求職面試中的自我介紹

　　求職成功的前提就是先做一番優(yōu)秀的求職自我介紹，這時(shí)要把握好自我介紹的時(shí)間與內容，及接下來(lái)面試官提出的一系列問(wèn)題。以下是關(guān)于求職面試中的自我介紹為您提供的參考資料：
　　
　　分析在人事經(jīng)理的心理調整“自我介紹”——第一部分
　　
　　自我介紹是面試中非常關(guān)鍵的一步，許多面試官提的第一個(gè)問(wèn)題往往就是“能否請您做一下自我介紹？”“簡(jiǎn)單的談一下自己”因此，自我介紹也被稱(chēng)為“面試第一問(wèn)”。在自我介紹中，面試官可以借機考察應聘者的語(yǔ)言表達能力、應變能力；應聘者也可以主動(dòng)向面試官推薦自己，展示才華。自我介紹的時(shí)間一般為3分鐘左右，有些外企僅為1分鐘。在如此短的時(shí)間內，如何“銷(xiāo)售”出自己呢？人事經(jīng)理又看中求職者哪些方面？
　　
　　一般性崗位：
　　
　　一、根據面試邀約方式分析人事經(jīng)理所需
　　
　　A、直接邀約
　　
　　人事經(jīng)理常常一天需要翻閱幾百份簡(jiǎn)歷，多的時(shí)候可達近千份，因此在一般崗位上的簡(jiǎn)歷閱讀時(shí)間通�？刂圃�10~20秒左右，在高端崗位上的簡(jiǎn)歷閱讀時(shí)間較長(cháng)有時(shí)甚至達到半小時(shí)左右。因此面試者需要根據自身求職的崗位來(lái)判定自我介紹的內容，一般性的崗位由于失約現象嚴重，人事經(jīng)理大多通過(guò)概率確定到場(chǎng)人數，不會(huì )仔細閱讀求職者的簡(jiǎn)歷，并且許多職位是都是由助理進(jìn)行邀約，人事經(jīng)理自身也不了解今天有多少人前來(lái)面試，叫什么？這就是很多職位面試時(shí)有排長(cháng)隊的現象。
　　
　　面對該類(lèi)型面試，求職者通常的'時(shí)間都在10分鐘左右，人多時(shí)甚至不到5分鐘時(shí)間，因此該類(lèi)面試通常都會(huì )有第二、第三輪，在第一輪面試中的目的就是給人事經(jīng)理留下深刻印象以及能勝任該崗位的工作要求即可。
　　
　　B、電話(huà)面試
　　
　　大一點(diǎn)的公司由于人事經(jīng)理處理的事件較多，同時(shí)也節省了雙方的時(shí)間，提高面試的成功率，因此都會(huì )先進(jìn)行簡(jiǎn)單的電話(huà)面試，如果合適再進(jìn)行邀約，該類(lèi)面試者的到達率通常都會(huì )高達90%，電話(huà)面試的內容比較簡(jiǎn)單，一般為3至5個(gè)問(wèn)題，通常分布都為對崗位的勝任力，專(zhuān)業(yè)的了解程度、簡(jiǎn)歷中內容核實(shí)、家長(cháng)里短（家住哪？交通方便么？就讀什么學(xué)校種類(lèi)問(wèn)題）并且人事經(jīng)理也會(huì )給該次面試預先安排足夠時(shí)間便于雙方的洽談通常為15分鐘左右，部分崗位會(huì )安排半小時(shí)左右；
　　
　　面對該類(lèi)面試由于雙方已經(jīng)有了一定了解，在該次面試中求職者如對該崗位感興趣時(shí)就需充分準備，了解公司情況、市場(chǎng)、背景、崗位需求等，然后針對崗位的需求及簡(jiǎn)短溝通中判定人事經(jīng)理的性格，喜好針對這些撰寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷及自我介紹。

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