面試六宗罪

　缺乏自信罪：最明顯的就是問(wèn)“你們要幾個(gè)？”對用人單位來(lái)講，招一個(gè)是招，招十個(gè)也是招。問(wèn)題不在于招幾個(gè)，而是你有沒(méi)有這百分之一或十分之一的實(shí)力和競爭力。“你們要不要女的？”這樣詢(xún)問(wèn)的女性，明顯是一種缺乏自信的表現。
　　
　　急問(wèn)待遇罪：“你們的待遇怎么樣？”“你們管吃住嗎？”有些應聘者一見(jiàn)面就急著(zhù)問(wèn)這些，不但讓對方反感，而且會(huì )讓對方產(chǎn)生“工作還沒(méi)干就先提條件”這樣的想法。談?wù)搱蟪甏�遇一定要看準時(shí)機。
　　
　　不合邏輯罪：比如面試官問(wèn)：“你有什么優(yōu)缺點(diǎn)？”應聘者答：“我可以勝任一切工作。”這不但在邏輯上說(shuō)不通，也不符合實(shí)際。
　　
　　報有熟人罪：面試中為套近乎，急于稱(chēng)“我認識你們單位的某某”等。這種話(huà)面試官聽(tīng)了會(huì )反感。如果你說(shuō)的那個(gè)人是他上司，那面試官會(huì )覺(jué)得你在以勢壓人；如果面試官與你說(shuō)的那個(gè)人關(guān)系不怎么樣，甚至有矛盾，那么你這樣很可能就是在自掘墳墓。
　　
　　超出范圍罪：例如面試快要結束時(shí)，面試官問(wèn)：“請問(wèn)你有什么問(wèn)題要問(wèn)我嗎？”應聘者答道：“請問(wèn)你們公司規模多大？中外方的比例各是多少？未來(lái)5年的發(fā)展規劃如何？”此類(lèi)問(wèn)題。這是求職者沒(méi)有把自己的位置擺正，提出的問(wèn)題已大大超出了自己應當提問(wèn)的范圍，面試官可能會(huì )想：這是來(lái)求職的，還是來(lái)調查情況的？
　　
　　反問(wèn)不當罪：比如面試官問(wèn)：“你的期望工資是多少？”應聘者反問(wèn)：“你們打算出多少？”這種反問(wèn)就很不禮貌，好像在談判，容易引起面試官的不快。
 

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