應屆畢業(yè)生面試成功準備好這24個(gè)面試問(wèn)題（內附答案）

　　如果你了解面試官會(huì )問(wèn)你什么問(wèn)題，你是否會(huì )在面試中更加有信心?

　　雖然我們沒(méi)有那么幸運可以看穿人的想法，但是DBC會(huì )提供你一個(gè)很棒的東西：24個(gè)最常見(jiàn)的面試問(wèn)題以及專(zhuān)業(yè)建議。

　　我們不希望你們對每個(gè)問(wèn)題都千篇一律的回答(事實(shí)上，千萬(wàn)不要這么做)，我們建議大家多花點(diǎn)時(shí)間去了解你會(huì )被問(wèn)到的內容，面試官真正尋找的是什么，又有什么可以證明你就是這個(gè)職位的正確人選。

　　讓我們一起來(lái)看看你的面試寶典吧。

　　1.Can you tell me a little about yourself?

　　請簡(jiǎn)單地介紹一下你自己

　　這個(gè)問(wèn)題看起來(lái)十分簡(jiǎn)單，以致被很多人忽略，沒(méi)有精心準備，但其實(shí)它是非常關(guān)鍵的。面對這道題，首先不要將自己的就業(yè)或者個(gè)人經(jīng)歷一下子全盤(pán)托出。相反，你先要拋出一段簡(jiǎn)單有力的和你應聘職位相關(guān)的經(jīng)歷。接下來(lái)可以說(shuō)一說(shuō)2-3個(gè)你最希望面試官了解的成就以及經(jīng)歷。然后你可以詳細論述一下你之前的經(jīng)歷如何匹配現在這個(gè)職位。

　　2.How did you hear about the position?

　　你是怎么獲知這個(gè)職位的?

　　這又是一個(gè)“看起來(lái)”無(wú)關(guān)痛癢的問(wèn)題，但其實(shí)這是一個(gè)展現自己對職業(yè)的熱愛(ài)以及對公司的向往的絕佳機會(huì )。比如說(shuō)，你是通過(guò)一個(gè)朋友或者一個(gè)專(zhuān)業(yè)人士找到的這個(gè)機會(huì )，那么你可以說(shuō)出這個(gè)人，然后和面試官分享一下為何會(huì )如此喜歡這個(gè)職位。如果你是通過(guò)參加招聘會(huì )或者文章了解到這次機會(huì )，那不妨分享一下招聘現場(chǎng)的經(jīng)歷或者聊聊那篇文章。即使你是隨意在一個(gè)職位網(wǎng)站上看到的這個(gè)信息，也要提及，這才能確切得體現出你對這份工作的熱愛(ài)。

　　3.What did you know about the company?

　　你對我們公司了解多少?

　　任何一個(gè)候選人都可以去閱讀查看公司網(wǎng)站上的“About”頁(yè)面。 所以， 當面試官問(wèn)你對公司的了解時(shí)，他們并不是需要知道你對公司使命的了解，他們真正想知道的是你有多關(guān)心公司。首先你可以用一句話(huà)表達你對公司目標的了解，引用一些網(wǎng)站上的關(guān)鍵詞或語(yǔ)句，但是要用自己的方式去表達。比如說(shuō)，“我被這個(gè)使命目標所吸引的原因是”或者“我欣賞這個(gè)方法是因為”等等，然后可以結合自身一兩個(gè)經(jīng)歷去說(shuō)。

　　4. Why do you want this job?

　　你為什么想要這份工作?

　　再次強調，公司希望尋找那些真正熱愛(ài)這份工作的員工，所以你需要認真回答為什么想要這個(gè)職位。(如果你不想，你最好去申請其他。) 首先， 列出一些關(guān)鍵因素來(lái)說(shuō)明這個(gè)職位非常適合你 (比如，“我熱愛(ài)客戶(hù)服務(wù)是因為我喜歡與人交流，幫助別人解決問(wèn)題帶來(lái)的成就感就是我最大的樂(lè )趣”)， 然后你可以分享一下你為什么熱愛(ài)這家公司 (比如， “我一直熱衷于教育事業(yè)，我很欣賞公司在這一方面做出的巨大貢獻，所以我非常希望成為你們的一員”)。

　　5. Why should we hire you?

　　我們?yōu)槭裁匆�雇傭�?

　　這個(gè)問(wèn)題非常直接 (甚至有點(diǎn)威脅!)， 但如果你被問(wèn)到了，那你其實(shí)是幸運的：再沒(méi)有比這更好的機會(huì )在面試官面前去推銷(xiāo)你自己和你的才華了。 這個(gè)問(wèn)題的回答需要傳遞三個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)： 你不僅可以做這份工作，而且你可以做出好的成績(jì);你能夠很好融入團隊和公司文化;你比其他候選人更優(yōu)秀。

　　6.What are your greatest professional strengths?

　　你最強的專(zhuān)業(yè)技能是什么?

　　回答這個(gè)問(wèn)題時(shí)，我們建議你盡可能準確細致(分享你真正的強項，而不是那些你覺(jué)得面試官想要聽(tīng)到的答案);相關(guān)的(要選擇那些和這個(gè)職位最符合的優(yōu)勢); 具體的(比如， 與其說(shuō)“人際交往能力”，不如說(shuō)“說(shuō)服性溝通能力”或者“關(guān)系建立能力”)。然后，陳述一個(gè)實(shí)際的你在專(zhuān)業(yè)工作中運用這些能力的案例。

　　7. What do youconsider to be your weaknesses?

　　你認為你的弱點(diǎn)是什么?

　　面試官問(wèn)這個(gè)問(wèn)題的真正意圖——在發(fā)現任何重大問(wèn)題之前——是衡量你對自我的認識以及你的誠信。所以，“我不能在最后期限前完成任務(wù)”并不是一個(gè)好的選擇，但也不能說(shuō)“我沒(méi)什么缺點(diǎn)!我是完美的!”在你很掙扎卻又很努力改進(jìn)的事情里找到一個(gè)平衡點(diǎn) 。例如，也許你從來(lái)不善于公開(kāi)演講，但你最近自告奮勇地主持會(huì )議以便讓自己在人群中發(fā)言感到更自在。

　　8. What is yourgreatest professional achievement?

　　你最大的職業(yè)成就是什么?

　　沒(méi)有任何事情比在過(guò)去的工作中取得的驚艷的成績(jì)記錄更能有說(shuō)服力地表達出“雇用我吧”，所以在回答這個(gè)問(wèn)題時(shí)千萬(wàn)別害羞!一個(gè)好的方式來(lái)做到這一點(diǎn)就是通過(guò)使用STAR法則：為了給面試官提供背景信息，交代清楚情形和你被要求完成的任務(wù)，(如 “我在去年的工作是擔任初級分析師，管理開(kāi)票流程是我的職責”)，花大量的時(shí)間描述你實(shí)際做的工作內容和取得的成就。比如：“在一個(gè)月后，我精簡(jiǎn)了開(kāi)票流程，每個(gè)月為我的團隊節省了10個(gè)工時(shí)，以及減少了25%的發(fā)票中的錯誤。”

　　9. Tell meabout a challenge or conflict you've faced at work, and how you dealt with it.

　　告訴我一個(gè)你在工作中面臨的挑戰或沖突，以及你是如何解決的

　　在問(wèn)這個(gè)問(wèn)題時(shí)，你的面試官希望了解你是如何應對沖突的。這里你又一次需要使用STAR法則，確定自己專(zhuān)注在如何專(zhuān)業(yè)地、有效地解決問(wèn)題，然后用一個(gè)完美的結尾畫(huà)龍點(diǎn)睛，比如你如何提供解決方案，或者從中調解。

　　10. Where doyou see yourself in five years?

　　五年后，你希望自己到什么高度?

　　如果被問(wèn)到這個(gè)問(wèn)題，誠實(shí)、具體地表述你未來(lái)的目標，但是記住，面試官想要看到是 1. 你是否為自己的職業(yè)生涯設定切合實(shí)際的期望值。2. 你是否有雄心(也就是這場(chǎng)面試不是你第一次考慮這個(gè)問(wèn)題了)3。這個(gè)職位是否和你的目標與成長(cháng)相一致。你最好的方式就是實(shí)際地考慮這個(gè)職位會(huì )帶你走到什么位置，并沿著(zhù)這些線(xiàn)索回答。如果這個(gè)職位并不是到達理想高度的.單程票呢?你可以說(shuō)你對未來(lái)并不感到確定，但是你預料到這份經(jīng)歷會(huì )很大程度地幫助你作出決定。

　　11. What's yourdream job?

　　你理想的職業(yè)是什么?

　　根據相似的線(xiàn)索，面試官想要發(fā)現這個(gè)職位是否與你最終的職業(yè)目標相匹配。盡管回答成為一個(gè)“NBA巨星”會(huì )為人譏笑，更好的方式還是談?wù)勀愕男坌膲阎�，以及為什么這份工作會(huì )讓你離它們更近。

　　12. What othercompanies are you interviewing with?

　　你還在面試什么其他公司?

　　公司基于很多理由問(wèn)這個(gè)問(wèn)題，從想要了解于你而言競爭力是什么，以此覺(jué)察出你對于這個(gè)行業(yè)是否認真。最好的方法是提到你正在發(fā)掘本公司同行業(yè)的其他一些相似的機會(huì )。你還能提出在正在應聘的所有工作中的一個(gè)共同特性是為了能夠有機會(huì )用上自己重要的能力和技能。比如，你可以說(shuō)“我正在應聘幾個(gè)IT咨詢(xún)公司的職位，在那里我能夠分析客戶(hù)需求，繼而把分析結果交給發(fā)展部，以便找到技術(shù)問(wèn)題的解決方式。”

　　13. What's atime you exercised leadership?

　　你在什么時(shí)候發(fā)揮了領(lǐng)導力?

　　根據職位的側重點(diǎn)， 你應該選擇能展現自己管理能力的例子(在一個(gè)任務(wù)中起帶頭作用，兼顧幾個(gè)不同的因素)，或者一些能表現你可以自信并有效的集結一個(gè)團隊的能力的事例。記住，“好的故事都是有足夠的細節才能使人信服并留下深刻的印象。” 斯科林說(shuō)，“要展現你在一些情況下的領(lǐng)導能力，并且這些事例如何代表你總體以及潛在的領(lǐng)導能力。”

　　14. What's atime you disagreed with a decision that was made at work?

　　什么時(shí)候你會(huì )在工作時(shí)候和上司意見(jiàn)不統一?

　　每個(gè)人都有和上司意見(jiàn)不統一的時(shí)候，但面試官問(wèn)這個(gè)問(wèn)題是想要知道你會(huì )怎么有效，專(zhuān)業(yè)的處理這樣的問(wèn)題。你不能給面試官說(shuō)以前上司如何的不好，你最后向他屈服也只是想維持和諧的氣氛。并且你提到的例子也不能是因為你的錯誤而產(chǎn)生的意見(jiàn)不一。最好的回答是一件你的言行對結果有正面影響的事，無(wú)論是對工作的結果有積極作用還是能建立更高效的工作關(guān)系。

　　15. How wouldyour boss and co-workers describe you?

　　你的上司和同事怎么描述你?

　　首先，要誠實(shí)(如果你得到了面試的工作，你的面試官可能會(huì )打電話(huà)聯(lián)系你以前的上司和同事)。然后，嘗試總結你在面試中還未提到的長(cháng)處和特點(diǎn)，比如，良好的職業(yè)操守，或者是你愿意在需要的時(shí)候投入其它的工作，盡管那不是你的責職。

　　16. How do youdeal with pressure or stressful situations?

　　你怎樣解決壓力或很有壓力的環(huán)境?

　　選擇一個(gè)答案可以展示出你能以一種很有效率，很積極的態(tài)度來(lái)面對壓力較大的環(huán)境，并且沒(méi)有什么可以阻止你完成你的目標。一個(gè)好的方法是談?wù)勀慊�解壓力的方�?做一個(gè)最棒的任務(wù)清單，停下來(lái)做10個(gè)深呼吸)，然后講一個(gè)關(guān)于你輕松解決壓力的例子。

　　17. What wouldyour first 30, 60, or 90 days look like in this role?

　　你在這個(gè)崗位最初的30，60，90天是怎樣的?

　　首先解釋你需要做什么來(lái)提升工作效率。你需要什么信息?你需要了解公司的哪些部分?你還想和哪些員工坐下聊聊?然后，選一些你可以立刻做出貢獻的方面(比如“我認為一個(gè)好的項目開(kāi)始是主要先做電子郵件營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)，為它們建立一個(gè)跟蹤系統)。當然，如果你得到了這份工作，你(或者你新的雇主)也許會(huì )決定一個(gè)更好的開(kāi)始點(diǎn)，但是有一個(gè)準備好的答案可以讓面試官感覺(jué)到你能立刻產(chǎn)生影響—而且你也很興奮地想開(kāi)始。

　　18. What areyour salary requirements?

　　你對工資的期許?

　　你回答這種問(wèn)題的第一條規則是用像Payscale和Glassdoor一樣的網(wǎng)站做一下調查了解你應該得到多少報酬。你可能會(huì )有一個(gè)范圍，并且我們建議你說(shuō)這個(gè)范圍內的最大值，根據你的經(jīng)歷，教育和技能。然后，確保讓人事經(jīng)理知道你對于這方面是靈活的。你要表達你知道你的技能是有價(jià)值的，但是你希望得到這份工作也愿意商議。

　　19. What do youlike to do outside of work?

　　工作之余你喜歡做些什么?

　　面試官在面試中問(wèn)到一些私人問(wèn)題，通常是想要了解求職者是否能夠融入到這個(gè)企業(yè)文化中，同時(shí)也讓他們有機會(huì )展示自己的個(gè)性。換句話(huà)說(shuō)，如果在工作之余，有人問(wèn)起你的興趣愛(ài)好，你完全可以告訴他們你最真實(shí)的愛(ài)好。(記得還是保持一種半專(zhuān)業(yè)的狀態(tài)，你可以說(shuō)，你喜歡在周六晚上鬧市區來(lái)幾杯啤酒。千萬(wàn)不要告訴他們你感覺(jué)周一很疲憊因為你通常都還在宿醉當中。)

　　20. If you werean animal, which one would you want to be?

　　如果讓你當一種動(dòng)物，你希望是哪一種?

　　看起來(lái)很像是在面試中會(huì )問(wèn)到的關(guān)于性格測試的問(wèn)題，因為面試官想要了解你是怎樣思考的。這種問(wèn)題通常是沒(méi)有固定答案的，但是如果你的答案能夠幫助你展現你的優(yōu)勢或者個(gè)性，或者能夠與面試官一拍即合，這會(huì )馬上給你加分不少。專(zhuān)業(yè)建議：說(shuō)一些承接的話(huà)給自己創(chuàng )造一些思考的時(shí)間，例如：“這是個(gè)不錯的問(wèn)題，我想我會(huì )說(shuō)…)

　　21. How manytennis balls can you fit into a limousine?

　　你能在一輛豪華轎車(chē)塞下多少個(gè)網(wǎng)球?

　　1,000? 10,000? 100,000? 你確定?

　　好吧，說(shuō)真的，你可能會(huì )被問(wèn)到一些類(lèi)似于這種腦經(jīng)急轉彎的題目，特別是一些關(guān)于數量的工作。你要記住，面試官其實(shí)并不在意你會(huì )不會(huì )回答一個(gè)確定的數字，他只是想要知道，你到底有沒(méi)有理解他想要問(wèn)你什么，和你到底會(huì )用怎樣一種系統的，有邏輯的方式去回答。所以，你只需要深呼吸，然后開(kāi)始用數學(xué)的方式思考。(沒(méi)錯，如果你想要一支筆和一張紙是沒(méi)有問(wèn)題的。)

　　22. Are you planningon having children?

　　你打算要孩子嗎?

　　關(guān)于你的家庭地位，性別(“你會(huì )怎樣管理一個(gè)全部都是男性的團隊呢?”)，國籍(“你在哪里出生?”)，宗教，或者年齡的問(wèn)題都是不合法的，但是它們仍然會(huì )被頻繁地提及。當然，動(dòng)機并不總是壞的-面試官可能只是嘗試打開(kāi)話(huà)匣子-但是你應當堅決地打住任何關(guān)于你私人生活的問(wèn)題(或者任何其它你覺(jué)得不適宜的問(wèn)題)而將話(huà)題引回你手頭上的工作。對于這個(gè)問(wèn)題，可以這么想：“你知道，我還沒(méi)到那一步呢。但是我對貴公司的職業(yè)發(fā)展規劃非常感興趣。您能向我介紹一下嗎?”

　　23. What do youthink we could do better or differently?

　　你對于公司的提升或者改進(jìn)有什么想法嗎?

　　這個(gè)問(wèn)題在創(chuàng )業(yè)公司很普遍。面試官希望知道你不僅了解公司的背景，還具備一定的思辨能力，并真正提出一些新的觀(guān)點(diǎn)。所以，要帶著(zhù)新點(diǎn)子來(lái)!你期望看到公司有什么新的features?公司怎樣才能優(yōu)化溝通?客戶(hù)服務(wù)如何提高?不需要你能一下說(shuō)出公司未來(lái)四年的戰略發(fā)展計劃，但是請分享你的看法。更重要的是展現你的興趣和專(zhuān)業(yè)知識可以被怎樣運用到未來(lái)的工作中去。

　　24. Do you haveany questions for us?

　　你有什么問(wèn)題想問(wèn)我們嗎?

　　你可能已經(jīng)知道，面試不僅僅是一個(gè)面試官對你拷問(wèn)的機會(huì )——它也是你偵查這份工作適不適合你的機會(huì )。對于這個(gè)職位，你想了解什么?對于這家公司?對于這個(gè)部門(mén)?對于這個(gè)團隊?在真實(shí)的面試中，你會(huì )涉及很多這方面的問(wèn)題，所以請準備一個(gè)稍微與眾不同的問(wèn)題。我們特別喜歡針對面試官的問(wèn)題(“你能告訴你最喜歡現在工作中的哪部分?”)或者關(guān)于公司的發(fā)展。(“你能給我介紹一下你們的新產(chǎn)品或者發(fā)展計劃嗎?”)

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