面試難題的各種解答思路

　　面試的時(shí)候面試官會(huì )出到很多難以回答的問(wèn)題，那么這些問(wèn)題是什么，該怎么回答，成了我們求職者必須準備的功課。

　　一個(gè)求職者在求職的最初，需要花費大量時(shí)間和精力去做準備工作。如果你有幸獲得一個(gè)面試機會(huì )，這些準備就會(huì )成為面試的砝碼，若面試成功，你的投入將獲得回報，但若面試失敗，則意味著(zhù)之前的付出歸零，你得從頭來(lái)過(guò)。

　　在這里由我們YJBYS小編來(lái)告訴你哪些問(wèn)題在面試中難以回答，還有它們的解答思路。

　　一、你和上司在工作有過(guò)分歧嗎?

　　后來(lái)是怎么解決的?當你在簡(jiǎn)歷上有寫(xiě)出工作經(jīng)歷的時(shí)候，面試官都喜歡問(wèn)這個(gè)問(wèn)題，因為每個(gè)公司都有它自己的等級制度�；卮疬@個(gè)問(wèn)題并不難，要明白，上司是承擔責任的那一個(gè)，而他才是下決定的那一個(gè)。不要表現得好像青春期反抗，這并不能體現你的個(gè)性，只是讓別人知道你還不成熟。

　　回答思路：必須遵從的原則：1.表示一定會(huì )選擇適當的時(shí)機與上司溝通，其中適當的時(shí)機非常重要;表示通常情況下服從上司的決定，但不要使用你是上司你說(shuō)了算這類(lèi)話(huà)語(yǔ)。

　　二、你的缺點(diǎn)是什么?

　　這是一個(gè)經(jīng)典型的問(wèn)題，其實(shí)你真正的缺點(diǎn)是什么并不重要，面試官只是希望看出你是否能對自己做出一個(gè)正確的評價(jià)，對自己是否了解，心理是否成熟。當然，通常情況下他不會(huì )把問(wèn)題問(wèn)得那么直接，所以要小心面試官提出的問(wèn)題。

　　回答思路：根據面試者的不同，面試官也會(huì )對答案有不同的心理預期。重要的是要符合實(shí)際情況，面試官便會(huì )覺(jué)得你謙虛誠實(shí)�？傊�，一切回答取決于你的實(shí)際狀況和你對自己的定位。

　　三、你的期望薪資是多少?

　　如果被詢(xún)問(wèn)這個(gè)問(wèn)題，那么你被錄用的可能很大。在回答之前應該明白的是，每一個(gè)公司都有它自己的薪酬體系，這個(gè)問(wèn)題只要看你對自己和本崗位估價(jià)正確即可。

　　回答思路：切勿獅子大開(kāi)口，首先在面試前對目標職位進(jìn)行市場(chǎng)調查，了解該職位的平均薪酬水平;如果沒(méi)有一個(gè)比較準確的范圍，可以之前的工作收入為基準，適當地進(jìn)行提升。需要注意的是，不要主動(dòng)詢(xún)問(wèn)薪酬。

　　四、你是否有過(guò)失敗的經(jīng)歷?

　　既然問(wèn)的是經(jīng)歷，那么說(shuō)明面試官在意的并不是這個(gè)結果，想了解的知是事情的過(guò)程、你處理工作的方法還有你的學(xué)習能力。這是一個(gè)非常專(zhuān)業(yè)的問(wèn)題。

　　回答思路：重點(diǎn)應該在經(jīng)歷，而非失敗上，任何人都需要保持積極的態(tài)度。具體描述你處理事情的方法還有失敗后的總結和反思。細節越詳細越可以體現你的專(zhuān)業(yè)程度，總結和反思則體現了你的學(xué)習能力。

　　面試者要對自己清晰定位，對所應聘的公司和職位有足夠的了解，做好針對性的準備，保證在面試中有出色的表現。

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