應聘者在面試中要注意的事項
對應聘的外資企業(yè)及應聘職位的了解。
你去面試之前，最好事先對所應聘的公司有所了解。例如，你可以事先從報刊雜志上了解一些有關(guān)介紹該公司的信息，如該公司的歷史、產(chǎn)品、現狀、在中國發(fā)展業(yè)務(wù)的情況以及在行業(yè)中的地位、名次等，特別是能掌握一些該公司近期在中國發(fā)生的一些重大業(yè)務(wù)活動(dòng)情況，重大促銷(xiāo)活動(dòng)，該公司總部高層首腦到訪(fǎng)等。對所應聘的職位同樣需要有一個(gè)初步的認識，如該職位的作目的、性質(zhì)、職責以及它對應聘者所需達到的知識、專(zhuān)業(yè)水平、工作經(jīng)驗和個(gè)人品質(zhì)等方面的要求。
.應聘面試時(shí)需要體現的形象
應聘者應注意自己的著(zhù)裝整潔。要坐姿端正、舉止大方、談吐和藹、體現風(fēng)度氣質(zhì)及修養。同時(shí)，在面試時(shí)要注意留意自己的眼神、表現、風(fēng)度、氣質(zhì)、健康狀況以及談吐舉止等，是否表現得比較成熟、恰當。重視自己在面試時(shí)的形象，對于面試人為你作的面試評估來(lái)說(shuō)是非常重要的。
.對面試氣氛的要求
尊重面試人，對來(lái)面試你的'人要表示出友善和能夠接受的態(tài)度，并主動(dòng)向面試人打招呼或主動(dòng)介紹自己。面試開(kāi)始時(shí)，面試人可能會(huì )找一兩個(gè)輕松的話(huà)題閑聊一兩分鐘，你要自然輕松地投入。在整個(gè)面試中始終保持友善交談的氣氛，在任何情況下，不要緊張，也不要過(guò)分激動(dòng)。
.對不滿(mǎn)意的公司或不適宜的職位的態(tài)度
對不滿(mǎn)意的公司或不適宜的應聘職位，不要顯示冷談的態(tài)度，或無(wú)耐心聽(tīng)面試人提問(wèn)等。要時(shí)刻注意友善待人，千萬(wàn)不要使面試你的人對你產(chǎn)生無(wú)禮或不自然的感覺(jué)。
應聘者必須掌握的行為規范
你在任何應聘面試中，面試人都會(huì )要求你回答一些有關(guān)你個(gè)人工作經(jīng)驗和對工作的態(tài)度等方面的問(wèn)題。你必須根據你個(gè)人的情況如實(shí)回答。如果你能掌握一些行為規范的話(huà)，那么一定會(huì )使你的經(jīng)驗和態(tài)度更加令人滿(mǎn)意。
l.工作積極主動(dòng)的行為規范
.工作態(tài)度主動(dòng)并積極進(jìn)��；
.遇到問(wèn)題在沒(méi)有接到指令之前，就能主動(dòng)去安排或解決問(wèn)題；
.不需要任何上級的命令，就會(huì )主動(dòng)捕捉和爭取各種各樣的機會(huì )；
.盡善盡美，不斷改進(jìn)自己；
.通常所做的工作，其工作的數量和質(zhì)量均超過(guò)原來(lái)的要求；
.勇挑重擔，樂(lè )意做具有挑戰性的工作。
2.具有良好服務(wù)態(tài)度的行為規范
.認同他人的看法和意見(jiàn)；
.了解他人的需要；
.滿(mǎn)足或超越他人的要求；
.確定對方是否滿(mǎn)意；
.專(zhuān)心聆聽(tīng)，表示理解對方感受；
.盡自己的力量，幫助他人解決問(wèn)題。
3.具有解決問(wèn)題的能力的行為規范 .明確制度和原則；
.采取有效而簡(jiǎn)便的可行方法；
.全面了解與問(wèn)題有關(guān)的事實(shí)；
.預計權衡處理結果所產(chǎn)生的影響；
.及時(shí)有效地使用各種信息和資料；
.在最合適的時(shí)候采取果斷的行為，并能為此承擔責任。
4.具有組織管理能力的行為規范
.根據工作輕重緩急，排定優(yōu)先次序；
.根據工作職責范圍，制定工作目標或計劃；
.預計工作所需時(shí)間，并制定工作時(shí)間表；
.熟悉工作情況，并合理運用有限的資源；
.運用合適的輔助工具（例如：日記本、記錄卡、參考書(shū)等）。
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