如何面試?

如何面試?1

如何面試?2

　　應聘者到來(lái)后，態(tài)度應友好，有條理地安排面試，使其放松。如果你能夠駕輕就熟并自信可以遠離可能導致歧視的私人問(wèn)題，你可以從興趣愛(ài)好之類(lèi)的寒暄開(kāi)始你的面試�；蛘咧缓�(jiǎn)單地詢(xún)問(wèn)下列問(wèn)題中的一個(gè)：

　　“你是如何了解我公司并對其感興趣的？”

　　“你如何獲知我公司的空缺職位？”

　　根據對方的答復，你可以正式開(kāi)始你準備的議程。

　　“在我們開(kāi)始之前，請先了解一下今天我們的談話(huà)內容。我想了解你的背景與經(jīng)驗，從而決定這份工作是否適合你。我很高興能聽(tīng)你講述你的工作、教育、興趣、各種活動(dòng)，與你樂(lè )意告訴我的任何事情。在我對你的背景有所了解后，我將向你提供我公司與工作的有關(guān)信息，并回答所有你可能提出的問(wèn)題�！�

　　工作經(jīng)驗

　　工作經(jīng)驗的討論將因應聘者的工作時(shí)間長(cháng)短而明顯不同。對剛剛作出高中或大學(xué)校門(mén)的畢業(yè)生提出的問(wèn)題不可能適用于一個(gè)有15年經(jīng)驗的專(zhuān)業(yè)人員。對于擁有實(shí)際經(jīng)驗的應聘者，最近工作職位的談?wù)撌且粋�(gè)合理的開(kāi)端。除了了解工作本身，這也有助于了解應聘者更換工作的原因，每份工作的持續時(shí)間，及隨著(zhù)時(shí)間的推移對工作要求的不同。下面提供的樣本尤其適用于對剛剛參加工作的應聘者的面試。

　　“好的工作環(huán)境對你今后的工作影響很大?”

　　“請你描述一下你的工作及職能；你喜歡哪些工作，不喜歡哪些；你認為你在工作中有何收獲�！�

　　“我們先簡(jiǎn)要地回顧一下你最初的工作經(jīng)歷，只是一些在校期間或假期的兼職工作。然后，我們再詳細了解一下你近來(lái)的工作情況�！�

　　“你對最初的工作還有多少印象？”

　　對每一份工作都提一些詳細的問(wèn)題。整個(gè)過(guò)程要按照時(shí)間的順序進(jìn)行，這會(huì )使談話(huà)顯得很自然，而且能夠進(jìn)行比較。

　　應對具體行為提問(wèn)，以避免得到的回答過(guò)于籠統或假想性太強。不要問(wèn)：你可靠嗎？因為你只會(huì )得到一種答案：是。

　　應聘者常常被問(wèn)道：你的紀律性強嗎？你的紀律性是如何使你受益的？你是如何安排你的工作的？你是如何處理那些意外情況的？與之相比，“請你講述一下：稍加努力，你就能準時(shí)到達公司�！边@樣的提問(wèn)更貼近實(shí)際情況，更有效。

　　問(wèn)題要明確，且一次只提一個(gè)問(wèn)題，這樣不會(huì )對應聘者產(chǎn)生干擾。盡量避免談話(huà)過(guò)程中出現冷場(chǎng)，如果是由應聘者引起的，應稍等片刻。

　　始終保持中立的態(tài)度，不要從語(yǔ)言或行為上暗示應聘者你對他們的回答的看法。

　　應鼓勵應聘者發(fā)表自己的觀(guān)點(diǎn)，并盡量使用他們的字眼，以避免表現出你的想法。如果應聘者說(shuō)：“我喜歡獨立工作�！蹦憧梢曰貞�道：“獨立工作嗎？”當然，你還可以借機讓?xiě)�聘者舉出相應的事例。

　　在了解其工作背景之后，可以交流一下教育狀況。

　　教育背景

　　與工作經(jīng)歷方面的面試相比，關(guān)于教育背景的交流則應更貼近應聘者的受教育程度。下文中的面試談話(huà)主要針對那些從中學(xué)畢業(yè)不久的年輕人。對于專(zhuān)業(yè)性較強的應聘者的面試，則應更側重于專(zhuān)業(yè)教育。

　　“我們已經(jīng)十分了解你的工作經(jīng)歷——現在，讓我們看一下你的教育背景。先簡(jiǎn)單地從中學(xué)開(kāi)始，然后依次類(lèi)推，最后談?wù)勀闶苓^(guò)何種培訓。你對哪些專(zhuān)業(yè)比較感興趣、成績(jì)如何、課外活動(dòng)有哪些，還有其他你認為重要的事情�！�

　　“你的中學(xué)時(shí)代是如何度過(guò)的?

　　整個(gè)過(guò)程要按照時(shí)間的順序進(jìn)行，問(wèn)題要具體。不要根據回答作出判斷，這只是表面現象；前后對比才能透出本質(zhì)。在得到回答后，要對其行為表現進(jìn)行分析，確定哪些是工作需要的。

　　活動(dòng)及興趣

　　“現在，我想了解一下你工作之余的興趣愛(ài)好。平時(shí)，你會(huì )參加哪些活動(dòng)，團體活動(dòng)或者協(xié)會(huì )交流？”

　　問(wèn)題要具體詳細。對應聘者應表示關(guān)注及尊重。不應對其言語(yǔ)諷刺或使用不良字眼。

　　自我評價(jià)

　　“讓我們總結一下，你認為自己的優(yōu)點(diǎn)是什么，品格和業(yè)務(wù)方面都可以�！�

　　“你已經(jīng)向我們提供了許多個(gè)人情況，但每個(gè)人都有所不足，你希望今后對哪些方面進(jìn)行完善？”

　　應根據具體需要進(jìn)行提問(wèn)，問(wèn)題要清晰。

　　介紹公司情況

　　如果你認為該應聘者十分適合這份工作，就可以向其介紹公司的情況。反之，你對該應聘者不滿(mǎn)意，應盡量避免提及應聘者無(wú)法勝任的工作內容。

　　“你的介紹十分詳盡，我非常高興與你交流。在我對公司情況及工作職責進(jìn)行介紹以前，你還有什么補充的嗎？”

　　“你還有什么問(wèn)題嗎？”

　　“好吧，現在我來(lái)介紹一下情況�！�

　　對公司，工作，福利，辦公地點(diǎn)等作簡(jiǎn)單介紹。

　　應根據面試情況進(jìn)行相應的介紹。

　　結尾

　　“你對公司或工作還有什么要了解的嗎？”

　　自然地結束面試�！敖裉�，很高興能與你談話(huà)。但是我們認為你與公司要求不符�！�

　　如果你認為應聘者更適合另一職位，且公司會(huì )給予考慮，可以將真實(shí)想法告訴應聘者。

　　如果應聘者希望知道未被選中的原因，你可以告訴他/她你沒(méi)有這種權力。反之，你可解釋為已有更優(yōu)秀的人選。僅僅告知應聘者“不合格”或“經(jīng)驗不足”，尷尬的狀況可想而知。態(tài)度要誠實(shí)，不要讓人覺(jué)得反感。

　　如果你對某應聘者十分滿(mǎn)意，可以繼續交談。

　　“你對公司有何想法？”——消除應聘者的疑惑。

　　“我會(huì )考慮下一步的工作�！薄�—讓?xiě)�聘者感到�?huì )發(fā)生什么事情，是否還會(huì )進(jìn)行面試，需要多久才能作出決定。

　　“非常感謝你能來(lái)……”

如何面試?3

　　面試技巧：如何回答好自身的“缺點(diǎn)”

　　標簽:如何面試,面試問(wèn)題及答案,面試的技巧

　　面試中，有些求職者，尤其是女性，被別人提到自身的缺點(diǎn)或是不愿觸及的問(wèn)題時(shí)，常會(huì )不由自主地擺出防御姿態(tài)，甚至反擊對方。這是不對的，別忘了，你只是一個(gè)候選人，自以為是振振有詞地駁倒面試官，只會(huì )使你誤入過(guò)分自信的陷阱，招致“狂妄自大”的評價(jià)。那如何化解面試中的“缺點(diǎn)”難題呢？

　　坦然承認博得認同

　　如果自己有缺點(diǎn)，最好的辦法就是坦然地承認它。為自己的缺點(diǎn)找足理由也無(wú)濟于事，重要的是如何使對方在感情上認同你對待自身缺點(diǎn)的態(tài)度。比如，主面試官這樣問(wèn)：“你為什么曾留級1年？”你應該很誠實(shí)地承認自己的缺點(diǎn)，可以這樣回答：“我也覺(jué)得留級很不應該，當時(shí)我擔任社團的負責人，投入到社團活動(dòng)上的精力太多，反而忽略了自己當學(xué)生的本分，等我察覺(jué)到這個(gè)錯誤時(shí)，我已經(jīng)留級了。雖然我花在社團的心血，也帶給我不少的收獲，可是每想到自己因此而留級，就覺(jué)得很慚愧，我一直都為此事耿耿于懷，更不愿重蹈覆轍�！边@種情況下，主面試官通常會(huì )認為你是個(gè)知錯就改的人，而且會(huì )認同你的處境，心存好感地繼續聽(tīng)你說(shuō)下去。

　　消除誤會(huì )縮短距離

　　有的“缺點(diǎn)”并不是缺點(diǎn)，而是誤會(huì )造成的，這時(shí)，你應及時(shí)澄清，消除對方的傳統看法，縮短與對方的心理距離。一個(gè)畢業(yè)生到一個(gè)普通公司去求職面試，在介紹自己時(shí)說(shuō)：“我的父親是高干，但他對我的要求很?chē)栏�，家中雖有保姆，但我自己的事都是親自動(dòng)手做，我的生活能力很強，也從不依賴(lài)父親的職權，所以，到你們公司去，你們受的苦我都能吃……”這位求職者抓住自己的家庭出身容易引起別人產(chǎn)生不能吃苦的看法這個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)，從自己的父親對自己的嚴格要求入手，談到自己對家庭出身的看法和對生活所采取的態(tài)度，以致讓對方了解自己吃過(guò)苦、能吃苦的品質(zhì)，和用人單位的觀(guān)點(diǎn)相一致。這樣一來(lái)，就縮短了與用人單位的距離，使他們覺(jué)得你在各方面都和自己一樣。

　　明談缺點(diǎn)實(shí)論優(yōu)點(diǎn)

　　有的面試官常常對那些表現令人滿(mǎn)意的考生提出令人尷尬的問(wèn)題：“從事某項工作你有什么主要缺點(diǎn)或不足？”有的考生連連搖頭，回答說(shuō)沒(méi)有，甚至有人反問(wèn)：“您說(shuō)呢？您能給我指出來(lái)嗎？”等等；有的考生不假思索，脫口說(shuō)些類(lèi)似于“我的缺點(diǎn)就是散漫，不愿受紀律的約束”等從事某項工作的致命缺點(diǎn)。遇到這種情況，應該既不掩飾回避，也不要太直截了當，可以聯(lián)系大學(xué)生的共同弱點(diǎn)(比如缺乏實(shí)踐經(jīng)驗、社會(huì )閱歷較淺等)，再結合本專(zhuān)業(yè)的發(fā)展趨勢對自己知識結構、專(zhuān)業(yè)知識的挑戰及個(gè)性中的缺憾(如過(guò)分追求完善，可能開(kāi)拓精神不夠；或過(guò)于追求工作效率，小心謹慎不足等等)，講講自己正在克服和能夠改正的一些弱點(diǎn)，談?wù)劺硐肱c現實(shí)中的差距，講那些表面是缺點(diǎn)但對某項工作有益的個(gè)性。相當于說(shuō)：“我很丑可是我很溫柔”、“我很笨，但是我很忠于職守”等等，既體現了謙遜好學(xué)的美德也正面回答了這一難題。

　　人無(wú)完人，孰能無(wú)過(guò)？一個(gè)人有缺點(diǎn)并不可怕，可怕的是不敢承認它、改正它，反而強詞奪理。從辯證的角度看，缺點(diǎn)與優(yōu)點(diǎn)是相互轉化的，前提是正確地認識缺點(diǎn)，實(shí)實(shí)在在地改正缺點(diǎn)。

如何面試?4

　　復試將至，其實(shí)很多考生會(huì )擔心這樣的問(wèn)題：專(zhuān)業(yè)課面試時(shí)，如果導師問(wèn)的問(wèn)題是我不了解的專(zhuān)業(yè)內容，怎么辦？我們的輔導老師在此建議考生，如果面試時(shí)被導師戳中了自己的“軟肋”，那么大家首先要秉持正確的態(tài)度，誠實(shí)地告訴導師自己對問(wèn)題不了解，然后就要依靠自己的專(zhuān)業(yè)敏感度對問(wèn)題做出一定的嘗試性回答。當然，你的回答也許并不那么精準，但至少可以讓老師感覺(jué)到你的認真。面試導師考查考生的角度主要有：專(zhuān)業(yè)知識、研究方向、畢業(yè)論文、發(fā)表論文等，因此考生的準備也應按照這幾個(gè)方面有針對性地進(jìn)行。

　　老師可能會(huì )問(wèn)一些行業(yè)內的熱點(diǎn)新聞，要求你根據自己所學(xué)的知識，來(lái)談?wù)剬�這些熱點(diǎn)事件的理解。大家既能空談理論，也盡量避免單純分析事件，而是要將理論與實(shí)際結合起來(lái)，用專(zhuān)業(yè)的眼光去看待事件，并用專(zhuān)業(yè)的語(yǔ)言來(lái)解釋事件。

　　知道答題方法之后就要了解相應的復習方向，其實(shí)很多專(zhuān)業(yè)在研究生階段對于研究方向分得非常明確，考查的內容也大相徑庭，建議考生參考導師的研究方向，面試的時(shí)候導師的興趣點(diǎn)很可能與自己的研究方向有關(guān)。因此，考生平時(shí)要多看相關(guān)專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域的權威期刊，并對所報考導師的學(xué)術(shù)觀(guān)點(diǎn)、論文、專(zhuān)著(zhù)應有較深的了解。另外，很多老師都會(huì )問(wèn)及考生本科的畢業(yè)論文。對于跨專(zhuān)業(yè)考生，本科畢業(yè)論文方向的選擇會(huì )反映考生在論文上的敏感和專(zhuān)業(yè)上的偏好，也是導師關(guān)注的重點(diǎn)。所以在面試前一定要好好把握畢業(yè)論文的內容，大家要把論文中同目標專(zhuān)業(yè)有交叉點(diǎn)的地方好好準備一下，并且如果有論文或著(zhù)作發(fā)表的話(huà)，最好提前復印，并當面給老師留下，沒(méi)有的話(huà)也可以圍繞自己對科研的設想具體講述一下。大家可以準備這樣一道題：請你介紹一本自己閱讀過(guò)的專(zhuān)業(yè)書(shū)籍，這幾乎是文科專(zhuān)業(yè)面試時(shí)的必考題，因為這是導師了解考生的一個(gè)窗口。

　　提醒考生，復試中大家很可能會(huì )被導師戳中“軟肋”，但是大家要想辦法武裝一下這條“軟肋”，這不僅需要大家在專(zhuān)業(yè)知識上多下功夫，也要求大家在備考的這段時(shí)間內積極調整應試心態(tài)，做好靈活應試的準備。

如何面試?5

　　對于最大的缺點(diǎn)是什么這個(gè)問(wèn)題，下面的回答分享給大家：

　　很常見(jiàn)的behavioural question.這類(lèi)問(wèn)題目的是看性格是否合適公司文化。在投資、銀行、咨詢(xún)這類(lèi)主要人打交道的行業(yè)里性格還是很重要的。你讓扎克伯格或者喬布斯當投行家或者咨詢(xún)師，一準完蛋。

　　金融行業(yè)面試基本是由該崗位未來(lái)同事和上司進(jìn)行的。這種面試技術(shù)性強，行為問(wèn)題主要考察就是你是否真心想做這個(gè)工作(而不是當跳板或者聽(tīng)說(shuō)高薪體面而來(lái))和你性格與文化是否相符。所有答案都應該圍繞這兩點(diǎn)組織(即每個(gè)經(jīng)歷都應回歸到你通過(guò)這個(gè)經(jīng)歷學(xué)到什么該職位所需關(guān)鍵技巧，這些經(jīng)歷為何讓你想做這個(gè)工作，和該經(jīng)歷體現出你什么樣的個(gè)人風(fēng)格)。對這個(gè)問(wèn)題因為好的.回答而留下好印象很難，關(guān)鍵是避免留下壞印象。要點(diǎn)以下：

　　1)避免避重就輕，談一個(gè)算不得缺點(diǎn)的缺點(diǎn)。比如熬夜會(huì )困，或者(待人接物)太客氣，(投資思路)太保守。

　　2)避免談非職業(yè)缺點(diǎn)，比如有感情潔癖，挑食，不擅長(cháng)陪女友逛街，做飯經(jīng)常做糊。(別笑，我聽(tīng)到過(guò)全部以上四種答案)

　　3)避免談到無(wú)法改善的弱點(diǎn)，比如我算數必須用計算器，我腦子不好用看書(shū)不理解。

　　4)避免談到致命弱點(diǎn)，比如脾氣怪異不喜歡合作遲到早退等。

　　那談什么最好呢?我認為要點(diǎn)有三：

　　1)談已經(jīng)在改正的缺點(diǎn)/有明確計劃來(lái)改正的缺點(diǎn)。尤其是你能夠充分論證在近期就可以解決的缺點(diǎn)。

　　2)談一個(gè)利用你的優(yōu)點(diǎn)改正的缺點(diǎn)，順便帶出一個(gè)優(yōu)點(diǎn)。

　　3)很關(guān)鍵的是，談一個(gè)真實(shí)的缺點(diǎn)。如果你申請的投行資管咨詢(xún)等工作，要記得你的面試官就是靠跟人打交道為生的。該條適用于所有面試問(wèn)題，一定不要在簡(jiǎn)歷上作假，你的贏(yíng)面不大。正確的做法是選擇性介紹你的經(jīng)歷，突出學(xué)到/用到關(guān)聯(lián)技能，忽略無(wú)關(guān)部分。

　　我聽(tīng)到的比較好的幾個(gè)包括：

　　1)喜歡追求細節導致項目/作業(yè)未能按期完成。通過(guò)時(shí)間管理能力改變工作方式，先完成框架再改善細節得以解決;

　　2)不知如何拒絕，同事要求幫忙一概攬下，影響自身工作進(jìn)度。通過(guò)多任務(wù)處理能力設定優(yōu)先順序，以該優(yōu)先順序表向求助同事展示自己手上工作，并給其一個(gè)自己在何時(shí)可以給予幫助的時(shí)間估計，讓求助人自行決定是否求助，問(wèn)題解決。

如何面試?6

　　有些大學(xué)生在畢業(yè)時(shí)才開(kāi)始填寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷，他們突然發(fā)現自己毫無(wú)優(yōu)勢，成績(jì)不好，在校期間沒(méi)有參與社團活動(dòng)，暑期也沒(méi)有到企業(yè)實(shí)習。于是，他們陷入極度的懊惱和自責之中，頓時(shí)對自己接下來(lái)的求職、面試喪失信心。其實(shí)，也并非沒(méi)有挽救的辦法，只要應屆生能表現出以下幾個(gè)成功面試要點(diǎn)，仍然具有競爭優(yōu)勢。無(wú)成績(jì)無(wú)經(jīng)驗，你也能面試成功，不信？我們來(lái)看看吧！

　　1)、性格開(kāi)朗、抗壓能力強

　　如果你在硬實(shí)力上沒(méi)有優(yōu)勢，建議你強化自己的軟實(shí)力。你可以在面試中表現出抗壓能力，例如，當公司問(wèn)你能不能接受某些苛刻條件時(shí)，要很堅定地說(shuō)能，不要表情突然僵硬，語(yǔ)氣猶豫。很多時(shí)候公司不會(huì )出現這種情況，這只是面試官在考驗你。另外，在面試中表現得開(kāi)朗、活潑也是一種很好的方法，性格好的人往往化解壓力的能力也強。

　　2)、認真仔細，思路清晰

　　大學(xué)生沒(méi)有工作經(jīng)驗該如何找工作呢？而希望企業(yè)培養你，那么首先你必須證明你是一個(gè)學(xué)習能力很強、悟性很高、腦子很靈活的人。在面試過(guò)程中，你應當有意識地表現出這些特性。比如面試前要填表，你就不應該有什么涂改的地方，否則別人覺(jué)得你做事很沒(méi)條理，很混亂，對自己的經(jīng)歷也記不清。面試交談時(shí)也是同樣的道理，當別人問(wèn)你一些基本情況時(shí)，應該迅速地回答，不要吞吞吐吐，或者說(shuō)記不清。

　　3)、穩定性強

　　任何公司都喜歡穩定性強的人，尤其對于新人來(lái)說(shuō)更是如此。一個(gè)公司無(wú)法指望新人一開(kāi)始就為公司創(chuàng )造效益，公司對新人總是要先投入成本進(jìn)行培訓。經(jīng)過(guò)一段培訓適應后，新人開(kāi)始產(chǎn)出效益，但是這僅僅是為公司收回之前流失的成本。一般沒(méi)有工作經(jīng)驗的新人至少需要一到兩年的時(shí)間才能讓公司看到他所作出的比較明顯的貢獻。所以如果新人很快離職，那么公司就必將遭受損失�？墒欠�定性這個(gè)問(wèn)題不是靠嘴上說(shuō)說(shuō)就能保證的，誰(shuí)也不知道在未來(lái)的幾年內會(huì )發(fā)生什么。如果你什么優(yōu)勢也沒(méi)有，只能突出自己穩定的話(huà)，唯一的方法就是用客觀(guān)事實(shí)來(lái)證明，比如找自己家附近（半小時(shí)左右路程）或交通非常方便的公司。這樣就等于給公司吃下了一顆定心丸。

　　4)、薪資要求低

　我們常常在前程無(wú)憂(yōu)論上看到一些應屆生朋友祈求說(shuō)“求求HR，給我一個(gè)機會(huì )吧！”其實(shí)，給你機會(huì )的永遠只有你自己。作為新人，應屆生在求職時(shí)首先應該給自己一個(gè)規劃，按照規劃選擇做第一份工作。在求職的過(guò)程中， 了解面試細節決定成功，應屆生也不要覺(jué)得自己是一無(wú)是處，懂得發(fā)覺(jué)自己的優(yōu)勢，給自己一點(diǎn)信心。在信心和堅持中，雖然路途困難，應屆生依然可以找到工作

如何面試?7

　　明年全國高校畢業(yè)生將達到727萬(wàn)人，比今年畢業(yè)生增加28萬(wàn)人，創(chuàng )歷史新高。最難就業(yè)季再度現身，近日，《大學(xué)生面試成功十大通用技巧》一文，在網(wǎng)上被求職者們廣為轉發(fā)。文章歸納了面試時(shí)“通關(guān)”的十大技巧，其中不乏“回答座右銘時(shí)要與應聘行業(yè)相關(guān)”、“千萬(wàn)不要說(shuō)自己的興趣愛(ài)好僅限于讀書(shū)”、“最崇拜的人要與應聘工作搭上關(guān)系”等等，這個(gè)“密碼”真的能夠“通關(guān)”嗎？

　　“通關(guān)密碼”難操作

　　985高校應屆畢業(yè)生小商，手上已經(jīng)拿到了一家房地產(chǎn)公司法務(wù)專(zhuān)員的錄用通知，提起網(wǎng)上的“通關(guān)密碼”，他有些嗤之以鼻�！鞍嗌系耐瑢W(xué)都在轉發(fā)，轉發(fā)的人如果真按照這個(gè)技巧來(lái)做的話(huà)，估計都找不到工作�！�

　　小商這么說(shuō)是因為吃過(guò)了“通關(guān)密碼”的虧，學(xué)法律的小商在最初求職時(shí)，曾經(jīng)跟風(fēng)投過(guò)多個(gè)與自己專(zhuān)業(yè)背景不符合的崗位，如銷(xiāo)售、銀行管培生等，“我是個(gè)沒(méi)有什么競爭意識的人，這是我最大的缺點(diǎn)。但是《技巧》上說(shuō)，被問(wèn)到缺點(diǎn)時(shí)，要說(shuō)表面上是缺點(diǎn)，實(shí)際上是優(yōu)點(diǎn)的地方。這太難操作了，我就是這么一個(gè)別人一眼就能看出沒(méi)有競爭意識的人，這個(gè)缺點(diǎn)再怎么掩蓋也掩蓋不住。如果非要硬掩飾，反而是越描越黑，說(shuō)不定還會(huì )被面試官覺(jué)得不真誠�！�

　　小商曾經(jīng)仔細研讀過(guò)這份“通用技巧”，最后得出的結論是，這“十大技巧”充其量只能算得上是些不痛不癢的小建議�！熬秃帽瓤荚囍�前，老師家長(cháng)囑咐你‘不要緊張，仔細檢查’一樣，都是些虛的東西。如果你題都不會(huì )答，再不緊張，再仔細檢查又有什么用。面試時(shí)還是要拿出真本事才行�！�

　　喬裝技巧易穿幫

　　剛剛拿到深圳一所學(xué)校錄用通知的小駱告訴記者，就“通用技巧”涵蓋到的十類(lèi)問(wèn)題而言，有的問(wèn)題顯得有些過(guò)時(shí)�！拔颐鎸W(xué)校面的比較多，學(xué)校的面試偶爾會(huì )提到‘你最崇拜的人’、‘你的座右銘’之類(lèi)的問(wèn)題，但是面試其他崗位時(shí)，基本上沒(méi)遇到過(guò)這類(lèi)問(wèn)題�，F在誰(shuí)沒(méi)事兒還有什么座右銘啊�！�

　　去年求職的小康，也看到了自己學(xué)弟學(xué)妹轉發(fā)的帖子，她以過(guò)來(lái)人的身份告誡學(xué)弟學(xué)妹，找工作看的就是緣分，太過(guò)刻意的塑造、包裝往往會(huì )起到適得其反的效果�！懊嬖嚬俚难劬Χ级局�(zhù)呢，你是裝的還是天生如此，人家肯定一眼就能看出來(lái)。找工作就跟找對象一樣，能不能成，運氣占很大的成分。你是個(gè)什么樣的人，冥冥之中就會(huì )有相應匹配的工作等著(zhù)你。所謂的技巧，改善的只是表面皮毛，起決定作用的還是你的本質(zhì)�！�

　　隨機應變很重要

　　一家私人單位參與招聘的工作人員告訴記者，雖然《技巧》的具體操作性不強，但是其中的一些道理還是很有借鑒意義，比如說(shuō)表達時(shí)注意內容簡(jiǎn)潔，切中要害，不談無(wú)關(guān)、無(wú)用的內容，條理清晰，層次分明等�！拔覀冏羁粗氐倪�是匹配度和應聘的誠意�！�

　　中央民族大學(xué)民族學(xué)與社會(huì )學(xué)教授蘭林友認為，求職者想要有針對性地將自己最好的一面展現給招聘方，這種做法無(wú)可厚非�！半m然面試的初衷是應聘者與面試官的雙向選擇，但是，當前應屆生巨大的求職壓力，決定了求職方勢必處于一定的弱勢地位。因此在面試時(shí)，講究一定的針對性策略，這一點(diǎn)完全可以理解�！�

　　但是，蘭林友也指出，網(wǎng)上“通關(guān)密碼”所能發(fā)揮的實(shí)際效能非常有限�！耙晕颐嬖噷W(xué)生的經(jīng)歷為例，在面試之前，看過(guò)學(xué)生的簡(jiǎn)歷、學(xué)術(shù)水平、實(shí)習經(jīng)驗、形象氣質(zhì)之后，心里一般都已經(jīng)有了個(gè)大概的傾向�，F場(chǎng)的面試主要是看看學(xué)生的當場(chǎng)反應能力、隨機應變能力，這些能力靠包裝迎合是做不到的�！�

　　蘭林友也補充道，情商的高低也越來(lái)越成為用人單位的錄用標準之一�！熬褪撬自�(huà)說(shuō)的看這個(gè)人機不機靈，有的時(shí)候面試官之間確實(shí)會(huì )相互配合，一個(gè)挖坑給你跳，一個(gè)扮演點(diǎn)撥的角色，這個(gè)時(shí)候就要看學(xué)生的悟性，能不能看透這層點(diǎn)撥�！�

如何面試?8

　　你已經(jīng)面試完了。當你等待公司消息的時(shí)候，腦子里不斷回放面試的情節，心里估摸著(zhù)自己的表現如何。但是有什么方法可以在通知出來(lái)之前就能知道結果嗎? 沒(méi)有什么跡象100%牢靠，但是下面是一些征兆能說(shuō)明面試進(jìn)展順利：

　　1. 面試官告訴你明確的決定時(shí)限，而不是含糊其辭或不確定。當我對來(lái)面試的人感興趣的時(shí)候，我會(huì )保證讓面試人員在離開(kāi)的時(shí)候確切地知道下一步會(huì )發(fā)生什么，他們要期待何時(shí)收到我的消息。

　　2. 面試官詢(xún)問(wèn)你的時(shí)間安排。當我對某位面試者特別感興趣時(shí)，除非我知道會(huì )在幾天內提供工作機會(huì )，否則會(huì )擔心有沒(méi)有別的雇主挖走他。我會(huì )說(shuō)：“你有沒(méi)有要遵守的時(shí)間安排呢?”以及“如果我們的時(shí)間安排和你的有沖突，請告訴我，我看能否加快辦事速度�！�

　　3. 面試官在努力對你推銷(xiāo)公司或這個(gè)職位。當我知道自己想聘某個(gè)人的時(shí)候，我會(huì )花額外時(shí)間談?wù)撨@個(gè)職位及我們公司的優(yōu)勢，并且會(huì )努力詳盡描繪出也許會(huì )吸引應試者的工作角色或企業(yè)文化。

　　4. 面試官花大量時(shí)間回答你的問(wèn)題。不論應試者是否是強有力的應聘人，我總會(huì )問(wèn)他們有什么問(wèn)題。但是當我對某個(gè)人非常感興趣的時(shí)候，回答會(huì )深入很多。我經(jīng)常會(huì )去核實(shí)自己對問(wèn)題的回答是否讓他們感到滿(mǎn)意，并鼓勵他們坦露任何有所保留的想法。

　　5. 面試超過(guò)時(shí)限。如果我對某個(gè)應試者不是特別感興趣，那么我會(huì )尋找機會(huì )結束面試——不會(huì )拖時(shí)間。所以如果你的面試時(shí)間超時(shí)，那么就是一個(gè)很好的征兆。(但是，如果面試沒(méi)有超時(shí)也不要過(guò)多揣測;我曾招過(guò)的許多人，都沒(méi)有進(jìn)行過(guò)長(cháng)的面試。)

　　6. 面試結束后，面試官把你介紹給其他人、或帶你參觀(guān)辦公室。 同樣地，如果我知道自己不會(huì )招聘某位面試者，我不會(huì )做這些額外功，浪費任何人的時(shí)間(包括應試者)。

　　7. 從你的推薦人那里聽(tīng)說(shuō)雇主曾給他們打過(guò)電話(huà)。向推薦人核實(shí)情況十分費時(shí)，所以如果我對一位面試者不感興趣是不會(huì )去做的。

　　話(huà)又說(shuō)回來(lái)了，以上這些都不是絕對的。面試官也許沒(méi)有任何意圖地做了其中一兩件事。當然，面試官也許對你的很感興趣，可最終還是選擇了另一位應試者。但是當你看到類(lèi)似上面的情況時(shí)，至少會(huì )知道自己還沒(méi)有被淘汰。

　　面試指南：面試五大問(wèn)！教你如何拆招！

　　問(wèn)題一：“請你自我介紹一下”

　　常規思路： ①介紹內容要與個(gè)人簡(jiǎn)歷相一致； ②盡量口語(yǔ)化；③要切中要害，不談無(wú)關(guān)、無(wú)用的內容；④條理清晰，層次分明；⑤事先最好先背熟。

　　點(diǎn)評：很多HR在面試中都喜歡用這個(gè)作開(kāi)場(chǎng)白，這個(gè)問(wèn)題其實(shí)大家已經(jīng)心里有數，只是作開(kāi)場(chǎng)白而已，然后對閱讀簡(jiǎn)歷中發(fā)現的問(wèn)題，在開(kāi)場(chǎng)白的時(shí)候找機會(huì )了解。在回答這個(gè)問(wèn)題的時(shí)候一定要想好細節，面試官在這個(gè)時(shí)候一般都會(huì )追問(wèn)幾個(gè)細節。編造的經(jīng)歷此時(shí)就容易“穿幫”。

　　問(wèn)題二：“談?wù)勀愕募彝デ闆r”

　　常規思路：①對于了解應聘者的性格、觀(guān)念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘公司提問(wèn)的主要原因；②簡(jiǎn)單地羅列家庭人口；③宜強調溫馨和睦的家庭氛圍；④宜強調父母對自己教育的重視；⑤宜強調各位家庭成員的良好狀況；⑥宜強調家庭成員對自己工作的支持；⑦宜強調自己對家庭的責任感。

　　點(diǎn)評：這個(gè)問(wèn)題一般很少問(wèn)，因為畢竟牽涉到個(gè)人隱私。國企和部分民營(yíng)喜歡問(wèn)，主要是了解社會(huì )關(guān)系。而不是上述的回答。

　　問(wèn)題三：“你的業(yè)余愛(ài)好是什么？”

　　常規思路：①業(yè)余愛(ài)好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀(guān)念、心態(tài)，這是招聘單位提問(wèn)的主要原因；②最好不要說(shuō)自己沒(méi)有業(yè)余愛(ài)好；③不要說(shuō)自己有那些庸俗的、令人感覺(jué)不好的愛(ài)好；④最好不要說(shuō)自己僅限于讀書(shū)、聽(tīng)音樂(lè )、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻；⑤最好能有一些戶(hù)外的業(yè)余愛(ài)好來(lái)“點(diǎn)綴”你的形象。

　　點(diǎn)評：這個(gè)問(wèn)題一般也問(wèn)的不多，在面試大學(xué)生時(shí)提問(wèn)的概率高些。如果在面試有工作經(jīng)驗人士的時(shí)候，主要目的是為了消除緊張感，使對方放松，這個(gè)問(wèn)題本身沒(méi)有什么特別意義。

　　問(wèn)題四：“你有崇拜的人嗎？”

　　常規思路：①最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀(guān)念、心態(tài)，這是面試官的主要目的；②不宜說(shuō)自己誰(shuí)都不崇拜；③不宜說(shuō)崇拜自己；④不宜說(shuō)崇拜一個(gè)虛幻的、或是不知名的人；⑤不宜說(shuō)崇拜一個(gè)明顯具有負面形象的人；⑥所崇拜的人最好與自己所應聘的工作能“搭”上關(guān)系；⑦最好說(shuō)出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著(zhù)自己、鼓舞著(zhù)自己。

　　點(diǎn)評：這個(gè)也最多使面試應屆生時(shí)候的問(wèn)題，對經(jīng)驗人士從來(lái)不用，否則會(huì )顯得考官比較傻。

　　問(wèn)題五：“你的座右銘是什么？”

　　常規思路：①座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀(guān)念、心態(tài)，這是面試官問(wèn)這個(gè)問(wèn)題的主要原因；②不宜說(shuō)那些醫引起不好聯(lián)想的座右銘；③不宜說(shuō)那些太抽象的座右銘；④不宜說(shuō)太長(cháng)的座右銘；⑤座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)；⑥參考答案——“只為成功找方法，不為失敗找借口”。

　　點(diǎn)評：此問(wèn)題回答同上。

　　面試指南：面試如何著(zhù)裝？中性著(zhù)裝最靠譜！

　　都說(shuō)“三分人才，七分打扮”，因此遇到面試這樣的重要場(chǎng)合，有的人總是要鄭重地打扮一番。那么，到底怎樣的打扮能博得更高的印象分呢？最新一期的英國《心理月刊》指出，面試時(shí)要讓衣著(zhù)這一身體語(yǔ)言表達“嗨，我很職業(yè)化”的意思，而不是說(shuō)“瞧我，我多時(shí)髦/性感/有個(gè)性��！”

　　首先，剔除讓你打眼的因素。加拿大的招聘專(zhuān)家瑞克·里克特指出，面試者應將面試官的注意力集中于自身的能力、學(xué)識和經(jīng)驗，而不是他的外表。所以，標新立異的發(fā)型，跳躍或有沖擊力的顏色，引人注目的妝容或晃動(dòng)閃亮的首飾都是不合時(shí)宜的。

　　第二，中性顏色的西裝是首選。除非你確定休閑裝是這個(gè)公司的文化，不然就不要冒險，穿件簡(jiǎn)潔大方的正裝就好，即使是名牌，也別讓標簽太顯眼。另外，中性顏色，如灰、銀，以及大地色系、藍色、綠色等讓人聯(lián)想到大自然風(fēng)景的顏色，讓人覺(jué)得輕松、清爽，同時(shí)又顯得沉穩、得體。

　　第三，整潔是必須做到的。沾泥巴的靴子、灰撲撲的皮鞋、衣服上磨起的毛球、冒出來(lái)的線(xiàn)頭或小破洞，都說(shuō)明你不細致或對面試不重視，而質(zhì)地較薄的襪子，也可能給面試官帶來(lái)不好的感覺(jué)。

　　第四，避免特殊的氣味。人們可以對丑陋的食物裝作視而不見(jiàn)，對不好的氣味卻避無(wú)可避，不潔的體味是一方面，香水味則是容易被忽視的另一個(gè)重要因素。注意，人們對于香味的好惡總是容易走極端，想要避免50%幾率的反感，就不要擦香水。

　　第五，不宜薄、露、透。別穿勾勒健美肌肉線(xiàn)條的貼身衣，突顯婀娜曲線(xiàn)的低胸衣、短裙以及露趾鞋，除非性魅力是這份工作的必備條件。

　　面試指南：如何在“同質(zhì)”人群中脫穎而出？

　　點(diǎn)評專(zhuān)家：

　　徐世勇：中國人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院副教授，北京市行為科學(xué)學(xué)會(huì )副秘書(shū)長(cháng)；研究領(lǐng)域：人員的招聘與選拔、管理溝通、工作壓力、職業(yè)心理健康、管理研究方法。

　　編者按

　　面試是每年三月的一個(gè)關(guān)鍵詞，考研、考公務(wù)員、找工作、自主招生考試都開(kāi)始進(jìn)入面試階段。每一場(chǎng)面試都是通往夢(mèng)想彼岸的橋梁，也都是面試官與面試者之間正面交鋒的“戰場(chǎng)”。面試無(wú)“小試”，也許只是短短的10分鐘，卻常常決定著(zhù)整個(gè)考試的成��；面試更無(wú)“小事”，每一個(gè)細節都有可能成為“絆馬索”。面試一個(gè)很大的特點(diǎn)是每一次都是不同的，極少有面試官和面試者第二次碰面的情況。即使如此，研究“面經(jīng)（面試經(jīng)驗或者面試經(jīng)歷）”仍然非常重要，因為我們要學(xué)習的不是如何應對別人，而是如何表達自己。

　　如何在“同質(zhì)”人群中脫穎而出？

　　從高考到保研，清華大學(xué)應屆碩士畢業(yè)生韓陽(yáng)（化名）的生活一直都一帆風(fēng)順，而此次求職面試失敗可謂是他人生中頭一次“被鄙視”。20xx年11月，懷揣著(zhù)精美簡(jiǎn)歷、憑借著(zhù)學(xué)校的金字招牌，順利通過(guò)筆試，政治專(zhuān)業(yè)出身的韓陽(yáng)坐到了某大型國企黨委部門(mén)的面試桌前。

　　“面試是多對一的形式。由于是一面，參加人數比較多，所以每個(gè)人時(shí)間只有8分鐘。在頭3分鐘的自我介紹中，我介紹了自己的個(gè)人情況、學(xué)習經(jīng)歷、獲獎情況和學(xué)生工作經(jīng)歷。面試官很隨和，聊了聊報考的動(dòng)因，面試就結束了。但也就是在這么和諧的氛圍下，我在該企業(yè)短暫的求職之旅也結束了�！笔�落過(guò)后，韓陽(yáng)認真反思了整場(chǎng)面試：“我沒(méi)能好好把握那8分鐘，基本就是把擺在面試官面前的簡(jiǎn)歷原封不動(dòng)地重復了一遍�，F在看來(lái)，面試時(shí)怎么展示自己是一門(mén)很深的學(xué)問(wèn)�！�

　　某企業(yè)負責員工招聘的劉薇告訴記者，面試不是選拔三好學(xué)生，而是為面試單位選拔符合發(fā)展需要的人才的過(guò)程。不同的面試崗位有不同的要求，比如高校側重于對學(xué)生科研能力的考察、技術(shù)崗位側重于對求職者實(shí)踐能力的考察等。

　　而千篇一律的“同質(zhì)化”面試已經(jīng)成為困擾面試官、阻撓面試者的“最大殺手”。成績(jì)優(yōu)異、連年獲得獎學(xué)金、英語(yǔ)四（六）級、計算機二（三）級、學(xué)生干部經(jīng)歷、實(shí)習經(jīng)歷……短短幾分鐘的面試時(shí)間內，這樣“泯然眾人”的固定模式實(shí)在很難使面試者脫穎而出，讓人眼前一亮。

　　“面試需要的，是一種雙贏(yíng)的局面；在這過(guò)程中，面試者應該更多關(guān)注的，是面試單位的買(mǎi)點(diǎn)，而非自己的賣(mài)點(diǎn)�！甭殘�(chǎng)達人劉同的一席話(huà)仿佛告訴我們，面試時(shí)究竟應該說(shuō)些啥，還真是一門(mén)不小的學(xué)問(wèn)。

　　● 點(diǎn)評

　　在招聘面試中，考官會(huì )遵循人與工作相匹配的原則。也就是說(shuō)，考官關(guān)注應聘者的能力和品質(zhì)是否達到了崗位的要求、是否能夠很好地融入團隊和組織。因此，對于高校畢業(yè)生來(lái)講，在參加面試前需要詳細分析應聘崗位需要哪個(gè)方面的能力和技能，在面試過(guò)程中盡量展示自己與崗位要求密切關(guān)聯(lián)的特征，這樣才有可能在面試中脫穎而出。僅僅拿出一些無(wú)針對性的證據，比如說(shuō)自己的英語(yǔ)通過(guò)了專(zhuān)業(yè)八級考試，除非你應聘的崗位對英語(yǔ)有很高的要求，否則并不能使面試官信服。再比如，有的崗位對求職者的要求是踏實(shí)肯干，性格內斂。如果應聘者此時(shí)表現出來(lái)的特征是外向而熱情，此時(shí)，無(wú)論他的這種特征是多么地受到社會(huì )的普遍稱(chēng)道，面試考官也不會(huì )考慮錄取這樣的應聘者。

　　面試禮儀有多重要？

　　“我最重要的一場(chǎng)面試是被細節打敗的�！边^(guò)五關(guān)斬六將，以較高成績(jì)通過(guò)某德資公司筆試的小張最終還是和自己的理想工作失之交臂。

　　根據這家德資公司的慣例，在筆試和面試之間會(huì )設有一場(chǎng)無(wú)領(lǐng)導小組討論。在這個(gè)環(huán)節中，6-8名求職者被分為一組，在規定時(shí)間內針對某個(gè)話(huà)題進(jìn)行討論，并達成統一意見(jiàn)。而HR（人力資源專(zhuān)員）則在一旁觀(guān)察每個(gè)人的表現。

　　討論一開(kāi)始，曾經(jīng)是學(xué)院辯論隊主力隊員的小張就牢牢把握了場(chǎng)上的絕對話(huà)語(yǔ)權，淋漓盡致地表達了自己的觀(guān)點(diǎn)。興起之時(shí)，甚至還打斷了其他隊友的發(fā)言。盡管表現活躍，但“不懂得團隊合作，不尊重伙伴”還是成為他留給面試官的深刻印象。

　　“從面試者進(jìn)入其視線(xiàn)范圍的那一刻起，他們的一舉一動(dòng)都會(huì )被面試官看在眼里，記在心里�！痹趧⑥毖劾�，面試中的禮儀表現往往可以反映一個(gè)人在邏輯思維、創(chuàng )新能力、計劃控制等知識技能“硬實(shí)力”之外的修養素質(zhì)“軟實(shí)力”，是很多面試官會(huì )著(zhù)重加以考察的�！氨热缯f(shuō)，時(shí)間意識可以看出一個(gè)人的責任心，著(zhù)裝可以看出一個(gè)人的生活態(tài)度，和其他面試者的合作則表現出一個(gè)人的團隊協(xié)調力……我們把每一個(gè)面試者都看成是一座冰山，知識技能是浮在水面外、外顯的、可以通過(guò)筆試考察的，而面試更重要的是通過(guò)挖掘面試者水面以下的、內隱的個(gè)人素質(zhì)，判斷他究竟是不是我們需要的人才�！�

　　● 點(diǎn)評

　　面試做為一種情景性的選拔測評方法，非常注重應聘者在測試過(guò)程中的表現，而不像筆試只能根據最后的結果給應聘者做出評價(jià)。面試的這個(gè)特點(diǎn)決定了它是一種關(guān)注細節、關(guān)注行為、關(guān)注過(guò)程的測試方法。

　　對于高校畢業(yè)生來(lái)講，首先，參加面試時(shí)較平時(shí)要更加注意自己的儀態(tài)儀表，以此體現對面試活動(dòng)的重視。當然，這并不是說(shuō)一定要穿名貴的西裝和套裝，能夠展現自己積極向上的精神面貌即可。其次，面試中不僅要注意自己回答的內容，更要注意回答問(wèn)題的條理性與邏輯性。第三，與案例的分析結果類(lèi)似，面試官所關(guān)注的有些細節是崗位所要求的。比如，有的崗位對合作能力要求很高，像案例中所提到的小張這樣能言善辯，不考慮別人感受的應聘者就很難被錄取。因此，面試前了解崗位對應聘者的要求很重要。第四，有些細節確實(shí)是普遍性的。比如，待人禮貌、著(zhù)裝整潔、表達清晰等等。這需要在日常學(xué)習和生活的積累與練習中才能獲得。

　　別讓實(shí)戰經(jīng)驗帶上“油條味兒”

　　西北某大學(xué)的大四學(xué)生李夢(mèng)在面試上花的錢(qián)可不少。從《求職圣經(jīng)》到《職場(chǎng)面試專(zhuān)家》、《世界500強面試實(shí)錄》，書(shū)中包羅萬(wàn)象的面試真題讓她堅信“他山之石，可以攻玉”；網(wǎng)絡(luò )上玲瑯滿(mǎn)目的“面經(jīng)”讓她對心儀單位以往的面試真題爛熟于心；除此之外，她還花1000多元在校外報了面試輔導班，把針對不同單位性質(zhì)的不同類(lèi)型面試模板研究了個(gè)透徹明白�？僧斔�揣著(zhù)一肚子面試理論知識真正上場(chǎng)后卻發(fā)現：“為啥書(shū)上、老師教的不是用不到，就是不管用呢？”

　　“第一次面試是一家公司的銷(xiāo)售崗位，由于缺乏實(shí)戰經(jīng)驗，再加上面試類(lèi)型比較活，所以沒(méi)有發(fā)揮好。好不容易有了一所高校輔導員崗位的面試機會(huì )，可當我把事先精心設計的有關(guān)輔導員工作職責的內容、原則都講完后，效果卻并沒(méi)有那么好。反倒是另外一個(gè)反應比較快、想法也有些瑕疵的男生得到了工作機會(huì )�！泵嬖囃旰�，在該校工作的師姐告訴李夢(mèng)，因為從微笑到坐姿，再到回答問(wèn)題的方式都過(guò)于模式化，她被領(lǐng)導認為“沒(méi)有個(gè)人特色和靈活主動(dòng)性”而出局了。

　　網(wǎng)友西西的經(jīng)歷似乎也印證了“沒(méi)特色沒(méi)出路”的面試真理�！翱粗�(zhù)前輩總結的那些妙語(yǔ)連珠的面試技巧，感覺(jué)跟拿到武俠真經(jīng)似的，連念帶背。面試官一套問(wèn)題下來(lái)，全部流利作答。本以為發(fā)揮出色，結果沒(méi)被錄用，面試官的理由是，‘你是經(jīng)�；靾�(chǎng)子的吧？從你的回答中，我們看不到一個(gè)畢業(yè)生該有的青澀！’”

　　同樣是應屆畢業(yè)生，北京的小楊卻因為多次參加校內的面試輔導和面試模擬，加深了對自己的認識，積累了面試經(jīng)驗而求職成功�！拔矣X(jué)得面試不能紙上談兵，而是要在實(shí)戰中磨礪。模板并不是萬(wàn)能的，必須要有自己的風(fēng)格特色，只有這樣，才能在最短時(shí)間內最好地展示自己�！�

　　● 點(diǎn)評

　　面試不是知識測試，而是能力測試。其實(shí)很多面試題目是沒(méi)有固定答案的，面試官更多的是觀(guān)察你回答的方式和過(guò)程，而不是看你回答的結果是什么。以上案例中提到的“混場(chǎng)子”的事例就是因為考官發(fā)現該學(xué)生回答的過(guò)程很“流利”，結果很“正確”所致。

　　目前市場(chǎng)上關(guān)于面試的書(shū)籍和輔導活動(dòng)很多，應屆高校畢業(yè)生可以有選擇地參加一些。不過(guò)，在閱讀這些方面的書(shū)籍或者參加相應的活動(dòng)時(shí)，必須明確一點(diǎn)：它們只能幫助我們熟悉面試這種測試方法，但不能迷信它的作用。真正有效的面試還是靠個(gè)人的實(shí)力，面試測試的是應聘者與工作有關(guān)的素質(zhì)。如果一個(gè)人的知識和能力達不到企業(yè)要求，很難通過(guò)這樣的面試，除非遇到不合格的考官。因此，高校學(xué)生充分利用在校期間的寶貴時(shí)光來(lái)提高個(gè)人素質(zhì)才是真正的王道。另外，在求職期間，求職者可以多參加一些面試，借以積累一些面試的實(shí)戰經(jīng)驗，也會(huì )形成所謂的個(gè)人特色。就像一個(gè)優(yōu)秀的運動(dòng)員一樣，要想在比賽中創(chuàng )造好成績(jì)，除了平常的刻苦訓練之外，還要積極參加各種比賽，否則大賽的緊張氣氛也會(huì )讓他發(fā)揮失常。

　　面試指南：職場(chǎng)面試必知：如何回答為何離開(kāi)老東家

　　職場(chǎng)面試，必然要談及為何要離開(kāi)老東家的話(huà)題，無(wú)可回避。那么該如何回答“為何要離開(kāi)老東家”的問(wèn)題呢?

　　首先，我們來(lái)分析職場(chǎng)人離開(kāi)的原因是什么。

　　現實(shí)中，職場(chǎng)跳槽離開(kāi)老東家的原因千奇百怪，林林總總，一萬(wàn)個(gè)人會(huì )有一萬(wàn)個(gè)原因。即使同一個(gè)人，如果是主動(dòng)離開(kāi)，其原因很有可能不止一種，甚至是10種以上原因的組合。不然，人是不會(huì )跳槽的，因為跳槽和人的懶惰天性相沖突。職場(chǎng)人常見(jiàn)的離職原因大致如下。

　　主動(dòng)離職

　　1.生活與工作的沖突。一是個(gè)人健康原因影響到工作;二是本人生活習慣和工作性質(zhì)沖突，如：需要熬夜、出差、喝酒、陪客等;三是家庭生活和工作沖突，比如：配偶出國、家里有人需要自己陪護等。

　　2.個(gè)人與企業(yè)的沖突。第一，和上司之間的沖突，自己實(shí)在不想忍受;其次，和同事之間的沖突，而這個(gè)沖突自己又無(wú)法協(xié)調;第三，和企業(yè)文化的沖突，自己極不認同企業(yè)的價(jià)值觀(guān)，又無(wú)法改變;第四，自己的職業(yè)發(fā)展遭遇天花板，如：在外企遭遇到國籍天花板，民企里面會(huì )遭遇關(guān)鍵崗位被家族成員把持，自己干得再好也是副職，得不到全面鍛煉。第五，上司和自己年齡差不多，而自己對職業(yè)發(fā)展還有更高預期。

　　被動(dòng)離職

　　1.不可抗客觀(guān)因素。一是企業(yè)搬家了，工作單位距離家里太遠了;二是部門(mén)搬到外地了;三是企業(yè)老板跑路了，企業(yè)散了;四是企業(yè)發(fā)展停滯，或被并購;五是行業(yè)衰退。

　　2.自己被淘汰出局。一是自己專(zhuān)業(yè)能力上不能勝任，被考核或考核的壓力所淘汰;二是自己違犯企業(yè)制度或職業(yè)操守;三是自己有重大的道德問(wèn)題甚至違法問(wèn)題，搞得聲名狼藉。

　　被動(dòng)離開(kāi)是沒(méi)有辦法，離開(kāi)后尋找機會(huì )的主動(dòng)權小一些。主動(dòng)離開(kāi)一般都有新的職業(yè)機會(huì )，其實(shí)主動(dòng)跳槽者都是失望和希望的交匯。希望減去失望，如果是正數，人就選擇離開(kāi)老東家。當然現在90前后者很多情況都是裸辭。

　　面試官借此想考你什么?

　　首先，判斷候選人講述離開(kāi)的原因是否真實(shí)。第一，至少有1/3的候選人講述離職的原因是不真實(shí)的。但假話(huà)也有判斷價(jià)值，至少判斷這人不坦誠。第二，判斷候選人講述的原因是否全部真實(shí)。其實(shí)很多候選人講述了離職的真實(shí)原因，但還有其他真實(shí)原因沒(méi)有講。第三，即使講述的是真實(shí)的原因，但這個(gè)真實(shí)的程度究竟有多少。

　　其次，深刻而全方位判斷候選人。一是通過(guò)候選人描述離職的原因，可判斷候選人的價(jià)值觀(guān)。無(wú)論候選人講述的原因是否真實(shí)，至少自己都認為是冠冕堂皇的，尤其說(shuō)的是假原因的更能表達候選人深層次的價(jià)值觀(guān)，即認為只有這個(gè)原因才是自己最體面的離開(kāi)理由。二是通過(guò)候選人描述離開(kāi)的前因后果和過(guò)程，判斷候選人處理矛盾的方式和風(fēng)格。三是判斷候選人看問(wèn)題的視角和客觀(guān)程度。四是判斷候選人的思維模式，是正面思維主導還是負面思維主導。五是判斷候選人的邏輯思維能力及習慣。六是判斷候選人的職業(yè)發(fā)展規劃是否清晰。

　　第三，印證。一是印證前面講述的很多事情是否真實(shí)，二是印證候選人與下一步要講的職業(yè)訴求和職業(yè)發(fā)展規劃是否有機貫通。三是和面試官已知的信息相互印證。四是為擬錄用時(shí)的職業(yè)背景調查做鋪墊。

　　第四，綜合假設和預估。一是假設候選人進(jìn)入組織后與現有組織人員的沖突性、互補性，從而判定是否錄用、錄用后如何定位、如何融入、如何使用。二是預測候選人進(jìn)入組織后的職業(yè)發(fā)展路徑，進(jìn)入組織后可能為組織帶來(lái)的正面的和負面的影響。三是判斷候選人進(jìn)入組織后會(huì )大致什么時(shí)間離開(kāi)、會(huì )以什么方式離開(kāi)、離開(kāi)時(shí)會(huì )給組織帶來(lái)什么麻煩。

　　看似簡(jiǎn)單的一問(wèn)一答，也就短短的一兩分鐘時(shí)間，作為一名合格的面試官會(huì )腦子飛快旋轉，做出種種價(jià)值及風(fēng)險評估。

　　面試指南：如何在面試中脫穎而出：最初和最后五分鐘是關(guān)

　　上周，記者在南京博仁招聘國展中心每周日大型招聘會(huì )采訪(fǎng)發(fā)現，很多求職者的簡(jiǎn)歷都制作精美、條理清晰，深得HR的青睞，但是往往到了面試階段，不少人卻因為各種莫名的原因被婉拒。究竟該如何做才能保證在面試中脫穎而出，獲得用人單位的賞識呢？南京博仁招聘的招聘顧問(wèn)王小姐針對這一問(wèn)題給求職者提出了十條建議，以供參考。

　　1、帶多幾份簡(jiǎn)歷前往面試，沒(méi)有比當被要求提供多一份簡(jiǎn)歷而你卻沒(méi)有更能顯示你缺乏準備的事了。帶多幾份簡(jiǎn)歷，面試你的人可能不止一個(gè)，預先料到這一點(diǎn)并準備好會(huì )顯得你做事正規、細致。

　　2、留心你的身體語(yǔ)言，盡量顯得精警、有活力、對主考人全神貫注。用眼神交流，展現出對所應聘職位的興趣。

　　3、注意第一印象和最后印象。最初和最后的五分鐘是面試中最關(guān)鍵的，這段時(shí)間決定了你留給人的第一印象和臨別印象以及主考人是否欣賞你。最初的五分鐘內應當主動(dòng)溝通，離開(kāi)的時(shí)候，要確定你已經(jīng)被記住了。

　　4、完整地填妥公司的表格即使你已經(jīng)有簡(jiǎn)歷。即使你帶了簡(jiǎn)歷來(lái)，很多公司都會(huì )要求你填一張表。你愿意并且有始有終地填完這張表，會(huì )傳達出你做事正規、做事善始善終的信息。

　　5、謹記每次面試的目的都是獲聘。你必須突出地表現出自己的性格和專(zhuān)業(yè)能力以獲得聘請。面試尾聲時(shí)，要確保你知道下一步怎么辦，和雇主什么時(shí)候會(huì )做決斷。

　　6、清楚雇主的需要，表現出自己對公司的價(jià)值，展現你適應環(huán)境的能力。

　　7、要讓人產(chǎn)生好感，富于熱情。人們都喜歡聘請容易相處且為公司自豪的人。因此在面試中既要正規穩重，也要表現你的精力和興趣。

　　8、要確保你有適當的技能，知道你的優(yōu)勢。你怎么用自己的學(xué)歷、經(jīng)驗、受過(guò)的培訓和薪酬和別人比較。談些你知道怎么做得十分出色的事情，那是你找下一份工作的關(guān)鍵。

　　9、展示你勤奮工作追求團體目標的能力。大多數主考人都希望找一位有創(chuàng )造力、性格良好，能夠融入到團體之中的人。你必須通過(guò)強調自己給對方帶來(lái)的好處來(lái)說(shuō)服對方你兩者皆?xún)?yōu)。

　　10、將你所有的優(yōu)勢推銷(xiāo)出去，營(yíng)銷(xiāo)自己十分重要，包括你的技術(shù)資格，一般能力和性格優(yōu)點(diǎn)，雇主只在乎兩點(diǎn)：你的資歷憑證、你的個(gè)人性格。你能在以往業(yè)績(jì)的基礎上工作并適應公司文化嗎？談一下你性格中的積極方面并結合例子告訴對方你在具體工作中會(huì )怎么做。

如何面試?9

　　求職從簡(jiǎn)歷開(kāi)始

　　什么樣的簡(jiǎn)歷會(huì )受到名企青睞？大部分人都會(huì )在簡(jiǎn)歷中強調實(shí)踐經(jīng)驗，但實(shí)踐經(jīng)驗不是簡(jiǎn)單羅列，最重要的是你從這個(gè)實(shí)踐中學(xué)到了什么能力或收獲了什么，這才是能體現每個(gè)人不同的地方。要讓人一看簡(jiǎn)歷，就知道你是個(gè)怎樣的人。要通過(guò)你的實(shí)踐經(jīng)驗突顯你具有這個(gè)職位所必備的能力或者發(fā)展潛能。

　　HR介紹，名企收到的簡(jiǎn)歷都比較多，一般面試官停留在簡(jiǎn)歷上的時(shí)間大概是10～20秒，在這段極短的時(shí)間內，HR會(huì )先看求職者的基本信息，然后是求職意 向，再根據求職意向看社會(huì )實(shí)踐或者經(jīng)歷中很突出的部分。所以，大學(xué)生在制作簡(jiǎn)歷時(shí)，首先要有清晰的求職意向，其次要突出你的社會(huì )實(shí)踐與經(jīng)歷，這些突出的部 分，不僅要告訴別人做了什么事情，而是要告訴別人成效如何，自己的收獲是什么。

　　面試中的“加分”項與“減分”項

　　“從你接到面試通知的那一刻開(kāi)始，你就應該有這樣一個(gè)心態(tài)，這份工作已經(jīng)向我招手了，我要怎么才能得到它�！焙芏嗝嬖嚬偻ㄖ�候選人的時(shí)候，候選人的聲音都會(huì )讓面試官有很多感觸，有些是激情澎湃的，有些是懶洋洋的，有些是很有禮貌的。你在接陌生電話(huà)時(shí)呈現出來(lái)的狀態(tài)會(huì )讓面試官想很多，這里就會(huì )有加分減分的產(chǎn)生。

　　面試前要做好充分的準備，不打無(wú)準備之仗。除了在簡(jiǎn)歷上呈現的內容外，你還要準備的是：在這些實(shí)踐活動(dòng)中你面臨了哪些困難，是怎樣去解決的，你是怎樣思考 的。這些直接的結果可以體現在簡(jiǎn)歷上，具體過(guò)程是你面試中會(huì )談到的。接下來(lái)就是面試的開(kāi)始，你的著(zhù)裝、儀容儀表、談吐，只有這些基本的要素都符合崗位的需 求后，你在面試中才會(huì )有更多發(fā)揮的空間。當你走出這棟大廈才是面試的結束。因為當你離開(kāi)的過(guò)程中，你所接觸到的仍然是這個(gè)公司的員工，仍然處在這個(gè)公司的 環(huán)境中，他們都會(huì )對你進(jìn)行評價(jià)，如果不注意，還是會(huì )有減分的可能。

　　最后一年可以為找工做什么？

　　建議準畢業(yè)生在最后一年里，要善用學(xué)校資源，包括導師、圖書(shū)館、同學(xué)等，如果行業(yè)必備一些證書(shū)，建議利用在學(xué)校的時(shí)間先考，如果在面試時(shí)證書(shū)還沒(méi)考完，也可以明確表達將會(huì )在工作后一定時(shí)間內完成。此外，從現在開(kāi)始尋找并樹(shù)立自己的職業(yè)目標，這些職位需要什么特質(zhì)和能力，開(kāi)始有計劃地去準備和達成。

　　很多外企要求內部員工每年做一個(gè)“個(gè)人發(fā)展計劃”，利用工具幫你分析你的優(yōu)勢是什么，劣勢是什么，你有兩個(gè)方向，一個(gè)是你可以讓你的優(yōu)勢更強，發(fā)揮優(yōu)勢可 以讓你的職業(yè)更好發(fā)展。另一個(gè)是如果你的劣勢已經(jīng)影響到你的職業(yè)發(fā)展，就要把劣勢改善。應屆生也可以做一個(gè)“個(gè)人發(fā)展計劃”，從優(yōu)勢或劣勢方面去完善最后 一年的學(xué)習與找工。

　　應屆生應聘名企的幾大焦點(diǎn)

　　關(guān)鍵詞：專(zhuān)業(yè)知識

　　問(wèn)題1：本科英語(yǔ)專(zhuān)業(yè)，碩士法學(xué)專(zhuān)業(yè)，哪個(gè)專(zhuān)業(yè)找工好？

　　建議：這是很多換過(guò)專(zhuān)業(yè)的人面臨的問(wèn)題。首先，從自己所學(xué)的專(zhuān)業(yè)延伸，梳理出可以從事的行業(yè)，在自己感興趣的行業(yè)中，選擇做得最好，最有成就的一個(gè)作為你 職業(yè)發(fā)展的目標，確定目標后，要找出在這個(gè)目標之下哪個(gè)企業(yè)、哪個(gè)崗位是可以實(shí)現自己的價(jià)值的，并了解該崗位5年左右可以發(fā)展到怎樣的狀況。對自己感興趣 的行業(yè)要做一個(gè)深入的了解，可以有多種形式，包括企業(yè)參觀(guān)、宣講會(huì )、企業(yè)開(kāi)放日、企業(yè)的兼職或者實(shí)習工作、參與企業(yè)的研究項目。

　　關(guān)鍵詞：興趣愛(ài)好

　　問(wèn)題2：僅憑興趣愛(ài)好，能進(jìn)名企嗎？

　　建議：以興趣愛(ài)好為出發(fā)點(diǎn)來(lái)找工，要評估這個(gè)興趣是否可以支持你為之奮斗一輩子。很多學(xué)生既希望在專(zhuān)業(yè)上一展所長(cháng)，又不想放棄自己的興趣愛(ài)好。其實(shí)，一個(gè) 好的職業(yè)生涯規劃就是把所有東西融合在一起的。每個(gè)人走到工作崗位上，他不僅僅是只有工作，生活上也需要有愛(ài)好去調劑，所以建議每個(gè)人都有1～2個(gè)骨灰級 的愛(ài)好。

　　關(guān)鍵詞：領(lǐng)導力

　　問(wèn)題3：名企會(huì )很看重領(lǐng)導力嗎？

　　建議：首先，領(lǐng)導力體現的是個(gè)人主導的意識，如果在一個(gè)團隊里面你沒(méi)有太多自己的意見(jiàn)，都是一些補充意見(jiàn)，這樣的情況在面試的時(shí)候是不會(huì )獲得加分的。其 次，在外企，內外部的溝通及協(xié)調很重要。沒(méi)有完美的個(gè)人只有完美的團隊，任何一個(gè)項目都不是由一個(gè)人完成的，它是一個(gè)團隊的成果，是小組內成員互相溝通，最后達成共識的一個(gè)過(guò)程。所以企 業(yè)一開(kāi)始對應屆生的要求重點(diǎn)不是在領(lǐng)導力上，而是團隊合作更重要些。

　　領(lǐng)導力不是說(shuō)業(yè)務(wù)技能有多強，而是知道團隊需要一個(gè)怎樣的人，把什么人招進(jìn)來(lái)，工作配合如何，怎樣充分發(fā)揮大家工作的潛能，這才是一個(gè)leader需要學(xué)習和需要去做的。只有做好了團隊合作，當有相應職位空缺的時(shí)候，你就會(huì )獲得天時(shí)地利人和的優(yōu)勢。

如何面試?10

　　在面試考場(chǎng)中，回答考官們的問(wèn)題，有些人總是唯唯諾諾，有些人則是腦子里醞釀了一大堆的話(huà)，可是一句也講不出，其實(shí)這些歸結起來(lái)都是緊張、自卑的表現。公務(wù)員面試考試，不但要考察自身具備的能力，而且要看你在回答的語(yǔ)言上，是否精彩，是否能夠脫穎而出。所以培養自信，對于一個(gè)考生來(lái)說(shuō)，是非常重要的。

　　所謂這種現象，在生理上，緊張者表現為面部肌肉僵直、不自然，身體的某些部位不由自主地發(fā)抖、心跳加快、手心冒汗等癥狀；在心理上，緊張者主觀(guān)上感到別人都在盯著(zhù)自己，看到了自己的緊張表現，甚至別人還在心里嘲笑自己，同時(shí)，他們的心里就會(huì )產(chǎn)生一種逃避心理，在公共場(chǎng)合，盡量逃到不會(huì )被人注意到的角落，而且盡量不發(fā)言，來(lái)減輕自己的緊張狀況。

　　曾經(jīng)美國一個(gè)著(zhù)名的企業(yè)家，在一次經(jīng)驗演講中這樣說(shuō)道：

　　“從小，我就是一個(gè)非常內向的人，怕和別人講話(huà)，尤其是和陌生人，我都不敢正眼去看。雖然我的學(xué)習非常優(yōu)秀，可是我的自閉心理一直沒(méi)有好轉，說(shuō)話(huà)依然會(huì )臉紅，心跳，非常不自然。后來(lái)我的導師把我送進(jìn)了一家保險公司，我極不情愿的當上了業(yè)務(wù)員，在我拿起電話(huà)的時(shí)候，我就覺(jué)得我不敢和客戶(hù)通話(huà)，每當我想說(shuō)什么的時(shí)候，卻預言又止。我的導師不斷的鼓勵我，逼迫我做，我才一點(diǎn)點(diǎn)找回了自信，并且這種自信逐漸成為了一種快感�，F在的我，在講臺如此的侃侃而談，其實(shí)你們根本想象不到以前的我是一個(gè)多么自卑的人！”

　　人的心理，其實(shí)都是具有兩面性的，你要想方設法的去控制它，它卻背道而馳的來(lái)控制你。所以緊張和膽怯，根本上就是自己給自己出難題。美國著(zhù)名的成人教育學(xué)專(zhuān)家卡耐基發(fā)現世界上根本就不存在生來(lái)就膽怯、害羞、臉紅的人，這些心理的異�，F象都是人在后天的成長(cháng)過(guò)程中因某種經(jīng)歷誘發(fā)生成的。所以既然是后天，只要正確地認識了它，并下決心要改變，運用科學(xué)的心理學(xué)原理和方法技巧，一定能使自己走出這個(gè)心理怪圈。

　　首先就要注意調整好自己的心態(tài)，樹(shù)立一些良好的觀(guān)念：

　　(一) 不要對自己要求過(guò)高

　　不要說(shuō)過(guò)于追求完美，只要對自己要求過(guò)高，就很容易患得患失，一般太在意別人對自己的看法，一心想要得到別人的承認，很容易因此而迷失自己。接受自己的現況，不要去管別人怎么看待自己，你越擔心出錯，就越會(huì )感到手足無(wú)措。

　　(二) 不要太在意自己的身體反應

　　緊張總是伴隨著(zhù)一系列的生理上的不適，根據“強化理論”，如果緊張時(shí)，我們太過(guò)注意某些部位的緊張反應，就相當于是在加重自己的緊張行為。而當我們不去管自己的緊張反應后，由于緊張得不到注意和強化，緊張反應就會(huì )隨著(zhù)時(shí)間的推移而逐漸消退。

　　(三) 勇敢地去面對

　　有緊張現象的人，在人多或者社交場(chǎng)合下，往往會(huì )表現出逃避心理，害怕自己會(huì )出丑而不去面對，反而躲在角落里裝作若無(wú)其事。其實(shí)，逃避只能暫時(shí)的消除緊張，相反事后它會(huì )使你感覺(jué)到自己的懦弱，使你責備自己，以致下一次更會(huì )重蹈覆轍。我們也不可能逃避一輩子的，我們生活在這個(gè)社會(huì )上，是必須與人交往的，早晚有一天，我們都必須去面對。

　　克服緊張的最好辦法就是勇敢地去面對緊張！就像一位心理學(xué)專(zhuān)家指出的那樣：“我們害怕的其實(shí)并不是事物的本身，而是我們自己！”關(guān)鍵就是看你能不能戰勝自己，勇敢地邁出第一步！勇敢地去面對！

　　其次，在平常中，我們要以行動(dòng)，多加鍛煉自己的自信心：

　　1、 積極的自我暗示：每天晚上睡覺(jué)前和早上起床后，對自己說(shuō)20遍“我接納自己，我相信自己！”

　　通過(guò)這種積極的自我心理暗示，逐步改變我們心里以前對自己的否定觀(guān)念，學(xué)會(huì )悅納自己。

　　2、系統脫敏練習：我們不可能一下就能改變我們的心理，它是一個(gè)漸進(jìn)的過(guò)程，需要一步一步地來(lái)戰勝自己的緊張心理。

　　參加面試的考生，在學(xué)習間隙，閉上眼鏡，想象一下自己怎么養去面試的情景。比如，你可以想象你是如何進(jìn)入考場(chǎng)，自己與主管官的位置；如何與主考官打招呼；可能會(huì )被問(wèn)到的問(wèn)題，怎樣愉快地、滿(mǎn)懷信心地回答問(wèn)題；遇到?jīng)]有準備的問(wèn)題時(shí)應該如何應對；嘗試以考官的角度來(lái)思考現場(chǎng)情況；想到別人比自己可能更緊張，或者大家都是一樣的心情。

　　要克服自己“欲說(shuō)不能”的恐懼癥，重要的是先戰勝自己。要知道，金無(wú)足赤，人無(wú)完人，誰(shuí)都會(huì )有不足的地方。不要無(wú)限夸大別人的優(yōu)點(diǎn)，擴大自己的缺點(diǎn)。更不必仰望別人，只要努力，你也可以很優(yōu)秀；只要克服了自卑心理，你也會(huì )象那位企業(yè)家一樣，讓信心與交流成為自己的一種欲望！

如何面試?11

　　1、面試前有沒(méi)有仔細了解過(guò)對應企業(yè)的情況，對方的企業(yè)文化、主營(yíng)業(yè)務(wù)、未來(lái)的發(fā)展方向。如果跑過(guò)去面試，其實(shí)對該企業(yè)一點(diǎn)也不了解的，就僅僅知道來(lái)面試xx崗位，那對方單位肯定不想要這樣的人。一點(diǎn)誠意也沒(méi)有。

　　2、崗位要求你真正符合的有多少？不少求職者應聘，個(gè)人個(gè)人簡(jiǎn)歷都是“仙女散花”式的亂投一氣，很有有人真正去冷靜地逐條去分析對方單位的任職要求，打個(gè)比方，對方單位寫(xiě)了五條要求，你是不是真的每一條都是符合的呢？如果五條中有四條是絕對勝任的，那還有一條是不是硬條件呢？（比如很多崗位必備持有上崗證才能上崗，那如果沒(méi)有的話(huà)，哪怕就只有一條不符合，也是浪費時(shí)間不會(huì )錄取的）如果低于四條，那用人單位在有充分選擇余地的情況下，是不會(huì )考慮你的。

　　3、你的個(gè)人個(gè)人簡(jiǎn)歷是不是千篇一律的呢？絕大多數的求職者的個(gè)人個(gè)人簡(jiǎn)歷根本就是一個(gè)版本走天下，應聘a崗位是這個(gè)個(gè)人個(gè)人簡(jiǎn)歷，應聘另外的b崗位也是這個(gè)個(gè)人個(gè)人簡(jiǎn)歷，從來(lái)沒(méi)有考慮過(guò)要根據對方單位的的具體情況以及應聘崗位的具體要求，為其“量身定制”一份有針對性的個(gè)人個(gè)人簡(jiǎn)歷，只有個(gè)人簡(jiǎn)歷中有針對性地根據每條招聘要求突出自身的優(yōu)勢或是勝任的具體條件，才有可能在面試中讓考官感受到你的誠意和用心。

　　4、其實(shí)就是面試時(shí)與考官交流的技巧問(wèn)題了，包括了基本的職場(chǎng)禮儀、個(gè)人的言行舉止等，這里就不再多說(shuō)了。但最重要的要提醒大家，回答問(wèn)題（包括自我介紹）一定要圍繞著(zhù)對方單位的情況（你對招聘企業(yè)的了解）、“我覺(jué)得自己憑什么可以勝任你這個(gè)崗位，我的勝任條件有哪些？……”、自己對招聘單位企業(yè)文化和發(fā)展方向的認同、自己如果能夠從事該工作，有哪些想法和打算等等，最最重要的是不要給對方一種很計較工資待遇的感覺(jué)，要讓對方感受到你有一種“與公司共同發(fā)展”的意識，把自己的命運與公司的命運緊密相連，同坐一條船，有著(zhù)一顆心。

【如何面試?】相關(guān)文章：

團體面試如何面試01-30

如何終結面試01-25

面試如何要價(jià)01-29

面試應聘如何結束面試談話(huà)01-30

面試妝如何化10-08

《如何面試》經(jīng)驗講堂01-29

如何過(guò)好面試關(guān)01-27

教你如何成功面試01-24

教你如何面試會(huì )計01-23

如何準備面試資料01-23