應屆生在面試如何展示自己的優(yōu)勢
每個(gè)人都有自己值得驕傲的經(jīng)歷和技能，如果你有演講才能并得過(guò)大獎，你應詳盡描述，這會(huì )有助于你應征營(yíng)銷(xiāo)職位�！吧朴跍贤ā被颉案挥袌F隊精神”之類(lèi)的字眼顯得很空洞，招聘者已熟視無(wú)睹�？梢耘e例說(shuō)明你曾經(jīng)如何說(shuō)服別人，如何與一個(gè)和你意見(jiàn)相左的人成功合作。這樣既能給人深刻的印象，又具有足夠的說(shuō)服力。小編提示特別是剛畢業(yè)毫無(wú)社會(huì )經(jīng)驗的應屆生面試要“有策略”地展示你的優(yōu)勢。
一、經(jīng)驗用數據、事實(shí)說(shuō)話(huà)
應屆畢業(yè)生一般沒(méi)有工作經(jīng)驗，這是個(gè)致命的弱點(diǎn)，可以把和應聘職位相關(guān)的實(shí)習經(jīng)驗羅列出來(lái)，表述具體化、數字化。若曾擔任過(guò)項目經(jīng)理，切記不要一筆帶過(guò)。如果掌握某種和工作直接有關(guān)的知識或技能，也要盡可能寫(xiě)得詳細一些，并表明你將如何把 這些知識技能運用于工作。這樣可以表現出你很善于學(xué)習，從而博得印象分。另外，對某些經(jīng)常需要加班、出差的工作，即使你條件夠不上，也可以直接寫(xiě)上“愿意在晚上和周末工作”、“能夠適應經(jīng)常出差”等。當別的應聘者都不愿意做出犧牲時(shí)，你就可以憑此獲得機會(huì )。
二、你的長(cháng)處是什么?
太急于推銷(xiāo)自己，結果常常事與愿違。面對面試官提出的“為什么你是這份工作的最佳人選”“你有哪些優(yōu)勢”之類(lèi)的問(wèn)題時(shí)，求職者往往急于表現自己的優(yōu)點(diǎn)。特別是大學(xué)生，常常會(huì )擺出自己大學(xué)期間獲得的各種獎勵、成績(jì)如何等，甚至開(kāi)始王婆賣(mài)瓜，自我吹噓。首先確定你的五項優(yōu)勢，把它們和目前所申請的職位做匹配，這是你準備面試的一個(gè)很重要的步驟。通讀你所申請職位的職責描述，確定勝任這項工作的關(guān)鍵要素。 面試要“有策略”地展示你的優(yōu)勢。
三、回答“燙嘴”問(wèn)題禁忌：急于回答不知所云
“你是否喜歡你老板的職位”，“請用一分鐘敘述你的優(yōu)點(diǎn)”“你能不能給我講個(gè)笑話(huà)”，面對這樣的問(wèn)題，很多求職者面試時(shí)往往發(fā)懵，不知如何回答。但出了面試室的門(mén)，又發(fā)覺(jué)問(wèn)題其實(shí)很簡(jiǎn)單，答案馬上浮現在腦海中。面試要“有策略”的展示你的優(yōu)勢，應該要有很強的條理性，將所要表達的觀(guān)點(diǎn)如抽絲剝繭般一一呈現，給面試官以深思熟慮、組織協(xié)調能力強的好印象�？脊僭O計每個(gè)問(wèn)題都不是隨意的，都有其要考察的'目的。合作精神、溝通能力、專(zhuān)業(yè)知識、禮貌待人是每個(gè)崗位都需要的品質(zhì)。
四、簡(jiǎn)歷投送要有技巧
陳述你的才能。如果你缺少你所找尋的工作經(jīng)驗，不要在簡(jiǎn)歷中使用時(shí)間表達法，而是通過(guò)功能表達法或技術(shù)表達法，優(yōu)先來(lái)陳述你相關(guān)的工作經(jīng)驗和技術(shù)。切記不要郵寄附件。當你投遞簡(jiǎn)歷時(shí)，不要把你學(xué)習成績(jì)單復印件、推薦信或獎勵證明復印件之類(lèi)的東西一并寄出，除非你被特別要求這樣做。對自己的弱項一味模糊是不容易過(guò)簡(jiǎn)歷關(guān)的，只有求職者的某些能力深深吸引了用人單位，才能使他們忽略那些語(yǔ)焉不詳的弱項信息。因此，如何突出渲染長(cháng)處就是包裝的另一個(gè)方面了。
在人才競爭激烈的狀況下，一個(gè)好的職位往往有幾百個(gè)人在競爭，你會(huì )遇到很多水平相當的競爭對手。狹路相逢“智”者勝。誰(shuí)能給面試官留下最好的印象，誰(shuí)就能脫穎而出。如何留下好印象?突出自己與應聘職位相應的能力、資歷和氣質(zhì);另一方面揚長(cháng)避短，秀出自己的亮點(diǎn)、彌補缺點(diǎn)——這才是面試成功的技巧。
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