面試是考察交流能力
面試，猶如“相親”，是求職者和用人單位能否最終“聯(lián)姻”的關(guān)鍵一環(huán)。暑期，邕城各大高校的校園變得冷清起來(lái)，而與之相反，種類(lèi)繁多的招聘會(huì )會(huì )場(chǎng)上卻是人頭攢動(dòng)。隨處可見(jiàn)的是一個(gè)個(gè)應屆畢業(yè)生，手執簡(jiǎn)歷在會(huì )場(chǎng)上四處奔波，緊張小心地回答著(zhù)面試者的提問(wèn)。那么如何憑借一份簡(jiǎn)歷和不超過(guò)5分鐘的對話(huà)，在眾多求職者中脫穎而出，贏(yíng)得招聘者的芳心呢？記者通過(guò)采訪(fǎng)部分負責招聘的人員，為求職者解密藏在他們心中的標尺。
考察交流能力
“雖然我們和應聘者交流的時(shí)間很短，但就是在這樣的交流中，我們能對他們許多能力進(jìn)行考察，從而進(jìn)行初步的選擇。”商貿公司的陳女士告訴記者：“我們公司是做電話(huà)營(yíng)銷(xiāo)的，就是要在電話(huà)中清楚明了地向客戶(hù)介紹產(chǎn)品，這必然要求職員具備良好的應變能力和表達能力。而對于這些能力，我們首先就可以通過(guò)招聘會(huì )上這種面對面的`交流，對應聘者進(jìn)行考察。”
據記者了解，目前許多行業(yè)對職員的表達能力都有著(zhù)很高的要求，就連那些整天與機器設備打交道的技術(shù)人員也不能例外。電子科技公司的一位招聘人員就向記者表示，雖然他們公司招收的是技術(shù)人員，但對應聘者的表達能力也有著(zhù)一定的要求。這主要是因為在他們看來(lái)，良好的表達能力會(huì )在他們洽談項目以及與內部人員間的相互配合中，起到關(guān)鍵作用。
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