有關(guān)影視考試面試自我介紹技巧
初到一個(gè)新的環(huán)境，我們通常會(huì )被要求作自我介紹，自我介紹可以喚起他人對我們的興趣。那么自我介紹要注意有什么內容呢？下面是小編整理的有關(guān)影視考試面試自我介紹技巧，希望能夠幫助到大家。
影視考試面試自我介紹技巧 1
自我介紹的重要性
在影視專(zhuān)業(yè)考試中，自我介紹的目的在于讓老師查看學(xué)生自身的氣質(zhì)、建立對學(xué)生的整體印象，所以自我介紹更多的是要學(xué)生去展示自己。在短短的幾分鐘內把你最好的一面展現到考官面前。個(gè)人的自我介紹是面試中的一個(gè)非常關(guān)鍵的環(huán)節。一般情況下，不論是統考還是�？�，自我介紹都是面試中的第一個(gè)環(huán)節，進(jìn)入面試考場(chǎng)以后，你首先要自我介紹一下。大家都知道，第一印象很重要。在考試當中，第一印象的好壞，就決定了考官老師對你的喜愛(ài)程度，到底對你有多大的興趣，就會(huì )完全體現在給你分數當中。精心準備而又充滿(mǎn)個(gè)性色彩的自我介紹最能引起考官的注意，給考官留下深刻的印象，這樣，你在一開(kāi)始就能占有評分的優(yōu)勢，同時(shí)也會(huì )影響到考官對你后面的評分。所以說(shuō)，咱們都得認真的去對待。自我介紹，顧名思義，就是介紹自己的基本情況，比如姓名、年齡、家庭、經(jīng)歷、特長(cháng)、興趣、性格等，考官可以通過(guò)你的介紹對你作詳細的了解和深入的考查。
自我介紹的分類(lèi)
在影視傳媒藝考中，面試主要分為兩種，一種是標簽式的自我介紹，一種是演講式的自我介紹。標簽式的自我介紹也叫簡(jiǎn)略式的自我介紹。一般只需要一句話(huà)來(lái)介紹自己。
完整的演講式的自我介紹應該包括哪些方面
1、準確的稱(chēng)呼
2、姓名、家鄉
3、年齡或者生日
4、自己的興趣
5、結尾
面試時(shí)如何自我介紹
首先了解為什么HR的第一個(gè)問(wèn)題就是介紹下自己呢?因為面試官希望通過(guò)被面試者自我介紹來(lái)考察以下幾個(gè)方面內容：
1)考察自我介紹內容和遞交簡(jiǎn)歷內容是否相沖突?如果簡(jiǎn)歷是真實(shí)的，口述自我介紹就不會(huì )有明顯出入，如果簡(jiǎn)歷有假，自我介紹階段一般就會(huì )漏馬腳。
2)考察被面試者基本的邏輯思維能力、語(yǔ)言表達能力，總結提煉概括能力。
3)考察被面試者初步的自我認知能力和價(jià)值取向。因為被面試者要敘述職業(yè)切換關(guān)鍵節點(diǎn)處的原因，尤其要考察最近職業(yè)變動(dòng)的原因。
4)考察被面試者是否聽(tīng)明白了面試官的話(huà)以及時(shí)間的掌控能力。面試時(shí)間一般都限制的，被面試者有時(shí)自我介紹時(shí)間超過(guò)10分鐘，甚至20分鐘，逼得面試官不得不多次提醒引導。
其次才是怎樣自我介紹?在網(wǎng)上搜搜就能找到不少自我介紹模版。模版有用嗎?答案是有部分作用的。為什么呢?背模版能讓自己在自我介紹時(shí)，語(yǔ)言連貫，也有一定的渲染性。但是如果你找的模版與自己實(shí)際情況差距遠了些，HR聽(tīng)了之后會(huì )覺(jué)得你浮夸，如果你功課沒(méi)做足，模版記的不熟悉，介紹的時(shí)候會(huì )磕磕絆絆，HR會(huì )覺(jué)得自己的事兒都說(shuō)不清楚，是來(lái)搞笑的嗎?而且你能在網(wǎng)上找到模版，HR就不能找到相關(guān)模版?HR面試過(guò)很多人，總有那么些人自我介紹的方式、大部分詞語(yǔ)是一樣一樣的，針對此情況，HR會(huì )問(wèn)些比較刁鉆的問(wèn)題，讓你原形畢露。
綜上所述，在自我介紹時(shí)注意以下幾點(diǎn)，結合實(shí)際情況講自己，就OK了。
1)告訴面試官自己是誰(shuí)，主要介紹自己的個(gè)人履歷和專(zhuān)業(yè)特長(cháng)，包括姓名、年齡、籍貫等個(gè)人基本信息，教育背景以及與應聘職位密切相關(guān)的特長(cháng)等。但不要一下子說(shuō)太多的我，不知道其他人怎樣想，個(gè)人感覺(jué)喜歡把“我”字掛在嘴上的人有點(diǎn)自以為是。
2)告訴面試官自己做過(guò)什么，主要介紹與應聘職位密切相關(guān)的實(shí)踐經(jīng)歷，你要說(shuō)清楚確切的時(shí)間、地點(diǎn)、擔任的職務(wù)、工作內容等，這樣才讓HR覺(jué)得真實(shí)、可信�？赡苣愕慕�(jīng)歷很多，但因時(shí)間關(guān)系，與應聘職位無(wú)關(guān)的內容，即使你引以為榮也要忍痛舍棄;還有一點(diǎn)要把好事兒的留在后面講，這樣會(huì )讓HR感覺(jué)你比較謙虛。
3)告訴面試官自己做成過(guò)什么，這與第二點(diǎn)是不同的，做成過(guò)什么，代表著(zhù)你的能力和水平。這時(shí)你主要介紹與應聘職位所需能力相關(guān)的個(gè)人業(yè)績(jì)。把自己在不同階段做成的有代表性的事情介紹清楚。此刻要注意的是業(yè)績(jì)要與應聘職位需要的能力緊密相關(guān)，如果你應聘文員，就不需要介紹銷(xiāo)售業(yè)績(jì);介紹“你自己”的業(yè)績(jì)，而不是團隊的，因為用人單位要招聘的僅是“你”而已，而不是“你們”;業(yè)績(jì)要有量化的數字，要有具體的證據;介紹的內容有重點(diǎn)，不要說(shuō)流水賬。
4)告訴面試官自己想干什么，這代表著(zhù)你的職業(yè)理想，主要介紹自己對應聘職位、行業(yè)的看法和理想。注意與應聘職位關(guān)系越密切的內容，介紹的次序越靠前，介紹得越詳細，當然可以說(shuō)說(shuō)自己能給企業(yè)帶來(lái)多大價(jià)值，但不要夸�？�，例如作為一個(gè)剛從高校畢業(yè)的學(xué)生，卻說(shuō)：“一年內，我能實(shí)現500萬(wàn)的利潤!”，這話(huà)一聽(tīng)就知道只是浮云而已，誰(shuí)信啊，還會(huì )給HR落下一個(gè)吹牛皮的印象。
說(shuō)了四個(gè)注意方面，也不是要你洋洋沙沙的說(shuō)上個(gè)幾個(gè)小時(shí)，用很多詞語(yǔ)來(lái)修飾，語(yǔ)言簡(jiǎn)單，直接說(shuō)主謂賓就行了，例如介紹自己的學(xué)校時(shí)，“我的學(xué)校位于美麗富饒，充滿(mǎn)活力的上海�！�，HR會(huì )想又不是招唐僧，直接把你Pass掉。
影視考試面試自我介紹技巧 2
面試技巧：
1、自我介紹要簡(jiǎn)潔樸實(shí)，突出自己的個(gè)性、愛(ài)好、讓評委迅速記住你。
2、知之為知之，不懂裝懂是面試的大忌!遇到不會(huì )的問(wèn)題直接說(shuō)：“老師對不起這道題我答不上來(lái)�！蹦艽蛏系谋M量全面些。
3、衣著(zhù)簡(jiǎn)單大方，語(yǔ)速適中，面帶微笑，要有交流感。
4、注意和評委目光交流，不能想背誦稿件。
5、要流露出自信，陽(yáng)光有禮貌的中學(xué)生形象，但不能過(guò)度自信讓評委反感。
面試題
(一)、文學(xué)藝術(shù)類(lèi)
1、你看過(guò)那些文學(xué)作品?舉出你喜歡的一部，談?wù)勀銈�(gè)人的觀(guān)點(diǎn)。
2、你看以下作品哪些是你看過(guò)的?選出其中一部談?wù)勀銈�(gè)人的看法。
�、佟都t樓夢(mèng)》
�、凇度龂萘x》
�、邸逗�(jiǎn).愛(ài)》
�、� 《安娜.卡列尼娜》
3、老舍的作品你看過(guò)哪些?談?wù)勀愕目捶ā?/p>
4、你是否看過(guò)錢(qián)鐘書(shū)的作品?請談?wù)勀銈�(gè)人的看法。
5、舉出你看過(guò)一部魯迅的作品，談?wù)勀銈�(gè)人的看法。
6、中學(xué)課本里選了很多楊朔的散文，你是否喜歡?談?wù)勀銈�(gè)人的看法。
7、談?wù)勀銓τ嗲镉晟⑽牡目捶ā?/p>
8、舉出五個(gè)你最喜歡的作家及作品，挑選其中的兩位，分析他們的作品。
9、你最喜歡的中國作家是誰(shuí)?為什么?
10、你喜歡的外國作家是誰(shuí)?為什么?
11、你是否看過(guò)金庸的小說(shuō)?你是怎么看待武俠小說(shuō)的/
(二)、廣播電視類(lèi)
13、你最近看過(guò)那些電視劇?舉出其中一部，談?wù)勀愕目捶ā?/p>
14、你最近看過(guò)那些電影?舉出其中一部，談?wù)勀愕目捶ā?/p>
15、你看過(guò)哪些張藝謀的電影?談?wù)勀銓埶囍\的看法。
16、舉出三部以上你比較喜歡的國產(chǎn)片，變談你的看法。
17、舉出最喜歡的兩部中國電視劇，談?wù)勀愕目捶ā?/p>
18、舉出你看過(guò)的香港電視劇，談?wù)勀愕目捶ā?/p>
19、舉出你看過(guò)的香港電影，談?wù)勀愕目捶ā?/p>
20、舉出你看過(guò)的臺灣電影或電視劇，談?wù)勀愕目捶ā?/p>
21、談?wù)勀銓Ω叟_劇的印象。
22、你是否喜歡港臺劇的武俠劇?為什么?
23、你是否看過(guò)外國的電視劇?舉出其中一部，談?wù)勀愕目捶ā?/p>
24、國內播放了不少韓國電視劇，你是否看過(guò)?舉出其中一部，談?wù)勀愕目捶?
25、你是否看過(guò)《焦點(diǎn)訪(fǎng)談》?談?wù)勀愕目捶ā?/p>
26、談?wù)勀銓Α稏|方時(shí)空》的看法。
27、談?wù)勀銓Α犊鞓?lè )大本營(yíng)》及其它綜藝類(lèi)節目的看法。
28、假如讓你設計一個(gè)中學(xué)生頻道，你會(huì )怎樣設計?
29、假如讓你創(chuàng )辦一個(gè)中學(xué)生電視欄目，你會(huì )怎么樣設計?
30、你以為現在的中學(xué)生最關(guān)注什么?假如讓你設計一個(gè)談話(huà)性節目，你會(huì )怎樣設計?
31、假如要拍攝一部分中學(xué)生題材的電視劇，你覺(jué)得應該怎么拍?請當場(chǎng)講述一個(gè)有關(guān)學(xué)生生活的故事。
32、談?wù)勀銓χ袊叛b戲的看法?
33、談?wù)勀銓χ袊侣勵?lèi)節目的看法?
(三)、社會(huì )經(jīng)濟類(lèi)
34、談?wù)勀銓γ襟w報道的看法?
35、談?wù)勀銓χ袑W(xué)生早戀的看法?
36、談?wù)勀銓Ξ斍爸袊?jīng)濟的看法?
37、談?wù)勀銓λ刭|(zhì)教育的看法。
38、談?wù)勀銓疱X(qián)的看法。
39、談?wù)勀銓ι鐣?huì )腐敗的看法。
40、應該怎樣去面對失敗?
第一大禁忌：忌說(shuō)話(huà)不經(jīng)思考直來(lái)直去
(1)回答問(wèn)題不合邏輯。當考官請你講一次自己的失敗經(jīng)歷時(shí)，有些考生為了給考官一個(gè)好的印象，往往回答自己不曾失敗過(guò)，這是不合邏輯的。當考官再問(wèn)有何優(yōu)點(diǎn)時(shí)，也有部分考生這樣回答，我可以勝任一切工作，這更是不切實(shí)際的。這樣的回答都會(huì )使主考官感到考生太過(guò)于自負，下一個(gè)該考生不適合所招聘職位的定論。
(2本末倒置的提問(wèn)。例如一次面試快要結束時(shí)，主考官問(wèn)面試者：請問(wèn)你還有什么問(wèn)題需要問(wèn)我們的嗎?面試者這樣發(fā)問(wèn)：請問(wèn)你們單位有多大?競聘比例有多少?考生參加面試一定要把自己的位置擺正，像這樣的回答就充分說(shuō)明它并沒(méi)有將自己的位置擺正，提出的問(wèn)題已經(jīng)超出了應當提問(wèn)的范圍，使主考官產(chǎn)生了反感。
第二大禁忌：忌面試過(guò)程中的不良習慣
面試時(shí)，個(gè)別面試者由于某些不拘小節，因而破壞了自己的形象，使面試的效果大打折扣，甚至失敗。面試中應注意的日常習慣主要有：
(1)手 這個(gè)部位最易出毛病。如雙手總是不安穩，忙個(gè)不停，作些玩弄領(lǐng)帶、挖鼻、撫弄斗法、掰關(guān)節、玩弄考官遞過(guò)來(lái)的名片等動(dòng)作。
(2)腳 腳易出現的動(dòng)作有：神經(jīng)質(zhì)般不停的晃動(dòng)、前伸、翹起等。這些小動(dòng)作不僅人為地制造緊張氣氛，而且顯得心不在焉，相當不禮貌。
(3)背 哈著(zhù)腰，弓著(zhù)背，整一個(gè)現代版的“劉羅鍋”。這樣的坐姿如何讓主考官對你有信心?
(4)眼 或驚慌失措�；蚨愣汩W閃，該正視時(shí)，卻目光游移不定，給人缺乏自信或者隱藏不可告人秘密的印象，容易使主考官反感;另外，死盯著(zhù)主考官的話(huà)，又難免給人壓迫感，招致不滿(mǎn)。臉或呆滯死板，或冷漠無(wú)生氣等，如此僵尸般的表情怎么能打動(dòng)人?要記住，一張活潑動(dòng)人的臉很重要。
政圖專(zhuān)家建議：考生們一定要在平時(shí)的訓練中克服這些壞習慣，那么面試中不僅能大大提升自身的形象，而且往往使成功機會(huì )大增。
第三大禁忌：忌面試過(guò)程中的不良態(tài)度。
凡參加面試的人，不管你素質(zhì)如何，水平高低，一定不要忘記自己是在接受用人單位的挑選，以下態(tài)度應當注意：
(1)忌目空一切、盛氣凌人。
有的面試者筆試成績(jì)名列前茅，各方面條件也較優(yōu)越，于是就恃才傲物，目空一切。面試中態(tài)度傲慢，說(shuō)話(huà)咄咄逼人。一是當自己的回答主考官不夠滿(mǎn)意或進(jìn)行善意引導時(shí)，常強詞奪理、拼命狡辯、拒不承認錯誤;二是總想占據面試的主動(dòng)地位，經(jīng)常反問(wèn)主考官一些與面試內容無(wú)關(guān)的問(wèn)題，如用人單位住房條件如何?自己將擔任何種職務(wù)?好像用人單位已決定錄用他(她);三是在被問(wèn)及原單位工作情況時(shí)，不能保持冷靜，常貶低原單位領(lǐng)導及工作，否定人家的成績(jì)。因為面試中過(guò)分地貶低原單位領(lǐng)導的工作，會(huì )讓人覺(jué)得你桀驁不馴，好背后議論別人，合作精神差。
(2)忌孤芳自賞、態(tài)度冷漠
有的面試者平時(shí)性格孤僻，對人冷淡、心事較重，并把這種個(gè)性帶進(jìn)了面試考場(chǎng)。面試中表情冷漠、不能積極與主考官配合，缺乏必要的熱情和親切感。豈知所有用人單位的領(lǐng)導都希望自己的工作人員能夠在工作中和睦相處、與人為善、團結互助、使人感到輕松愉快，這樣才能提高工作效率。即使考生平時(shí)性格孤僻，在面試的過(guò)程中，也要加以克服，否則氣氛一定很沉悶，回答機械呆板，這樣很難說(shuō)你有中選的希望。
第四大禁忌：忌面試過(guò)程中的不良表現。
下面我們整理了最典型的幾種不良表現，希望考生們加以重視。
(1)不善于打破沉默。面試開(kāi)始時(shí)，面試者不善于打破沉默，而等待面試官打開(kāi)話(huà)匣。面試中，面試者又出于種種顧慮，不愿主動(dòng)說(shuō)話(huà)，結果使面試出現冷場(chǎng)。即便能勉強打破沉默，語(yǔ)音語(yǔ)調也極其生硬，使場(chǎng)面更顯尷尬。實(shí)際上，無(wú)論是面試前或面試中，面試者主動(dòng)致意與交談，會(huì )留給面試官熱情和善于交談的良好印象。
(2)忌準備不充分。無(wú)論你學(xué)歷多高，資歷多深，工作經(jīng)驗多豐富，當面試官發(fā)現應聘者對申請的職位知之不多，甚至連最基本的問(wèn)題也回答不好時(shí)，印象分自然大打折扣。面試官不但會(huì )覺(jué)得應聘者準備不足，甚至會(huì )認為他們根本無(wú)志于在這方面發(fā)展。所以，面試前應做好充分的準備工作。
(3)忌長(cháng)大論，喋喋不休。雖說(shuō)面試是在推銷(xiāo)自己，不過(guò)切勿滔滔不絕、喋喋不休。面試官最怕考生長(cháng)大論，無(wú)始無(wú)終。其實(shí)，回答問(wèn)題只須針對重點(diǎn)回答。相反，有些考生十分害羞，不懂得把握機會(huì )表現自己，無(wú)論回答什么問(wèn)題，答案往往只有一兩點(diǎn)，甚至只回答“是、有、好、可以”等，這也是不可取的。如果性格膽小害羞，則應多加練習。
(4)忌沒(méi)有明確目標。面試時(shí)，千萬(wàn)不要給面試官留下沒(méi)有明確目標的印象。雖然一些應聘者的其他條件不錯，但工作沒(méi)有目標就會(huì )缺少主動(dòng)性和創(chuàng )造性，會(huì )給招聘單位帶來(lái)?yè)p失。面試官倒情愿聘用一個(gè)各方面表現雖較遜色，但有遠大目標和熱忱的面試者。
事業(yè)單位面試表情技巧
面部表情是一個(gè)人的情感的“睛雨表”，人的內心世界的復雜活動(dòng)，都通過(guò)面部表情不斷變化表現出來(lái)，而且比語(yǔ)言表達得更豐富、更深刻。表情是在面試禮儀中相當重要的部分，也是考生最容易疏忽的部分。
1. 微笑
微笑是一種世界通用的語(yǔ)言，它是善意的標志，友好的使者，成功的橋梁。它不僅能溝通情感，融洽氣氛，以柔克剛，以靜制動(dòng)，緩解矛盾，消融堅冰，而且還能給人以力量，增強人的自信，掩飾和戰勝自卑和膽怯。
在福建省事業(yè)單位面試中，面帶微笑，不僅能增強自己的自信心，而且微笑是一種渲染劑，可溫暖考官的心，引起他對你的注意和好感。當然微笑不要太僵硬，要發(fā)自?xún)刃�。自己平時(shí)可以對著(zhù)鏡子多練習一下。
2. 眼神
“眼睛是心靈的窗口”，在答題過(guò)程中應適當的和考官進(jìn)行眼神交流，用眼神傳遞友好。一個(gè)好的印象應具備以下四個(gè)部分：
(1)在臉上露出專(zhuān)注或尊敬的表情。
(2)聚精會(huì )神、對任何都感興趣。
(3)有意識的整潔。
(4)目光要自然、柔和、親切、真誠。
很多考生在平時(shí)的說(shuō)話(huà)過(guò)程中會(huì )有很多的習慣動(dòng)作，如瞪眼，擠眼，眼睛向別處看等。這些都會(huì )影響到自己的形象，所以考生當盡量避免這些問(wèn)題在面試的過(guò)程中出現。
交流中你的目光要不時(shí)注視著(zhù)對方�？粗�(zhù)對方的眼部就行，萬(wàn)萬(wàn)不可目光呆滯地死盯著(zhù)面試官看，這樣會(huì )讓他以為你對他“滿(mǎn)懷深情”，或是和他有什么“深仇大恨”，讓他感到很不舒服。另外注意：除了主考官，你說(shuō)話(huà)的時(shí)候要經(jīng)常用目光掃視一下其考官，以示尊重和平等。
3. 觀(guān)察
由于面部表情能反映出人的喜、怒、哀、樂(lè )，所以在面試過(guò)程中，不僅要把握好自己的面部表情，而且還要善于觀(guān)察并仔細“閱讀”考官的面部表情，洞察他的內心情感情和緒變化，順應他的感情遷移，迎合他的情緒變化，并根據他的表情變化來(lái)及時(shí)調整自己的回答內容。避免引起他的反感，給他留下輕松愉快的印象。
4. 親和力
在福建省事業(yè)單位面試過(guò)程中，考生應該具有親和力。除了用眼神表達親和力外，還可以通過(guò)儀表進(jìn)行調整。一般情況下，根據身高、臉型等不同特征，面部會(huì )呈現冷和熱兩種特點(diǎn)。熱面孔給人的印象比較嘻哈，玩世不恭的特點(diǎn)。冷面孔給人的印象是冷峻、嚴肅的特點(diǎn)。在臉部呈現這樣的特點(diǎn)的時(shí)候應當從發(fā)型，服裝等方面進(jìn)行整理，盡量讓自己的形象顯得具有親和力。
整個(gè)面試過(guò)程中需要強調的部分：
(1)進(jìn)門(mén)時(shí)要表現得自然，不要緊張或慌張;
(2)面試時(shí)要始終面帶笑容，謙恭和氣。表現出熱情、開(kāi)朗、大方、樂(lè )觀(guān)的精神狀態(tài);
(3)不要無(wú)緣無(wú)故皺眉頭或毫無(wú)表情;
(4)不要直盯對方，也不要以眼瞟人、漫不經(jīng)心，眼光宜落在主考人的鼻子上為佳，這樣既保持了接觸又避免了不禮貌的直盯;
(5)對方提問(wèn)時(shí)，不要左顧右盼，否則主考人會(huì )誤認為你缺乏誠心和興趣：
(6)切忌面帶疲倦，哈欠連天，考試前一天一定要保持睡眠充足;
(7)不要窺視主考人員的桌子、稿紙和筆記;
(8)面試順利時(shí)，不要喜出望外，拍手叫好;
(9)作為應試者，不僅要時(shí)時(shí)注意著(zhù)主考人員在說(shuō)什么，而且也要注意著(zhù)主考人員的表情有哪些變化，以便能準確地把握住說(shuō)話(huà)者的思想感情;
(10)為了吸引聽(tīng)者的注意力，使言談顯有聲有色和增強感染力，在說(shuō)話(huà)中可以適當加進(jìn)一些手勢，但動(dòng)作不要過(guò)大，更不要手舞足蹈和用指指人;
(11)在說(shuō)話(huà)時(shí)切不可面露酒媚、低聲下氣的表情，企圖以鄙薄自己來(lái)取悅于對方。這樣做只能降低自己的人格。只有抱不卑不亢的態(tài)度才能獲得對方的信任。
總的來(lái)說(shuō)，應試者在面試過(guò)程中，應始終給人以和悅、清爽、自然、大方的感覺(jué)。
HR電話(huà)邀請面試技巧和注意事項
職場(chǎng)上慣性思維都是要求求職者在接聽(tīng)HR電話(huà)的時(shí)候要注意什么，而是忽略了企業(yè)一方的HR邀請電話(huà)。大多數企業(yè)HR都面臨一個(gè)困惑，為什么人才如此難求?甚至大部分人接到了面試電話(huà)，并且答應在約好的時(shí)間內面試，最終也是放HR鴿子。要提高面試邀請率，以及對企業(yè)的信任度，首先要從面試電話(huà)說(shuō)起，作為企業(yè)HR，電話(huà)邀請求職者時(shí)要注意些什么?
第一：注意語(yǔ)氣語(yǔ)調
作為一個(gè)專(zhuān)業(yè)的HR，在通知求職者面試的電話(huà)里，都應該表現出專(zhuān)業(yè)的態(tài)度，首先要注意語(yǔ)氣和語(yǔ)速。無(wú)論是投進(jìn)和還是我們主動(dòng)找上的，言詞都應誠肯，因為你此時(shí)代表的是公司，而電話(huà)那一端的人是你邀請加入公司的合作伙伴，所以沒(méi)必要整得跟誰(shuí)欠誰(shuí)似的。除了言辭要誠懇，如有必要可對公司做簡(jiǎn)單的介紹。
第二：注意措辭
措辭要注意禮貌和尊重。另外，電話(huà)邀請面試盡量簡(jiǎn)潔，不要過(guò)于啰嗦，一旦表現出急切和懷疑的態(tài)度，就是對求職者不自信的表現。電話(huà)預約不比直接面試，因為當你邀約求職者的同時(shí)，高明的求職者也同時(shí)在面試你，而這一切不是從舉止上表現的，只能通過(guò)言語(yǔ)，因此你說(shuō)話(huà)的語(yǔ)氣、飽滿(mǎn)程度、語(yǔ)速快慢都在影響著(zhù)求職者的判斷。
第三：注意細節
細節決定成敗，在電話(huà)中HR最好能以關(guān)懷的態(tài)度和對方溝通，要問(wèn)到對方什么時(shí)候方便面試，在哪個(gè)地方過(guò)來(lái)。再約定面談時(shí)間，告知詳細的地點(diǎn)，并詢(xún)問(wèn)對方是否知道路線(xiàn)�？梢园l(fā)一份詳細的路線(xiàn)到求職者的郵箱或者是手機。
電話(huà)溝通中盡量不要涉及薪酬等較為敏感的內容，如果被問(wèn)及，不能確定的情況下可回答：“我這里只是前臺，詳細情況可以在初試時(shí)問(wèn)面試主管，會(huì )有詳盡的解答�！�
如果面試者在公司規定的面試日期無(wú)法到達，請告知：“公司已經(jīng)把通知您面試的郵件發(fā)送到您的郵箱中了，如果，還有這方面意向，請電話(huà)聯(lián)系人力資源部，詢(xún)問(wèn)面試的職位是否還有空缺，預約面試的時(shí)間”。
總結：企業(yè)HR打電話(huà)要注意的問(wèn)題基本就是這些，不宜在電話(huà)說(shuō)得過(guò)多，要有誠懇的態(tài)度邀請求職者，注重電話(huà)的溝通可以大大提高初試面試人員的到達率。
護理面試技巧和注意事項
切忌緊張與慌張
1、要提前5-10分鐘到達面試地點(diǎn)。以表示求職者的誠意，給對方以信任感，同時(shí)也可調整自己的心態(tài)，作一些簡(jiǎn)單的儀表準備。
2、進(jìn)入面試場(chǎng)合時(shí)不要緊張。面試前要努力全身心放松，可用深呼吸的方法保持平靜，或用心理暗示的方法來(lái)使自己放松，如在心里默念“我很放松，我盡力就行了”。
3、應對自然，對用人單位的問(wèn)題要逐一回答。對方給你介紹情況時(shí)，要做到用耳朵聽(tīng)、用心聆聽(tīng)、用眼睛看。為了表示你已聽(tīng)懂并感興趣，可以在適當的時(shí)候點(diǎn)頭或適當提問(wèn)、答話(huà)�；卮鹬髟囌叩膯�(wèn)題時(shí)，答話(huà)要清晰明白、語(yǔ)調得體、語(yǔ)速適宜、音量適中、不用方言口頭語(yǔ)。
4、善于運用肢體語(yǔ)言。仔細聆聽(tīng)、面帶微笑、文雅大方，談吐謙虛謹慎，態(tài)度積極熱情。豐富的肢體語(yǔ)言和恰當的語(yǔ)音語(yǔ)調，勢必會(huì )使你的面試錦上添花、事半功倍!如果用人單位有兩位以上主試人時(shí)，回答誰(shuí)的問(wèn)題，你的目光就應注視誰(shuí)，并應適時(shí)地環(huán)顧其他主試人以表示你對他們的尊重。
自我介紹、重點(diǎn)突出
1、“自我介紹”所述內容要與簡(jiǎn)歷相一致;重點(diǎn)突出與應聘職位相吻合的優(yōu)勢。表述時(shí)，要力求以真實(shí)為基礎，顧及表達的邏輯性和條理性，避免冗長(cháng)而沒(méi)有重點(diǎn)的敘述;
考官主要評估面試者言談舉止是否得體，個(gè)性特點(diǎn)、行事風(fēng)格是否合意，敬業(yè)精神與自信是否具備;有經(jīng)驗的面試官會(huì )從中窺出面試者的表達能力、學(xué)習能力、理解能力、溝通能力和團隊合作精神等。
2、語(yǔ)言要含蓄、機智、幽默。說(shuō)話(huà)時(shí)除了表達清晰以外，適當的時(shí)候可以插進(jìn)幽默的語(yǔ)言，使談話(huà)增加輕松愉快的氣氛，也會(huì )展示自己的優(yōu)越氣質(zhì)和從容風(fēng)度。尤其是當遇到難以回答的問(wèn)題時(shí)，機智幽默地語(yǔ)言會(huì )顯示自己的聰明智慧，有助于化險為夷，并給人以良好的印象。
3、注意聽(tīng)者的反應。求職面試不同于演講，而是更接近于一般的交談。交談中，應隨時(shí)注意聽(tīng)者的反應。比如，聽(tīng)者心不在焉，可能表示他對自己這段話(huà)沒(méi)有興趣，你得設法轉移話(huà)題;側耳傾聽(tīng)，可能說(shuō)明由于自己音量過(guò)小使對方難于聽(tīng)清;皺眉、擺頭可能表示自己言語(yǔ)有不當之處。根據對方的這些反應，就要適時(shí)地調整自己的語(yǔ)言、語(yǔ)調、語(yǔ)氣、音量、修辭，包括陳述內容，這樣才能取得良好的面試效果。
面試也要講誠信
1、把握重點(diǎn)，簡(jiǎn)捷明了，條理清楚，有理有據。一般情況下回答問(wèn)題要結論在先，議論在后，先將自己的中心意思表達清晰，然后再做敘述和論證。否則，長(cháng)大論，會(huì )讓人不得要領(lǐng)。面試時(shí)間有限，神經(jīng)有些緊張，多余的話(huà)太多，容易走題，反倒會(huì )將主題沖淡或漏掉。
2、講清原委，避免抽象。用人單位提問(wèn)總是想了解一些應試者的具體情況，切不可簡(jiǎn)單地僅以“是”和“否”作答。應針對所提問(wèn)題的不同，有的需要解釋原因，有的需要說(shuō)明程度。
3、確認提問(wèn)內容，切忌答非所問(wèn)。面試中，如果對用人單位提出的問(wèn)題，一時(shí)摸不到邊際，以致不知從何答起或難以理解對方問(wèn)題的含義時(shí)，可將問(wèn)題復述一遍，并先談自己對這一問(wèn)題的理解，請教對方以確認內容。對不太明確的問(wèn)題，一定要搞清楚，這樣才會(huì )有的放矢，不致答非所問(wèn)。
4、有個(gè)人見(jiàn)解，有個(gè)人特色。用人單位有時(shí)接待應試者若干名，相同的問(wèn)題問(wèn)若干遍，類(lèi)似的回答也要聽(tīng)若干遍。因此，用人單位會(huì )有乏味、枯燥之感。只有具有獨到的個(gè)人見(jiàn)解和個(gè)人特色的回答，才會(huì )引起對方的興趣和注意。
5、知之為知之，不知為不知。面試遇到自己不知、不懂、不會(huì )的問(wèn)題時(shí)，回避閃爍，默不作聲，牽強附會(huì )，不懂裝懂的做法均不足取，誠懇坦率地承認自己的不足之處，反倒會(huì )贏(yíng)得主試者的信任和好感。
分析考官個(gè)性、運籌帷幄
1、喜按履歷表順序提問(wèn)者——大多缺乏經(jīng)驗或缺乏激情。面試過(guò)程平淡乏味，似乎成了履歷復述課。對此，只須按章回答即可。
2、喜從工作經(jīng)驗提問(wèn)者——大多經(jīng)驗較為豐富。他們認為，面試應有的.放矢，因此，只要了解從履歷表中難以獲知的信息。
3、似乎漫不經(jīng)心提問(wèn)者——大多“老奸巨滑”。他們?yōu)椤疤住背銮舐氄叩恼鎸?shí)情況，往往從一些看似同面試主題不太有關(guān)或較為輕松的話(huà)題切入，如“昨天的球賽你看了嗎?”以打亂你原先準備好的“套話(huà)”，然后一步一步按照其設下的“路線(xiàn)”前進(jìn)。
4、喜標新立異的提問(wèn)者——大多好賣(mài)弄學(xué)問(wèn)。他們的興趣是把你逼入“死角”，因此會(huì )提出一些不著(zhù)邊際的問(wèn)題，以此難倒求職者。對此，你最好盡快“認輸”，否則，會(huì )遇到更大的難題。
5、喜歡大談本單位者——最容易對付。他們對本單位有濃厚的“敝帚自珍”感，總想讓求職者了解自己的成功之處，因此，總是在“推銷(xiāo)”自己的單位。對此，你只要多吹捧，大多能成功。
十大面試技巧和注意事項
1、不要“笑臉盈盈”
面試中過(guò)度微笑會(huì )被視作緊張和缺乏自信。笑容可掬的一個(gè)人看上去是虛假的，而這些很快會(huì )被面試官發(fā)現。相反，做一個(gè)有思想、令人愉快的人。在有東西值得笑時(shí)才去笑。先在鏡子或朋友面前練習練習。
2、不要扯閑話(huà)
你的任務(wù)是對參加面試的單位有充分了解。昨晚電視節目的內容或你最喜愛(ài)的名人微博等話(huà)題都不會(huì )讓你得到這份工作。絕對不要覺(jué)得自己非得在面試里不停地閑談。找到途徑談?wù)摵驮撔袠I(yè)或公司有關(guān)的話(huà)題。片刻間歇的沉默比用胡言亂語(yǔ)填充面試要更好。
3、不要流汗
衣服多穿了一點(diǎn)點(diǎn)或穿了件汗衫可能讓你失去一份工作。手掌有汗，或額頭上的汗珠不會(huì )給人留下好印象。你不是在申請個(gè)人運動(dòng)教練。出汗將被看作是一個(gè)表示柔弱和緊張的跡象。穿著(zhù)你的面試服裝在朋友面前先實(shí)際演練一下。面試絕對不是你希望感汗流浹背的場(chǎng)合。
4、不要做攔路石
面試官在尋求的是那些渴望接受有挑戰性的項目和工作的人員。猶豫和拒絕的心態(tài)將會(huì )是赫然醒目的，消極的信號。對于一些你是否對某些任務(wù)或工作有興趣等會(huì )讓你遲疑的問(wèn)題，要練習說(shuō)“是”。
5、不要瑣碎
詢(xún)問(wèn)午餐房間或會(huì )議室在哪里是在暗示你缺乏準備和主動(dòng)性。做好準備。不要詢(xún)問(wèn)諸如：物品位置、你的辦公隔間大小，公司對喝咖啡休息時(shí)間的政策等公司的常規事務(wù)或職能。
6、不要撒謊
研究表明，員工在職場(chǎng)上經(jīng)常會(huì )撒謊。撒謊無(wú)法給你帶來(lái)一份工作。在面試時(shí)，即便是一點(diǎn)的夸張都算撒謊。別那么做。不要夸大你的簡(jiǎn)歷或美化你的成績(jì)。和一位適度自信的人，以及和一位吹牛的人談話(huà)是不一樣的。一個(gè)謊言會(huì )破壞全部面試，有經(jīng)驗的面試者一定會(huì )發(fā)現那個(gè)謊言，讓你離開(kāi)。
7、不要成為糟糕的滑稽演員
幽默往往是十分主觀(guān)的東西，雖然也許容易在你的面試時(shí)用一個(gè)幽默開(kāi)始，但是，對你的笑料內容一定要小心。你可能對面試官的敏感度一無(wú)所知，更加不知道什么能博得他們大笑�？闪硪环矫�，沒(méi)有什么會(huì )比一點(diǎn)點(diǎn)笑聲更能緩解一次面試時(shí)的緊張，所以，用“真是面試的好天氣!”這樣的話(huà)，你能至少贏(yíng)得一點(diǎn)禮貌的笑聲。
8、不要太難伺候
如果你開(kāi)始談?wù)摾硐胫械霓k公室溫度、你疼痛的后背適合的椅子、飲水機需要裝進(jìn)口礦泉水等問(wèn)題，那么不論你的資格如何，可能你將被示以一個(gè)禮貌的微笑，還有送客的大門(mén)。如今任何招聘單位都不會(huì )尋找對他們辦公地點(diǎn)過(guò)分講究的人。
9、不要浪費時(shí)間
每一次面試時(shí)，潛在雇員都會(huì )有提問(wèn)的機會(huì )。讓你的問(wèn)題顯得聰明一些，直截了當，同時(shí)通過(guò)觀(guān)察對面的面試官來(lái)決定提問(wèn)是否恰當。問(wèn)太多不相干的問(wèn)題，你會(huì )被認為是一個(gè)注定要用無(wú)足輕重和費時(shí)的事情來(lái)浪費公司資源的人。
10、不要出語(yǔ)傷人
一般來(lái)說(shuō)，出語(yǔ)傷人者被看作一位背后捅刀子的人，通常會(huì )領(lǐng)別人工作的功勞。在面試時(shí)，這種人禁不住要說(shuō)前雇主的“壞話(huà)”。如果你讓你過(guò)去的工作地點(diǎn)看上去像是地球上的地獄，那么面試你的人也許會(huì )打電話(huà)給他們，看看誰(shuí)才是真正的惡魔。
無(wú)領(lǐng)導小組面試發(fā)言的技巧
很多面試者一提到無(wú)領(lǐng)導小組討論就茫然不知所措，其實(shí)掌握一定的技巧方法，尤其是發(fā)言過(guò)程中能做到適當適度，一定能給面試官留下良好的印象。注意以下的一些建議：
自由討論階段發(fā)言要積極、主動(dòng)
討論開(kāi)始后首先亮出自己的觀(guān)點(diǎn)，不僅可以給面試官留下較深的印象，而且還有可能引導面試者的思想和見(jiàn)解，使自己的觀(guān)點(diǎn)得到大家的認可，逐步成為本組的主導或核心人物。當自己的觀(guān)點(diǎn)表述完以后，還應認真聽(tīng)取別人的意見(jiàn)和看法，取長(cháng)補短，為自己的觀(guān)點(diǎn)進(jìn)行補充和完善。
審時(shí)度勢，盡最大努力說(shuō)服其他面試者
在試圖說(shuō)服對方的時(shí)候要掌握適當的時(shí)機，不要在對方情緒激動(dòng)時(shí)去說(shuō)服他改變觀(guān)點(diǎn)。在情緒激動(dòng)時(shí)，大多數人的情感多于理智，過(guò)于逼迫反而可能使其更加堅持原有的觀(guān)點(diǎn)，做出過(guò)火的行為，造成更難以改變的結果。待對方表述完畢，情緒稍緩和時(shí)再去說(shuō)服對方改變觀(guān)點(diǎn)會(huì )收到比較好的效果。面試者在表述時(shí)也要注意控制情緒，不要造成討論過(guò)程中自身的言語(yǔ)不當。
發(fā)言要注意說(shuō)話(huà)的技巧，言詞要懇切可信
發(fā)言的時(shí)候能設身處地地站在對方立場(chǎng)上考慮問(wèn)題，理解對方的觀(guān)點(diǎn)，在此基礎上，找出彼此的共同點(diǎn)，引導對方盡量接受自己的觀(guān)點(diǎn)。討論過(guò)程中態(tài)度要誠懇，用詞要準確，不要出現過(guò)激的詞語(yǔ)，表述的言語(yǔ)要真實(shí)可信，通過(guò)有技巧的說(shuō)話(huà)讓其他考生對你產(chǎn)生認可和信賴(lài)，從而能夠在討論過(guò)程中獲得其他面試者的肯定，逐步成為本組的主導。
發(fā)言時(shí)避免過(guò)于冗長(cháng)，做到言簡(jiǎn)意賅
陳述過(guò)程中多記錄其他面試者的觀(guān)點(diǎn)和意見(jiàn)，找到能為我所用之處;在表述時(shí)盡量把答題時(shí)間控制在一分半內，避免過(guò)于冗長(cháng)造成其他面試者的反感;要抓住重點(diǎn)，言簡(jiǎn)意賅地表述自己的觀(guān)點(diǎn)和建議，加深面試官的印象。
千萬(wàn)不能使用粗話(huà)或黑話(huà)
有人認為說(shuō)出那些很流行的網(wǎng)絡(luò )語(yǔ)言，或者那種所謂的很另類(lèi)的流行詞語(yǔ)，便會(huì )縮小同他人的距離，他們把宅在家中叫做"屌絲"、"宅男宅女"，或者借用甄嬛體等流行語(yǔ)。如果想讓自己在表述過(guò)程中與別人稍顯不同，可以用一些家常性的語(yǔ)言，這樣還可以增加彼此的親切感，更能拉近彼此的距離。
不要使用外語(yǔ)和方言
外語(yǔ)和方言是有時(shí)候能顯現出講話(huà)者的某種能力，有時(shí)候能體現出幽默。但是假如有人聽(tīng)不懂，那就最好別用。不然就會(huì )使他人感到是故意賣(mài)弄學(xué)問(wèn)或有意不讓他聽(tīng)懂。
談話(huà)時(shí)注重禮儀，不要失禮、失態(tài)
在討論過(guò)程中適當的手勢是必要的，但是不要用手或筆尖去指別人，這是很不禮貌的行為。在別人反對你的觀(guān)點(diǎn)時(shí)也要面帶笑容，不要做出厭惡反感之態(tài)，情緒過(guò)于激動(dòng)時(shí)也不要說(shuō)出刺激對方的言語(yǔ)，在整個(gè)過(guò)程中要表現出得體、大方、有肚量。
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