求職者面試展現自己不必高談闊論
展現自己不必高談闊論
“我在大學(xué)生時(shí)成績(jì)優(yōu)異，多次在演講比賽中得獎。我有著(zhù)豐富的實(shí)習經(jīng)歷，有一家大公司曾想和我簽約，但我覺(jué)得該公司升遷緩慢，不利于我的個(gè)人發(fā)展……”自信滿(mǎn)滿(mǎn)的劉先生在面試時(shí)，充分展現自己的口才，希望可以撈足“印象分”，甚至不顧考官頻頻作出“停止”的手勢。劉先生最終還是沒(méi)有被錄用。不僅是在求職面試中，人們在初次見(jiàn)面的場(chǎng)景中，也不宜一個(gè)人高談闊論。王先生外形能力出眾，可令眾人不解的是，王先生頻頻相親卻沒(méi)有結果。據和他有過(guò)一面之交的金小姐說(shuō)，王先生“以我為軸”的`夸夸其談，令她很反感。
分析：展開(kāi)有效的談話(huà)是樹(shù)立良好第一印象的重要部分。在面試中，求職者對自己經(jīng)歷及能力的表述應該簡(jiǎn)明扼要，適可而止。在與考官的問(wèn)答中，求職者切忌迫不及待地搶話(huà)或爭辯，要注意談吐謙遜、自然，以增加自己的可信度和親和力。
從心理學(xué)上看，人都需要被關(guān)注。因此，在日常人際互動(dòng)中，我們不能自己高談闊論卻不給對方說(shuō)話(huà)機會(huì )。一個(gè)善于交談的人能夠傾聽(tīng)他人的談話(huà)，能在交談時(shí)適當點(diǎn)頭，保持沉默或改變語(yǔ)調，能夠通過(guò)問(wèn)題使他人融入交談，能夠把握談話(huà)氣氛等。
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