日企面試問(wèn)題及答案2015
日企面試問(wèn)題及答案2015(一)
働く意味とは
人は何のために働くのでしょうか?
自分にとっての働くことの意味を考えているか、いないかの差は、就活の際にはもちろん、その先の人生を考えても大きな差になります。まずは、「働く意味」からみていきましょう。
工作的意義是什么
人們?yōu)楹喂ぷ?
有沒(méi)從自身出發(fā)去思考工作的意義，不僅對求職活動(dòng)，對今后的人生也有巨大差異。首先來(lái)看“工作的意義”吧。
傍(はた)を楽(らく)にする。
「傍を楽にする」すなわち「働く」とは、社會(huì )のために仕事をすること、つまり「社會(huì )貢獻」を意味します。
與人方便。
“與人方便”就是說(shuō)為社會(huì )而“工作”，亦即“社會(huì )貢獻”。
単なる社會(huì )貢獻やボランティアではありません。本業(yè)である日々の企業(yè)活動(dòng)が世の中に対して価値を生み出し、その結果として継続的な社會(huì )貢獻を実現していくのが「良い仕事」なのです。
這并非單純的社會(huì )貢獻或志愿活動(dòng)，通過(guò)本職的日常企業(yè)活動(dòng)來(lái)對社會(huì )產(chǎn)生價(jià)值，并以其結果來(lái)持續性的實(shí)現社會(huì )貢獻，這才是“好的工作”。
人のために働くということです。
人のためといってもその対象としては、
自分 ・他人・ 社會(huì )の3つがあります。
這是為他人而工作。
雖說(shuō)是為他人，但對象卻有自己、他人、社會(huì )3個(gè)。
自分が実現したいと思っていることを実現するために働く必要があります。
為了實(shí)現自己想要實(shí)現的夢(mèng)想，人們需要工作。
働く意味が問(wèn)われる理由
就活においてこの質(zhì)問(wèn)がされるということはそれなりの意味があるはずです。それでは、なぜこの「働く意味」に関する質(zhì)問(wèn)が就活においてされるのか、ここでみていきましょう。
詢(xún)問(wèn)工作的意義的.原因
應聘當中問(wèn)到這個(gè)問(wèn)題自有其含義。那么為什么在應聘當中會(huì )被問(wèn)到“工作的意義”這個(gè)問(wèn)題呢?我們來(lái)看看吧。
「働く意味」とは、次のように言い換えられると言えます。
“工作的意義”可以換成下面的說(shuō)法。
「仕事に対してどれだけ本気になれるのか」
“你在多大程度上對工作是認真的”
本気度が高い就活生ほど、採用擔當者から見(jiàn)れば安心して內定が出せます。
では、その本気度は、どうすればうまく伝えられるのでしょうか。
更認真的應聘者也更容易讓招聘方放心錄用。
那么，要怎么樣表現出你的認真程度呢?
だからこそ就活生がアピールすべきは、
・自分は企業(yè)に対して貢獻できる人間である
・自分は企業(yè)に合っている人間である
應聘者應展現下述兩項：
·自己能對企業(yè)做貢獻
·自己適合公司
自分自分という「自分利益」の考え方だけでなく、働くことで、どんな価値を提供したいのかという「社會(huì )や會(huì )社に対する貢獻」についての想いを聞くための質(zhì)問(wèn)
這個(gè)問(wèn)題除了你自身“個(gè)人利益”的考慮，還能看出你通過(guò)工作想要提供怎樣的價(jià)值這類(lèi)“對社會(huì )與公司的貢獻”的想法
あなたが掲げる將來(lái)の夢(mèng)や成し遂げたいことと會(huì )社があなたに將來(lái)期待する役割がズレていないか確認するための質(zhì)問(wèn)
這個(gè)問(wèn)題也是為了確認你懷抱的未來(lái)的夢(mèng)想與想做的事與公司期待你將來(lái)發(fā)揮的作用是否有偏差
日企面試問(wèn)題及答案2015(二)
日企面試常見(jiàn)問(wèn)題及解答策略(雙語(yǔ)) 基本的には、面接を受けさせて頂くという姿勢で臨みましょう。身だしなみを整え、丁寧な言葉遣いが必要です。
最基本的，要用接受面試的姿態(tài)來(lái)應對，注意儀表儀容，說(shuō)話(huà)有禮貌都是基本的條件。 一方で、會(huì )社の內部や受付 面接官を通じて、その企業(yè)の雰囲気等を知る重要な場(chǎng)でもあります。
另一方面，透過(guò)公司內部、前臺、面試官，了解企業(yè)的氛圍、風(fēng)氣等也是重要的環(huán)節。 面接は通常2回
IT業(yè)界の場(chǎng)合、一般的に1次はその部門(mén)の課長(cháng)や部長(cháng)クラス、人事?lián)敟楗工蚊娼婴趣胜辘蓼�。エンジニアの�?chǎng)合はここで技術(shù)力をチェックされる場(chǎng)合が多いです。次に2次では事業(yè)部長(cháng)や役員、人事部長(cháng)クラスの面接となります�，F職者が多いので終業(yè)後の面接が多くなります。とは言っても19：00～19：30始まりが最終と思った方がよいでしょう。
面試一般分為2次
在IT業(yè)界，一般來(lái)說(shuō)，第一次面試的是所招部門(mén)的科長(cháng)或部長(cháng)級別的人，以及負責人事工作的人。招聘的如果是工程師的話(huà)，在第一次面試中大多會(huì )考驗技術(shù)能力。接著(zhù)第二次面試的是企業(yè)部長(cháng)或董事、以及人事部長(cháng)級別的人。面試官是在職的情況比較多，所以面試一般會(huì )安排在下班后，雖然這么說(shuō)，19：00~19:30開(kāi)始的面試應該就是最遲了 自分の経歴 能力の把握
今までの経験はしっかりと頭で整理して臨んで下さい。キャリア採用の場(chǎng)合は、即戦力となれる人材であることが必要條件です。面接官は、職務(wù)経歴書(shū)と照らし合わせて、その人がどの程度期待できるかを、質(zhì)問(wèn)しながら判斷します。今までの経歴 能力を十分に理解してもらえるように、具體例を交えながら説明したいところです。ただし、だらだらと話(huà)すのではなく、要領(lǐng)良く説明できるように整理しておくことが大切です。それがコミュニケーション能力のテストにもなっています。
把握自己的經(jīng)歷、能力
請把至今為止的經(jīng)驗好好地在頭腦里整理一下。如果是要雇傭經(jīng)驗豐富的人，那么無(wú)需培訓就能立刻接手工作的人才是必要條件。面試官會(huì )對照著(zhù)職務(wù)履歷，一邊提問(wèn)一邊判斷對方的期待值有多少。所以要讓對方充分認識到自己至今為止的經(jīng)驗和能力，最好是能用具體的例子加以說(shuō)明。但是，千萬(wàn)別說(shuō)得冗長(cháng)乏味，整理清楚、把握要領(lǐng)來(lái)說(shuō)明是非常重要的。這也是對面試者溝通能力的考驗。
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