如何提高面試成功率？

　　大家知道如何提高面試成功率嗎?提高面試成功率需要怎么呢?下面是應屆畢業(yè)生小編為大家收集的關(guān)于如何提高面試成功率，希望能夠幫到大家!

　　1.盡可能的微笑——微笑是溝通的橋梁，表達你的善意和尊重，顯示你的信心

　　2.沒(méi)有必要就不要附加太多的肢體動(dòng)作——那樣看起來(lái)比較慌亂

　　3.千萬(wàn)不要不懂裝懂——這是面試官最討厭的!

　　4.可以技巧的避開(kāi)自己的弱項，但是千萬(wàn)試圖逃避

　　5.面試時(shí)候要注意力集中——有些面試官聲音很小或者現場(chǎng)環(huán)境不好，稍不留意會(huì )聽(tīng)錯或者遺漏

　　6.面試前最好多收集公司的資料，對公司有個(gè)大概認識

　　7.做好自己個(gè)人資料的整理，認識自己的強項和不足，準備充分

　　8.千萬(wàn)別遲到

　　制勝王牌：自信。

　　了解自我，我不比別人差

　　也許有人覺(jué)得這是一種心理暗示，確實(shí)是的，其實(shí)那些在接待室里侃侃而談，迫不及待顯示自我的候選人同樣也在心理暗示。他們巴不得你膽怯，巴不得你退縮，也許在你看不到的地方，他們的膝蓋抖得比你更厲害。

　　需要的不是最好，而是最適合

　　很多公司都會(huì )這樣說(shuō)：“我們需要的不是最好的人，我們需要的是最適合的人。”無(wú)需和其他候選人一搏高下，你需要的是把自己和自己應聘的公司及崗位做比較。企業(yè)文化是否適合?應聘崗位是否是你的目標?公司的`氛圍如何?如果一家公司到處充斥著(zhù)接待室里那些自大狂的話(huà)，那不應該是它拒絕你，而應該是你放棄它。

　　不要在接待室表現得太張揚

　　很多求職者都沒(méi)有意識到，面試其實(shí)從接待室就開(kāi)始了。個(gè)性突出是好事，但現在的企業(yè)普遍不喜歡自己的員工過(guò)于張揚，這是個(gè)團隊合作重于個(gè)人能力的職場(chǎng)，和作秀的娛樂(lè )節目不同。會(huì )說(shuō)自然顯得你表達能力強，但會(huì )傾聽(tīng)，也是一種力量。

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　　人力資源部面試重點(diǎn)

　　重點(diǎn)：他們在看你的人品、家庭教養、學(xué)歷、態(tài)度，如何把你好的一面展示給人家呢??

　　1.準備好行頭，不要弄得那么帥或漂亮，要穿正面角色的服裝，不要讓人家一看到你就想起哪個(gè)壞蛋、叛徒、交際花或反面角色;我不知道咋穿呀?那再看電影、電視劇的時(shí)候就別老看誰(shuí)和誰(shuí)最后在一起了?什么結局?要看看人家穿什么!

　　2.從現在起你就要在生活中和工作中保持一個(gè)英國紳士的舉止;什么不會(huì )?不會(huì )也要裝，裝成習慣就是會(huì )了，要不然你在你再面試的時(shí)候，就像墻上掛著(zhù)一排鐘的酒店里的行禮員一樣，人家就讓你做個(gè)自我介紹后，就請你回家等通知了;

　　3.英語(yǔ)一定要好，不好可以背，就像演員背臺詞一樣，他說(shuō)的你可以聽(tīng)不懂，但是他一旦讓你說(shuō)了，你就用一口流利的英語(yǔ)回答他，不要讓她問(wèn)你，你可以用流利的英文自述!!不但要說(shuō)出來(lái)，還要說(shuō)好，說(shuō)出水平;

　　4.從進(jìn)去到出來(lái)你都是一個(gè)英國紳士，但不能裝大爺;

　　5.人力資源部這一關(guān)比較簡(jiǎn)單，因為人家不會(huì )只推薦你一個(gè)人給用人部門(mén)!!

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