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畢業(yè)生應聘外企失敗原因
越來(lái)越多的大學(xué)畢業(yè)生更愿意進(jìn)入外企工作，尤其是近階段，應聘外企的人數在直線(xiàn)上升�？墒窃趹竿馄蟮倪^(guò)程中，許多應屆畢業(yè)生遭遇失敗，應屆畢業(yè)生們你知道應聘外企失敗的原因是什么嗎？以下是小編整理的畢業(yè)生應聘外企失敗原因，希望對大家有所幫助。
畢業(yè)生應聘外企失敗的三個(gè)原因
Ian Crawford說(shuō)，很多英國商會(huì )的外企招聘負責人反映，在中國招聘應屆畢業(yè)生時(shí)，最終沒(méi)有錄取該學(xué)生的原因，主要有三個(gè)方面：
缺乏創(chuàng )新
在高速發(fā)展的今天，學(xué)生不僅要創(chuàng )新產(chǎn)品和服務(wù)，而且要更新企業(yè)管理理念。新思想和創(chuàng )造力是很多學(xué)生所匱乏的。
不能勇于提出建設性意見(jiàn)
很多學(xué)生怯于表述個(gè)人觀(guān)點(diǎn)、挑戰現行規則。在案例階段，許多學(xué)生在討論中不敢勇于表達個(gè)人意見(jiàn)。實(shí)際上，員工必須能夠對現有理念和議案提出一些建設性的意見(jiàn)，與此同時(shí)也要勇于挑戰現有規則。外資企業(yè)的管理層渴求此類(lèi)人才，也會(huì )以積極和開(kāi)放的心態(tài)來(lái)看待員工的建設性意見(jiàn)。
難以適應團隊協(xié)作
提及團隊工作，每個(gè)學(xué)生似乎都覺(jué)得自己具有團隊合作意識。但在具體到團隊協(xié)作上，特別是涉及多部門(mén)的團隊協(xié)作上，他們難以發(fā)揮如下的個(gè)人能力：自信、鼓勵隊友、發(fā)展他人觀(guān)點(diǎn)。團隊協(xié)作需要真誠傾聽(tīng)所有成員的意見(jiàn)，在支持他人觀(guān)點(diǎn)的基礎上實(shí)現共贏(yíng)。
Ian Crawford認為，畢業(yè)生要提高自己在上面三個(gè)方面的能力，需要到國際化的環(huán)境中不斷學(xué)習和鍛煉。隨著(zhù)中國更多的企業(yè)登上國際舞臺，國際化的人才非常緊缺。
兩種培養國際化人才的途徑出現新變化
談到國際化人才，人們經(jīng)常想到的就是到海外的國際化氛圍中進(jìn)行熏陶。目前，步入國際化，有兩種途徑，一種是中外合作辦學(xué)，一種是直接留學(xué)。兩種途徑都在進(jìn)行演變：
中外合作院校：國際學(xué)生比例在提升
對那些難以在短時(shí)間內容融入海外文化的學(xué)生而言，中外合作院校是一個(gè)非常好的過(guò)渡；此外，中外合作院校，不至于讓學(xué)生太脫離中國環(huán)境，留學(xué)之后，回國就業(yè)相對容易。
不過(guò)，中外合作辦學(xué)，在國內的學(xué)習畢竟不是純正的海外生活，無(wú)法感受?chē)獾姆諊�。雖然有部分時(shí)間在海外攻讀，但畢竟在國外待的時(shí)間太短，難以真正的學(xué)習到多元化的文化交流。
據中英國際學(xué)院的執行院長(cháng)高巖介紹，目前學(xué)生選擇攻讀的路徑中，2+2的方式最多。此外，針對中外合作辦學(xué)方式在海外求學(xué)時(shí)間較短的“短板”，很多學(xué)生選擇本科連讀研究生的方式，延長(cháng)在海外留學(xué)的時(shí)間。此外，很多中外合作院校，都在想方設法提高國際學(xué)生的比例。如中英國際學(xué)院，從去年開(kāi)始專(zhuān)門(mén)設立國際部，招生國際學(xué)生。去年招了50名國際學(xué)生。今年，國際學(xué)生有望翻一番，達到100名。
上海紐約大學(xué)等國際合作院校的出現，將有望突破目前中外合作院校普遍存在的“短板”。
直接留學(xué)：預科國內化趨勢明顯
近年來(lái)，學(xué)分轉移課程、預科課程發(fā)展迅速。對于很多家長(cháng)擔心孩子難以融入海外教育體系和文化的問(wèn)題，這些課程的出現，是一種解決之道。
面試外企面試需注意的關(guān)鍵性錯誤
錯誤一：對招聘企業(yè)不了解，很多人都會(huì )在去外企面試之前做一些準備，提前練習英文自我介紹，設想主考官問(wèn)的問(wèn)題用英文如何回答等等，但是卻很容易忽略通過(guò)各種途徑全面了解一下這家企業(yè)的相關(guān)信息、企業(yè)文化等背景資料。有沒(méi)有提前做好功課，恰恰反映了你是否很重視這次面試機會(huì )，是否很渴望進(jìn)入這家外企工作。因為，在主考官看來(lái)，一個(gè)不關(guān)注自己企業(yè)的人，肯定對這個(gè)職位或者這個(gè)公司沒(méi)什么興趣。這個(gè)失誤一旦出現了，很有可能會(huì )讓你的面試夭折。
錯誤二：英語(yǔ)口語(yǔ)不達標。應屆畢業(yè)生小崔上星期去參加一家美資公司的面試時(shí)，就被無(wú)情地淘汰了，他雖然過(guò)了六級，但是英語(yǔ)口語(yǔ)不太好，所以提前幾天就開(kāi)始做準備，比如：熟背了英語(yǔ)自我介紹、準備了英語(yǔ)面試常見(jiàn)問(wèn)題的回答�？墒堑搅嗣嬖嚞F場(chǎng)，一碰到?jīng)]有準備過(guò)的問(wèn)題，腦袋一下子就大了，變得語(yǔ)無(wú)倫次、狼狽不堪。應聘者的英語(yǔ)聽(tīng)說(shuō)能力是外企面試中非�？粗氐囊豁�，所以大家不能只是在面試前臨陣磨槍?zhuān)詈眠�是早做準備，針對工作內容，好好提高一下相應的英語(yǔ)聽(tīng)說(shuō)能力。
錯誤三：面試時(shí)遲到或失約。遲到或失約是外企面試中的大忌。守時(shí)不但是美德，更是面試時(shí)必須做到的事。因此，應提前10至15分鐘或準時(shí)到達。如因有要事遲到或缺席，一定要提前打電話(huà)通知該公司，并預約另一個(gè)面試時(shí)間。
錯誤四： 對自己的“歷史”撒謊或夸大。雖說(shuō)面試回答考官問(wèn)題時(shí)，應該揚長(cháng)避短，突出自己的優(yōu)勢。但是對于從來(lái)沒(méi)有取得過(guò)的成績(jì)和做過(guò)多的事情，可不要因為礙于面子就硬說(shuō)自己做過(guò)，
因為外企的面試官，尤其是外籍主管，特別喜歡針對某一個(gè)問(wèn)題作深入提問(wèn)，如果你說(shuō)你做過(guò)，他們馬上會(huì )接著(zhù)問(wèn)幾個(gè)關(guān)于細節的問(wèn)題，到時(shí)候露了餡，可是很無(wú)地自容的哦!而且，萬(wàn)一讓對方發(fā)現你不誠實(shí)，那毫無(wú)疑問(wèn)地就會(huì )把你淘汰出局了。
錯誤五：表現得傲氣十足。無(wú)論你學(xué)歷有多高、能力有多強、工作經(jīng)驗有多豐富，你都不要輕視任何一個(gè)提問(wèn)和其他應聘者。去外企面試的時(shí)候，雖然自信很重要，但是也要客觀(guān)地評估自己，如果表現得太強勢、過(guò)于自信的話(huà)，也會(huì )讓招聘企業(yè)考慮你是否合群、是否好培養。曾經(jīng)有一個(gè)國際貿易專(zhuān)業(yè)的高材生，去馬士基參加初試的時(shí)候，主考官問(wèn)：“如果你的同事中有的人不太好溝通，你會(huì )怎么辦?”他竟然搶答到：“最重要的是工作，每個(gè)人都有自己的個(gè)性，不需要去勉強�！币粋�(gè)星期之后，公司很客氣地通知他不用參加復試了。對此專(zhuān)家的點(diǎn)評是：自信和驕傲往往就只有一線(xiàn)之隔，驕傲的人令人生厭，缺乏團隊合作精神，外企絕不喜歡一個(gè)單打獨斗的獨行俠。
錯誤六：沒(méi)有明確的.個(gè)人職業(yè)規劃。針對職業(yè)規劃最常見(jiàn)的提問(wèn)就是“未來(lái)5年，你的職業(yè)規劃是怎樣的?”這個(gè)時(shí)候，如果你表現得很茫然，或者只是有一個(gè)簡(jiǎn)單的目標，比如：“銷(xiāo)售部經(jīng)理”，但是當主管問(wèn)到你具體如何一步步達到這樣的目標時(shí)，你卻無(wú)言以對。那么，你很有可能無(wú)法通過(guò)這次面試。外企對每一個(gè)員工的個(gè)人職業(yè)發(fā)展計劃都很看重，他們認為：個(gè)人職業(yè)規劃模糊的員工，頻繁跳槽的可能性會(huì )很大，因為有太多不確定的因素會(huì )干擾到他改變自己的人生軌跡，工作也不會(huì )很積極進(jìn)取，所以不是他們需要的人。
外企面試需注意的細節
面試 是得到一份心儀工作的開(kāi)始，也是關(guān)鍵，所以如何走好這一步，對于許多求職 者來(lái)說(shuō)至關(guān)重要，尤其在參加一些外企 面試 ，更應該注重細節上的得體與適合。
遲到失約
守時(shí)守約在人們的日常生活中已成為起碼的禮數，遲到、失約更是外企 面試 中的大忌。這不但會(huì )表現出求職者沒(méi)有時(shí)間觀(guān)念和責任感，更會(huì )令面試官覺(jué)得你對這份工作沒(méi)有熱忱，從而對你的第一印象大打折扣。
數落別人
很多跳槽者在面對雇主“你為什么要離開(kāi)原來(lái)的公司”這一問(wèn)題時(shí)，往往會(huì )數落原單位的不是，將自己跳槽的原因全部推到原單位的過(guò)錯上，并極力贊揚新雇主是如何如何的好，以博得面試官的好感。
事實(shí)上，在面試官眼里這樣的求職者只會(huì )逢迎拍馬，不找自身的原因，這樣的人工作一定不認真。更重要的是，即使是對方的過(guò)錯，而一味地推脫自己的責任，這樣數落別人只會(huì )讓面試官覺(jué)得你記仇、不懂得與別人相處，反而更會(huì )招來(lái)面試官的反感。
摻水說(shuō)謊
由于外企的工作環(huán)境、薪水待遇等相對較好，前往求職的人自然不少，很多人為了使自己在競爭中脫穎而出，就使出撒謊功夫，偽造自己的職業(yè)史。
這樣做的求職忽略了一個(gè)很重要的事實(shí)，就是作為一個(gè)跨國公司，誠信是做人最起碼的要求，任何雇主都不會(huì )聘用沒(méi)有誠信、隨時(shí)撒謊的人作為自己的員工，
即使在面試現場(chǎng)能蒙混過(guò)關(guān)，但謊言一旦被揭穿，那么你的苦日子就來(lái)了。因此，面試官提醒求職者，面試時(shí)千萬(wàn)要實(shí)話(huà)實(shí)說(shuō)，不能無(wú)中生有，用謊話(huà)代替事實(shí)。
短話(huà)長(cháng)說(shuō)
一般來(lái)講，每個(gè)人的面試時(shí)間都不會(huì )太長(cháng)。因此，求職者都會(huì )想方設法在規定的時(shí)間內盡可能多展現出自己的才能。但求職者在推銷(xiāo)自己的同時(shí)，不得不記住中國的一句老話(huà)――言多必失。
面試的目的是了解你 簡(jiǎn)歷 上不能體現的能力，面試官的目的非常明確，因此，你在推銷(xiāo)自己時(shí)切忌滔滔不絕、喋喋不休。否則，面試官會(huì )覺(jué)得你不善于抓住問(wèn)題的重點(diǎn)，總結歸納的能力太差，所以應該盡量做到談吐自如。
缺乏目標
外資企業(yè)非�？粗貑T工自身的 職業(yè)規劃 ，如果你的求職目標太多，這個(gè)崗位不適合就希望到那個(gè)崗位工作的話(huà)，這就會(huì )給面試官留下沒(méi)有明確事業(yè)目標的印象。雖然一些求職者的其他條件不錯，但無(wú)事業(yè)目標就會(huì )缺少主動(dòng)性和創(chuàng )造性，給企業(yè)帶來(lái)?yè)p失。面試官倒情愿聘用一個(gè)各方面表現雖較遜色，但具有事業(yè)目標和熱忱的求職者！
職場(chǎng)貼士：漫無(wú)焦點(diǎn)的閑扯淡。你回答完問(wèn)題或作完一段評論，就此打住，等待下文。話(huà)點(diǎn)到為止，喋喋不休徒然無(wú)益。
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