銀行面試問(wèn)題
銀行面試問(wèn)題1
面試銀行：建設銀行 面試職位：客戶(hù)服務(wù)類(lèi)崗
經(jīng)驗分享一
面試過(guò)程：
筆試之后一個(gè)多星期，就會(huì )有短信通知你去參加面試。感覺(jué)只要去參加了筆試都可以進(jìn)面試。最好早點(diǎn)到那里，到了之后，他會(huì )叫你把手機關(guān)機，裝到特定的袋子里，再給你一個(gè)編號。面試的時(shí)候是三對一，簡(jiǎn)單的問(wèn)了幾個(gè)問(wèn)題，之后拍照，量身高，最好畫(huà)個(gè)淡妝，最后，拿手機離開(kāi)。
面試官問(wèn)的問(wèn)題：
我不是金融類(lèi)的，所以沒(méi)有問(wèn)我專(zhuān)業(yè)的問(wèn)題。
1、問(wèn)了我為什么會(huì )選擇建設銀行?為什么不去應聘與你專(zhuān)業(yè)有關(guān)的工作呢?
2、當初為什么會(huì )選擇這個(gè)專(zhuān)業(yè)?
3、還有你覺(jué)得你的優(yōu)勢是什么?差不多就結束了。[page]
經(jīng)驗分享二
面試過(guò)程：
先是一分鐘的.自我介紹，然后針對簡(jiǎn)歷提問(wèn)了兩個(gè)問(wèn)題，然后問(wèn)我理工科的學(xué)生為什么選擇銀行就職。過(guò)程很短，10分鐘不到
面試官問(wèn)的問(wèn)題：
1、為什么理工科的學(xué)生選擇進(jìn)銀行工作?
2、一分鐘的自我介紹。
3、為什么簡(jiǎn)歷上沒(méi)有項目經(jīng)歷?是不是忘了漏了
經(jīng)驗分享三
面試過(guò)程：
初面，2個(gè)HR。單獨面試，分成好幾批，到福州的培訓中心面試
面試官問(wèn)的問(wèn)題：
描述學(xué)習經(jīng)歷、實(shí)踐經(jīng)歷，回答實(shí)習收獲等一些常規的問(wèn)題[page]
經(jīng)驗分享四
面試過(guò)程：
本來(lái)應該是上午的面試，調到了下午~~面試去的人不是很多，但整體速度還是比較慢，等到下午五點(diǎn)多才面上。先是報省公司的進(jìn)去面，最后是各地市的支公司~
面試形式主要是多對一方式，進(jìn)去先簡(jiǎn)單的做一下自我介紹，旁邊桌子上擺著(zhù)兩摞紙，分別是情景模擬題和開(kāi)放性問(wèn)題，抽兩道答。但到我面試時(shí)因為時(shí)間關(guān)系只抽一道。之后面試官會(huì )根據簡(jiǎn)歷隨機提問(wèn)，整個(gè)過(guò)程還是比較輕松的，面試官都很Nice，整體印象很好。
面試官問(wèn)的問(wèn)題：
1、開(kāi)放性問(wèn)題中抽到的問(wèn)題：人生中最沮喪的事，怎么處理的。
2、最有成就感的事什么的都準備了，就是沒(méi)準備這個(gè)，所以也是根據自己經(jīng)歷瞎說(shuō)了一些，不是很流利。
銀行面試問(wèn)題2
1.加入世貿組織后隨著(zhù)外資銀行逐漸進(jìn)入，銀行業(yè)發(fā)展面臨的機遇與挑戰。
2.工行股改上市面臨的機遇與挑戰，你的建議觀(guān)點(diǎn)。
3.對金融創(chuàng )新的認識。
4.對信用的認識。
5.《巴塞爾協(xié)議》的內容。
6.表外業(yè)務(wù)/中間業(yè)務(wù)發(fā)展的迫切性，意義。
7.商業(yè)銀行資產(chǎn)負債業(yè)務(wù)的類(lèi)型。
8.商業(yè)銀行貸款定價(jià)原則。
9.商業(yè)銀行貸款類(lèi)型劃分。(五級分類(lèi))
10.銀行如何發(fā)現不良貸款信號，如何控制不良貸款損失。
11.影響商業(yè)銀行庫存現金需要量的因素有哪些，現金資產(chǎn)原理的原則。
12.商業(yè)銀行經(jīng)營(yíng)風(fēng)險。
13.商業(yè)銀行營(yíng)銷(xiāo)管理理念。
14.名詞解釋:票據承諾，貸款出售，福費廷，商業(yè)信用證，貸款政策，票據發(fā)行便利，進(jìn)出口押匯，信用分析，打包放款，出口信貸，中間業(yè)務(wù)，表外業(yè)務(wù)，證券投資組合，歐洲債券，回購協(xié)議，6C原則，三性原則，金融深化。
15.我國的收入分配制度的歷史沿革和現狀
16.按勞分配是否公平?馬克思說(shuō)過(guò)即使勞動(dòng)能力、勞動(dòng)績(jì)效和勞動(dòng)態(tài)度相同，按勞分配也是不公平的，為什么?
17.勞動(dòng)爭議處理的程序是什么?勞動(dòng)仲裁是否具有強制性?
18.崗位工資和績(jì)效工資的差別?
19.基尼系數和恩格兒系數的`含義?
20.坦率的講，你在學(xué)校的人緣怎么樣?
21.有什么愛(ài)好，這些愛(ài)好跟你的專(zhuān)業(yè)有什么關(guān)系?
22.你如何在保持優(yōu)秀的學(xué)習成績(jì)的同時(shí)還能有那么多的實(shí)習經(jīng)歷?
23.如何平衡個(gè)人愛(ài)好和學(xué)習任務(wù)之間的時(shí)間分配?面試技巧
24.你為什么沒(méi)有入黨?是你不優(yōu)秀還是入黨的程序標準有問(wèn)題?
銀行面試問(wèn)題3
1、分析自己
哪種type的人是銀行所看重的呢?在自己的經(jīng)歷中尋找可以證明自己具備各個(gè)qualification的例子(最好是小故事)，注意，不建議去編故事，欺騙的結果會(huì )很慘的。如果你的經(jīng)歷較少，建議你先將自己的經(jīng)歷仔細分析和挖掘一下，考慮這些經(jīng)歷可以著(zhù)重說(shuō)明你具備哪種技能，進(jìn)而在今后的面試中將面試官向這些方面引導，勝算會(huì )更大。
2、分析行業(yè)
真正的去了解銀行業(yè)，知道這個(gè)行業(yè)在做什么、未來(lái)的發(fā)展方向怎樣、有哪些重要的 player以及他們之間的核心競爭力差異等等(在中國活躍的.銀行有那么幾家，在管理運作和優(yōu)勢劣勢方面仍有一定的不同，要通過(guò)新聞等各種渠道了解它們)。
3、分析目標公司
知道這個(gè)公司的優(yōu)勢在哪里(去網(wǎng)站上仔細看看吧)，曾經(jīng)做過(guò)哪些deal和擁有的大客戶(hù)(特別是在亞太市場(chǎng)上)，他們的文化(如果可以說(shuō)明你的性格適合這種文化就更好了)等等。
4、分析你要申請的部門(mén)和職位
銀行有很多部門(mén)，工作性質(zhì)差異非常大，對每個(gè)人的要求也就不太一樣。而且，在列舉公司業(yè)績(jì)的時(shí)候也要有的放矢。舉個(gè)例子，QFII就不是IBD的業(yè)務(wù)，不良資產(chǎn)處置在Goldman里也不是IBD的業(yè)務(wù)。在面試IBD的時(shí)候強調這些，并不一定能夠有效的刺激面試官的神經(jīng)。
5、熟悉求職簡(jiǎn)歷
簡(jiǎn)歷上寫(xiě)的都是自己曾經(jīng)做過(guò)的事情，沒(méi)有理由不知道具體的內容。銀行里的人喜歡看細節、刨根問(wèn)底，希望你對簡(jiǎn)歷上所有的細節都100%了解并可以很好的陳述，從而不至于面試官誤認為你是在欺騙。
6、模擬面試
如果有可能的話(huà)，請一個(gè)有銀行面試經(jīng)歷的同學(xué)給你一個(gè)mock interview，會(huì )讓你很快的進(jìn)入狀態(tài)的，模擬面試后，你自己也可以給自己打分，并進(jìn)行改進(jìn)。
銀行面試問(wèn)題4
1、選擇這份工作的動(dòng)機或者這個(gè)職位最吸引你的是什么
這是一個(gè)表現你對這個(gè)公司、這份工作看法的機會(huì )�；卮饝箍脊俅_認你具備他要求的素質(zhì)。同時(shí)招聘者可明白面試者對這份工作的熱忱及理解度，并篩選因一時(shí)興起而來(lái)應征的人，如果是無(wú)經(jīng)驗者，能夠強調就算職種不一樣，也期望有機會(huì )發(fā)揮之前的經(jīng)驗。求職者可從對工作的研究與個(gè)人興趣的角度，加以發(fā)揮。
2、你認為自我最大的弱點(diǎn)是什么
絕對不要自作聰明的回答我最大的缺點(diǎn)是過(guò)于追求完美，有的人以為這樣回答會(huì )顯得自我比較出色，但事實(shí)上，他已經(jīng)岌岌可危了。
3、你最喜歡的大學(xué)課程是什么為什么
說(shuō)和你要應聘的職位相關(guān)的課程吧，表現一下自我的熱誠沒(méi)有什么壞處。
4、你最不喜歡的大學(xué)課程是什么為什么
我不得不說(shuō)是我們大學(xué)的主修課程，雖然我明白他們只是例行一下公事，但課堂上*氣沉沉，教師和學(xué)生都只可是想熬完這個(gè)學(xué)期。
5、你在大學(xué)期間最喜歡的教師是誰(shuí)
有人曾答得很好：教我們廣告營(yíng)銷(xiāo)的教授，他能使課堂充滿(mǎn)生氣。經(jīng)過(guò)實(shí)例讓學(xué)生把知識和現實(shí)緊密結合，而不是*讀課本，我想我從他身上得到的最多。
6、你能為我們公司帶來(lái)什么呢
假如你能夠的話(huà)，試著(zhù)告訴他們你能夠減低他們的費用：我已經(jīng)理解過(guò)MicrosoftAccess和Word的培訓，立刻就能夠上崗工作。(Access培訓要花$540，Word要花$445，可為公司省下$1000的培訓費用。)
7、最能概括你自我的三個(gè)詞是什么
能夠根據情景這樣說(shuō)：適應本事強、有職責心、做事有始有終，結合具體例子向主考官解釋?zhuān)顾麄冇X(jué)得你具有發(fā)展潛力。
8、你為什么來(lái)應聘這份工作(或為什么你想到那里來(lái)工作)
我來(lái)應聘是因為我相信自我能為公司做出貢獻，我在這個(gè)領(lǐng)域的經(jīng)驗很少人比得上，并且我的適應本事使我確信我能把職責帶上一個(gè)新的臺階應證者為了證明應征原因及工作意愿，回答時(shí)答案最好是能與應征公司的產(chǎn)品及企業(yè)相關(guān)的，最好不要回答：因為將來(lái)有發(fā)展性、因為安定等答案，要表現出有充分研究過(guò)企業(yè)的樣貌。
9、你認為這份工作最重要的是什么
敘述工作特性的同時(shí)，也要加上自我的看法，如果是有經(jīng)驗的人，最好說(shuō)明自我的心態(tài)。
10、你對我公司有什么認識因為還沒(méi)進(jìn)公司上班，所以主考官也不會(huì )太過(guò)于刁難，只要說(shuō)出在其他公司所沒(méi)有的感受就能夠了，或者說(shuō)出面試當天的印象也能夠。如果你事先做過(guò)一些調查，那么你能夠說(shuō)幾件你明白的事，比如說(shuō)銷(xiāo)售額是多少多少之類(lèi)。
11、你是怎樣明白我們招聘這個(gè)職位的呢
如果你是從公司內部某人處打聽(tīng)來(lái)的消息，記得提及他的名字，公司不說(shuō)偏袒內部關(guān)系不代表它不存在。
12、除了工資，還有什么福利最吸引你
盡可能誠實(shí)，如果你做足了功課，你就明白他們會(huì )供給什么，回答盡可能和他們供給的相配。如果你覺(jué)得自我該得到更多，也能夠多要一點(diǎn)。
13、你參加過(guò)什么業(yè)余活動(dòng)
既然最好是讓人覺(jué)得你處事不乏手腕，那么最好強調一下那些需要群體合作和領(lǐng)導才能的活動(dòng)。
14、你參加過(guò)義務(wù)活動(dòng)嗎此刻就著(zhù)手作一些義務(wù)活動(dòng)，不僅僅是那些對社會(huì )有貢獻的，還要是你的雇主會(huì )在意的，如果他們還沒(méi)有一個(gè)這樣的員工，那么你會(huì )成為很好的公關(guān)資源。
15、你心目中的英雄是誰(shuí)
最好的`答案是你的朋友或家人，盡量避免說(shuō)及名人或明星。
16、你有什么問(wèn)題嗎
必須要提問(wèn)。你必須回答當然。你要經(jīng)過(guò)你的發(fā)問(wèn)，了解更多關(guān)于這家公司、這次面試、這份工作的信息。假如你笑笑說(shuō)沒(méi)有(心里想著(zhù)最終結束了，長(cháng)長(cháng)吐了口氣)那才是犯了一個(gè)大錯誤。這往往被理解為你對該公司、對這份工作沒(méi)有太深厚的興趣;其次，從最實(shí)際的研究出發(fā)，你難道不想聽(tīng)話(huà)聽(tīng)音敲打一下考官，推斷一下自我入圍有幾成期望
17、你過(guò)去的上級是個(gè)什么樣的人
別貶低過(guò)去的上司，提一下他的長(cháng)處和不足。
18、你為什么還沒(méi)找到適宜的職位呢
別怕告訴他們你可能會(huì )有的聘請，千萬(wàn)不要說(shuō)我上一次面試弄得一塌糊涂……。指出這是你第一次面試。
19、你最近看過(guò)的電影，或者小說(shuō)是什么
找一些老少咸宜，真情感人的電影。
20、你的業(yè)余愛(ài)好是什么
找一些富于團體合作精神的。
21、你怎樣看待要向比你年輕的人或女性的匯報呢
我從不根據年齡性別劃分別人，只要他們是憑借自我本事到達該職務(wù)的，那絕對沒(méi)有問(wèn)題。
22、你此刻能把過(guò)去做過(guò)的工作做得更好嗎
事后諸葛亮地說(shuō)……記得回答前先說(shuō)這句話(huà)。
23、我能夠跟你的前任上司聯(lián)系求證一下嗎
隨便你怎樣回答，但如果能夠的話(huà)，最好答應。異常是你有前上司的證明信，沒(méi)有比當然，我有他的推薦信，你能夠打電話(huà)給……更好的回答了。
24、有過(guò)創(chuàng )業(yè)嗎
這個(gè)問(wèn)題能夠顯示你的沖勁。但如果你的回答是有的話(huà)，千萬(wàn)細心，下一個(gè)問(wèn)題可能就是那么為什么你不這樣做呢
25、把這張桌子或我手中的鋼筆推銷(xiāo)給我
如果應聘銷(xiāo)售或者市場(chǎng)之類(lèi)的職務(wù)會(huì )碰到這類(lèi)問(wèn)題。
26、作為被面試者給我打一下分
試著(zhù)列出四個(gè)優(yōu)點(diǎn)和一個(gè)十分十分小的缺點(diǎn)。
27、告訴我三件關(guān)于本公司的事情。
這是公司想測試應征者對公司的興趣及進(jìn)公司的意愿有多少的問(wèn)題，如果回答完全不了解，那就沒(méi)有必要再說(shuō)下去了，最好要稍稍記住公司簡(jiǎn)介資料及征聘人事的廣告資料，最好的回答就是因為對該公司的點(diǎn)相當有興趣所以再來(lái)應征。
你應當明白十件和公司有關(guān)的事情，他問(wèn)你三件你回答四件，他問(wèn)你四件你回答五件。
28、你認為這個(gè)業(yè)界的現狀怎樣
主要是了解求職者對產(chǎn)業(yè)現狀的理解及展望，針對無(wú)經(jīng)驗者則試探其投入意愿與關(guān)心程度，沒(méi)必要陳述獨創(chuàng )的見(jiàn)解，只需表達正確的意見(jiàn)。如果是同業(yè)的轉職者，不但須掌握業(yè)界的方向，尚需加入個(gè)人見(jiàn)解。如果是異業(yè)轉行，就不光只是闡述市場(chǎng)的動(dòng)向更要加上自我的見(jiàn)解才好。
29、在以前的公司都從事什么樣的工作
回答得要領(lǐng)有三點(diǎn)：擔任的工作資料、職務(wù)、成績(jì)三項，這個(gè)問(wèn)題能夠讓公司明白面試者是否貼合所要招募的職位、以前在公司的職務(wù)是否重要，來(lái)確定應征者的發(fā)展性。請具體說(shuō)明對工作的理解程度及熟悉度。
30、請告知工作上成功與失敗的地方
成功的地方可舉出目前為止的實(shí)績(jì)，來(lái)強調對經(jīng)歷的自信，也能夠敘述工作所帶來(lái)的樂(lè )趣;至于失敗經(jīng)驗與其說(shuō)沒(méi)有，不如將如何克服失敗的經(jīng)驗說(shuō)出來(lái)，并說(shuō)出由失敗中所得到的教訓。
銀行面試問(wèn)題5
你在參加一家投資銀行的招聘面試時(shí)，到最后總會(huì )是輪到你提問(wèn)了。
你是利用這個(gè)機會(huì )問(wèn)問(wèn)那種可以讓你得到關(guān)注、并且讓你更好地了解這個(gè)崗位的問(wèn)題呢？還是問(wèn)一些程式化的東西之后結束這場(chǎng)面試？
如果你在接受銀行工作的面試，你需要使用第一種戰術(shù)。在大多數銀行工作申請人被拒的情況下，你需要提給人印象深刻的巧妙問(wèn)題。在大多數銀行都在審視它們的戰略重點(diǎn)的時(shí)候，你需要確切地弄清楚你將要涉足的是什么機構，從事什么樣的工作。
我們曾向一部分銀行家、獵頭、銀行分析師和培訓師請教，征詢(xún)他們對面試結束前如何提問(wèn)的建議。下面就是他們建言。
1.對于這項工作，你們會(huì )提供什么樣的培訓？你們希望我學(xué)到或拓展哪些技能？
曾做過(guò)銀行家和獵頭、轉行當了培訓師的M建議，你需要利用自己的問(wèn)題巧妙地發(fā)現你想要加盟的公司到底多么扶持你。她表示，既然工資在銀行業(yè)不如以前那么重要了，人們會(huì )對文化和工作時(shí)間更感興趣。為某家銀行效力到底是什么感覺(jué)呢？涉及培訓的問(wèn)題可以幫助你弄清雇主是否會(huì )支持你的事業(yè)。
2.在這個(gè)崗位上，目前什么樣算是成功呢？三年后呢？
不錯，這個(gè)問(wèn)題可能聽(tīng)起來(lái)是很空泛，但它有助于確切弄清銀行對你有何期待。他們希望你拿出什么樣的損益報告(P&L)？他們期待你節約多少成本？他們指望你爭取到多少客戶(hù)業(yè)務(wù)？
3.你們提供什么樣的領(lǐng)導力和個(gè)人發(fā)展培訓？
如果你的提問(wèn)涉及培訓，M建議將軟功夫與硬本事并重。如果你志在管理，你要加盟的這家公司會(huì )做何安排幫助你做好準備？“你需要證實(shí)你要加盟的這家公司有關(guān)愛(ài)員工的現成制度，” M表示。
4.你們如何看待我在這個(gè)崗位上的發(fā)展潛力？
這實(shí)質(zhì)上是就第一個(gè)問(wèn)題直言相問(wèn)的版本。這是你在面試當中需要了解到的基本東西：這份工作會(huì )把你帶向何方？
5.您能讓我知道除了薪酬之外，你們還提供什么樣的福利嗎？
你想知道工資方面的事，但是在面試期間赤裸裸地詢(xún)問(wèn)薪酬并非上策。通過(guò)詢(xún)問(wèn)非貨幣形式的福利問(wèn)題，你就把薪酬方面的事情擺到了桌面上來(lái)，以較為溫和的方式打探公司給予你報酬的多寡程度。這可能會(huì )引出像彈性工作這些方面的話(huà)題。
6.如果我面試成功，拿到了這份工作，我現在應該做些什么履新準備？
這個(gè)問(wèn)題是倫敦一家銀行的招聘專(zhuān)員建議的。通過(guò)問(wèn)此問(wèn)題，你就把面試官的注意力轉向了雇傭你的可能性方面來(lái)了。你也是在表明你真的對這份工作感興趣，而且在考慮如何為其做準備的事。
7.在公司的戰略重新定位方面，貴行進(jìn)行到哪種程度了？
大多數銀行現都處于戰略轉變狀態(tài)——尤其是在涉及它們市場(chǎng)業(yè)務(wù)的領(lǐng)域。銀行分析師G表示，由此值得問(wèn)一問(wèn)變化是否已經(jīng)或正在發(fā)生，以及變化對你正面試的目標崗位可能會(huì )產(chǎn)生什么影響。
8.在過(guò)去三年中你們在監管方面面臨的最大挑戰是什么？
這是另一個(gè)由銀行分析師建議要提的問(wèn)題。在倫敦的一家美國銀行的歐洲銀行團隊負責人表示，不妨探問(wèn)一下監管已如何影響到了公司。這樣可以讓你開(kāi)啟一個(gè)話(huà)題，其間面試官能夠抱怨/分享他/她在監管政策變化方面的經(jīng)歷。
9.監管政策預計未來(lái)會(huì )怎樣影響這個(gè)領(lǐng)域？
這是問(wèn)題8必然引出的一個(gè)后續問(wèn)題。你正面試的目標崗位——以及你要加入的這家公司——可能會(huì )隨著(zhù)監管法規的演變而發(fā)生如何的變化？
10.你們年終如何考評員工？
M建議提這個(gè)問(wèn)題，將其作為獲取公司文化方面信息的另一種途徑。她表示，在理想的情況下，你需要加入一家實(shí)行全方位考評的企業(yè)（例如：高盛）。這樣的考評更公平，說(shuō)明這家銀行真正有意對其員工進(jìn)行正確評價(jià)。
11.你覺(jué)得分析師們在這個(gè)崗位上任職的頭一年犯下的一個(gè)最大錯誤是什么？
這個(gè)問(wèn)題是倫敦一家銀行首年任職的一名分析師建議的。與問(wèn)題6一樣，它表明你在考慮自己進(jìn)入角色的問(wèn)題，而且真的有意吸取你前任的前車(chē)之鑒。
12.配置給這家企業(yè)的資本會(huì )在未來(lái)的12個(gè)月里發(fā)生變化嗎？
G建議將這個(gè)問(wèn)題當成是問(wèn)題7的另一種問(wèn)法而提出來(lái)。你要加盟的這家企業(yè)有沒(méi)有可能因為資本分配的削減而發(fā)生大的改變？
13.資本配置的變化會(huì )如何改變你們的策略？
這只是問(wèn)題12的.后續問(wèn)題。在多數企業(yè)都在削減資本金的情況下，問(wèn)一問(wèn)可能的影響是什么是“完全順理成章的”，G表示。
14.這塊業(yè)務(wù)的股本回報率與行業(yè)目標相比如何？
G建議把這個(gè)提問(wèn)當成是用另一種方式弄清你要加入的這個(gè)行業(yè)的動(dòng)蕩程度。如果股本回報率大大低于平均水平，大變動(dòng)是不可避免的。
15.你們打算如何提高股本回報率來(lái)達到行業(yè)指標的標準？
這個(gè)問(wèn)題有助于精確確定你要加盟的單位可能會(huì )發(fā)生什么……
16.您預計技術(shù)會(huì )如何改變這家公司和這個(gè)崗位？
由銀行研究負責人建議的這個(gè)問(wèn)題既展現了你的戰略意識，又有助于弄清你面試的目標工作是否會(huì )受到新技術(shù)帶來(lái)的不利影響。未來(lái)你在多大程度上能有機會(huì )在工作中使用新技術(shù)。
17.削減成本影響到這個(gè)業(yè)務(wù)領(lǐng)域了嗎？你們是如何使工作更有效率的？
這是那位新任職的分析師建議的另一個(gè)問(wèn)題�？赡艹巳肆Y源(HR) 和合規部門(mén)的一些領(lǐng)域之外，銀行的多數部門(mén)現在都被要求提高效率。這些效率會(huì )如何改變你正申請的那個(gè)崗位？
18.在此工作，您最喜歡的是什么？
最后，給你的面試官一個(gè)談?wù)勛约旱臋C會(huì )頗有好處。人們喜歡講述自己的經(jīng)歷。提私人問(wèn)題可以提供這樣的機會(huì )。這也會(huì )再次給你一個(gè)機會(huì )去打探一下你考慮加盟的這家公司文化方面的問(wèn)題，一箭雙雕。祝你好運。
銀行面試問(wèn)題6
1、請自我介紹一下
應有思路：
(1) 這是面試的必考題目。
(2) 介紹內容要與個(gè)人簡(jiǎn)歷相一致。
(3) 表述方式上盡量口語(yǔ)化。
(4) 要切中要害，不談無(wú)關(guān)、無(wú)用的內容。
(5) 條理要清晰，層次要分明。
(6) 事先最好以文字的形式寫(xiě)好背熟。
2、談?wù)勀愕募彝デ闆r
應有思路：
(1) 況對于了解應聘者的性格、觀(guān)念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘單位問(wèn)該問(wèn)題的主要原因。
(2) 簡(jiǎn)單地家庭成員的良好狀況。
(3) 宜強調溫馨和睦的家庭氛圍。羅列家庭人口。
(4) 宜強調父母對自己教育的重視。
(5) 宜強調各位
(6) 宜強調家庭成員對自己工作的支持。
(7) 宜強調自己對家庭的責任感。
3、你為什么選擇我們銀行
應有思路：
(1) 面試官試圖從中了解你求職的動(dòng)機、愿望以及對此項工作的態(tài)度。
(2) 建議從行業(yè)、銀行和崗位這三個(gè)角度來(lái)回答。
4、談一談你的一次失敗經(jīng)歷
應有思路：
(1) 不宜說(shuō)自己沒(méi)有失敗的經(jīng)歷。
(2) 不宜把那些明顯的成功說(shuō)成是失敗。
(3) 不宜說(shuō)出嚴重影響所應聘工作的失敗經(jīng)歷。
(4) 所談經(jīng)歷的結果應是失敗的。
(5) 宜說(shuō)明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。
(6) 說(shuō)明僅僅是由于外在客觀(guān)原因導致失敗。
(7) 失敗后自己很快振作起來(lái)，以更加飽滿(mǎn)的熱情面對以后的工作。
5、你有什么業(yè)余愛(ài)好
應有思路：
(1) 業(yè)余愛(ài)好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀(guān)念、心態(tài)，這是招聘單位問(wèn)該問(wèn)題的主要原因。
(2) 最好不要說(shuō)自己沒(méi)有業(yè)余愛(ài)好。
(3) 不要說(shuō)自己有那些庸俗的、令人感覺(jué)不好的愛(ài)好。
(4) 最好不要說(shuō)自己僅限于讀書(shū)、聽(tīng)音樂(lè )、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。
(5) 最好能有一些戶(hù)外的業(yè)余愛(ài)好來(lái)“點(diǎn)綴”你的形象。
面試有哪些形式
一、結構化面試
結構化面試又稱(chēng)標準化面試，按規定的程序，對報考同一職位的考生，始終如一地使用相同的考題進(jìn)行提問(wèn)，考生的行為根據事先確定的標準進(jìn)行評定；面試的結果采用規范的統計方法記分;設計、試題、實(shí)施、評價(jià)、結果都是有結構的。
結構化面試時(shí)間一般為15分鐘，考生答題時(shí)間不宜過(guò)長(cháng)，也不宜太短，否則會(huì )回答的不夠全面;考生回答完所有題目后，主考官一般要問(wèn)考生是否還有其它補充，考生可根據時(shí)間和自己回答的情況加以補充。
另外，考生在面試時(shí)是不予許向考官介紹自己的姓名、學(xué)校等相關(guān)信息的，任何涉及個(gè)人情況的信息都不得泄漏，以確保面試公正，否則取消面試資格。
二、半結構化面試
半結構化面試是在結構化基礎上，主考官、其他考官就考生在答題中涉及的問(wèn)題或有疑問(wèn)的問(wèn)題進(jìn)一步的追問(wèn)，提問(wèn)問(wèn)題的數量由面試總時(shí)間決定。
半結構化面試的形式又分為兩種：一種是面試官逐一的面試;另一種是多人進(jìn)行面試，即幾名考生同時(shí)進(jìn)入考場(chǎng)。
注意事項：
半結構化面試更側重于了解考生的'一些基本信息，所以要提前做好準備，比如學(xué)習經(jīng)歷、實(shí)習經(jīng)歷、性格特征等等。 基本考察第一個(gè)題目就是自我介紹，有要求3分鐘的，有要求1分鐘的，相對于其他面試形式來(lái)講比較簡(jiǎn)單，提前做好充分準備即可。
還有就是，面試官會(huì )根據你的回答或自我介紹，隨機提一些問(wèn)題，同學(xué)們在面試前要多看看相關(guān)問(wèn)題的回答思路，否則回答容易出錯。
三、無(wú)領(lǐng)導小組面試
指將5-9名應試者臨時(shí)組成一個(gè)工作小組，不指派由誰(shuí)當討論的主持人，要求應試者在規定時(shí)間內通過(guò)討論，得到一個(gè)小組一致認可的解決方案。
同學(xué)們參加無(wú)領(lǐng)導小組面試時(shí)，須注意以下幾點(diǎn)：
1.多參與小組討論有效發(fā)言;
2.要敢于發(fā)表不同的意見(jiàn);
3.根據別人的意見(jiàn)不斷完善自己的觀(guān)點(diǎn);
4.懂得適可而止傾聽(tīng)別人意見(jiàn)、尊重別人發(fā)言權。
面試官也會(huì )看考生的語(yǔ)言表達能力，分析能力、概括和歸納總結不同意見(jiàn)的能力，還會(huì )看發(fā)言的主動(dòng)性、反應的靈敏性等等。
四、辯論面試
辯論的組織形式與辯論賽相似，即將應試者分為正反兩方，各方依一定的規則陳述自己的觀(guān)點(diǎn)，并對對方的觀(guān)點(diǎn)進(jìn)行反駁。所不同的是，不需要評出勝負。
辯論面試注意事項：
辯論面試主要考察大家的語(yǔ)言表達能力、分析能力、總結概括能力，以及個(gè)人反應的靈敏度等。
面試準備應該注意什么？
一、不過(guò)于忌苛求完美
面試前,完美主義者最愿意干的,是給自己制造出數以千計的心理壓力;面試中,完美主義者會(huì )盡量地掩飾、遮蓋自己的不足之處。然而,卻忽略了面試的根本目的——全面而準確地展現自己的風(fēng)采。
二、樹(shù)立自信心
面試還沒(méi)有開(kāi)始,很多人的信心大廈就已經(jīng)垮掉。面試前在心理上對各種因素過(guò)分夸大,會(huì )讓自己無(wú)法自如地展現自己全貌。那么,如何跨越這個(gè)心理
難關(guān)呢?我們要把面試官想象為你的上級,把競爭者設想為你的同事。這時(shí),面試的場(chǎng)景將化為一種互動(dòng)的人際情境,面試者就能夠在一種輕松的心理狀態(tài)下從容應對。這種心態(tài)的特點(diǎn)是:去發(fā)現自己、他人和世界的光明面,從而使自己保持一種積極、樂(lè )觀(guān)進(jìn)取的精神狀態(tài)。
三、不卑不亢
面試是一種特殊的人際互動(dòng)模式。而人際交往的合理原則是,既要顧及他人的需要,亦要考慮自身的需要。自高自大令人討厭;自輕自賤令人可憐。
四、正確對待焦慮
面試至關(guān)重要,而絕大多數的面試者在這個(gè)重大關(guān)頭出現應急性的焦慮,這是正常的,也是必然的。面試者要學(xué)會(huì )以平常心接納自己的焦慮,一旦能做到這一點(diǎn),面試者就會(huì )發(fā)現,面試焦慮遠非那么可怕。
五、實(shí)戰技巧
1.熟悉銀行面試考試形式及題目類(lèi)型。
2.準備面試的時(shí)候僅通過(guò)了解題型是不夠的，還需要進(jìn)行現場(chǎng)的模擬訓練。
除了考察面試者的性格特點(diǎn)，過(guò)去的經(jīng)歷等，更多方面考驗的是作為銀行人的隨機應變能力，以及營(yíng)銷(xiāo)思維和將產(chǎn)品推廣出去的話(huà)術(shù)邏輯，而且給的答題時(shí)間也越來(lái)越短了。
而如果沒(méi)有一些事先的準備，在考場(chǎng)上現場(chǎng)發(fā)揮的話(huà)，多數情況還真的不能發(fā)揮出你的真實(shí)水準，明明馬上就要入行了，卻卡在了面試上恐怕是非常的惱人了。
銀行面試問(wèn)題7
Q1：沒(méi)收到對賬單怎么辦?
A1：如果您的對賬單遺失，可致電24小時(shí)客戶(hù)服務(wù)熱線(xiàn)請求補寄對賬單。對于補寄超過(guò)三個(gè)月的對賬單需收取一定的'手續費。
Q2：如果對賬單中的交易有疑問(wèn)，應如何處理？
A2：請您撥打24小時(shí)客戶(hù)服務(wù)熱線(xiàn)，做爭議賬款查詢(xún)業(yè)務(wù)，為了更好解決有爭議的交易，請您提供相關(guān)的交易資料。在爭議賬款查詢(xún)期間，您所質(zhì)疑的交易將做特殊處理不會(huì )產(chǎn)生利息收費。交易查明后，若確屬信用卡被人偽造或特約商戶(hù)、銀行作業(yè)疏忽等原因造成的錯賬，則您無(wú)須負擔這筆交易，我們會(huì )將相關(guān)款項退回到您的卡賬戶(hù)中。若確為正常交易，銀行將收取相應的透支利息。
提醒您，請妥善保管簽購單收據，以利賬務(wù)查核。如果持卡人向銀行調閱簽購單，發(fā)卡銀行會(huì )要求持卡人支付一定查詢(xún)手續費。
Q3：為何對賬單中結欠金額前有"－"標識？
A3：答：由于銀行系統記賬慣用標識的原因，在對賬單右上角顯示賬單周期內您結欠余額的前面可能會(huì )出現"－"標識，這表明您的信用卡賬戶(hù)中有存放資金（包括多繳款），您無(wú)需還款
銀行面試問(wèn)題8
我抽的是今天下午面試 ,順序屬于中間靠前，所以還有點(diǎn)時(shí)間讓自己平靜一下，順便梳理一下自我介紹的內容。輪到我進(jìn)去，幾位考官（四女一男）正在討論 估計還在交換上一個(gè)考生的意見(jiàn) 和準備我的信息表
進(jìn)門(mén)之后，進(jìn)行了必要的禮節性問(wèn)候，接著(zhù)中間的大boss開(kāi)始說(shuō)明各項要求并開(kāi)始要求自我介紹
自我介紹：個(gè)人學(xué)習工作經(jīng)歷應屆生還是工作人員 報考的局以及崗位（因為是3省考官混合）重點(diǎn)介紹對銀匠的了解和報考動(dòng)機
由于我在家里練習的時(shí)候，時(shí)間有點(diǎn)超過(guò)三分鐘，所以今天適當提高了語(yǔ)速，不知道考官是否適應 ,不過(guò)總算扯完了 還是比較有信息含量得。
接著(zhù)是行政問(wèn)題和專(zhuān)業(yè)問(wèn)題
第一個(gè)問(wèn)題是大boss右面的.小boss（probably） 問(wèn)得：派你到一個(gè)監查小組工作，其中兩個(gè)人有矛盾，你怎么處理？昏，一開(kāi)始就是這么重口味的問(wèn)題，我把面試書(shū)上的套話(huà)往上搬 什么大局為重，耐心溝通 .感覺(jué)小boss沒(méi)啥表情 心理那個(gè)寒阿
第二個(gè)問(wèn)題：一個(gè)眼鏡叔叔問(wèn)得會(huì )計專(zhuān)業(yè)問(wèn)題談一下，外幣折算我國相關(guān)準則 欲哭無(wú)淚啊 雖然看了準則的內容，每想到這么偏 任憑我搜腸刮肚，只想到了本科僅僅學(xué)的那幾個(gè)概念，設么功能貨幣，即期匯率，期末利率，不過(guò)確實(shí)汗顏，自己的專(zhuān)業(yè)居然沒(méi)有發(fā)揮出應有的水平 .
第三個(gè)問(wèn)題：評價(jià)一下績(jì)效考核與績(jì)效管理的區別，又是宏大敘事的內容 .不過(guò)憑借我拉虎皮扯大旗的功力，自圓其說(shuō)了一番，不過(guò)那位jj似乎不敢冒
第四個(gè)問(wèn)題：英語(yǔ)的，貨幣政策對我國的影響，媽呀，我的小心肝兒，顫抖了一下，這道題的中文我倒是準備了，可是要用英文阿，很多專(zhuān)業(yè)名詞，硬是想不起來(lái)了，加上有點(diǎn)緊張，答得磕磕巴巴的，真有點(diǎn)如履薄冰的感覺(jué)。
答完了。中間的大boss 禮節性的說(shuō)了一句祝你好運 .面試完了，不管結果如何，該過(guò)去的已經(jīng)過(guò)去了 該專(zhuān)心寫(xiě)paper了。
在武漢的瑟瑟寒風(fēng)中，我穿這正裝在閱馬場(chǎng)疾行。
銀行面試問(wèn)題9
1、你是哪里人呢?
問(wèn)題分析:希望營(yíng)造輕松和諧氣氛。
回答示范：我來(lái)自xx地，不過(guò)很多人說(shuō)我看上去像xx地人，因為我父親母親都是xx地，他們都是二十多歲時(shí)候從xx地搬遷到xx地來(lái)(不能只簡(jiǎn)單回答問(wèn)題，應簡(jiǎn)單描述情況，或簡(jiǎn)述對家鄉某方面熱愛(ài))。
2、你有什么愛(ài)好呢?有空時(shí)候喜歡做什么?
問(wèn)題分析：除了緩和氣氛外，還想通過(guò)喜好判斷其個(gè)性。
回答示范：說(shuō)實(shí)話(huà)，我沒(méi)有一個(gè)特別明顯愛(ài)好，有朋友來(lái)時(shí)候去打打保齡，一個(gè)人時(shí)候看看電視、在網(wǎng)上聊聊天什么，平時(shí)學(xué)業(yè)忙，很難發(fā)展一個(gè)特別愛(ài)好(這類(lèi)回答暗示考生性格積極方面)。
3、你會(huì )說(shuō)英語(yǔ)嗎?
問(wèn)題分析:潛臺詞是我們要求你會(huì )說(shuō)英語(yǔ)!
回答示范:聽(tīng)力沒(méi)有任何問(wèn)題，不過(guò)講得不太好，喜歡看美國大片，覺(jué)得很震撼。大學(xué)里確實(shí)缺少練習，看來(lái)英語(yǔ)對這份工作很重要?我可以報個(gè)英語(yǔ)培訓班，加強一下(一定要立刻把自己所有會(huì )講，少得可憐幾句電影臺詞說(shuō)幾句，再爛都要說(shuō)!)。
4、你最大優(yōu)點(diǎn)是什么?
問(wèn)題分析:考生所闡述優(yōu)點(diǎn)，是否為職位所需素質(zhì)(禁止撒謊)。
回答示范:我優(yōu)點(diǎn)是表達能力強，而且樂(lè )于表達自己觀(guān)點(diǎn)。在學(xué)校上課總是踴躍發(fā)言，還參加過(guò)演講比賽;在工作崗位上，敢于表達自己觀(guān)點(diǎn)。我認為敢于表達自己觀(guān)點(diǎn)是對工作負責一種表現，如果我們愛(ài)一份工作，一定會(huì )獻計獻策讓它更好(精選與所申職位最吻合優(yōu)點(diǎn))。
5、你最大缺點(diǎn)是什么?
問(wèn)題分析:惟一對策就是真誠暴露自己弱點(diǎn)，只要這個(gè)弱點(diǎn)不是所申職位"致命傷"。
回答示范:我覺(jué)得我有時(shí)候會(huì )過(guò)分在意別人感受，比如不會(huì )直接表達不同意見(jiàn)，覺(jué)得會(huì )讓對方丟面子，其實(shí)這樣做很不利于快速有效地開(kāi)展工作。我希望自己能夠逐漸學(xué)會(huì )更加爽快，對人對事更加直接。
6、你為什么想到xx銀行來(lái)工作?
回答示范：說(shuō)實(shí)話(huà)，對于我們這些學(xué)金融應屆畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，能進(jìn)xx銀行都是夢(mèng)寐以求。而且，通過(guò)你們careertalk和我們自己了解信息，xx銀行是一個(gè)有挑戰、有evaluation地方，我覺(jué)得挺適合我，因為我是那種喜歡壓力人，有壓力，才會(huì )有業(yè)績(jì)。
7、你覺(jué)得你適合從事這個(gè)崗位嗎?
回答示范：(以客服崗位為例)我覺(jué)得自己挺適合做客服�？头枰芨咦鍪滦�，既要快，又不能出錯。在學(xué)校時(shí)候，同學(xué)公認我做事麻利，集體活動(dòng)一般都由我收錢(qián)，做記錄。除了做事快，我個(gè)性也很適合，我朋友都說(shuō)，即使是打電話(huà)，都覺(jué)得我是在笑著(zhù)說(shuō)話(huà)。我覺(jué)得做客服肯定要讓別人覺(jué)得親切才行啊。
8、你有相關(guān)經(jīng)歷嗎?
回答示范：我沒(méi)有在公司里面做過(guò)客服，您知道這個(gè)職位一般是不招兼職和實(shí)習生。不過(guò)，我在大學(xué)工作中還是有客服經(jīng)驗，比如在宣傳部做干事，自己就是一個(gè)客戶(hù)代表，我客戶(hù)就是學(xué)生會(huì )別部門(mén)，每個(gè)部門(mén)搞活動(dòng)時(shí)候都要通過(guò)我來(lái)配合，大家對我都很滿(mǎn)意，去年我還得了"優(yōu)秀學(xué)生干部"獎!
9、這份工作經(jīng)常要加班怎么辦?
問(wèn)題分析：經(jīng)常加班，包括節假日，有沒(méi)有心理準備?
回答示范：當然有心理準備，我聽(tīng)說(shuō)項目忙時(shí)候可能一整個(gè)月都不會(huì )有休息日。我覺(jué)得，要應對這么忙工作，光有心理準備其實(shí)還不夠，還要有特別好身體素質(zhì)。所以，我準備把健身習慣一直堅持下去。
10、這份工作久了你會(huì )覺(jué)得無(wú)聊嗎?
回答示范：我覺(jué)得，任何一份工作做久了都會(huì )覺(jué)得無(wú)聊，不光是做客服�？朔䶮o(wú)聊最好辦法就是給自己設立目標。我上個(gè)學(xué)期我在一家公司做實(shí)習，前兩天覺(jué)得特無(wú)聊，整天做"影帝"，替大家復印東西。后來(lái)空閑時(shí)候翻看自己復印東西，覺(jué)得能學(xué)到很多有用東西，比如，別人是怎么設計EXCEL表格。這樣一來(lái)，就不會(huì )覺(jué)得無(wú)聊了，因為心里有學(xué)東西目標啦。
11、你對薪資要求?
回答示范：我對工資沒(méi)有硬性要求。我相信貴公司在處理我問(wèn)題上會(huì )友善合理。我注重是找對工作機會(huì )，所以只要條件公平，我則不會(huì )計較太多。
12、在五年時(shí)間內，你職業(yè)規劃?
問(wèn)題分析：更多考察是你求職態(tài)度。
回答示范：五年分3個(gè)階段;
NO1(第一年)：熟悉工作環(huán)境，與公司文化融為一體。熟悉行業(yè)背景，進(jìn)而深入了解本行業(yè)，不斷發(fā)現需要學(xué)習改進(jìn)地方。提升自己，進(jìn)而為自己提出切合實(shí)際目標，同時(shí)注意自己人際關(guān)系。
NO2(第二、三年)：豐富自己專(zhuān)業(yè)知識，根據自己工作表現適時(shí)調整自己規劃，成為本領(lǐng)域專(zhuān)家;同時(shí)培養自己人際關(guān)系。
NO3.第四、五年：調整自己規劃，進(jìn)入一個(gè)新層次，向更高點(diǎn)看齊。
13、你有沒(méi)有打算過(guò)創(chuàng )業(yè)?
問(wèn)題分析：銀行HR欣賞創(chuàng )業(yè)精神，但他絕對不希望自己雇員是一個(gè)整天盤(pán)算未來(lái)如何當老板人。
回答示范：創(chuàng )業(yè)?目前還沒(méi)有打算。我覺(jué)得政府鼓勵大學(xué)生創(chuàng )業(yè)不太現實(shí)，絕大多數大學(xué)生沒(méi)有資金、沒(méi)有經(jīng)驗，而且，心理承受能力還不夠強，光憑熱情和沖勁不太可能創(chuàng )業(yè)成功。我目前打算就是找一份好工作，好好干，升職加薪，走傳統路線(xiàn)，呵呵!
14、沒(méi)有被錄用，你怎么打算?
問(wèn)題分析：對待失敗態(tài)度。
回答示范：我會(huì )從以下幾個(gè)方面來(lái)正確看待這次失�。�
第一、要敢于面對，面對這次失敗不氣餒，接受已經(jīng)失去這次機會(huì )現實(shí)。然后重拾自信，相信自己經(jīng)歷失敗后仍能揚帆起航超越自我。
第二、總結反思，從自身角度找原因。實(shí)事求是地評價(jià)自己，辯證看待自己長(cháng)短得失，不斷進(jìn)行自身優(yōu)化，做一個(gè)明白人。
第三、走出陰影，克服這一次失敗帶給自己心理壓力，時(shí)刻牢記自己弱點(diǎn)，防患于未然，加強學(xué)習，提高自身素質(zhì)。
第四、再接再厲，進(jìn)入xx銀行是我實(shí)現夢(mèng)想第一步，我會(huì )繼續學(xué)習，加強自己，再次參加xx銀行招聘考試。
15、你有什么問(wèn)題要問(wèn)我嗎?
問(wèn)題分析：出于禮貌，面試官一定會(huì )問(wèn)是否有問(wèn)題要問(wèn)。
回答示范：您是主管，肯定特別忙，我就不提問(wèn)了吧，其實(shí)在前幾輪面試里，Judy和Benson已經(jīng)回答了我不少問(wèn)題了，呵呵!(當然主管一定會(huì )鼓勵你提問(wèn)，所以還是要提前準備好高質(zhì)量提問(wèn))
銀行面試問(wèn)題10
1、你是哪里人呢?
銀行面試常見(jiàn)問(wèn)題分析：希望營(yíng)造輕松和諧的氣氛。
回答示范：我來(lái)自__地，不過(guò)很多人說(shuō)我看上去像__地人，因為 我父親母親都是__地的，他們都是二十多歲的時(shí)候從__地搬遷到__地來(lái)的(不能只簡(jiǎn)單回答問(wèn)題，應簡(jiǎn)單描述情況，或簡(jiǎn)述對家鄉某方面的熱愛(ài))。
2、你有什么愛(ài)好呢?有空的時(shí)候喜歡做什么?
銀行面試常見(jiàn)問(wèn)題分析：除了緩和氣氛外，還想通過(guò)喜好判斷其個(gè)性。
回答示范：說(shuō)實(shí)話(huà)，我沒(méi)有一個(gè)特別明顯的愛(ài)好，有朋友來(lái)的時(shí)候去打打保齡，一個(gè)人的時(shí)候看看電視、在網(wǎng)上聊聊天什么的，平時(shí)學(xué)業(yè)忙，很難發(fā)展一個(gè)特別的愛(ài)好(這類(lèi)回答暗示考生性格積極方面)。
3、你最大的優(yōu)點(diǎn)是什么?
銀行面試常見(jiàn)問(wèn)題分析：考生所闡述的優(yōu)點(diǎn)，是否為職位所需的素質(zhì)(禁止撒謊)。
回答示范:我的優(yōu)點(diǎn)是表達能力強，而且樂(lè )于表達自己的觀(guān)點(diǎn)。在學(xué)校上課總是踴躍發(fā)言，還參加過(guò)演講比賽;在工作崗位上，敢于表達自己的觀(guān)點(diǎn)。我認為敢于表達自己的觀(guān)點(diǎn)是對工作負責的一種表現，如果我們愛(ài)一份工作，一定會(huì )獻計獻策讓它更好(精選與所申職位最吻合的優(yōu)點(diǎn))。
4、你最大的缺點(diǎn)是什么?
銀行面試常見(jiàn)問(wèn)題分析:惟一對策就是真誠暴露自己的弱點(diǎn)，只要這個(gè)弱點(diǎn)不是所申職位的"致命傷"。
回答示范:我覺(jué)得我有時(shí)候會(huì )過(guò)分在意別人的感受，比如不會(huì )直接表達不同意見(jiàn)，覺(jué)得會(huì )讓對方丟面子，其實(shí)這樣做很不利于快速有效地開(kāi)展工作。我希望自己能夠逐漸學(xué)會(huì )更加爽快，對人對事更加直接。
5、請用最簡(jiǎn)潔的語(yǔ)言描述你之前的實(shí)習經(jīng)歷和工作成果
考察要點(diǎn)：小伙伴們要依照自己的簡(jiǎn)歷好好準備這部分的內容，用清晰的語(yǔ)言來(lái)表明自己的實(shí)習或項目經(jīng)歷做了哪些工作，是如何開(kāi)展的，為什么要這么做，遇到什么問(wèn)題，是如何解決的，最終取得了什么成果。
很多時(shí)候，面試官在提問(wèn)的時(shí)候，你只需要先說(shuō)做了哪些工作、如何做的、為什么要這么做就很好了，面試官感興趣的話(huà)會(huì )繼續發(fā)問(wèn)，比如遇到什么問(wèn)題、怎么解決的。也就是說(shuō)你準備這些問(wèn)題的答案在實(shí)際的面試中不是一股腦倒給面試官聽(tīng)的，而是根據不同的提問(wèn)方式、側重點(diǎn)隨機應變的。這部分重點(diǎn)考察面試者的語(yǔ)言表達能力、解決問(wèn)題的能力、目光注視程度等。
6、為什么要選擇這個(gè)行業(yè)/公司?
考察要點(diǎn)：這一問(wèn)題重點(diǎn)考察的是應聘者對自己和公司的定位清晰明確，而不是盲目應聘。
比如為什么選擇快消這個(gè)行業(yè)?為什么來(lái)騰訊而不是百度?可以談對這個(gè)行業(yè)的喜愛(ài)，自己做了哪些準備，了解了這個(gè)行業(yè)/企業(yè)的文化等等。
7、專(zhuān)業(yè)背景
你認為此工作崗位應當具備哪些素質(zhì)?
考察要點(diǎn)：測試應聘者認為的崗位素質(zhì)與招聘需要的崗位素質(zhì)的吻合程度。
8、請談?wù)勀銓δ闼鶑氖聦?zhuān)業(yè)的理解，在專(zhuān)業(yè)方面有哪些重要的成果?
考察要點(diǎn)：考察應聘者的專(zhuān)業(yè)功底，小伙伴們可以談自己的專(zhuān)利/論文/學(xué)術(shù)成果，或者實(shí)習過(guò)程中積累的專(zhuān)業(yè)經(jīng)驗。
9、你認為自己應聘的職位在公司里所應當承擔的主要職責是什么?你個(gè)人有哪些方面的優(yōu)點(diǎn)?
考察要點(diǎn)：這個(gè)問(wèn)題是考察應聘者個(gè)人對工作的理解以及是如何考慮個(gè)人與工作之間的匹配性的。
10、你認為自己在這個(gè)崗位上的競爭優(yōu)勢是什么?
考察要點(diǎn)：通過(guò)回答找到此應聘者與其他應聘人員的優(yōu)勢差異，這個(gè)問(wèn)題的答案因人而異啦，但是要提前準備好，并且能夠舉出具體的事例來(lái)說(shuō)明和印證你的觀(guān)點(diǎn)。
面試銀行主觀(guān)題回答技巧
你對加班的看法?
回答提示：實(shí)際上好多公司問(wèn)這個(gè)問(wèn)題，并不證明一定要加班，只是想測試你是否愿意為公司奉獻。
回答樣本：如果是工作需要我會(huì )義不容辭加班，我現在單身，沒(méi)有任何家庭負擔，可以全身心的投入工作。但同時(shí)，我也會(huì )提高工作效率，減少不必要的加班。
你對薪資的要求?
回答提示：如果你對薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力;如果你對薪酬的要求太高，那又會(huì )顯得你分量過(guò)重，公司受用不起。一些雇主通常都事先對求聘的職位定下開(kāi)支預算，因而他們第一次提出的價(jià)錢(qián)往往是他們所能給予的價(jià)錢(qián)，他們問(wèn)你只不過(guò)想證實(shí)一下這筆錢(qián)是否足以引起你對該工作的興趣。
回答樣本一：我對工資沒(méi)有硬性要求，我相信貴公司在處理我的問(wèn)題上會(huì )友善合理。我注重的是找對工作機會(huì )，所以只要條件公平，我則不會(huì )計較太多。
回答樣本二：我受過(guò)系統的軟件編程的訓練，不需要進(jìn)行大量的培訓，而且我本人也對編程特別感興趣。因此，我希望公司能根據我的情況和市場(chǎng)標準的水平，給我合理的薪水。
回答樣本三：如果你必須自己說(shuō)出具體數目，請不要說(shuō)一個(gè)寬泛的范圍，那樣你將只能得到最低限度的數字。給出一個(gè)具體的數字，這樣表明你已經(jīng)對當今的人才市場(chǎng)作了調查，知道像自己這樣學(xué)歷的雇員有什么樣的價(jià)值。
在五年的時(shí)間內，你的職業(yè)規劃?
回答提示：這是每一個(gè)應聘者都不希望被問(wèn)到的問(wèn)題，但是幾乎每個(gè)人都會(huì )被問(wèn)到，比較多的答案是"管理者"。但是近幾年來(lái)，許多公司都已經(jīng)建立了專(zhuān)門(mén)的技術(shù)途徑。這些工作地位往往被稱(chēng)作"顧問(wèn)"、"參議技師" 或"高級軟件工程師"等等。當然，說(shuō)出其他一些你感興趣的職位也是可以的，比如產(chǎn)品銷(xiāo)售部經(jīng)理，生產(chǎn)部經(jīng)理等一些與你的專(zhuān)業(yè)有相關(guān)背景的`工作。要知道，考官總是喜歡有進(jìn)取心的應聘者，此時(shí)如果說(shuō)"不知道"，或許就會(huì )使你喪失一個(gè)好機會(huì )。最普通的回答應該是"我準備在技術(shù)領(lǐng)域有所作為"或"我希望能按照公司的管理思路發(fā)展"。
銀行面試考官一定會(huì )問(wèn)的幾個(gè)問(wèn)題
01“請你自我介紹一下”
1、這是面試的必考題目。(萬(wàn)年不變有木有!)
2、介紹內容要與個(gè)人簡(jiǎn)歷相一致。
3、表述方式上盡量口語(yǔ)化。
4、要切中要害，不談無(wú)關(guān)、無(wú)用的內容。
5、條理要清晰，層次要分明。
6、事先最好以文字的形式寫(xiě)好背熟。
02“談?wù)勀愕募彝デ闆r”
1、對于了解應聘者的性格、觀(guān)念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘單位問(wèn)該問(wèn)題的主要原因。
2、簡(jiǎn)單地羅列家庭人口。
3、強調溫馨和睦的家庭氛圍。
4、強調父母對自己教育的重視。
5、強調各位家庭成員的良好狀況。
6、強調家庭成員對自己工作的支持。
7、強調自己對家庭的責任感。
03“你有什么業(yè)余愛(ài)好?”
1、業(yè)余愛(ài)好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀(guān)念、心態(tài)，這是招聘單位問(wèn)該問(wèn)題的主要原因。
2、不要說(shuō)自己沒(méi)有業(yè)余愛(ài)好。
3、最好能有一些戶(hù)外的業(yè)余愛(ài)好來(lái)“點(diǎn)綴”你的形象。
04“談?wù)勀愕娜秉c(diǎn)”
1、不要說(shuō)自己沒(méi)缺點(diǎn)。
2、不要說(shuō)出嚴重影響所應聘工作的缺點(diǎn)。
3、可以說(shuō)出一些對于所應聘工作“無(wú)關(guān)緊要”的缺點(diǎn)，甚至是一些表面上看是缺點(diǎn)，從工作的角度看卻是優(yōu)點(diǎn)的缺點(diǎn)。
05“對這項工作，你有哪些可預見(jiàn)的困難?”
1、不宜直接說(shuō)出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行。
2、可以嘗試迂回戰術(shù)，說(shuō)出應聘者對困難所持有的態(tài)度。
3、舉例：“工作中出現一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備，任何困難都是可以克服的�！�
06“你為什么要來(lái)銀行工作?”
1、我一直以來(lái)都對銀行業(yè)懷有極大的興趣，自己也在業(yè)余時(shí)間關(guān)注銀行相關(guān)的知識和新聞。
2、我報考銀行也不是因為偶然，其實(shí)早就有在做準備，比如我在校輔修了貨幣銀行學(xué)、去年考取了銀行從業(yè)資格證。
3、銀行規范嚴謹的工作作風(fēng)，和有壓力的工作節奏非常吸引我。
07如果這次沒(méi)有被錄用，打算怎么辦?
1、如果沒(méi)有被錄用，那就把這次面試 當成是一次經(jīng)驗積累，下次再戰。
2.表達你希望進(jìn)入這家銀行，那么以后有機會(huì )你還會(huì )報考這家銀行，不會(huì )因為這次失敗就氣餒。體現出你的抗壓能力和心理承受力。
3.表達你會(huì )積累經(jīng)驗，找到你距離這家銀行的用人標準之間的差距，彌補自己的不足。在以后的工作中努力提升自己。
4.除了答出題目?jì)热�，要全程保持微笑，一定要做到“喜怒不行于色”，說(shuō)明我最到了最好的自己，也做好了最壞的打算。
銀行面試經(jīng)典問(wèn)題
1.請你自我介紹一下?
思路：這是面試的必考題目。
介紹內容要與個(gè)人簡(jiǎn)歷相一致;表述方式上盡量口語(yǔ)化;要切中要害，不談無(wú)關(guān)、無(wú)用的內容;條理要清晰，層次要分明;事先最好以文字的形式寫(xiě)好背熟。
2.談?wù)勀愕募彝デ闆r?
思路： 況對于了解應聘者的性格、觀(guān)念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘單位問(wèn)該問(wèn)題的主要原因。
簡(jiǎn)單地羅列家庭人口;宜強調溫馨和睦的家庭氛圍;宜強調父母對自己教育的重視;宜強調各位家庭成員的良好狀況;宜強調家庭成員對自己工作的支持; 宜強調自己對家庭的責任感。
3.你對薪資的要求?
思路：如果你對薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力;如果你對薪酬的要求太高，那又會(huì )顯得你分量過(guò)重，公司受用不起。一些雇主通常都事先對求聘的職位定下開(kāi)支預算，因而他們第一次提出的價(jià)錢(qián)往往是他們所能給予的最高價(jià)錢(qián)。他們問(wèn)你只不過(guò)想證實(shí)一下這筆錢(qián)是否足以引起你對該工作的興趣。
回答1：“我對工資沒(méi)有硬性要求。我相信貴公司在處理我的問(wèn)題上會(huì )友善合理。我注重的是找對工作機會(huì )，所以只要條件公平，我則不會(huì )計較太多
回答2：如果你必須自己說(shuō)出具體數目，請不要說(shuō)一個(gè)寬泛的范圍，那樣你將只能得到最低限度的數字。最好給出一個(gè)具體的數字，這樣表明你已經(jīng)對當今的人才市場(chǎng)作了調查，知道像自己這樣學(xué)歷的雇員有什么樣的價(jià)值。
4.談?wù)勀愕娜秉c(diǎn)?
回答：不宜說(shuō)自己沒(méi)缺點(diǎn);不宜把那些明顯的優(yōu)點(diǎn)說(shuō)成缺點(diǎn);不宜說(shuō)出嚴重影響所應聘工作的缺點(diǎn);不宜說(shuō)出令人不放心、不舒服的缺點(diǎn);可以說(shuō)出一些對于所應聘工作“無(wú)關(guān)緊要”的缺點(diǎn);甚至是一些表面上看是缺點(diǎn)，從工作的角度看卻是優(yōu)點(diǎn)的缺點(diǎn)
5.如果你在這次考試中沒(méi)有被錄用，你怎么打算?
回答提示：現在的社會(huì )是一個(gè)競爭的社會(huì ),從這次面試中也可看出這一點(diǎn),有競爭就必然有優(yōu)劣,有成功必定就會(huì )有失敗.往往成功的背后有許多的困難和挫折,如果這次失敗了也僅僅是一次而已,只有經(jīng)過(guò)經(jīng)驗經(jīng)歷的積累才能塑造出一個(gè)完全的成功者。我會(huì )從以下幾個(gè)方面來(lái)正確看待這次失敗.
第一、要敢于面對,面對這次失敗不氣餒,接受已經(jīng)失去了這次機會(huì )就不會(huì )回頭這個(gè)現實(shí),從心理意志和精神上體現出對這次失敗的抵抗力。要有自信,相信自己經(jīng)歷了這次之后經(jīng)過(guò)努力一定能行.能夠超越自我.
第二、善于反思,對于這次面試經(jīng)驗要認真總結,思考剖析,能夠從自身的角度找差距。正確對待自己,實(shí)事求是地評價(jià)自己,辯證的看待自己的長(cháng)短得失,做一個(gè)明白人.
第三、走出陰影,要克服這一次失敗帶給自己的心理壓力,時(shí)刻牢記自己弱點(diǎn),防患于未然,加強學(xué)習,提高自身素質(zhì).
第四、再接再厲,進(jìn)入__銀行是我實(shí)現夢(mèng)想的第一步,我會(huì )繼續學(xué)習，加強自己，再次參加__銀行的招聘考試.
銀行面試問(wèn)題11
一、面試對象使用了哪些工行的服務(wù)？
電子銀行：辦理時(shí)的服務(wù)態(tài)度，有專(zhuān)業(yè)人員幫助和引導，服務(wù)態(tài)度好），另外使用u盾，便捷、安全、可靠、防范風(fēng)險能力強。e時(shí)代卡：一卡多個(gè)賬戶(hù)、一卡多項功能，消費積分�？旖荻异`活。
二、你可以接受什么樣的崗位，比如柜員可否接受？
能夠接受，雖然是研究生畢業(yè)，但是實(shí)事求是的講學(xué)歷只能說(shuō)明你的學(xué)習能力，創(chuàng )新以及理論研究的能力。實(shí)踐工作經(jīng)驗是匱乏的，我需要到基礎部門(mén)去鍛煉，積累工作經(jīng)驗，對未來(lái)的職業(yè)發(fā)展會(huì )十分有益。我相信是金子總會(huì )發(fā)光，也許在積累了一定的工作經(jīng)驗后領(lǐng)導會(huì )根據我的工作表現及能力以及職業(yè)規劃會(huì )安排我去其他部門(mén)工作，提高自我的機會(huì )。給我一個(gè)更大的展示自我價(jià)值的一個(gè)舞臺。
三、你知道作為身邊的銀行與其他銀行有什么區別嗎？
服務(wù)態(tài)度：要好于其他銀行，真誠、樸實(shí)，沒(méi)有虛假信息。有的銀行為了使客戶(hù)接受理財就采取贈送什么油等方式促銷(xiāo)。盡管做法無(wú)可厚非但是還是要從態(tài)度上給人以信心。
員工的精神面貌。
營(yíng)業(yè)網(wǎng)點(diǎn)多：從直覺(jué)以及實(shí)際情況都是如此。
建議：當然在做的各位考官都是銀行業(yè)的專(zhuān)家，我所提出的改進(jìn)的不一定準確，只是自己的一些觀(guān)察。因為低端客戶(hù)比較多，查看工資等比較多，占用了一定的空間及人力資源，對高端客戶(hù)的服務(wù)環(huán)境是否能有改善，分區管理。
四、理想的`薪酬要求是多少？
現在正處于金融危機階段，說(shuō)實(shí)話(huà)工作是很難找的，去優(yōu)秀的企業(yè)工作的難度就更大。而工行作為一個(gè)有實(shí)力的股份制企業(yè)，如果能來(lái)到這樣的企業(yè)，薪酬不是最重要的，發(fā)展前途最重要，因為它的實(shí)力，因為它的規范，因為它的行業(yè)第一地位，所以我選擇工行。如果一定要有個(gè)薪酬預期的話(huà)，3000元我也是可以接受的。
五、個(gè)人職業(yè)生涯如何考慮？
新員工在職業(yè)生涯初期，主要在個(gè)人金融業(yè)務(wù)、公司金融業(yè)務(wù)、運行等崗位輪崗鍛煉，之后根據經(jīng)營(yíng)發(fā)展需要及個(gè)人能力特點(diǎn)，校準職業(yè)發(fā)展目標，確定職業(yè)發(fā)展方向，最終實(shí)現個(gè)人職業(yè)發(fā)展理想。今后的發(fā)展方向經(jīng)營(yíng)管理、專(zhuān)業(yè)管理、對公客戶(hù)經(jīng)理、個(gè)人客戶(hù)經(jīng)理、產(chǎn)品經(jīng)理等20個(gè)職業(yè)發(fā)展路徑。
六：你最大的缺點(diǎn)是什么？
問(wèn)題分析： 認識自己的缺點(diǎn)是一個(gè)巨大的優(yōu)點(diǎn)， 當HR問(wèn)到你缺點(diǎn)的時(shí)候， 你的機會(huì )來(lái)了， 請快展示你的自知之明吧！你想把優(yōu)點(diǎn)故意包裝成缺點(diǎn)？比方說(shuō)把“對工作負責”這個(gè)優(yōu)點(diǎn)偽裝成“對自己和他人要求過(guò)高？” 面試官會(huì )不屑一顧地批注： 這是我五年前玩剩下的把戲， 此人土冒之極。你想完全實(shí)話(huà)實(shí)說(shuō)： 應聘會(huì )計的人說(shuō)自己粗心？應聘銷(xiāo)售的人說(shuō)自己容易緊張？面試官會(huì )無(wú)限惋惜地批注： 此人心眼好， 老實(shí)， 但不適合我們的工作， 推薦到“實(shí)話(huà)實(shí)說(shuō)”欄目組任職去吧！對待這個(gè)問(wèn)題， 惟一的對策就是真誠地暴露自己的弱點(diǎn)， 只要這個(gè)弱點(diǎn)不是你所申請職位的“致命傷”即可。
銀行面試問(wèn)題12
銀行實(shí)習面試會(huì )問(wèn)哪些問(wèn)題
(1) 請做一個(gè)簡(jiǎn)短的自我介紹?
一般來(lái)說(shuō)，暑期實(shí)習生面試中都是半結構化面試，但是，必要的一個(gè)環(huán)節就是自我介紹環(huán)節，自我介紹中語(yǔ)速適中，聲音洪亮，語(yǔ)言表達流暢，層次突出;切忌反復說(shuō)一句話(huà)，避免出現嗯、啊、額等口頭語(yǔ)等;自我介紹中一定要突出自己的亮點(diǎn)，比如：個(gè)人特長(cháng)、實(shí)踐經(jīng)歷。關(guān)于實(shí)踐經(jīng)歷：一定要確保實(shí)踐的真實(shí)性，在陳述實(shí)踐經(jīng)歷時(shí)，簡(jiǎn)明扼要地介紹工作內容，主要談下工作的心得，但也要控制時(shí)間，有的實(shí)踐經(jīng)歷比較空，如果考生自己沒(méi)有把握把實(shí)踐經(jīng)歷說(shuō)活，那盡量不要提，對于實(shí)踐經(jīng)歷這塊，還是需要一定的技巧的。
(2)和專(zhuān)業(yè)有關(guān)的問(wèn)題
建議各位考生一定要準備一個(gè)比較有個(gè)人特色的自我介紹，時(shí)間控制在一分鐘為佳。
和金融相關(guān)的學(xué)生一同競爭這個(gè)崗位，你覺(jué)得你有哪些優(yōu)勢?如果是金融相關(guān)專(zhuān)業(yè)的考生，可能會(huì )問(wèn)：學(xué)了這么多年會(huì )計，你對會(huì )計哪方面的問(wèn)題印象比較深，有什么看法?如何對你的客戶(hù)進(jìn)行風(fēng)險評估?等相關(guān)問(wèn)題，或者，如果有的學(xué)生選修了第二專(zhuān)業(yè)，可能會(huì )問(wèn)你你為什么會(huì )選擇輔修第二專(zhuān)業(yè)?
(3)與簡(jiǎn)歷相關(guān)問(wèn)題：
在你進(jìn)去面試之前，考官手中已經(jīng)有了你的網(wǎng)申簡(jiǎn)歷，考官對你簡(jiǎn)歷中的經(jīng)歷是非常感興趣的，經(jīng)常會(huì )問(wèn)一些關(guān)于你在校期間的情況，這個(gè)面試主要是考察你的語(yǔ)言組織能力、表達能力、邏輯思維能力，并且大部分考官都喜歡在你回答完問(wèn)題時(shí)進(jìn)行追問(wèn)，意在考察考生經(jīng)歷的真實(shí)性以及應變能力。
通常問(wèn)題如：
1)談一下你大學(xué)期間主要做過(guò)哪些工作?收獲了什么?
2)你認為你大學(xué)里面最失敗的事情是什么?如果讓你重新來(lái)過(guò)，你會(huì )怎么做?
3)你簡(jiǎn)歷中提到你在**公司實(shí)習過(guò)，談?wù)勀銓?shí)習中主要的工作是什么?
4)你的曾經(jīng)在農行實(shí)習過(guò)，那為什么會(huì )選擇來(lái)招行?
(這道題是考官樂(lè )此不疲的問(wèn)題，如果你真的在其他銀行實(shí)習過(guò)，那一定要好好準備你的.說(shuō)辭了，這是雷區，小心勿入啊!)
遇到這樣的問(wèn)題，大家一定要把自己的大學(xué)里做過(guò)的一些事情詳細的回憶下，在某個(gè)活動(dòng)當中，自己遇到了什么樣的問(wèn)題，最終是怎么解決的，通過(guò)這個(gè)活動(dòng)你收獲了什么，切忌說(shuō)一些空話(huà)，如：“我在大學(xué)中組織了3次文藝晚會(huì )，每次晚會(huì )中都遇到了一些問(wèn)題，最后在和同學(xué)們的共同努力下解決了，這三次活動(dòng)的舉辦，鍛煉我的能力，讓我提升很多�！边@樣的話(huà)相當于是廢話(huà)，考官獲得不了任何想知道的信息。
(4)與性格相關(guān)問(wèn)題：
一般大多數同學(xué)在做自我介紹時(shí)，通常會(huì )用以下幾個(gè)詞來(lái)表達自己的個(gè)性，如：開(kāi)朗，積極向上，穩重，內向等等。
考官通常會(huì )問(wèn)的問(wèn)題如：你覺(jué)得你的性格適合你所報的崗位嗎?(性格相對內向的人就要好好準備說(shuō)辭了)
這里提示大家，在說(shuō)個(gè)人性格的時(shí)，千萬(wàn)不要說(shuō)自己非常內向、沉默等詞，如果你覺(jué)得自己真的是內向的人，那你就說(shuō)，我為人細心，能夠踏實(shí)的做事。
(5)壓力面試：
本環(huán)節，一般考官都會(huì )問(wèn)你一些兩難問(wèn)題或者壓力問(wèn)題，主要考察你的辦事能力，應變能力等。一般很多考生到了這個(gè)環(huán)節都會(huì )非常緊張，因為不僅面試的氣氛緊張，題目也是非常令人的緊張。
通常壓力面試題如：
1)如果領(lǐng)導制定的規劃目標超出你的能力，在你和領(lǐng)導協(xié)商過(guò)后領(lǐng)導還是堅持，你該怎么做?
2)如果你在實(shí)習期間，你認為你表現得很好，但是你的領(lǐng)導覺(jué)得你表現得很不好，而且經(jīng)常對你提出口頭批評，你會(huì )怎樣做?
面對這樣的問(wèn)題，首先一定要審好題，不要題目一出馬上回答，結果發(fā)現最后自己答偏了，壓力面試題一般是主觀(guān)題比較多，而且大部分無(wú)外乎就是你與領(lǐng)導、客戶(hù)間的關(guān)系問(wèn)題，一旦問(wèn)道關(guān)于客戶(hù)為難你，領(lǐng)導為難你的問(wèn)題，一定要先自我反省，是不是自己哪里做的不好，然后再總結問(wèn)題出現的原因，記住，即使是領(lǐng)導的問(wèn)題、客戶(hù)的問(wèn)題也不要太過(guò)激動(dòng)的把責任歸到領(lǐng)導、客戶(hù)身上。
其他壓力類(lèi)的問(wèn)題
3) 舉出在你的學(xué)習生活中付出與期望不一致的事情
4) 如果公司新來(lái)的領(lǐng)導和下屬對事情的看法不一致，下屬對上司的做事風(fēng)格不接受，你作為最了解情況的人應該如何處理?
5) 在一場(chǎng)正式會(huì )議中，你作為主持人，假如下面的觀(guān)眾突然開(kāi)始分為兩派意見(jiàn)爭斗起來(lái)，你應該怎么辦?
6) 假如你正在舉辦一場(chǎng)活動(dòng)，租用的場(chǎng)地時(shí)間已經(jīng)到了，但是活動(dòng)還沒(méi)有結束，你該怎么辦?
銀行面試問(wèn)題13
1.如果讓你去推銷(xiāo)銀行信用卡，你會(huì )怎么做?
答1).首先要對本行信用卡的功能作全面了解，不同卡種不同的優(yōu)惠要知道，針對不同人群，重點(diǎn)推薦相關(guān)的優(yōu)惠和功能。
(2).要知道競爭對手信用卡的特點(diǎn)，優(yōu)點(diǎn)，及缺點(diǎn)，尤其是缺點(diǎn)，用來(lái)和本行卡作對比.
(3).可以利用自己的關(guān)系網(wǎng)絡(luò )，比如，認識某家公司的老總，某企業(yè)財務(wù)負責人之類(lèi)的, 可以比較容易的團辦信用卡，
(4).調查本行信用卡的未覆蓋區域，采取掃樓，擺攤，利用關(guān)系等方式，進(jìn)一步推廣.
(5).利用辦卡禮品等，促使人們辦理.全面發(fā)動(dòng)自己的家庭，朋友，社會(huì )關(guān)系，讓自己認識的人，全都持有一張卡。
2.在美國一家旅館里，一中國游客看到里面的一個(gè)服務(wù)員胸口有個(gè)徽章“我能，我可以”覺(jué)得很有意思，便和女服務(wù)員說(shuō)：“能不能送我一個(gè)這樣的徽章?”女服務(wù)員說(shuō)：“不好意思，我不能送你，這個(gè)是公司的規定，這是公司的徽章，我自己的沒(méi)帶在身邊，不好意思�！边@個(gè)故事給你什么啟示?
答:如果站在為了完全滿(mǎn)意客戶(hù)需求那么這個(gè)徽章一樣可以送給客戶(hù)。但是這里面牽扯一個(gè)問(wèn)題。就是這個(gè)徽章是不是唯一性的。并且徽章送給客戶(hù)對自己的公司會(huì )不會(huì )有不好的結果.另外如果她不給徽章等于她這個(gè)我能我可以的話(huà)就是空話(huà).所以這個(gè)問(wèn)題站在兩個(gè)角度來(lái)考慮問(wèn)題沒(méi)有一個(gè)是錯誤的。
3.早上你剛到單位,主任讓你到他辦公室,門(mén)口有客戶(hù)在等你,這時(shí)電話(huà)又響起,你如何妥善處理
答:先和客戶(hù)打個(gè)招呼，請他到你的辦公室稍等片刻，等你接一下電話(huà)并告之對方稍后再回電。然后電話(huà)通知主任會(huì )晚點(diǎn)過(guò)去，接著(zhù)接待客戶(hù)，接待完客戶(hù)后再去找主任.
4.當下啤酒和白酒的銷(xiāo)量都很好，黃酒卻不盡然，如果你是一家黃酒企業(yè)的管理者，想個(gè)辦法解決銷(xiāo)量上不去的問(wèn)題?
答:踏踏實(shí)實(shí)的做好該做的市場(chǎng)推廣,利用傳統的推廣渠道,比如超市促銷(xiāo),酒店返點(diǎn),打廣告等。一點(diǎn)一滴做到位了,銷(xiāo)量自然就上來(lái)了.
5. 你進(jìn)了銀行會(huì )怎么做?
答:了解銀行的基本情況和銀行業(yè)務(wù),郵儲與其他商業(yè)銀行的異同點(diǎn)。要奉公守法,穩重踏實(shí)、求真務(wù)實(shí)，好學(xué)上進(jìn)，具備團隊精神。
工作態(tài)度認真,服務(wù)態(tài)度要好,才能建立強大的客戶(hù)群,虛心請教,多學(xué)多問(wèn),盡快掌握業(yè)務(wù)知識,提高業(yè)務(wù)能力,才能應付繁忙的柜面業(yè)務(wù).尊敬領(lǐng)導,團結同事.
6.為什么要選擇在中國郵政儲蓄銀行工作?
答:郵儲做為長(cháng)期扎根與農村的經(jīng)濟組織，有其獨有的價(jià)值觀(guān)，目前郵儲進(jìn)行深化改革階段，具有挑戰性，我想融入著(zhù)個(gè)大家庭，接受她的考驗，并且為她帶來(lái)新意!
6. 你參加過(guò)哪些社會(huì )實(shí)踐?
不管以哪種方式提問(wèn)，面試官總會(huì )問(wèn)到你的社會(huì )實(shí)踐經(jīng)歷。從你的`經(jīng)歷中，面試官可以了解你的分析問(wèn)題,處理問(wèn)題的能力、理論聯(lián)系實(shí)際的能力以及在實(shí)踐過(guò)程中表現出來(lái)的組織能力、協(xié)調能力和領(lǐng)導才能等�；卮疬@一問(wèn)題時(shí)，你并不需要把過(guò)去所有的社會(huì )實(shí)踐經(jīng)歷都一一列舉，而只需要選取一到兩個(gè)與該應聘職位相關(guān)的工作經(jīng)歷， 然后在描述中突出你出眾的才干。
錯誤回答：
“我覺(jué)得在大學(xué)里應該好好學(xué)習，所以我并沒(méi)有參加太多的社會(huì )實(shí)踐�！薄话愕膯挝欢疾幌Ｍ约旱膯T工是個(gè)書(shū)呆子。你在表現自己的清高的同時(shí)，也拉大了與面試官這樣的“俗人”之間的距離。
“我的社會(huì )實(shí)踐很多�！比缓蠓忠�、 二、 三、 四……一一列舉。
——不分輕重地炫耀，面試官根本抓不住重點(diǎn)。
“我大學(xué)期間做過(guò)很多家教�！薄绻悴皇菓府斃蠋�，面試官會(huì )認為你把寶貴的大學(xué)時(shí)間過(guò)多地花在了賺外快上，得不償失。
7. 最受挫折的事情是什么?
這也是面試中的“老大難”問(wèn)題。面試官借此了解你的勇氣、你對挫折的心理承受能力及自我調解的方式。這個(gè)問(wèn)題雖然是要引出你的弱點(diǎn)或失敗經(jīng)歷等看似負面的內容，但是如果能巧妙回答，可以轉化為強調自己分析、處理問(wèn)題的能力及較強的心理承受能力。不妨按照這樣的套路來(lái)回答：遭遇失敗——鼓起勇氣直面失敗——尋找原因——繼續前進(jìn)——獲得成功。
錯誤回答：
“其實(shí)從小大到，我遇到的挫折都很少�？梢哉f(shuō)， 我基本上沒(méi)有遇到什么挫折， 一直都很成功�！�
——“不經(jīng)歷風(fēng)雨，怎么見(jiàn)彩虹?沒(méi)有人能隨隨便便成功?”招聘單位并不是溫室，他們并不需要溫室里的幼苗�！拔矣龅竭^(guò)的最大挫折是和女朋友分手了。這使我一蹶不振，直到兩年后我遇到了我現
在的女朋友�！薄苍S這是你的真實(shí)經(jīng)歷，但面試官顯然更想聽(tīng)聽(tīng)你在工作、學(xué)習中所遇到的困難以及你是如何成功化解它們的。聽(tīng)了這樣的回答，面試官一定會(huì )產(chǎn)生另一種擔心：假如錄用了你，你的下一次情感波動(dòng)會(huì )不會(huì )影響工作?
銀行面試問(wèn)題14
現在的面試不一定要穿正裝，但一定要干凈、簡(jiǎn)潔、大方。
首先現在是夏天，女生可以穿襯衫搭配直筒半身裙或者西服褲，穿裙子會(huì )顯得溫柔大方。如果你不想顯得太板正的話(huà)，可以把襯衫的款式換一下，換成帶飄帶、領(lǐng)結、刺繡等比較有設計感的款式。
襯衫顏色除了黑白灰，還可以選卡其軍綠藕粉，但要選適合自己膚色的，黃皮選不好會(huì )顯得沒(méi)氣色沒(méi)精神。白皮隨意，反正穿什么顏色都白。除了純色以外，還可以選擇條紋�？圩硬挥萌凵�，但也不要漏太多。
穿裙子的話(huà)記得穿絲襪，絲襪顏色不要選黑色，選擇和自己膚色相近的顏色即可，也不要選那種會(huì )反光的，多準備兩雙放在包里。
男生就沒(méi)有什么太多選擇了，西裝加襯衫。西裝一定要合身，有條件的話(huà)可以去量身定做。如果太松垮或者太緊身都不合適，一個(gè)像賣(mài)保險、一個(gè)像理發(fā)師Tony。
其次是發(fā)型，參加面試的時(shí)候，發(fā)型也很重要。
男性的頭發(fā)不能太長(cháng)，太有個(gè)性，看起來(lái)應簡(jiǎn)短而精神。
女性如果是長(cháng)頭發(fā)，最好不要披著(zhù)頭發(fā)，在回答問(wèn)題的`時(shí)候最好不要讓頭發(fā)分散自己的注意力，最好花些心思使得發(fā)型利落大方。鞠躬時(shí)，不要讓頭發(fā)遮到自己的臉，否則會(huì )讓面試官覺(jué)得不舒服。
然后是妝容，男生可以不化妝，將臉部洗干凈、胡子剃一下即可。女生可以化一點(diǎn)淡妝，切忌不要濃妝艷抹。
最后關(guān)于配飾方面，面試時(shí)，最好不要佩戴飾物，如果實(shí)在要戴，那么飾物不能太大太亮，不要戴得太多。
盡量不要用味道太濃的香水，否則進(jìn)入到面試室時(shí)刺激到面試官。
銀行面試問(wèn)題15
問(wèn)題一：你為什么申請這個(gè)職位?
這幾乎可以算作銀行半結構化面試中最常見(jiàn)的開(kāi)放性問(wèn)題，回答時(shí)可以結合自身性格、優(yōu)點(diǎn)、組織文化、職位要求等來(lái)回答。盡量突出自己適合該職位的特質(zhì)和做好這份工作的信心。
問(wèn)題二：請說(shuō)出你經(jīng)歷過(guò)的最成功/失敗的事例。
此類(lèi)問(wèn)題考查考生分析解決問(wèn)題的能力，回答此類(lèi)問(wèn)題可用STAR模型。 S=Situation，完成某事戒者做出某決定是在怎樣的背景下，當時(shí)具有怎樣的資源，面臨怎樣的問(wèn)題； T=Target，此件事情最終的目標是什么;；A=Action，如何行動(dòng)的（利用資源、克服困難、解決突發(fā)狀況等）； R=Result，最后的結果是什么。如果是失敗的事例，那么結果之后還需要分析失敗的原因，總結得到的經(jīng)驗教訓。注意例子最好是與學(xué)習或實(shí)踐相關(guān)的。
問(wèn)題三：請談?wù)勀?-5年的規劃
對于一個(gè)未踏進(jìn)職場(chǎng)的學(xué)生而言，有非常明晰的`職業(yè)規劃也不大現實(shí)。HR之所以這樣問(wèn)是希望挖掘求職者應聘的深層次動(dòng)機，看是否具有穩定性。建議回答不要過(guò)于具體，如“3年成為主管，5年成為經(jīng)理”等，因為在不清楚職位等級和晉升條件的情況下，過(guò)于具體的回答會(huì )顯得不切實(shí)際，盲目定位。
問(wèn)題四：除了薪水，你希望還能得到什么福利？
如果大家作好了充分的準備，就該知道所應聘的銀行能提供什么福利，真實(shí)回答即可。如果覺(jué)得自己該得到更多，也可以多要一些，不過(guò)最好說(shuō)明原因且不能盲目求多。有一點(diǎn)需要提醒，當開(kāi)出的薪酬條件超出了面試者能會(huì )問(wèn)你：“你的薪酬要求我們暫時(shí)無(wú)法滿(mǎn)足，如果先給你XX(銀行所能提供的薪酬)，你是的預算，但他們如果對你的能力感到滿(mǎn)意，他們可否能接受?”如果你表示接受，那么恭喜你，你十有八九已經(jīng)得到了這份工作。
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