面試如何說(shuō)自己缺點(diǎn)
談?wù)勀愕娜秉c(diǎn)”，每當HR拋出這樣的問(wèn)題，求職者多半都會(huì )開(kāi)始做思想斗爭。是說(shuō)些無(wú)關(guān)痛癢的缺點(diǎn)還是坦誠告知？下面是小編為你準備的面試如何說(shuō)自己缺點(diǎn)，希望對你有幫助！
面試如何說(shuō)自己缺點(diǎn)1
面試考察中，有些求職者，尤其是女性，被別人提到自身的缺點(diǎn)，或是不愿觸及的問(wèn)題時(shí)，常會(huì )不由自主地擺出防御姿態(tài)，甚至反擊對方。這是不對的，別忘了，你只是一個(gè)候選人，自以為是振振有詞地駁倒主考官，只會(huì )使你誤入過(guò)分自信的陷阱，招致“狂妄自大”的評價(jià)。如何化解面試中的“缺點(diǎn)”難題呢？
坦然承認，博得認同
如果自己有缺點(diǎn)，最好的辦法就是坦然地承認它。為自己的缺點(diǎn)找足理由也無(wú)濟于事，重要的是如何使對方在感情上認同你談及自身缺點(diǎn)的態(tài)度�！澳銥槭裁戳艏夁^(guò)一年？”主考官這樣問(wèn)，你該怎么回答呢？可以這樣回答：“我也覺(jué)得留級一年很不應該，當時(shí)我擔任社團的負責人，全身投入到社團活動(dòng)上，反而忽略了自己當學(xué)生的本分，等我察覺(jué)到這個(gè)錯誤時(shí)，我已經(jīng)留級了。雖然我花在社團的心血，也帶給我不少的收獲，可是每想到自己因此而留級，就覺(jué)得很可恥，我一直都為此事耿耿于懷，更不愿重蹈覆轍�！币苷\實(shí)地承認自己的缺點(diǎn)。通常主考官會(huì )因此認為你是個(gè)知錯就改的人，而且會(huì )因此認同你的處境，心存好感地繼續聽(tīng)你說(shuō)下去。
消除誤會(huì )，縮短距離
有的“缺點(diǎn)”并不是缺點(diǎn)，而是一般意義的誤會(huì )造成的，這時(shí)，你應及時(shí)澄清，縮短與對方心理上造成的差距。一個(gè)求職青年出身是高干家庭，他到一個(gè)普通公司去求職面試，在介紹自己時(shí)說(shuō)：“我的父親是高干，但他對我的要求很?chē)栏�，家中雖有保姆，但洗我自己的衣服等活，從來(lái)不讓保姆給我做，而讓我親自動(dòng)手做，由于我是在這個(gè)環(huán)境長(cháng)大的，什么事情都自己做，也從不依賴(lài)父親的職權，所以，到你們公司，你們受的苦，我都能吃……”這位求職者抓住自己的家庭出身高干，是容易引起人們產(chǎn)生不能吃苦的看法的關(guān)鍵點(diǎn)，從自己的父親對自己的嚴格要求入手，談到自己對家庭出身的看法和對生活所采取的態(tài)度，以至讓對方了解自己吃過(guò)苦，能吃苦的品質(zhì)，和用人單位的觀(guān)點(diǎn)相一致。這樣一來(lái)，就縮小了與用人單位的距離，使他們覺(jué)得你在各方面都和自己一樣。
明談缺點(diǎn)，實(shí)論優(yōu)點(diǎn)
有的考官常常對那些表現令人滿(mǎn)意的考生提出令人尷尬的問(wèn)題：“從事某項工作你有什么主要缺點(diǎn)或不足？”有的考生連連搖頭，回答說(shuō)沒(méi)有，甚至有人反問(wèn)：“您說(shuō)呢？您給我指出來(lái)好嗎？”等等；有的考生不假思索，脫口而出：“我的缺點(diǎn)就是特散漫，不愿意受紀律約束�！被驈氖履稠椆ぷ鞯钠渌旅秉c(diǎn)，令人啼笑皆非。這樣的考生人家敢要嗎？而有的人回答卻令考官贊嘆不已，他們既不掩飾回避也非直截了當，而是聯(lián)系大學(xué)生的共同弱點(diǎn)(缺乏實(shí)踐經(jīng)驗、社會(huì )閱歷較淺等)，結合本專(zhuān)業(yè)的發(fā)展趨勢(知識結構不甚合理、專(zhuān)業(yè)知識不足以應對新的挑戰等)及個(gè)性中的缺憾(如過(guò)分追求完美，可能開(kāi)拓精神不夠，或過(guò)于追求工作效率，小心謹慎不足等等)，講講自己正在克服和能夠改正的弱點(diǎn)，談理想與現實(shí)中的差距，講那些表面是缺點(diǎn)但對某項工作有益的個(gè)性相當于說(shuō)：“我很丑可是我很溫柔”、“我很笨，但是我更忠于職守”等等，既體現了謙遜好學(xué)的美德，也正面回答了這一難題。心理研究表明，人際交往存在三種狀態(tài)，一種是權威式、一種是理智式、一種是沖動(dòng)式。在面試中更需要理智式的交往，而理智來(lái)自于充分準備，深思熟慮，而不是幼稚沖動(dòng)。
一個(gè)人有缺點(diǎn)并不可怕，可怕的是不敢承認它、改正它，反而強詞奪理。從辨證的角度看，缺點(diǎn)與優(yōu)點(diǎn)是相互轉化的，前提是正確地認識缺點(diǎn)，實(shí)實(shí)在在地改正缺點(diǎn)�！皺M看成嶺側成峰”，對缺點(diǎn)本身來(lái)講，有些“缺點(diǎn)”對某些工作來(lái)說(shuō)恰恰是優(yōu)點(diǎn)；對有缺點(diǎn)的人來(lái)說(shuō)，無(wú)論是消除誤會(huì )，還是坦然承認，都會(huì )使消極評價(jià)轉化為積極的評價(jià)。
面試如何說(shuō)自己缺點(diǎn)2
自殺式回答：我性格比較急躁，領(lǐng)導布置的工作總會(huì )提前完成，這是我的缺點(diǎn)，我會(huì )改正。
在面試的過(guò)程中，有時(shí)總不免會(huì )遇到讓被面試者總結自己不足的問(wèn)題。隨著(zhù)主持面試次數的增加，被試對自己的不足的總結越來(lái)越趨同了，這里我總結到的四大經(jīng)典不足：
a、自己太追求完美
這個(gè)不足的提及率差不多最高了，被試者說(shuō)自己特別追求完美，以至于自己的同事和下級不能忍受，給其他人帶來(lái)壓力，在今后的工作中應該改正云云�，F在每聽(tīng)到這個(gè)答案，已經(jīng)有了犯嘔的感覺(jué)了，更別說(shuō)對被試會(huì )有太多的好感了。被試這樣回答，無(wú)非是變相夸獎自己，這是“路人皆知”的問(wèn)題。優(yōu)秀的被試往往不是這么回答，即使真有這樣的不足，考慮到其提及率，應該也盡量回避了。
b、自己性格急躁
這個(gè)不足，乍聽(tīng)起來(lái)好像真是個(gè)性上的缺點(diǎn)，但聽(tīng)其一解釋?zhuān)植坏貌挥钟悬c(diǎn)哭笑了�！拔倚宰蛹�，領(lǐng)導布置我工作，本來(lái)可以三天完成，我一天就想干完。今后的工作中應該改正”.把自己夸了個(gè)天花亂墜。我知道你是從別處學(xué)來(lái)的，但這樣回答實(shí)在是太蹩腳了。
c、自己學(xué)習不夠
被試者無(wú)論怎么愛(ài)看書(shū)學(xué)習，也說(shuō)自己學(xué)習不夠。當追問(wèn)為什么的時(shí)候，說(shuō)到相對于競聘的崗位來(lái)說(shuō)，總是學(xué)習不夠的，“學(xué)無(wú)止境”嗎！持這種答案的人純粹是為了應付問(wèn)題，盡管顯得淺陋，但卻好像沒(méi)太自夸什么。下面一個(gè)就又開(kāi)始夸獎自己了。
d、自己不太注意家庭生活
被試者說(shuō)到自己是個(gè)工作狂，整天加班加點(diǎn)，耽誤了與家人在一起的時(shí)間，影響了身體和家庭生活。最后還是不忘在今后的工作中應加以注意，但為了工作也沒(méi)辦法。
“(用一種熟練無(wú)比的不過(guò)大腦的聲調)我團結同學(xué)、尊重老師、熱愛(ài)生活、興趣多樣，積極主動(dòng)……”優(yōu)點(diǎn)不是越多越好，而是越真實(shí)和獨特越好。很難想象一個(gè)人如何可以“團結同學(xué)”同時(shí)“獨立研究，刻苦鉆研”還要“積極投身社團”。什么優(yōu)點(diǎn)都有的人等于沒(méi)有優(yōu)點(diǎn)。
2）、正確回答：事先準備三個(gè)和求職的崗位相關(guān)聯(lián)的優(yōu)點(diǎn)進(jìn)行闡述，至于缺點(diǎn)還是誠實(shí)作答為好。
現在給大家先支幾招：
a、如實(shí)回答缺點(diǎn)，但要說(shuō)明你在進(jìn)步
表述缺點(diǎn)的態(tài)度和方法：，孰能無(wú)過(guò)?但作為求職面試，用人單位更關(guān)心的還是你的優(yōu)點(diǎn)，當然作為求職者，誰(shuí)也不會(huì )想到通過(guò)坦陳自己的缺點(diǎn)來(lái)尋找理想的.職業(yè)崗位。正因為這一原因，我想在沒(méi)有得到主考官提示的情況下，就不必去主動(dòng)陳述自己的缺點(diǎn),如果對方問(wèn)到，那就如實(shí)回答。
也持同樣的觀(guān)點(diǎn)，他說(shuō)：“這個(gè)問(wèn)題對我來(lái)說(shuō)是不問(wèn)不答，如果對方?jīng)]有問(wèn)到去回答的話(huà)，可能會(huì )變得越描越黑;第二，如果對方真的問(wèn)起來(lái)，怎么辦?那么誠實(shí)是比幾千棵櫻桃樹(shù)還值錢(qián)的東西，所以的話(huà)，誠實(shí)是最重要的，那么我們可以坦率地回答自己的弱項，同時(shí)把它轉換成一種好的東西，就是壞事變好事的轉換。比如說(shuō)，我在那件事上做得不是很成功，但是我從里面學(xué)到了以下幾個(gè)方面的經(jīng)驗和教訓，它對我以后幾方面的工作，產(chǎn)生了深遠的影響。那么由于這次失敗，我能夠在以后的幾件事情里，做得非常成功�！�
Microsoft研究院院長(cháng)博士說(shuō)：“在應聘中，很多人都擔心會(huì )暴露自己的弱項，我覺(jué)得每個(gè)人應很忠誠地回答這個(gè)問(wèn)題，但要說(shuō)明我在進(jìn)步，當一個(gè)人知道自己的弱項而學(xué)著(zhù)進(jìn)步的話(huà)，這對我來(lái)說(shuō)是一個(gè)很好的事情，不管他是什么弱項。強調自己沒(méi)有弱項，或者說(shuō)，我的弱項就是工作太努力，那是沒(méi)有意義的�！�
b、面試過(guò)程中切忌吹噓自己
吹噓自己并不是展示自己的優(yōu)點(diǎn)，而是在附加自己的缺點(diǎn)，這種吹噓與個(gè)人的實(shí)際努力南轅北轍。曾有三位研究生參加面試，其中一位吹噓說(shuō)他對吳地文化研究非常深，甚至舉出幾個(gè)文化名人。哪知面試他的電視臺臺長(cháng)正好是蘇州人，反問(wèn)了幾個(gè)問(wèn)題，結果一個(gè)也答不上來(lái)。最后被淘汰。
面試如何說(shuō)自己缺點(diǎn)3
一、避開(kāi)兩個(gè)回答誤區
不少面試的書(shū)籍，還是網(wǎng)絡(luò )上，都會(huì )教給人一些回答這個(gè)問(wèn)題的技巧。但很多時(shí)候，這些所謂的技巧和秘籍，不僅不會(huì )給面試加分，反而還會(huì )給面試官下糟糕的印象。其中，最典型的就是以下這兩種回答“技巧”：
1、把缺點(diǎn)變相說(shuō)成優(yōu)點(diǎn)
“我覺(jué)得我最大的缺點(diǎn)就是太過(guò)追求完美，總是導致事情拖延……”
“我最大的缺點(diǎn)就是太拼了，不懂工作和生活的平衡，之前經(jīng)常熬夜加班，最后搞得身體吃不消，病倒了……”
“我的缺點(diǎn)就是普良，比容易心軟……”
這些看似是在說(shuō)缺點(diǎn)，實(shí)則是在變相夸自己。
面試官的智商一般不會(huì )低到連這里面的“畫(huà)外音”都聽(tīng)不懂，所以，對于這樣的回答，面試官不僅不會(huì )覺(jué)得你頭腦聰明、善于表達、思維敏捷，反而會(huì )覺(jué)得你太假，不敢正視的自己?jiǎn)?wèn)題。所以，在面試中，千萬(wàn)別再想方設法將缺點(diǎn)變相說(shuō)成優(yōu)點(diǎn)，這樣的回答已經(jīng)過(guò)時(shí)了。
2、太過(guò)實(shí)在，暴露了致命缺點(diǎn)
把缺點(diǎn)變相說(shuō)成優(yōu)點(diǎn)，可以說(shuō)是耍了小聰明，但還有一種說(shuō)辭就是純粹的情商低。
比如：“我最大的缺點(diǎn)就是情商太低，不會(huì )察言觀(guān)色……”
“我覺(jué)得我的缺點(diǎn)就是缺乏耐心和意志力，做事沒(méi)長(cháng)性，總是三天打魚(yú)兩天曬網(wǎng)……”
“我覺(jué)得我的抗壓能力不夠強，之所以離開(kāi)上一家公司，就是因為加班太多、壓力太大，所以在這方面我還得加強……”
聽(tīng)到以上的表述，如果你是面試官，可能分分鐘都想把對方淘汰。
雖然這樣的表述聽(tīng)起來(lái)很真實(shí)，但這些缺點(diǎn)都是致命性的，都是上司、同事最不想看到的。所以，在面試中，千萬(wàn)別太實(shí)在，把自己的缺點(diǎn)暴露無(wú)遺，畢竟這是具有選拔意義的面試，不是在進(jìn)行自我批評。
二、說(shuō)缺點(diǎn)時(shí)需掌握的三個(gè)原則
人無(wú)完人，每個(gè)人的身上多少都有缺點(diǎn)，不論你多么優(yōu)秀，都要認識到自己的缺點(diǎn)存在。但在面試中，需要注意的是，缺點(diǎn)不能亂說(shuō)、胡說(shuō)，要掌握一定的技巧，這樣才能確保不給面試官留下不好的印象。
具體要把握三個(gè)原則：
1、盡量說(shuō)知識、技能層面的缺點(diǎn)，少說(shuō)性格、人格上的缺點(diǎn)
面試官通�？疾烨舐氄邥�(huì )從淺到深、由表及里，遵循冰山模型結構特點(diǎn)。
在冰山模型中，冰山以上的部分是較為淺層、表面的，它包括知識、技能等。冰山以下的部分則較為深層，是一個(gè)人相對較隱蔽的特質(zhì)，它包括價(jià)值觀(guān)、性格、天賦、思維方式等。
顯然，冰山以上的部分是多是通過(guò)后天學(xué)習而來(lái)的，而冰山以下的部分大部分是與生俱來(lái)的。
所以，你在說(shuō)自身缺點(diǎn)時(shí)，應該多說(shuō)知識、技能層面的缺點(diǎn)，因為這些缺點(diǎn)是可以通過(guò)學(xué)習改變的，而性格、價(jià)值觀(guān)、思維方式等方面的缺點(diǎn)，是很難在短時(shí)間內產(chǎn)生變化的。
正如兩個(gè)人談戀愛(ài)，如果性格不合、三觀(guān)不合，幾乎沒(méi)有可能走到一起。但如果性格互補、三觀(guān)相符，只是對方身上有一些不好的生活習慣，那么大概率上講，這個(gè)缺點(diǎn)不會(huì )導致兩個(gè)人分手。
2、盡量說(shuō)客觀(guān)原因造成的缺點(diǎn)，少說(shuō)主觀(guān)原因導致的缺點(diǎn)
一個(gè)人的優(yōu)勢通常由主觀(guān)和客觀(guān)兩個(gè)方面的因素所決定，比如勤奮、自律、做事細致等，這些都是個(gè)人主觀(guān)層面所決定的，而經(jīng)驗豐富、資歷深厚等，這些看似是主觀(guān)因素所帶來(lái)的優(yōu)勢，但實(shí)際上離不開(kāi)客觀(guān)因素的影響，因為只有經(jīng)歷過(guò)一定年限的工作，才可能積累出豐富的經(jīng)驗，而時(shí)間就是客觀(guān)因素。
與優(yōu)勢相同，一個(gè)人的缺點(diǎn)和不足往往也受到主觀(guān)和客觀(guān)因素的影響。比如懶惰、拖延、缺乏耐心等，這些都是主觀(guān)因素所導致的，但經(jīng)驗欠缺、能力不足等缺點(diǎn)，則往往是因為工作時(shí)間太短的客觀(guān)因素所帶來(lái)的。
所以，在說(shuō)缺點(diǎn)時(shí)，可以盡量多說(shuō)客觀(guān)因素帶來(lái)的缺點(diǎn)，比如“工作時(shí)間不長(cháng)，在某方面的能力還不足”，再比如“剛剛走出校園，社會(huì )實(shí)踐的經(jīng)歷比較少，對業(yè)務(wù)不太熟悉，從新開(kāi)始學(xué)習的過(guò)程可能會(huì )比較長(cháng)”，這些因為客觀(guān)因素而導致的缺點(diǎn)和不足，很容易被人接納和理解。但如果你的說(shuō)出的缺點(diǎn)都是主觀(guān)因素導致的，那么是會(huì )給面試官留下不好的印象，覺(jué)得你本身的個(gè)人素養就不太高。
3、盡量用辯證的思維進(jìn)行說(shuō)明，少給自己直接貼標簽
人的個(gè)性沒(méi)有絕對的好壞之分，只有走向了極端之后，才會(huì )成為缺點(diǎn)。比如，完美主義，適度的完美主義是一種精益求精的表現和追求，但如果過(guò)度了，往往就成了過(guò)于苛責，并且導致一系列不好的后果。
所以，要把缺點(diǎn)說(shuō)的不那么讓人覺(jué)得反感，找到臨界點(diǎn)很重要，即“過(guò)于…但又不至于過(guò)分”。
找到這樣的臨界點(diǎn)的技巧則是從優(yōu)點(diǎn)出發(fā)，先找到自己的一個(gè)優(yōu)點(diǎn)，然后將其變?yōu)椤斑^(guò)于…但又不至于過(guò)分”的描述。
比如，“我做任何事情都很有計劃性，沒(méi)有提前做好規劃我是不會(huì )展開(kāi)行動(dòng)的，所以如果我遇到了模糊的工作目標，或者沒(méi)有計劃性的團隊，我就會(huì )很焦慮，這點(diǎn)一直讓我很苦惱，因為很多人會(huì )認為這是太過(guò)苛責的表現�！�
需要注意的是，在運用辯證思維的方式進(jìn)行表述時(shí)，最好能情節化、故事化，說(shuō)出具體的實(shí)例，切忌不要給自己貼標簽。
三、總結
在面試中，被問(wèn)及“缺點(diǎn)是什么”的幾率是非常高的，如果你想給面試官留下個(gè)好印象，那么最好不要耍小聰明，把缺點(diǎn)變相說(shuō)成優(yōu)點(diǎn)，也不要太耿直，把自己的致命缺點(diǎn)暴露無(wú)遺。
最好的回答方式應該秉持“就輕避重”的核心原則，多說(shuō)知識、技能方面的缺點(diǎn)、客觀(guān)原因造成的缺點(diǎn)，少說(shuō)性格缺陷，并且不要給自己貼標簽。
人有缺點(diǎn)和不足是非常正常的一件事，但對于自身的缺點(diǎn)和不足還是要積極改正的，不能單純用漂亮的說(shuō)辭成功通過(guò)面試后，就對自己的缺點(diǎn)和不足置之不顧，因為真正優(yōu)秀的人，總能直面問(wèn)題、不斷改善。
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