面試幾大禁忌

●忌滿(mǎn)口英文亂跑

　　在你的面試官沒(méi)有中文夾著(zhù)英文說(shuō)話(huà)之前，你千萬(wàn)別亂顯示你的中英文夾雜才華。還是老老實(shí)實(shí)地講標準普通話(huà)吧，如果你應聘的是外企，一定會(huì )有展示你英語(yǔ)才華的機會(huì )。那時(shí)如果你不小心翻船，可就沒(méi)有挽回的余地。因為考官會(huì )想起你的中英文夾白，會(huì )把你視為濫竽充數的東郭先生。

　　●忌穿頂級名牌

　　即使你的爸爸媽媽再富有，給了你足夠的應聘置衣費，你也千萬(wàn)別去碰恒隆、中信太富、梅龍鎮伊士丹那些頂級名牌。要知道，ＯＦＦＩＣＥ里訓練出的考官，各個(gè)都有一雙辨別品牌的犀利眼睛。如果你穿的品牌是他沒(méi)穿過(guò)的，或他正在穿的，不用說(shuō)，你一定給他的心理帶來(lái)陰影，何苦惹這種不必要的麻煩呢？記住，要低調的品位。

　　●忌簡(jiǎn)歷太完美

　　難道簡(jiǎn)歷不是越完美越有機會(huì )嗎？不完全是。如果你事先沒(méi)有做過(guò)任何調查研究，把所有的優(yōu)點(diǎn)全部陳列紙面，你太優(yōu)秀了，會(huì )使公司在職者感到威脅。而招聘人員中往往就有你將去工作的那個(gè)部門(mén)的負責人。還有的單位不喜歡用這證那證一大把的學(xué)生，所以有的學(xué)生就在簡(jiǎn)歷中刪除了一些內容。 事前的調查很重要，要多請教前輩呀！

　　●忌過(guò)分謙虛

　　面試時(shí)既不能一味強調自己無(wú)所不能、所向披靡，也不能一副學(xué)生腔。你只要表現出完全能勝任你現在應聘的這份工作即可。別把自己說(shuō)成全才，也別先許下諾言。應聘者的中心論點(diǎn)就是“我一定能勝任這份工作”。

　　●忌不卑不亢

　　如果一味要求求職者強調個(gè)人尊嚴，灌輸求職要“不卑不亢”的觀(guān)念，恐怕是有“誤人子弟”之嫌，尤其是如今求職特別難的時(shí)候，若非市場(chǎng)緊缺頂級人才，切莫聽(tīng)信“不卑不亢”的建議，因為弄不好你所認為的不卑不亢，恰恰是別人認為的“冒犯有加”。

　　如果考官問(wèn)“你認為對你來(lái)說(shuō)現在找一份工作是不是不太容易，或者說(shuō)你很需要這份工作？”你只要老老實(shí)實(shí)回答“是的”，一切便大功告成。但為了體現你的不卑不亢回答說(shuō)“我看不見(jiàn)得”，所有的人都會(huì )認為你很傲慢。

　　●忌馬屁亂拍

　　別見(jiàn)了考官就一副自來(lái)熟的樣子，尤其不要夸張地贊美。有個(gè)女朋友曾見(jiàn)了女考官就大夸考官的衣著(zhù)有品位，人長(cháng)得靚，但那位４０出頭的女考官已經(jīng)有些發(fā)福，贊她靚實(shí)在有些尷尬。結果不用說(shuō)，女考官一點(diǎn)好的臉色都沒(méi)給我那位很漂亮的朋友看。

　　●忌同考官較勁

　　求職者特別要避免在那些與應聘并無(wú)實(shí)質(zhì)關(guān)系的問(wèn)題上同面試官爭論。有些面試者為測應聘者的性格，故意制造一些爭論問(wèn)題，比如考你一個(gè)知識性問(wèn)題，然后你即使答對仍說(shuō)你錯了，但應聘者仍表現得沉著(zhù)冷靜，避免爭論。即使對方懷疑你的'學(xué)歷是假的，也微笑著(zhù)說(shuō)，這絕對是真的，我可以配合你到學(xué)校做調查。記住，爭論會(huì )令對方感覺(jué)“不爽”，這對應聘而言是致命的。

　　●忌毒辣之術(shù)

　　到了最后一關(guān)面試，考官常常拿出具體案例請應聘者分析。這時(shí)要切記的是，千萬(wàn)不要逞能，亂獻計獻策。這時(shí)考察的，往往不是你的策略，而是你的人品。如果你獻上一條毒辣之策，即使老板心里覺(jué)得此策中意，但也會(huì )對你不寒而栗，覺(jué)得你是對手而不是朋友和好的手下。

　　●忌面試后一切與我無(wú)關(guān)

　　面試后要寫(xiě)信表示感謝是為了加深招聘人員對你的印象，增加求職成功的可能性，面試后的兩三天內，你最好給招聘人員打個(gè)電話(huà)或寫(xiě)封信表示感謝。感謝電話(huà)要簡(jiǎn)短，最好不要超過(guò)３分鐘；感謝信要簡(jiǎn)潔，最好不超過(guò)一頁(yè)紙。感謝信的開(kāi)頭應提及你的姓名及簡(jiǎn)單情況，以及面試的時(shí)間，并對招聘人員表示感謝。感謝信的中間部分要重申你對該公司、該職位的興趣，增加一些對求職成功有用的新內容。感謝信的結尾可以表示你對自己的信心，以及為公司的發(fā)展壯大做貢獻的決心。

　　不要過(guò)早打聽(tīng)結果，在一般情況下，每次面試結束后，招聘主管人員都要進(jìn)行討論和投票，然后送人事部門(mén)匯總，最后確定錄用人選，這個(gè)階段可能需要三五天的時(shí)間。求職者在這段時(shí)間內一定要耐心等候消息，不要過(guò)早打聽(tīng)面試結果。
 

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