如何規避HR面試的問(wèn)題
1、為什么要離職證明？
一般來(lái)說(shuō)，HR會(huì )要求員工在正式報到時(shí)提供原單位的離職證明。報到過(guò)程中，員工需要提供身份證、學(xué)歷證、個(gè)人簡(jiǎn)歷、員工信息表、離職證明相片等相關(guān)證件，并做驗證。主要是關(guān)注員工相關(guān)證件（學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)資質(zhì)、履歷等）的真偽，是否與上家公司解除勞動(dòng)合同等。
《勞動(dòng)合同法》第九十一條用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的`勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任。
由此可知，離職證明是確認員工已與上家公司解除了勞動(dòng)合同的有力證據，具有法律效應，規避企業(yè)因使用與其他單位仍有勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，而承擔連帶責任的風(fēng)險。
2、無(wú)離職證明的解決辦法
對于那些確實(shí)無(wú)法提供離職證明的員工，可以參考如下方式減免法律風(fēng)險。
1）必要的背景調查
首先和員工進(jìn)行溝通，了解其無(wú)法提供的原因，做好相應的背景調查。
原公司的架構是怎樣？各個(gè)部門(mén)都有多少人？老板是誰(shuí)？副總是誰(shuí)？當時(shí)招聘的HR是誰(shuí)？能否提供原公司一些同事的聯(lián)系電話(huà)？能否提供公司的固定電話(huà)？......
多方查驗，檢驗并判斷員工提供的信息是否屬實(shí)，即可在很大程度上降低風(fēng)險。
2）要求員工出具承諾書(shū)
背調過(guò)后，公司可要求員工提供一份承諾書(shū)，承諾本人與其他單位無(wú)任何勞動(dòng)關(guān)系、勞務(wù)關(guān)系，并保證受聘于公司不會(huì )違反對原單位的任何競業(yè)限制義務(wù)。否則，由此帶來(lái)的后果全部由該員工自行承擔。
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