面試時(shí)如何回答自身的缺點(diǎn)
面試時(shí)如何回答自身的缺點(diǎn)1
面試技巧：如何回答好自身的“缺點(diǎn)”
標簽:如何面試,面試問(wèn)題及答案,面試的技巧
面試中，有些求職者，尤其是女性，被別人提到自身的缺點(diǎn)或是不愿觸及的問(wèn)題時(shí)，常會(huì )不由自主地擺出防御姿態(tài)，甚至反擊對方。這是不對的，別忘了，你只是一個(gè)候選人，自以為是振振有詞地駁倒面試官，只會(huì )使你誤入過(guò)分自信的陷阱，招致“狂妄自大”的評價(jià)。那如何化解面試中的“缺點(diǎn)”難題呢？
坦然承認博得認同
如果自己有缺點(diǎn)，最好的辦法就是坦然地承認它。為自己的缺點(diǎn)找足理由也無(wú)濟于事，重要的是如何使對方在感情上認同你對待自身缺點(diǎn)的態(tài)度。比如，主面試官這樣問(wèn)：“你為什么曾留級1年？”你應該很誠實(shí)地承認自己的缺點(diǎn)，可以這樣回答：“我也覺(jué)得留級很不應該，當時(shí)我擔任社團的負責人，投入到社團活動(dòng)上的精力太多，反而忽略了自己當學(xué)生的本分，等我察覺(jué)到這個(gè)錯誤時(shí)，我已經(jīng)留級了。雖然我花在社團的心血，也帶給我不少的收獲，可是每想到自己因此而留級，就覺(jué)得很慚愧，我一直都為此事耿耿于懷，更不愿重蹈覆轍�！边@種情況下，主面試官通常會(huì )認為你是個(gè)知錯就改的人，而且會(huì )認同你的處境，心存好感地繼續聽(tīng)你說(shuō)下去。
消除誤會(huì )縮短距離
有的“缺點(diǎn)”并不是缺點(diǎn)，而是誤會(huì )造成的，這時(shí)，你應及時(shí)澄清，消除對方的傳統看法，縮短與對方的心理距離。一個(gè)畢業(yè)生到一個(gè)普通公司去求職面試，在介紹自己時(shí)說(shuō)：“我的父親是高干，但他對我的要求很?chē)栏�，家中雖有保姆，但我自己的事都是親自動(dòng)手做，我的生活能力很強，也從不依賴(lài)父親的職權，所以，到你們公司去，你們受的苦我都能吃……”這位求職者抓住自己的家庭出身容易引起別人產(chǎn)生不能吃苦的看法這個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)，從自己的父親對自己的嚴格要求入手，談到自己對家庭出身的看法和對生活所采取的態(tài)度，以致讓對方了解自己吃過(guò)苦、能吃苦的品質(zhì)，和用人單位的觀(guān)點(diǎn)相一致。這樣一來(lái)，就縮短了與用人單位的距離，使他們覺(jué)得你在各方面都和自己一樣。
明談缺點(diǎn)實(shí)論優(yōu)點(diǎn)
有的面試官常常對那些表現令人滿(mǎn)意的考生提出令人尷尬的問(wèn)題：“從事某項工作你有什么主要缺點(diǎn)或不足？”有的考生連連搖頭，回答說(shuō)沒(méi)有，甚至有人反問(wèn)：“您說(shuō)呢？您能給我指出來(lái)嗎？”等等；有的考生不假思索，脫口說(shuō)些類(lèi)似于“我的缺點(diǎn)就是散漫，不愿受紀律的約束”等從事某項工作的致命缺點(diǎn)。遇到這種情況，應該既不掩飾回避，也不要太直截了當，可以聯(lián)系大學(xué)生的共同弱點(diǎn)(比如缺乏實(shí)踐經(jīng)驗、社會(huì )閱歷較淺等)，再結合本專(zhuān)業(yè)的發(fā)展趨勢對自己知識結構、專(zhuān)業(yè)知識的挑戰及個(gè)性中的缺憾(如過(guò)分追求完善，可能開(kāi)拓精神不夠；或過(guò)于追求工作效率，小心謹慎不足等等)，講講自己正在克服和能夠改正的一些弱點(diǎn)，談?wù)劺硐肱c現實(shí)中的差距，講那些表面是缺點(diǎn)但對某項工作有益的個(gè)性。相當于說(shuō)：“我很丑可是我很溫柔”、“我很笨，但是我很忠于職守”等等，既體現了謙遜好學(xué)的美德也正面回答了這一難題。
人無(wú)完人，孰能無(wú)過(guò)？一個(gè)人有缺點(diǎn)并不可怕，可怕的是不敢承認它、改正它，反而強詞奪理。從辯證的角度看，缺點(diǎn)與優(yōu)點(diǎn)是相互轉化的，前提是正確地認識缺點(diǎn)，實(shí)實(shí)在在地改正缺點(diǎn)。
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如何回答缺點(diǎn)問(wèn)題
面試官問(wèn)應聘者的缺點(diǎn)也有兩個(gè)目的：第一，應聘者是否誠實(shí);第二，缺點(diǎn)是否對實(shí)現崗位職責有影響。
那要如何說(shuō)自己的缺點(diǎn)呢缺點(diǎn)只要不礙崗位要求，不會(huì )影響工作就行，比如應聘美容導師，說(shuō)自己很內向，不喜說(shuō)話(huà)那就不太適合了;應聘講師，說(shuō)自己不太喜歡到處跑，也不太喜歡跟陌生人打交道那也不好
怎么說(shuō)才好呢可以遵循以下幾個(gè)原則：
不影響大局的情況下坦然承認
一個(gè)人有缺點(diǎn)并不可怕，可怕的是不敢承認它、改正它，反而強詞奪理不愿承認。所以，在談?wù)撟约旱娜秉c(diǎn)時(shí)，可以坦然承認。
如果是自己的缺點(diǎn)，最好的辦法還是坦然地承認它。為自己的'缺點(diǎn)辯駁也無(wú)濟于事，重要的是如何使別人在感情上認同你談及自身缺點(diǎn)的態(tài)度。
努力消除誤會(huì )縮小隔閡
有的缺點(diǎn)并不是缺點(diǎn)，而是一般意義上的誤會(huì )造成的，這時(shí)你應及時(shí)澄清，縮小與面試官的心理隔閡。
總之，要回答優(yōu)缺點(diǎn)這個(gè)面試問(wèn)題，只要記住一個(gè)原則，那就是優(yōu)點(diǎn)有益于工作，缺點(diǎn)不影響大局，然后該怎么說(shuō)就怎么說(shuō)。
第一，切忌把一個(gè)優(yōu)點(diǎn)包裝成缺點(diǎn)
你以為面試官能相信追求完美是你最大的缺點(diǎn)這么一個(gè)答案拋出去，對方要么覺(jué)得你不能正確認識自己，要么覺(jué)得你不認真嚴肅在故意討巧。
談一個(gè)算不得缺點(diǎn)的缺點(diǎn)雖然不如直接說(shuō)偽裝成缺點(diǎn)的優(yōu)點(diǎn)那么糟糕，但其實(shí)還是很容易被看穿的。有時(shí)候面試官不挖到一點(diǎn)料也會(huì )很不爽�？吹接行┤薲efend「太注重細節」這個(gè)回答，這條在我眼里完全是一個(gè)優(yōu)點(diǎn)。
是，有的人會(huì )說(shuō)太過(guò)糾結于細節會(huì )耽誤工作進(jìn)度，那你工作太賣(mài)力還會(huì )給同事帶來(lái)壓力呢，難道也是缺點(diǎn)很多job description里面明文指出理想的候選人應該detail-oriented，你覺(jué)得把這個(gè)當缺點(diǎn)說(shuō)合適么
第二，千萬(wàn)不能說(shuō)一個(gè)對應聘職位來(lái)說(shuō)是硬傷的缺點(diǎn)
這類(lèi)缺點(diǎn)包括我社交能力很差，我領(lǐng)導力不行之類(lèi)。我來(lái)舉個(gè)栗子和給點(diǎn)操作上的建議。
如果你確實(shí)認為這是你最需要改進(jìn)的地方怎么辦可以說(shuō)得委婉一些，試試比較下面兩組回答。
社交能力
A: 我社交能力很差
B: 英語(yǔ)不是我的母語(yǔ)，所以我需要花更多的精力來(lái)理解和融入你們的文化(如果你的英語(yǔ)真的很爛，也要慎用這條)
領(lǐng)導能力/合作能力
A: 我不會(huì )領(lǐng)導他人/我不是一個(gè)team player
B: 我有時(shí)候覺(jué)得把任務(wù)布置給別人，比自己直接做完更花時(shí)間精力
顯然，比起回答A，回答B聽(tīng)起來(lái)既沒(méi)有那么致命傷又很真誠像是深入思考過(guò)問(wèn)題本質(zhì)。
第三，說(shuō)出缺點(diǎn)后應該談?wù)勀阏诨驅⒁绾胃倪M(jìn)這個(gè)缺點(diǎn)
既然能夠認識到自身的不足，那么積極改變它就是面試官非常樂(lè )見(jiàn)的正面態(tài)度。
我有時(shí)候覺(jué)得把任務(wù)布置給別人，比自己直接做完更花時(shí)間精力。我覺(jué)得這樣做不太合適，因為現實(shí)中很多項目不是像計算題一樣非一即二的，加入多個(gè)人的想法可以做得更好。我正在積極地改進(jìn)這一方面，比如我這學(xué)期領(lǐng)導/參與了xxx學(xué)生組織的活動(dòng)/課上的項目作業(yè)，blah blah blah
這樣不但顯示了你(1)能認識自己，(2)能完善自己，還可以談一個(gè)面試官沒(méi)來(lái)得及問(wèn)起的活動(dòng)或項目。
就這個(gè)問(wèn)題本身來(lái)說(shuō)，我覺(jué)得就算答得不完美也不會(huì )直接成為一個(gè)deal breaker，同理，答得漂亮也未必直接過(guò)了。
那談什么最好呢我認為要點(diǎn)有三：
1)談已經(jīng)在改正的缺點(diǎn)/有明確計劃來(lái)改正的缺點(diǎn)。尤其是你能夠充分論證在近期就可以解決的缺點(diǎn)。
2)談一個(gè)利用你的優(yōu)點(diǎn)改正的缺點(diǎn)，順便帶出一個(gè)優(yōu)點(diǎn)。
3)很關(guān)鍵的是，談一個(gè)真實(shí)的缺點(diǎn)。如果你申請的投行資管咨詢(xún)等工作，要記得你的面試官就是靠跟人打交道為生的。該條適用于所有面試問(wèn)題，一定不要在簡(jiǎn)歷上作假，你的贏(yíng)面不大。正確的做法是選擇性介紹你的經(jīng)歷，突出學(xué)到/用到關(guān)聯(lián)技能，忽略無(wú)關(guān)部分。
我聽(tīng)到的比較好的幾個(gè)包括：
1)喜歡追求細節導致項目/作業(yè)未能按期完成。通過(guò)時(shí)間管理能力改變工作方式，先完成框架再改善細節得以解決;
2)不知如何拒絕，同事要求幫忙一概攬下，影響自身工作進(jìn)度。通過(guò)多任務(wù)處理能力設定優(yōu)先順序，以該優(yōu)先順序表向求助同事展示自己手上工作，并給其一個(gè)自己在何時(shí)可以給予幫助的時(shí)間估計，讓求助人自行決定是否求助，問(wèn)題解決。
最大的缺點(diǎn)，這真心是個(gè)很糟糕的問(wèn)題啊。如果一個(gè)公司整個(gè)面試都在問(wèn)諸如此類(lèi)的問(wèn)題(同類(lèi)濫問(wèn)題包括：你最大的優(yōu)缺點(diǎn)，你最大的成就，你最后悔的事，舉出一個(gè)你說(shuō)服/領(lǐng)導他人的例子)，就算你拿到offer也要好好想一想該不該去，因為他們的招聘如此不認真，文化也不會(huì )太好。
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