面試提問(wèn)優(yōu)缺點(diǎn)如何回答
如何應對面試提問(wèn)“你突出的優(yōu)缺點(diǎn)有哪些”
求職者在面試的時(shí)候，面試官會(huì )冷不提防地問(wèn)到：“你突出的優(yōu)缺點(diǎn)有哪些呢?”面對這樣提問(wèn)，很多求職者不知所措。對于這類(lèi)的提問(wèn)，求職者最好就是先從自身缺點(diǎn)說(shuō)起，把優(yōu)點(diǎn)留在最后做總結。
求職者在面試的時(shí)候，面試官會(huì )冷不提防地問(wèn)到：“你突出的優(yōu)缺點(diǎn)有哪些呢?”面對這樣提問(wèn)，很多求職者不知所措。
如何應對面試提問(wèn)“你突出的優(yōu)缺點(diǎn)有哪些”，對于這類(lèi)的提問(wèn)，求職者最好就是先從自身缺點(diǎn)說(shuō)起，把優(yōu)點(diǎn)留在最后做總結。而說(shuō)個(gè)人缺點(diǎn)的時(shí)候，求職者們不能過(guò)于老實(shí)，把那些對工作不利的缺點(diǎn)也說(shuō)出來(lái)。而對HR陳述自己的缺點(diǎn)，求職者應該提及那些對應聘崗位沒(méi)多大影響或者是那些不痛不癢的缺點(diǎn)進(jìn)行陳述，打比方，求職者A會(huì )說(shuō)：“我最大的缺點(diǎn)就是做事拖拉，但是我做事效率也高啊�！鼻舐氄連說(shuō)：“我最大的缺點(diǎn)就是做事太認真了，寫(xiě)完的郵件要檢查三遍�！睂τ趦烧卟煌幕卮�，面試官更樂(lè )意聽(tīng)到第二種答案，因為求職者B所謂的缺點(diǎn)最后也變成了優(yōu)點(diǎn)。
陳述完自己的優(yōu)點(diǎn)后，求職者們要最后總結自己的優(yōu)點(diǎn)，既然是說(shuō)優(yōu)點(diǎn)，是否可以把任何的優(yōu)點(diǎn)都隨便說(shuō)出來(lái)呢，其實(shí)不是。而是應該有針對性地說(shuō)出自己的優(yōu)點(diǎn)。例如求職者C說(shuō)：“我這個(gè)人最大的優(yōu)點(diǎn)就是能說(shuō)會(huì )道，所以我覺(jué)得做業(yè)務(wù)更適合我�！鼻舐氄逤要面試的崗位是業(yè)務(wù)銷(xiāo)售。求職者D說(shuō)：“我比較善于組織�！鼻舐氄咭嬖嚨�.崗位是平面設計。兩者都回答了自己的優(yōu)點(diǎn)，但是很明顯面試官更加喜歡前者的回答，因為針對性強，優(yōu)點(diǎn)和面試的崗位相關(guān)。
優(yōu)點(diǎn)評估需要你列出自己具備的技術(shù)能力，把它們分成三類(lèi)：
一是以知識為基礎的技能，即通過(guò)教育和經(jīng)驗獲得的能力(如電腦技術(shù)、語(yǔ)言、學(xué)歷、培訓和技術(shù)能力);二是可轉讓技能，即在各種工作中通用的能力(如溝通和人際交往能力、分析問(wèn)題的能力、解決問(wèn)題的能力);三是個(gè)人特點(diǎn)，也就是你的特質(zhì)(如可靠、友好、工作勤奮、富有表現力、穩重、守時(shí)、有團隊合作精神等等)。在面試時(shí)選擇3~5個(gè)符合雇主需要、招聘標準的優(yōu)點(diǎn)，還要確保你能給出具體的例子，來(lái)進(jìn)一步證明你的優(yōu)點(diǎn)。
至于缺點(diǎn)評估，最好是工作、職業(yè)方面的，與個(gè)人性格特征無(wú)關(guān)。盡量淡化這一特點(diǎn)，同時(shí)強調積極的方面。
你可以在心里先為自己的答案寫(xiě)好腳本，面對類(lèi)似問(wèn)題時(shí)，記住面試官是想要一個(gè)適合的人選，他會(huì )根據你的答案形成一個(gè)對你的整體印象。把重心放在表達自己的優(yōu)點(diǎn)上，就是你能夠做些什么。然后，讓面試官知道雖然你可能不夠完美，但是你一直都在為改變缺點(diǎn)而努力。
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