時(shí)，交談的內容各有側重。除涉及信仰、民族歧視、性別歧視等敏感問(wèn)題之外，其它問(wèn)題幾乎都可能涉及。面試時(shí)尤其重視以下5點(diǎn)：

　　(1)重視應試者的反應速度和應變能力。

　　(2)重視應試者的口才，認為口才是表達思維、交流思想感情、促進(jìn)相互了解的基本功。比爾·蓋茨每遇上口齒不靈的應試者，便會(huì )擺出滿(mǎn)臉不耐煩的樣子。

　　(3)重視應試者的創(chuàng )新能力。比爾·蓋茨曾多次說(shuō)過(guò)，在高科技領(lǐng)域，用人之道并不在乎年齡、閱歷。微軟講究的.是開(kāi)拓創(chuàng )新能力�？沼薪�(jīng)驗而沒(méi)有創(chuàng )新能力、墨守成規的工作方式，這不是微軟提倡和需要的。

　　(4)重視應試者的技術(shù)背景，要求應試者當場(chǎng)編程。

　　(5)重視應試者的性格愛(ài)好和修養，一般通過(guò)與應試者共進(jìn)午餐或閑談了解。

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