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面試：研究考題找策略
考題圍繞四大核心問(wèn)題
A.性格測試Personality Questions
包括失敗問(wèn)題(Failure Questions)、自知問(wèn)題 (Self-awareness Questions)、道德問(wèn)題(Ethics/Sensitivity Questions)、趣味問(wèn)題(Fun Questions)
攻克這類(lèi)問(wèn)題需要者有一個(gè)正確的認知，最忌邏輯混亂，自相矛盾。
B.問(wèn)題Resume Questions
包括決斷能力(Decisionmaking Rationale)、能力(Teamwork)、領(lǐng)導能力(Leadership)
能夠體現個(gè)人決斷能力和領(lǐng)導能力的事例無(wú)非是各種社會(huì )實(shí)踐經(jīng)驗和實(shí)習經(jīng)歷，在準備中，應聘者尤其要注意總結簡(jiǎn)歷中所提到的相關(guān)經(jīng)驗，能夠舉出實(shí)例最好。
C.測試 Communications Questions
比如“請在2分鐘內教會(huì )我一項技能”、“向我桌上的臺燈”這類(lèi)問(wèn)題。
一般來(lái)說(shuō)，這種問(wèn)題是最難應付的。面對變化多端的題目和場(chǎng)景，應聘者唯一能做的就是堅持自己的立場(chǎng)。一旦陷入面試官設計的陷阱，你的溝通和推銷(xiāo)能力就打了折扣。
D.商業(yè)問(wèn)題 Business Questions
考官會(huì )詢(xún)問(wèn)你的商業(yè)興趣、商業(yè)知識。
國內的很多應屆畢業(yè)生和跨專(zhuān)業(yè)者最欠缺的就是相關(guān)的商業(yè)知識，短期惡補，粗通常識尤為重要。在準備英文面試時(shí)尤其要注意積累商業(yè)領(lǐng)域的特殊詞匯或表達。
做好五項準備 從容面對
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