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面試準備工作
面試準備工作1
面試準備工作
面試的目的是為了使公司能找到最合適的人選，為了使求職者能找到最理想的職位，這對于雙方來(lái)說(shuō)都是很重要的。求職者 所要參加的面試基本上可以分成兩種類(lèi)型。雖然面試的類(lèi)型風(fēng)格不同，但求職者在面試前后都須要做一些基本工作來(lái)確保面試成功。這些工作包括：
1、準備與研究：
面試之前，求職者須要花時(shí)間來(lái)研究所應聘職位的種類(lèi)，公司情況 ，以及行業(yè)特點(diǎn)等，你對這些要素的`理解和掌握程度對面試成功至關(guān)重要。
2、設想可能的提問(wèn)并準備答案：
不同風(fēng)格面試中的提問(wèn)會(huì )不一樣，求職者必須為一些典型提問(wèn)準備答案。你用不著(zhù)背誦你的答案，但應該清楚回答這些提問(wèn)的要點(diǎn)是什么。同時(shí)你也應該準備幾個(gè)問(wèn)題來(lái)問(wèn)對方。
3、后續工作：
許多求職者忽略了這重要一步，你應該在面試結束后給主持和參與面試的每個(gè)招聘者都寫(xiě)封感謝信。這封信不僅是禮貌的表示，也是你重申自己的優(yōu)勢或技能并獲得重視的良機。
面試準備工作2
面試的時(shí)候，看的不僅僅只是你的工作能力，還有你的為人處事，還有你的情商智商，想要順利通過(guò)面試，面試前一定要做好充分的準備，但是對于很多缺乏經(jīng)驗的人，都不知道面試前要做什么準備，下面畢老師來(lái)告訴大家，歡迎大家閱讀。
1、檢查自己的儀容儀表 在進(jìn)入面試場(chǎng)之前，一定要先去一趟洗手間，如果找不到洗手間，可以找一個(gè)沒(méi)有人的角落，從頭到腳檢查自己的儀容儀表，檢查自己的臉上有沒(méi)有蹭到臟東西，檢查自己的`牙縫是不是有食物殘渣，然后順便解決一下內急問(wèn)題，除此之外，再嚼一顆口香糖，在面試的時(shí)候，一定不能有口氣問(wèn)題。在面試前，要檢查自己的儀容儀表，這也要求大家必須在提前半個(gè)小時(shí)到達面試現場(chǎng)，這樣才有足夠的時(shí)間，可以檢查自己的儀容儀表。
2、將手機調到靜音狀態(tài) 在面試的時(shí)候，如果電話(huà)響了，那是十分沒(méi)有禮貌的事情，因此在面試前，一定要先將自己的手機調到靜音狀態(tài)，這是對面試官最基本的尊重。如果你在面試的時(shí)候，電話(huà)突然響起來(lái)，那一定會(huì )給HR留下糟糕的印象，甚至直接會(huì )被面試官pass掉。
3、仔細觀(guān)察公司 一般情況下，去面試的時(shí)候，都會(huì )先在外面等候HR，那么在等候HR的時(shí)候，可以觀(guān)察一下公司的狀況，比如員工在著(zhù)裝上有什么要求，公司的工作氛圍是什么，公司的辦公環(huán)境怎么樣等等，認真了解公司，一來(lái)，可以讓你清楚自己是否適合這份工作，二來(lái)，還可以在接下來(lái)的面試中展現自己對公司的了解。如果你在等候HR的過(guò)程中，身邊有公司的宣傳資料架，那么不妨拿一本出來(lái)好好看看，多了解公司的業(yè)務(wù)情況，這樣能夠幫助你在接下來(lái)的面試環(huán)節中找到話(huà)題。
4、檢查自己所帶的資料 在面試的時(shí)候，我們需要帶上很多資料，比如身份證明、學(xué)歷證明、個(gè)人簡(jiǎn)歷等等，所以在面試的時(shí)候，先把這些資料檢查一遍，看看有哪些資料忘了帶，如果資料齊全，那么就把這些資料做一個(gè)整理，不要放得亂糟糟的；若此時(shí)發(fā)現東西沒(méi)有帶全，也不要慌張，你得慶幸自己此時(shí)做了檢查，知道自己忘了帶什么以后，接下來(lái)你就可以好好跟面試官解釋解釋?zhuān)⒄f(shuō)明下次一定會(huì )補上。
5、放松心情、調整呼吸 很多求職者在面試之前都會(huì )出現緊張的情緒，那么趁著(zhù)還沒(méi)進(jìn)去面試前，先在外面調整一下心情，多做幾次深呼吸，讓自己的心情慢慢緩和下來(lái)，多給自己心理暗示，暗示自己“一定能夠面試成功”的，這樣就能以最佳的心情進(jìn)入面試了。
面試準備工作3
檢查所備信息是否齊全：面試即將開(kāi)始之前，快速閱讀應聘者簡(jiǎn)歷，確保所備問(wèn)題能夠讓你獲得所需信息。面試者回顧應聘者簡(jiǎn)歷中的要點(diǎn)；簡(jiǎn)歷和申請信詳細記錄了應聘者的經(jīng)歷。
5分鐘充電
在應聘者到來(lái)之前的5至10分鐘（假定應聘者準時(shí)到達而不早到），再次瀏覽他們的簡(jiǎn)歷�；仡櫼幌聦⒁獑�(wèn)應聘得的問(wèn)題和它們的次序，將主要精力放在符合工作要求的應聘者身上，至于其他應聘者都可以?huà)佒媚X后。然后放松一兩面分鐘，頭靠在椅背上，臂放在兩側，做深呼吸，吸氣要慢而均勻，反復做幾次，你會(huì )感覺(jué)到很精神，可以準備下一個(gè)面試了。
準備：面試相當耗費精力。在面試的間隔，緩慢地做些深呼吸會(huì )令你精神倍增。（胸部淺呼吸；膈部深呼吸。）
準備記錄工具
根據需要，可以采取不同的`記錄面試的方法。常見(jiàn)的是做筆記。做筆記比較容易為應聘者接受，但往往占用面試者許多時(shí)間，使面試者不能將精力集中在面試上，如果面試過(guò)程中要做筆記，準備一個(gè)筆記本，而不要在應聘者簡(jiǎn)歷的空白處信手涂鴉，因為面試結束后你可能還要將應聘者的簡(jiǎn)歷拿給別人看。對面試做記錄的另一方法就是將面試內容用錄音機錄下來(lái)。這一方法固然可以讓你專(zhuān)注于面試，但可能會(huì )使應聘者感到緊張。如使用錄音機，要準備好足夠的電池和磁帶。
小提示：面試開(kāi)始之前，衣服需穿周正，頭發(fā)要整齊。
注意自己的形象
作為單位代表，應聘者向你介紹他們自己時(shí)，你要向應聘者介紹單位具體情況。要注意穿著(zhù)整潔、得體。如果你所在單位雇員穿著(zhù)比較隨便，你可以通過(guò)你的穿著(zhù)表現出來(lái)。如果說(shuō)你單位雇員穿著(zhù)比較講究，你參加面試時(shí)的穿著(zhù)也應體現出這一點(diǎn)。
對單位情況應非常了解。為了更好地回答應聘者的問(wèn)題，需要搜羅所有相關(guān)信息。如可能，為應聘者準備一些書(shū)面材料或公司年度報告。
準備材料：面試時(shí)，你手頭需要有以下材料：
工作大致范圍，具體職責。
新雇員將向誰(shuí)匯報工作？
你能提供的工資，何時(shí)會(huì )有加薪機會(huì )？
該工作是否需要加班？
晉升機會(huì )如何？
工作福利如養老金、醫療保險、休假等怎樣？
進(jìn)行面試
面試無(wú)論對面試者還是應聘者都是很勞神的一件事。如面試能夠在一種輕松的氛圍里進(jìn)行，雙方都可以最大限度地獲得所需信息。
開(kāi)始面試
面試開(kāi)始的幾分鐘很關(guān)鍵，因為這是建立第一印象的階段。不論你職位高低，都要禮貌的問(wèn)候應聘者，你可以用假定你是應聘者時(shí)希望得到的禮遇來(lái)對待你面前的應聘者。
小提示：如果應聘者早到，告訴他們面試開(kāi)始的時(shí)間。
文化差異
問(wèn)候應聘者時(shí)，應注意文化上的差異：在有些地方，男人們用擁抱和親吻臉頰來(lái)表示問(wèn)候；還有的地方，男女見(jiàn)面一概相互鞠躬。握手的方式在每個(gè)文化中都不盡相同，但作為見(jiàn)面問(wèn)候的一種方式已被人們普遍接受，所以與應聘者握手是最穩妥的問(wèn)候方式。
問(wèn)候應聘者
問(wèn)候應聘者如做得恰當，可以為整個(gè)面試定下好的基調。應聘者來(lái)到時(shí)，應站起身，直視對方，面帶微笑，與對方握手時(shí)，身子前傾，握手要有力，但不可用力過(guò)猛。表示歡迎時(shí)，直呼應聘者姓名，如有其他面試者在場(chǎng)，要向應聘者介紹他們，講話(huà)要清晰，面試過(guò)程中，要重新提起其他面試者的名字，以免應聘者已經(jīng)忘記。請應聘者坐下，提供一杯飲料，如果應聘者是遠道而來(lái)參加面試，這就更為必要。切�。翰徽撃闳绾尉o張，應聘者總會(huì )比你還要緊張。
讓?xiě)刚叻潘?/strong>
每個(gè)人都有緊張失態(tài)、不知所措的時(shí)候。應聘者走進(jìn)房間里參加面試即是這樣一個(gè)時(shí)刻。面試時(shí)，面試者應主動(dòng)幫助應聘者放松，示意他們的座位所在，請他們坐下。盡理量不要讓他們感到難堪，譬如，應聘者穿著(zhù)不太正式或將咖啡濺到桌上時(shí)，要盡量淡化這些事情。
與應聘者迅速建立起友好關(guān)系，應聘者到來(lái)時(shí)，站起身表示問(wèn)候會(huì )幫助你迅速與他們建立起友好關(guān)系。身體前傾，直視應聘者，鼓勵他們放松。面試者直視應聘者，身體前傾表示渴望見(jiàn)到對方。
小提示：微笑，但不要做得過(guò)頭，否則你會(huì )給人緊張的感覺(jué)。
面試準備工作4
參加求職面試，除了隨身要攜帶必要的證書(shū)、文憑、照片等必需品之外，還要事先做好四方面的準備工作。
一是背熟自己的求職履歷。常常遇到有些求職太過(guò)頻繁，而自己的求職履歷則又是經(jīng)過(guò)精心“包裝”的人，輪到面試時(shí)有時(shí)連自己都記不清究竟“工作經(jīng)驗”是怎樣“排列組合”的了，一上陣便迅速“露出馬腳”，不戰自敗。
二是準備好同所申請的職位相吻合的“道具”。身上穿的、手上戴的、渾身上下的衣著(zhù)均能反映出求職者對所申請的'職位的理解程度。試想如果一家五星級酒店招一名公關(guān)經(jīng)理，而應聘者下雨天穿著(zhù)高統套鞋去面試恐怕同所申情的職位形象相去甚遠。所以面試時(shí)的“道具”也應有所選擇。
三是準備好同自己身份相吻合的語(yǔ)言。每個(gè)人都應對語(yǔ)言和遣詞用字有所選擇，面試不同于閑聊，張嘴就來(lái)，可以不加思索。每句話(huà)，每一個(gè)詞都應有所挑選。如不少不諳世面的求職者參加面試時(shí)張口閉口“你們公司怎么怎么”，聽(tīng)多了肯定會(huì )引起別人的反感。應該十分有禮貌客氣地說(shuō)“貴公司”，禮多人不怪嘛！
四是準備好同選擇的職業(yè)和身份相吻合的行為規范。面試時(shí)的c細小行為最能說(shuō)明一個(gè)人的真實(shí)情況，試想一個(gè)個(gè)人物品雜亂無(wú)章，甚至連鋼筆都找不到的人，是很難受到面試考官的青睞的。
面試準備工作5
作為面試官，應有計劃地進(jìn)行面試前的準備工作，以有效開(kāi)展面試活動(dòng)，提升面試的針對性和有效性，增加甄選的準確度。面試是面試官與求職者就某一特定工作崗位相互交流信息為目的、以判斷求職者是否符合此職位的會(huì )談過(guò)程。
面試是面試官評估求職者是否符合崗位要求的至關(guān)重要的甄選方法，決定著(zhù)組織能否成功吸引并甄選到合適人員。不過(guò)，由于眾多的面試官欠缺進(jìn)行面試前的準備工作，未能進(jìn)行有效的面試前準備，導致面試評估欠缺針對性和可靠性，無(wú)法有效招聘到合適組織的人選。
因此，作為面試官，應有計劃地進(jìn)行面試前的準備工作，以有效開(kāi)展面試活動(dòng)，提升面試的針對性和有效性，增加甄選的準確度。
確定面試的目的
通常而言，進(jìn)行一次面試，主要有以下方面的目的：
(1)選擇人才；
(2)吸引人才；
(3)收集有關(guān)求職者能做什么的信息；
(4)收集有關(guān)求職者愿意做什么的信息；
(5)向求職者提供組織的相關(guān)信息；
(6)檢查求職者對應聘職位的匹配程度。
明確的面試目的可有效幫助面試官有針對性的開(kāi)展面試，而不會(huì )漫無(wú)目的提問(wèn)與面試無(wú)關(guān)的問(wèn)題，從而達到提升面試效率的目的。
明確對空缺職位的績(jì)效預期
作為面試官，你對空缺職位的績(jì)效期望是什么？你希望求職者在未來(lái)的工作中有怎么樣的表現？為達成這樣的表現，求職者會(huì )在未來(lái)的工作中遇到怎么樣的障礙和挑戰？要克服這些障礙和挑戰，他必須要具備如何的能力和才能呢？通過(guò)這一系列的追問(wèn)，我們會(huì )對要招聘的這個(gè)職位了解得更多，對求職者的技能要求也會(huì )有更深入的認識和了解，才能更好的設計面試問(wèn)題，更有效率、更具針對性的進(jìn)行將到來(lái)的面試。
一般而言，影響一個(gè)崗位的預期績(jì)效，主要有以下三個(gè)方面：(1)工作目標；(2)工作障礙；(3)能力要求。
工作目標應符合SMART原則，即：(1)具體；(2)可衡量；(3)可達成；(4)結果導向；(5)有時(shí)間限制。明確的工作目標可幫助面試官更好界定空缺崗位所需的知識和技能。
在明確工作目標之后，可通過(guò)對現有職位的工作表現進(jìn)行判斷，分析那些能達到工作目標和不能達到工作目標的員工，尋找其與工作表現有關(guān)的，導致未能達成工作目標的主要因素，即可分析出此崗位的工作障礙。
在克服工作障礙的每一種情形中，都有明確的一套應該采取的行動(dòng)或行為，這些就是描述你希望如何達成績(jì)效的能力要求。在描寫(xiě)能力要求時(shí)，應注意以下問(wèn)題：(1)盡量使用動(dòng)詞，如解決、提出、創(chuàng )造等；(2)可以詢(xún)問(wèn)處理每一個(gè)工作障礙需要什么樣的行為；(3)避免使用模糊不清或主觀(guān)性強的動(dòng)詞。
提前閱讀簡(jiǎn)歷
許多面試官習慣于在面試前三分鐘才對應聘者的簡(jiǎn)歷進(jìn)行瀏覽，然后就開(kāi)展面試。這樣，由于對應聘者的背景資料了解不足，難免影響面試評估中的有效性和公正性。
為保證面試的有效進(jìn)行，面試官應提前進(jìn)行應聘者的簡(jiǎn)歷閱讀，以更充分了解求職者的信息，主要包括如下內容：1、以前相關(guān)的工作經(jīng)驗及績(jì)效表現；2、以前的相關(guān)培訓及教育的內容；3、求職者的工作興趣；4、求職者的職業(yè)意圖。
另外，面試官在閱讀簡(jiǎn)歷時(shí)，應對簡(jiǎn)歷中的疑點(diǎn)進(jìn)行相應的標識，以在面試中進(jìn)行進(jìn)一步的查詢(xún)。這些應作出標識的地方包括：
1、應聘者工作銜接出現空擋的原因
對于應聘者在兩份工作之間的空檔時(shí)間，面試官應加以留意，尤其是時(shí)間超過(guò)三個(gè)月的工作空檔，應作出明顯標識，并在面試中加以提問(wèn)，以了解其真正的原因，是由于應聘者本人的能力遲遲找不到合適的工作，還是其他客觀(guān)的原因影響應聘者找不到新的工作。
2、頻繁轉換工作
對于那些在一年里頭換了三次工作的應聘者，面試官應特別警惕，要在面試時(shí)特別留意，了解應聘者頻繁換工作的真實(shí)意圖，并作出判斷，應聘者能否適應本公司的環(huán)境，而不會(huì )匆匆跳槽。
3、最近的培訓進(jìn)修情況
面試官可通過(guò)閱讀應聘者的培訓進(jìn)修記錄，了解應聘者的培訓進(jìn)修情況，從而判斷應聘者是否積極好學(xué)，能否以積極進(jìn)取的心態(tài)學(xué)習本專(zhuān)業(yè)的知識和技能。對于畢業(yè)五年卻從未有過(guò)任何培訓進(jìn)修記錄的應聘者，面試官應在面試過(guò)程中特別留意。
4、離開(kāi)上一家公司的真正原因
應聘者為什么不再在原公司任職？是什么原因促使他離開(kāi)原公司？這些離職的因素，是否在本公司中亦存在？面試官應通過(guò)對應聘者的`離職原因進(jìn)行深層次的解讀，才能較好的判斷該應聘者是否真心實(shí)意留在本公司。
5、在上一家公司的工作績(jì)效
應聘者在上一家公司取得何樣的工作成績(jì)？當時(shí)的情況如何？條件如何？主要面臨的問(wèn)題如何？應聘者使用了哪些資源？他的措施包括哪些？這些措施是否有效？本公司能否提供相近的條件，以供他創(chuàng )造這些的績(jì)效？通過(guò)這樣的問(wèn)題設計，可更深入地了解應聘者分析問(wèn)題與解決問(wèn)題的能力。
6、內容前后矛盾或不合常理的地方
這主要包括應聘者工作經(jīng)歷時(shí)間上的前后矛盾，或其他不一致、不合邏輯的地方，如應聘者僅畢業(yè)半年，即可擔當重要的管理工作崗位等。對此，面試官應加以留意，并在面試中進(jìn)行深入盤(pán)查。
確定面試方法
面試官應根據應聘者的應聘崗位的不同，進(jìn)而選擇和開(kāi)發(fā)恰當而有效的面試方法。
通常，面談的種類(lèi)有如下：
1、非結構化面談
非結構化面談是指沒(méi)有標準答案的面試提問(wèn)，一般而言，非結構化面談可靠性和有效性較低。不過(guò)，非結構化面談具有開(kāi)放性，可考察求職者的思路和視野，比較適用于高層的管理層級的職位。例如，“請您談一下你在營(yíng)銷(xiāo)管理工作方面的心得�！�
2、結構化面談
結構化面談是指有標準答案的面試提問(wèn)。其可靠性、針對性較高，其缺點(diǎn)則是使應聘者無(wú)法發(fā)揮和表現其個(gè)性。例如，“薪酬設計應符合五個(gè)原則，你能否談一下具體是哪五個(gè)原則�！�
3、情景面試
是指在面試過(guò)程中給求職者一個(gè)假定的情景，請他做出相應的回答。情景面試的可靠性和有效性較高。
4、行為描述面試
行為描述面試是指面試官提出一系列與工作相關(guān)的行為，以預測應聘者的工作表現。其可靠性和有效性較高。
5、小組面試
是指由一組人員對應聘者進(jìn)行面試。小級組面試可由不同專(zhuān)業(yè)的面試官組成，從不同的角度考察應聘者，從而得出對應聘者的綜合評價(jià)。由于參與人數較多，面試成本相對較高。主要適用于重要職位的人員的面試。
最后列出面試提綱
在列寫(xiě)面試提綱時(shí)，面試官應考慮以下方面：
1、面試提問(wèn)的問(wèn)題宜由淺近及深入；
2、面試提問(wèn)的問(wèn)題宜覆蓋到本崗位的核心勝任力；
3、設計的面試提問(wèn)的問(wèn)題應符合STAR原則，既：S：Situation當時(shí)的環(huán)境；T：Task任務(wù)； A：Action 行動(dòng)；R：Result 最終的結果。
面試準備工作6
一是背熟自己的求職履歷。
常常遇到有些求職太過(guò)頻繁，而自己的求職履歷則又是經(jīng)過(guò)精心“包裝”含有大量“水分”的，輪到面試時(shí)有時(shí)連自己都記不清究竟“工作經(jīng)驗”是怎樣“排列組合”的，一上陣便迅速“露出馬腳”，不戰自敗。當然，如今企業(yè)在選拔人才時(shí)也會(huì )著(zhù)重考察履歷的真實(shí)性，那些包裝過(guò)頭的履歷的求職者最終會(huì )“吃苦頭”的。
二是準備好同所申請的職位相吻合的“道具”。
身上穿的、手上戴的均能反映出求職者對所申請的職位的理解程度。試想如果一家五星級酒店招一名公關(guān)經(jīng)理，而這位公關(guān)經(jīng)理的候選人下雨天穿著(zhù)高統套鞋去面試恐怕同所申請的職位形象相去甚遠，是絕不會(huì )被錄用的。所以面試時(shí)的“道具”也應有所選擇。
三是準備好同自己身份相吻合的語(yǔ)言。
每個(gè)人都應對語(yǔ)言和遣詞用字有所選擇，面試不同于閑聊，每句話(huà)，每一個(gè)詞甚至每個(gè)字都應有所挑選。如不少不諳世面的求職者參加面試時(shí)張口閉口你們公司，聽(tīng)多了肯定會(huì )引起別人的反感。應該十分有禮貌客氣地說(shuō)“貴公司”，禮多人不怪嘛！
四是準備好同選擇的職業(yè)和身份相吻合的行為規范。
面試時(shí)的`細小行為最能說(shuō)明一個(gè)人的真實(shí)情況，所謂“于細微處見(jiàn)真情”。譬如一位前來(lái)應征秘書(shū)的小姐，作為主試官一定要想方設法令其將身隨所攜帶的包打開(kāi)，因為從中可以看出這位女孩子的條理性，一個(gè)自己包內物品都是弄得雜亂無(wú)章毫無(wú)頭緒的人，很難在工作中能十分有條理。
面試準備工作7
面試是面試官與求職者就某一特定工作崗位相互交流信息為目的、以判斷求職者是否符合此職位的會(huì )談過(guò)程。面試是面試官評估求職者是否符合崗位要求的至關(guān)重要的甄選方法，決定著(zhù)組織能否成功吸引并甄選到合適人員。不過(guò)，由于眾多的面試官欠缺進(jìn)行面試前的準備工作，未能進(jìn)行有效的面試前準備，導致面試評估欠缺針對性和可靠性，無(wú)法有效招聘到合適組織的人選。因此，作為面試官，應有計劃地進(jìn)行面試前的準備工作，以有效開(kāi)展面試活動(dòng)，提升面試的針對性和有效性，增加甄選的準確度。
一、確定面試的目的
通常而言，進(jìn)行一次面試，主要有以下方面的目的：
(1)選擇人才；
(2)吸引人才；
(3)收集有關(guān)求職者能做什么的信息；
(4)收集有關(guān)求職者愿意做什么的信息；
(5)向求職者提供組織的相關(guān)信息；
(6)檢查求職者對應聘職位的匹配程度。
明確的面試目的可有效幫助面試官有針對性的開(kāi)展面試，而不會(huì )漫無(wú)目的提問(wèn)與面試無(wú)關(guān)的問(wèn)題，從而達到提升面試效率的目的'。
二、明確對空缺職位的績(jì)效預期
作為面試官，你對空缺職位的績(jì)效期望是什么?你希望求職者在未來(lái)的工作中有怎么樣的表現?為達成這樣的表現，求職者會(huì )在未來(lái)的工作中遇到怎么樣的障礙和挑戰?要克服這些障礙和挑戰，他必須要具備如何的能力和才能呢?通過(guò)這一系列的追問(wèn)，我們會(huì )對要招聘的這個(gè)職位了解得更多，對求職者的技能要求也會(huì )有更深入的認識和了解，才能更好的設計面試問(wèn)題，更有效率、更具針對性的進(jìn)行將到來(lái)的面試。
一般而言，影響一個(gè)崗位的預期績(jì)效，主要有以下三個(gè)方面：
(1)工作目標；
(2)工作障礙；
(3)能力要求。
工作目標應符合SMART原則，即：
(1)具體；
(2)可衡量；
(3)可達成；
(4)結果導向；
(5)有時(shí)間限制。明確的工作目標可幫助面試官更好界定空缺崗位所需的知識和技能。
在明確工作目標之后，可通過(guò)對現有職位的工作表現進(jìn)行判斷，分析那些能達到工作目標和不能達到工作目標的員工，尋找其與工作表現有關(guān)的，導致未能達成工作目標的主要因素，即可分析出此崗位的工作障礙。
在克服工作障礙的每一種情形中，都有明確的一套應該采取的行動(dòng)或行為，這些就是描述你希望如何達成績(jì)效的能力要求。在描寫(xiě)能力要求時(shí)，應注意以下問(wèn)題：
(1)盡量使用動(dòng)詞，如解決、提出、創(chuàng )造等；
(2)可以詢(xún)問(wèn)處理每一個(gè)工作障礙需要什么樣的行為；
(3)避免使用模糊不清或主觀(guān)性強的動(dòng)詞。
面試準備工作8
準備一：了解面試考核內容
面試究竟要考察什么?
記憶性考察。這種題考察的是學(xué)生瞬間記憶的能力。
學(xué)生的觀(guān)察能力和發(fā)散性思維。
溝通和情商的考察。
考察創(chuàng )造思維、演講能力和學(xué)習能力。
近幾各個(gè)中學(xué)在面試中考察的重點(diǎn)已經(jīng)并不全在基礎知識上，大部分重點(diǎn)落在了考察學(xué)生臨場(chǎng)發(fā)揮的能力，觀(guān)察能力，記憶能力，發(fā)散思維和心理素質(zhì)等學(xué)習能力上面，因為這些素質(zhì)都體現了孩子在上初中以后的學(xué)習能力，潛在力量和思考習慣。另外，面談中，關(guān)于社會(huì )常識、人文常識、時(shí)事等內容較常涉及，學(xué)生可適當準備。
準備二：心理功課要做足
面試對于孩子來(lái)說(shuō)，最大的難關(guān)就是“緊張”。面試就是一個(gè)與考官面對面交流的過(guò)程，很多孩子之所以會(huì )膽怯緊張，很大程度上都是因為缺乏自信，尤其是一些性格比較內向，自尊心又很強的孩子，他們往往認為自己不如別人。實(shí)際上，并不是自己不行，而是自卑心理在作祟。因此，面試時(shí)最重要的就是克服緊張情緒，戰勝自卑感，增強自信心，相信自己是最棒的，相信自己一定能夠成功。
那么，如何抑制緊張呢?如果到了面試現場(chǎng)，有的孩子還是抑制不住緊張，那么就可以通過(guò)做一些小小的動(dòng)作來(lái)轉移注意力，緩解緊張的情緒。第一種辦法就是深呼吸。嘗試著(zhù)在等候的時(shí)間，閉起眼睛，連續做幾次深呼吸，深呼吸有助于放緩快速的心跳，從而消除各類(lèi)顫抖。第二種辦法是扮怪臉?lè )�。通過(guò)扮怪臉，歪嘴扭唇，抬鼻斜眼，放松面部肌肉。如果能對著(zhù)小鏡子看到自己的古怪樣子，一定會(huì )忍俊不禁的笑出聲。第三種辦法就是臨場(chǎng)活動(dòng)法�？荚嚽翱梢陨陨缘幕顒�(dòng)一下，小跑幾步，走動(dòng)走動(dòng)，踢踢腿之類(lèi)的都可以。這樣緊張的情緒就可以得到緩解，但是注意不要劇烈運動(dòng)。
準備三：平時(shí)訓練+臨場(chǎng)小技巧
造成緊張的另外一個(gè)原因就是缺乏這方面的訓練。如果一個(gè)孩子經(jīng)常參加一些類(lèi)似于演講比賽或者是演出之類(lèi)的活動(dòng)，那么他在面對考官的`時(shí)候心理上就會(huì )比一次這樣的活動(dòng)都沒(méi)有參加過(guò)的孩子放松的多。所以考生可以在學(xué)�；蚣依镞M(jìn)行模擬面試的訓練活動(dòng)，以此克服面試中的緊張情緒。
最后提醒考生們，面試的時(shí)間一定要注意自己的儀容儀表，面試的第一印象很重要。衣服一定不能穿的太夸張，要穿的干凈整潔。見(jiàn)到老師要主動(dòng)打招呼，面試老師們對學(xué)生是否有禮貌這點(diǎn)很關(guān)注。
面試準備工作9
實(shí)習經(jīng)歷非常重要
不論你應聘什么職位，企業(yè)都非�？粗啬愕南嚓P(guān)實(shí)習經(jīng)歷，所以如果你有很多實(shí)習經(jīng)歷，請你只寫(xiě)和你應聘企業(yè)職位相關(guān)的實(shí)習經(jīng)歷，其他的就不用寫(xiě)了，因為不是你的經(jīng)歷越多越好，企業(yè)只看對它有用的一部分。
簡(jiǎn)歷一定要有照片
雖然說(shuō)找工作長(cháng)相不是問(wèn)題，不過(guò)你在簡(jiǎn)歷上一定要貼上自己的相片，不但要有一寸的相片，最好是有一張你的生活照，這樣可以讓招聘人員能對你有一個(gè)感性的認識。還有就是，招聘經(jīng)常要進(jìn)行好幾輪，每一次面試結束后，都要對你進(jìn)行打分，再供下一輪的人員進(jìn)行面試。因為面試的人員很多，招聘人員僅憑10幾分鐘的面試是很難對你有深刻認識的，這時(shí)候當他回憶你的特點(diǎn)的時(shí)候，如果你有照片，他就可以更容易的回憶起當時(shí)你面試的場(chǎng)面，對印象上就會(huì )有所加分。
如何做好自己的求職管理
很多同學(xué)面試完一家單位后，不會(huì )去記錄，面試結束就結束了，不去管了，有時(shí)候自己面試了很多企業(yè)，造成自己都不知道自己面試了幾家，都投的.是什么職位，所以等下次企業(yè)給你打電話(huà)的時(shí)候，你都會(huì )糊里糊涂的不清楚。希望大家能做一個(gè)EXCEL表格，里面的內容包括：投簡(jiǎn)歷的單位、時(shí)間、求職的職位，面試的時(shí)間、面試的總結等，這樣你就能把自己的求職面試進(jìn)行一個(gè)有效的梳理。從這個(gè)表格中，你也可以看出你投的哪些簡(jiǎn)歷是有效果的，也能從中找到很多求職面試的經(jīng)驗。
簡(jiǎn)歷一定要有關(guān)鍵詞
不管你面試哪個(gè)單位，都會(huì )有崗位需求，所以請求大家你的簡(jiǎn)歷上一定要體現與崗位要求相關(guān)的關(guān)鍵詞，比如你應聘市場(chǎng)專(zhuān)員，要求有組織策劃大型活動(dòng)的能力，那么在你的簡(jiǎn)歷上，你就一定要體現你在這方面的經(jīng)驗。再比如，要求市場(chǎng)及營(yíng)銷(xiāo)相關(guān)專(zhuān)業(yè)，那么你的專(zhuān)業(yè)如果與其相匹配，就能更容易獲得面試機會(huì )。
居住地點(diǎn)非常重要
特別是在北京、上海這樣的大城市，有很多學(xué)生家都在外地，企業(yè)考慮到招聘員工的穩定性和招聘的便利性，一定會(huì )優(yōu)先選擇居住在北京、上海地區的大學(xué)生。比如有一個(gè)學(xué)生想應聘新東方，他在內蒙古上大學(xué)，他寫(xiě)的居住地點(diǎn)是包頭，那么企業(yè)肯定就會(huì )先不去考慮他。
如何準備你的面試
其實(shí)，這方面大家已經(jīng)看的經(jīng)驗非常多了，不過(guò)有一個(gè)細節你可以注意一下，就是請你在去面試的時(shí)候多帶幾分你的簡(jiǎn)歷（帶照片的）。因為很多時(shí)候企業(yè)的面試會(huì )有2-3個(gè)人參與，你如果只有一份簡(jiǎn)歷，那么他們在看的時(shí)候就會(huì )浪費時(shí)間，你給每一個(gè)一份簡(jiǎn)歷，這樣他們就會(huì )在第一時(shí)間內，對你有一個(gè)比較清楚的認識。
面試準備工作10
第一步：非常扼要地介紹一下你早年的背景情況：(你是在哪里長(cháng)大的？)
有無(wú)任何有關(guān)父母/家庭的有趣或重大的事件可介紹？(如果沒(méi)有，可略去這一部分)：
第二步：介紹自己所受教育情況
第三步：介紹你的實(shí)踐經(jīng)歷
可以提一下自己在兼職工作中擔任過(guò)哪些職位，說(shuō)明這些職位能夠使自己學(xué)到什么對現在應聘的工作有用的技能或經(jīng)驗。
第四步：對自己的長(cháng)處進(jìn)行歸類(lèi)
(1)自我介紹是應以面試的測評為導向。
自我介紹也是一種說(shuō)服的手段與藝術(shù)，聰明的應試者會(huì )以公務(wù)員考錄的要求與測試重點(diǎn)而組織自我介紹的內容，你不僅僅要告訴考官們你是多么優(yōu)秀的人，你更要告訴考官，你如何地適合這個(gè)工作崗位。而與面試無(wú)關(guān)的內容，既使是你引以為榮的優(yōu)點(diǎn)和長(cháng)處，你也要忍痛舍棄，以突出重點(diǎn)。
(2)自我介紹要有充分的信心。
要想讓考官們欣賞你，你必須明確地告訴考官們你具有應考職位必需的能力與素質(zhì)，而只有你對此有信心并表現出這種信心后，你才證明了自己。
應試者在談自己的優(yōu)點(diǎn)的一個(gè)明智的辦法是：在談到自己的優(yōu)點(diǎn)時(shí)，保持低調。也就是輕描淡寫(xiě)、語(yǔ)氣平靜，只談事實(shí)，別用自己的主觀(guān)評論。同時(shí)也要注意適可而止，重要的、關(guān)鍵的，要談，與面試無(wú)關(guān)的特長(cháng)最好別談。另外，談過(guò)自己的優(yōu)點(diǎn)后，也要談自己的缺點(diǎn)，但一定要強調自己克服這些缺點(diǎn)的愿望和努力。
特別指出的是，不要夸大自己。一方面從應試者的綜合素養表現，考官能夠大體估計應試者的能力;另一方面，如果考官進(jìn)一步追問(wèn)有關(guān)問(wèn)題，將令“有水份”的應試者下不了臺。
面試中應試者的自我介紹，可以讓考官觀(guān)察到簡(jiǎn)歷等書(shū)面材料以外的內容，如你對自己的描述與概括能力，你對自己的綜合評價(jià)以及你的精神風(fēng)貌等。自信、為人等是其中的重要的`潛臺詞，應試者務(wù)必注意。
自我介紹的重要性：通過(guò)自我介紹，主動(dòng)地向面試考官推薦自己，這是面試組成結構的重要內容，同時(shí)也是面試測評的重要指標。
自我介紹的時(shí)間
一般情況下，自我介紹應該是三～五分鐘較適宜。時(shí)間分配上，可根據情況靈活掌握。一般地，第一部分可以用約二分鐘，第二部分可以用約一分鐘，第三部分用1～二分鐘。
好的時(shí)間分配能突出重點(diǎn)，讓人印象深刻，而這就取決于你面試準備工作做得好壞了。如果你事先分析了自我介紹的主要內容，并分配了所需時(shí)間，抓住這三、五分鐘，你就能中肯、得體地表達出你自己。有些應試者不了解自我介紹的重要性，只是簡(jiǎn)短地介紹一下自己的姓名、身份，其后補充一些有關(guān)自己的學(xué)歷、工作經(jīng)歷等情況，大約半分鐘左右就結束了自我介紹，然后望著(zhù)考官，等待下面的提問(wèn)。但也有的應試者想把面試的全部?jì)热荻級嚎s在這幾分鐘里。要知道面試考官會(huì )在下面的面試中間向你提有關(guān)問(wèn)題的，你應該給自己也給他人留下這個(gè)機會(huì )。
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