如何面試人力資源主管
在有了人力資源工作經(jīng)驗之后想要升職，想要面試人力資源主管，那么應該如何面試人力資源主管呢?下面是YJBYS小編分享給大家的如何面試人力資源主管的相關(guān)內容，希望對大家有幫助。
如何面試人力資源主管
1、你認為人力資源領(lǐng)域把你的自身能力發(fā)揮到極致了嗎?
建議：這個(gè)問(wèn)題旨在要求面試者回答自身的哪些特質(zhì)能夠在這個(gè)職位上得到最佳的發(fā)揮。
應答示例：是的。我被聘用做現在這份工作時(shí)，沒(méi)有裉多其他應聘者那樣廣博的背景知識。為我贏(yíng)得職位的是我了解關(guān)于我們公司和競爭公司的大量情況，我相信是這個(gè)讓我有別于其他應聘者。隨著(zhù)部門(mén)內外的人員逐漸意識到這種開(kāi)闊視野的價(jià)值，我參加決策制定的機會(huì )也逐漸多了起來(lái)。
2、人力資源這一職位吸引你的是它的什么方面?
建議：這個(gè)問(wèn)題旨在了解面試者在面試、瀏覽個(gè)人簡(jiǎn)歷和設計利潤方案等方面更傾向于做哪方面的工作。
應答示例：在人力資源部門(mén)里，我比其他部門(mén)的領(lǐng)導更多地與各部門(mén)員工進(jìn)行互動(dòng)。我參加面試過(guò)程，了鷦我面試職位的情況，與其他部門(mén)的聯(lián)系也就越發(fā)顯現出來(lái)。我真的很樂(lè )于學(xué)習我公司的新產(chǎn)品和服務(wù)情況，我想這讓我變成了公司更得力的招聘人員。
3、在工作中，你的老板認為你在哪些領(lǐng)域做得比別人出色?
建議：面試者應著(zhù)重指出自己的個(gè)人特色，表明自己如果入職會(huì )為企業(yè)帶來(lái)積極的影響。
應答示例：王總已經(jīng)表?yè)P過(guò)我好幾次了，表?yè)P我的工作熱忱感染了大家。他還很看重我的寫(xiě)作能力，在編輯或書(shū)寫(xiě)商務(wù)備忘錄以及商務(wù)信件需要幫忙時(shí)，總會(huì )第一個(gè)想到我。
4、你哪方面的工作最常受到上級的責備?
建議：回答這個(gè)問(wèn)題的時(shí)候，提出的自身缺點(diǎn)最好是可實(shí)現轉化的特質(zhì)，比如，過(guò)于專(zhuān)注于工作等。
應答示例王總經(jīng)常對我說(shuō)我對自己的工作太投入了。
他真的非常提倡將個(gè)人工作同私人生活區分開(kāi)來(lái)。我告訴他由于我把空閑時(shí)間用來(lái)熟悉勞工法案了，所以最近沒(méi)有做自己平常都會(huì )做的一定數量的閱讀，他聽(tīng)到這個(gè)竟然非常生氣，他生氣的程庋讓我有點(diǎn)兒驚訝，他覺(jué)得我不該放棄休閑娛樂(lè )的時(shí)間來(lái)進(jìn)行工作。
5、你的公司是如何對待雇員的?
建議：這個(gè)問(wèn)題旨在了解面試者是如何看待公司的管理義務(wù)與保持對雇員的關(guān)心二者之間的平衡的。面試者應當立于沒(méi)有偏見(jiàn)、客觀(guān)地評價(jià)公司對待雇員的態(tài)度，并能提供事例來(lái)證明自己的觀(guān)點(diǎn)。
應答示例：最近這幾年，我公司的管理層一直致力于擁有一支令人滿(mǎn)意的人才隊伍。然而，雇員們?yōu)楣靖冻鲎约汉湍阋黄鹜瓿珊?jiǎn)歷去面試的勞動(dòng)而得到的回報卻還是顯得有些不對等。在人力資源部，我們花費了大量錢(qián)財來(lái)努力化解正式職員和臨時(shí)職員之間的隔閡。如果“公司”就是管理，我想說(shuō)管理就是自覺(jué)地去努力修補漏洞，為雇員做些實(shí)事。
6、你覺(jué)得你是這個(gè)職位的最佳應聘者么7為什么?
建議：需要面試者說(shuō)明自己符合這個(gè)職位的相關(guān)工作要求，要舉出一些自己可以對公司造成直接影響的特殊能力的例子。
應答示例：我的工作經(jīng)歷包括為小型、中型以及財富五百強企業(yè)工作，在很多不同的職位上千過(guò)，在工作中我長(cháng)了不少見(jiàn)識，對公司產(chǎn)品和服務(wù)也了解了很多。我的交流經(jīng)驗包括為公司作時(shí)事通訊、財務(wù)狀況演講以及部門(mén)間交流文章的撰寫(xiě)。最后，我還有個(gè)與生俱來(lái)的本領(lǐng)，那就是可以判斷出來(lái)自不同背景、有著(zhù)不同經(jīng)驗的個(gè)體會(huì )如何對公司的全面成功作出重要貢獻。我相信我能夠利用這些知識為貴公司做出好的成績(jì)來(lái)。
7、你認為哪種組織結構是有效的?
建議：這個(gè)問(wèn)題主要是用來(lái)判斷面試者是否擁有與公司相適應的經(jīng)驗范疇，換句話(huà)說(shuō)，面試者是否習慣公司的步調和要求，有無(wú)適應迅速變化的經(jīng)驗和靈活性等。
應答示例：實(shí)際上，貴公司吸引我的一點(diǎn)原因就是整體上看來(lái)的快節奏和非正式的結構安排。以前我的浹策和執行工作步調很快、很緊張，我想這個(gè)工作背景跟貴公司的文化氛圍很相似。在過(guò)去的幾年中，我一直跟人力資源部門(mén)的精英們打交道，他們好像都同意這樣一點(diǎn)：工作會(huì )隨著(zhù)你與之合作的小組的步調而變得或單調或令人振奮。如果當時(shí)我所在的部門(mén)不在主流之內，或者不在公司的優(yōu)先名單里，我不會(huì )對自己的工作感興趣的。
8、如果你有一個(gè)空缺的職位，你是想在部門(mén)內部還是部門(mén)外部尋找應聘者建議：?jiǎn)?wèn)題旨在考查面試者是否愿意和那些能為公司解決問(wèn)題的獨特經(jīng)驗和思維方式(公司眼下可能還沒(méi)有這樣的經(jīng)驗和方式)的職員一起去冒險，促進(jìn)公司的發(fā)展和多樣化。
應答示例：我覺(jué)得找到最優(yōu)秀的人才是最重要的。那些可以在一家相對沒(méi)有什么組織、節奏頗快的公司里成長(cháng)的人才，如果能為公司帶來(lái)一些新的資料來(lái)源，那么先前的部門(mén)經(jīng)驗就并不是最重要的。最重要的是要擁有合適的工作技能，比如對一份公共關(guān)系工作的銷(xiāo)售直感，這才是最關(guān)鍵的。
9、假如你必須找到一個(gè)應聘者，但是還沒(méi)找到。你會(huì )怎么辦建議：?jiǎn)?wèn)題旨在考查面試者的創(chuàng )新性和積極性，面試者有哪些資源、聯(lián)系人或其他主意來(lái)扭轉形勢不佳的情況。表現你的.鍥而不舍，會(huì )堅定地沿著(zhù)自己考慮好的行動(dòng)路線(xiàn)走下去，直到聘用到有真才實(shí)干的人才。
應答示例：我會(huì )做兩件事。第一，我會(huì )重新檢查自己要求的各方面技能是否過(guò)高，以致難以在應聘者身上實(shí)現。假如我的要求沒(méi)有問(wèn)題了，我會(huì )從地域上擴大尋找范圍，還會(huì )調整信息來(lái)源，比如學(xué)校，看是不是可以通過(guò)口頭尋訪(fǎng)找到合適的應聘者。如果這份工作水平實(shí)在太高，那我的最后一個(gè)辦法就是求助于獵頭公司了。
10、假定幾個(gè)應聘者拒絕了你提供的工作機會(huì )，你會(huì )有什么反應?
建議：面試者不僅應當對應聘者的能力迸行評估，還要具有宣傳和推廣自己公司的職位是有益對方發(fā)展的意識。
應答示例：從事這樣職位的工作，處理遭到拒絕的情況是你必須習慣的一件事情。我會(huì )一直探究到底，看看到底為什么他們不接受這份工作。作為公司公共關(guān)系的代表，我想確定的是，應聘者在結束面試時(shí)對我工作的機構應有一個(gè)良好的印象。這經(jīng)常會(huì )在以后起到作用——我有過(guò)這樣的應聘者，他們后來(lái)成了我的客戶(hù)，或者向我介紹其他的應聘者。
11、假如你想努力吸引一名應聘者到一個(gè)小城市里工作，你會(huì )怎么做?
建議：?jiǎn)?wèn)題旨在考查面試者是不是會(huì )使用一些技巧來(lái)對對方進(jìn)行說(shuō)服。
應答示例：首先，我不會(huì )對他施加很大的壓力，因為人們需要對這種情況作出自己的決定。否則，如果以后他們的疑慮得到了證實(shí)，還將會(huì )發(fā)生一些問(wèn)題，引起一些糾紛。即使如此，在過(guò)去的工作中，我還是采用過(guò)一些很實(shí)用的措施：向他們展示生活費用的調整，表明他們在小城市里的購買(mǎi)力會(huì )增強：安排一到兩次家庭旅游，讓他和家人了解住房、教育以及該城市的社會(huì )生活狀況：再說(shuō)出幾名職員的名字——他們也遷去了那個(gè)城市——作為他們可能有問(wèn)題或尋求關(guān)心和幫助時(shí)可以求助的聯(lián)系人。
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