面試“麻辣問(wèn)題”如何才能巧妙回答?
面試中難免會(huì )遇到一些麻辣問(wèn)題，這時(shí)我們該如何回答，才能讓面試官滿(mǎn)意呢？下面我們就來(lái)分析面試“麻辣問(wèn)題”如何巧妙回答？
1、有沒(méi)有男(女)朋友
支招：對于這一問(wèn)題，面試官的初衷是希望了解你以后工作的穩定性。一般來(lái)說(shuō)，如果企業(yè)真的想錄用你，不會(huì )以你有沒(méi)有男(女)朋友來(lái)作為判斷標準的。
2、期望薪金問(wèn)題
支招：薪水問(wèn)題是面試中繞不過(guò)的問(wèn)題，選擇不正面回答其實(shí)并不能讓面試官滿(mǎn)意。建議求職者最好多方了解一下相關(guān)資料，配合個(gè)人的經(jīng)驗、能力等條件，給出最基本的薪資底限。
3、“你還有什么問(wèn)題嗎?”
支招：對于“最后一問(wèn)”，看似無(wú)足輕重，實(shí)則是最不可忽視的問(wèn)題。只要求職者意識到了，是可以提前準備的，通過(guò)翻閱公司的資料，提出有價(jià)值的問(wèn)題不難。但如果你輕率地說(shuō)“沒(méi)有”，那么你將失去一次美好的機會(huì )。
4、如何看待以前的主管
客觀(guān)評價(jià)以前的主管。要實(shí)實(shí)在在的看到以前主管的優(yōu)點(diǎn)或者可取之處，不要將以前的主管說(shuō)得一無(wú)是處。在談這個(gè)問(wèn)題的時(shí)候，可能需要說(shuō)清楚自己離開(kāi)以前崗位的原因，這個(gè)原因最好是因為職業(yè)規劃導致的`，而不要說(shuō)是因為他領(lǐng)導關(guān)系處理不好。
5、到醫院看自己現在的朋友，碰到了自己的領(lǐng)導，領(lǐng)導以為你是來(lái)看她的，怎么應對?
如實(shí)的說(shuō)明是看自己的朋友，這是體現自己的誠實(shí)。但既然碰到了自己的領(lǐng)導，就應該表達適當的關(guān)心，這種關(guān)心是和同事或者領(lǐng)導的相處之道，體現自己待人接物成熟的一面。問(wèn)候一下，然后問(wèn)有沒(méi)有什么自己可以為她(領(lǐng)導)做的。
6、你如何能勝任這項工作?
對于剛畢業(yè)的學(xué)生，面試官往往會(huì )提出這樣的問(wèn)題。明知應屆畢業(yè)生沒(méi)有工作經(jīng)驗，卻偏要問(wèn)，說(shuō)明面試官真正在乎的并不是你不可能有的“經(jīng)驗”，而是想考查求職者的應變能力。求職者在回答這個(gè)問(wèn)題的時(shí)候，要告訴面試官這樣的信息：你是個(gè)誠懇、果敢和敬業(yè)的人。工作經(jīng)驗的不足，可以通過(guò)發(fā)揮你積極、勤奮的工作態(tài)度在最短的時(shí)間內彌補。
7、你能給公司帶來(lái)什么?
求職者應該根據自己申請的職位表明自己的能力，比如申請營(yíng)銷(xiāo)之類(lèi)的職位，可以說(shuō)：“我可以開(kāi)發(fā)大量的新客戶(hù)，同時(shí)，對老客戶(hù)做更全面周到的服務(wù)，開(kāi)發(fā)老客戶(hù)的新需求和消費�！钡鹊�。還可以強調你以前參加過(guò)的專(zhuān)業(yè)培訓經(jīng)歷，自信地告訴他們你可以立刻上崗。
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