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如何解決面試自我介紹的禁忌
面試自我介紹是求職者跟用人單位最直接的交流方式，也是直接影響求職者是否能夠拿到工作最直接的因素。因此要是面試自我介紹得不好，很可能就錯過(guò)了工作機會(huì )，因為不論你其他因素多么好，要是你不會(huì )表達，不講技巧，或許仍無(wú)法通過(guò)面試官那一關(guān)。那么應屆畢業(yè)生求職網(wǎng)就來(lái)講講在面試過(guò)程中經(jīng)常出現的三大禁忌，并提出相應的建議，希望對面試者有所幫助。
面試自我介紹不是背簡(jiǎn)歷
自我介紹通常是面試過(guò)程的第一個(gè)環(huán)節，找過(guò)工作的人對此并不陌生。昨天，在參加單面比賽時(shí)，大三學(xué)生聽(tīng)到面試官要求他做自我介紹時(shí)，他流利地說(shuō)出自己的姓名、年齡、院校、專(zhuān)業(yè)等。這種回答讓面試官直搖頭。“自我介紹不是照簡(jiǎn)歷上的基本信息背一遍，而是要讓我們知道你怎樣看待自己。”有著(zhù)十幾年人力資源工作經(jīng)驗的面試官說(shuō)，自我介紹考查的是應聘者的語(yǔ)言組織能力，以及對自己的定位是否清晰。“要像明星出場(chǎng)一樣，短時(shí)間內就讓人看到自己的優(yōu)勢。”
“我是**學(xué)院研二學(xué)生***，我將用3個(gè)關(guān)鍵詞來(lái)介紹自己。”另一位同學(xué)的這句話(huà)，立刻讓面試官抬起頭來(lái)，坐正身子認真聽(tīng)起來(lái)。他的3個(gè)關(guān)鍵詞是“社團”、“比賽”、“實(shí)習”，并分別舉了幾個(gè)例子，讓面試官聽(tīng)得頻頻點(diǎn)頭，說(shuō)，3個(gè)關(guān)鍵詞證明了她的領(lǐng)導力、溝通力、團隊合作能力很強。
如實(shí)相告自己的缺點(diǎn)
面試結束后，大三學(xué)生小吳向面試官請教：“被問(wèn)到自己的優(yōu)點(diǎn)時(shí)，我該怎么回答？”面試官告訴他，挑出應聘崗位所需要的優(yōu)點(diǎn)，最多說(shuō)3個(gè)即可，多于3個(gè)，就會(huì )讓人覺(jué)得太自負。
“被問(wèn)到缺點(diǎn)時(shí)，要不要如實(shí)告訴面試官？”面試官認為，要如實(shí)相告。“沒(méi)有人完美無(wú)缺，一個(gè)人最可悲的是不知道自己的缺點(diǎn)，最可貴的是發(fā)現自己的缺點(diǎn)，作出改正的努力。”面試官說(shuō)，如實(shí)相告會(huì )讓面試官覺(jué)得你這個(gè)人是誠實(shí)的，做人沒(méi)問(wèn)題。“在回答缺點(diǎn)這個(gè)問(wèn)題上，千萬(wàn)不要撒謊，面試官會(huì )通過(guò)應聘者的眼神、肢體語(yǔ)言等看出來(lái)。”
察言觀(guān)色判定面試官性格
“不要談?wù)撔剿?rdquo;，很多應聘者都知道要遵守這個(gè)原則，但當被面試官問(wèn)到這個(gè)敏感問(wèn)題時(shí)，說(shuō)多少才算妥當？面試官認為，不同的企業(yè)文化，以及面試官的不同性格，對同一個(gè)應聘者的回答，會(huì )有不同的評判。“你回答3000元，有的面試官會(huì )覺(jué)得你很踏實(shí)，實(shí)事求是。還有的面試官會(huì )覺(jué)得你欲望不高，沒(méi)有上進(jìn)心。”因此，建議在校大學(xué)生，要學(xué)會(huì )察言觀(guān)色。“跟各種各樣的人交流，了解他們的心理和性格，這樣在面試時(shí)就能快速判斷面試官是什么樣的人，從而調整自己的應聘策略。”
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