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暗藏玄機的面試自我介紹
自我介紹是面試中非常關(guān)鍵的一個(gè)步驟，大多數的面試官向求職者提出的第一個(gè)問(wèn)題往往就是自我介紹。通過(guò)簡(jiǎn)短的面試自我介紹，面試官不僅能夠了解到求職者的相關(guān)信息，還能夠順便考察求職者語(yǔ)言組織和表達能力、應變能力以及性格特點(diǎn)等。因此，自我介紹是決定求職者能否贏(yíng)得面試官青睞的最重要一步。
然而，由于受到時(shí)間的限制，自我介紹的時(shí)問(wèn)往往很短，一般的自我介紹都是在3分鐘以?xún)�，在一些外企中，更是被限定�?分鐘以?xún)�。那么，求職者在這么短的時(shí)間內，怎樣做才能將自己最好的一面展現出來(lái)呢?
1、把握時(shí)間
剛才已經(jīng)說(shuō)過(guò)，自我介紹的時(shí)間是有一定的限制的，所以，求職者在做自我介紹的時(shí)候，一定要把握好時(shí)間，既不能太短，也不能太長(cháng)。太短了，內容不夠充實(shí);太長(cháng)了，又沒(méi)有重點(diǎn)。所以，在面試之前，最好能夠大致地整理一下自我介紹的內容。
劉建是一個(gè)很健談的人，像面試這樣以談話(huà)為主的活動(dòng)，根本就不放在眼里，因此，他從來(lái)都不準備面試，總是臨場(chǎng)發(fā)揮。這一天，他去一家房地產(chǎn)公司去面試，面試官讓他自我介紹，劉建立刻開(kāi)始了他的長(cháng)篇大論。也不知怎么的，他在自我介紹的時(shí)候，突然就把話(huà)題扯到了房地產(chǎn)市場(chǎng)的發(fā)展上。面試官越聽(tīng)越不對、只能打斷他的話(huà)，將話(huà)題收了回來(lái)。
自我介紹是對自己的介紹，無(wú)需牽扯太多的內容，只要把與自己相關(guān)的信息有條理地表述出來(lái)就可以了。假設自我介紹的時(shí)間是3分鐘，那么就可以將自我介紹大致分為三部分內容：第1分鐘談?wù)剬W(xué)歷等個(gè)人基本情況，第2分鐘可談?wù)劰ぷ鹘?jīng)歷(應屆畢業(yè)生可以談自己的社會(huì )實(shí)踐和實(shí)習內容)，第3分鐘可談對本職位的理想和對于本行業(yè)的看法。如果是1分鐘的話(huà)，那就必須突出重點(diǎn)，將部分枝葉的東西去掉。
自我介紹最重要的內容應該是能夠突出自己優(yōu)勢的內容，而不是那些無(wú)關(guān)痛癢的基本信息。一些沒(méi)有經(jīng)驗的求職者為了追求自我介紹的詳細，往往在基本信息上浪費了大半的時(shí)間，結果白白浪費掉了一個(gè)自我展示的機會(huì )。
2、切勿采用“背誦”口吻
自我介紹是一種臨場(chǎng)的、口語(yǔ)化的簡(jiǎn)介，盡管我們在事先進(jìn)行了準備，但是在真正自我介紹的時(shí)候也不應該像背書(shū)一樣，將準備好的內容背誦出來(lái)，那會(huì )大大降低面戰官對你的好感，因為你缺乏臨場(chǎng)發(fā)揮的能力。
林芳去某電視臺應聘，在自我介紹的時(shí)候，她的發(fā)揮讓所有面試官都驚呆了，因為她夠美的語(yǔ)言和流暢的語(yǔ)調簡(jiǎn)直不是任何一個(gè)人在臨場(chǎng)的時(shí)候能做到的。事實(shí)上，林芳在大四的時(shí)候就已經(jīng)準備好了這一段自我介紹，當時(shí)為了這一段自我介紹，她費了不少的工夫、推敲了很久，自認為完美無(wú)缺的時(shí)候才算罷手。精明的面試官當然看出了這一點(diǎn)，所以他對林芳的表現非常不滿(mǎn)。
面試最講究的就是臨場(chǎng)發(fā)揮，這樣才能夠考察出一個(gè)人最真實(shí)的能力。所以，面試官最反感的就是見(jiàn)到那些事先做好準備的人。當然，這并不是說(shuō)我們就不能在面試之前對自我介紹進(jìn)行準備，而是說(shuō)準備的時(shí)候，不應該刻意地追求完美，口語(yǔ)化的語(yǔ)言往往更容易讓面試官認為你是現場(chǎng)組織的語(yǔ)言。如果你像背誦古詩(shī)詞一樣，抑揚頓挫地介紹自己，
那你必然難以贏(yíng)得面試官的欣賞。
3、只說(shuō)與職位相關(guān)的優(yōu)點(diǎn)
自我介紹的時(shí)候自然應該突出自己的成績(jì)以證明自己的能力，但是不要忘了這些成績(jì)必須與現在應聘公司的業(yè)務(wù)性質(zhì)有關(guān)。在面試中最重要的不是要告訴面試官你是多么優(yōu)秀的人，而是要告訴面試官你是最適合這個(gè)職位的人。所以，在自我介紹的時(shí)候，即使是那些你引以為豪的成績(jì)，如果和職位無(wú)關(guān)，也要忍痛割?lèi)?ài)。
王冰去電視臺應聘，但是他在大學(xué)學(xué)習的是新聞學(xué)、新聞學(xué)偏重于紙質(zhì)媒體，對于電視節目制作方面，涉獵并不多。所以，在自我介紹的時(shí)候，他只能將自己在大學(xué)所學(xué)習的和新聞傳播相關(guān)的東西羅列上去，將自己曾經(jīng)參加過(guò)的社團活動(dòng)講出來(lái)。雖‘然聽(tīng)起來(lái)非常豐富，但是并沒(méi)有多少內容是面試官想聽(tīng)到的。
每個(gè)人都有自己引以為豪的成績(jì)和突出的能力，但是在自我介紹的時(shí)候，切不可將這些都放上去，因為如果你的優(yōu)秀和職位無(wú)關(guān)，那么對于面試官來(lái)說(shuō)就是毫無(wú)意義的。所以，寧可將自己并不是很突出、但是卻和職位，有關(guān)的能力講出來(lái)，也不可將和職位無(wú)關(guān)的優(yōu)秀能力添上去。
4、適當用點(diǎn)“小聰明”
當常規的自我介紹難以突出自己的時(shí)候，我們不妨打破常規，耍點(diǎn)小聰明，以獲得面試官的青睞。比如，我們可以舍棄掉基本信息的概述，直接講明自己的優(yōu)勢和特點(diǎn)。在突出自己的優(yōu)勢和能力的時(shí)候，可以通過(guò)介紹自己做過(guò)什么項目來(lái)驗證自己的能力，也可以適當引用別人的言論，如老師、朋友等的評論，來(lái)支持自己的描述。當然，耍小聰明要建立在講真話(huà)的基礎之上，任何假話(huà)在面試官的面前都很難蒙混過(guò)關(guān)。
5、控制情緒
人力資源專(zhuān)家指出，自我介紹時(shí)的談吐應該記住“3P原則”：自信(positive)、個(gè)性(personal)、中肯(pertinent)�；卮鹨林�(zhù)，突出個(gè)性，強調自己的專(zhuān)業(yè)與能力，語(yǔ)氣中肯，不要言過(guò)其實(shí)。無(wú)論你是否具備競爭優(yōu)勢，在自我介紹的時(shí)候都不能表現出沒(méi)有自信來(lái)，那會(huì )大大降低面試官對你的好感度。所以，自我介紹時(shí)一定要控制自己的情緒，既不要面無(wú)表情，一臉嚴肅;也不要眉飛色舞、手舞足蹈;更不能無(wú)精打采、萎靡不振。
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