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面試的時(shí)候一般會(huì )問(wèn)什么問(wèn)題最新
1、你平時(shí)習慣于單獨工作還是團隊工作？
考察要點(diǎn)：工作習慣與應聘者應征的工作崗位有關(guān)。通常需要經(jīng)常與他人合作或接觸的崗位（如秘書(shū)、公關(guān)等）建議團隊工作習慣，而技術(shù)、設計類(lèi)型的崗位則相對獨立性較強。
3、在工作中你喜歡用哪種形式溝通？你認為什么是最有效的溝通形式？
考察要點(diǎn)：通常面對面直接溝通的方式最為有效，與書(shū)面溝通相比，面對面溝通發(fā)生誤解的可能性較小，除非兩一見(jiàn)面就劍拔弩張。
5、在過(guò)去的工作中你學(xué)習到了什么？
考察要點(diǎn)：考察應聘者是否能夠從專(zhuān)業(yè)成就、人際關(guān)系、組織、產(chǎn)品、服務(wù)等多個(gè)角度來(lái)回答問(wèn)題。當談及其從前的經(jīng)歷時(shí)，可測試應聘者是是否是個(gè)忠誠的、懂得尊重別人的員工。
7、你如何使自己了解業(yè)務(wù)上的最新動(dòng)態(tài)？
考察要點(diǎn)：無(wú)論什么領(lǐng)域，都會(huì )有大量專(zhuān)業(yè)資料刊登在各類(lèi)刊物上。對自己的專(zhuān)業(yè)研究得越深入，就越需要獲得新的信息來(lái)源。另外，對于一些新興行業(yè)，可以去談自己訂閱了哪些微信公眾賬號，經(jīng)常關(guān)注哪些專(zhuān)業(yè)性的網(wǎng)站等等。
9、請介紹你原來(lái)公司的幾個(gè)主要競爭對手的情況。
考察要點(diǎn)：通過(guò)回答測試應聘者的市場(chǎng)競爭意識。對本公司津津樂(lè )道，但對市場(chǎng)狀況及競爭行情不甚了解的人員不是一名全面的員工。
11、你在工作中通常怎樣分配時(shí)間？
考察要點(diǎn)：測試應聘者對時(shí)間的分配和使用習慣。需要提醒大家的是，如果你的回答讓面試官覺(jué)著(zhù)你的工作一團亂，沒(méi)有清晰的時(shí)間安排，這可能表明你不能應對復雜的、快節奏的工作。
13、你未來(lái)三年內的目標是什么？如何實(shí)現？
考察要點(diǎn)：考察應聘者是否對自己能夠提出明確的目標，并有切實(shí)的行動(dòng)計劃；而不是“繼續做好現在的工作”、“加強學(xué)習”等模糊的概念。
15、你對我們公司以及你所應聘的崗位有什么了解？
考察要點(diǎn)：一名態(tài)度認真的求職者往往會(huì )在面試之前通過(guò)多種渠道去了解應聘公司。如果在應聘的開(kāi)始已經(jīng)向應聘者進(jìn)行介紹，可測試應聘者傾聽(tīng)的關(guān)注程度。如果事先沒(méi)有向應聘者進(jìn)行有關(guān)本單位的情況介紹，應聘者可以會(huì )借此機會(huì )提出了解公司的情況。主試人員在介紹完畢之后，仍可通過(guò)類(lèi)似問(wèn)題考察應聘者。
17、你如何描述自己的個(gè)性？
考察要點(diǎn)：測試應聘者的個(gè)性與招聘單位的文化、風(fēng)氣、行為準則、崗位特點(diǎn)等之間的匹配程度。例如：外向性格在公關(guān)、市場(chǎng)等工作崗位更具優(yōu)勢，內向性格在科研、檔案等工作崗位更具優(yōu)勢。
19、請列舉你的三大優(yōu)點(diǎn)和三大缺點(diǎn)。
考察要點(diǎn)：應聘者是否能夠坦誠相告自身的特性，并考慮其特質(zhì)是否影響到此崗位的工作及團隊工作。
21、你原來(lái)的同事通常是如何評價(jià)你的？
考察要點(diǎn)：考察應聘者是否了解自己在他人心中的看法，并正視面臨的問(wèn)題。
23、你認為此工作崗位應當具備哪些素質(zhì)？
考察要點(diǎn)：測試應聘者認為的崗位素質(zhì)與招聘需要的崗位素質(zhì)的吻合程度。
25、請談?wù)勀銓δ闼鶑氖聦?zhuān)業(yè)的理解，在專(zhuān)業(yè)方面有哪些重要的成果？
考察要點(diǎn)：考察應聘者的專(zhuān)業(yè)功底，小伙伴們可以談自己的專(zhuān)利/論文/學(xué)術(shù)成果，或者實(shí)習過(guò)程中積累的專(zhuān)業(yè)經(jīng)驗。
27、你認為自己應聘的職位在公司里所應當承擔的主要職責是什么？你個(gè)人有哪些方面的優(yōu)點(diǎn)？
考察要點(diǎn)：這個(gè)問(wèn)題是考察應聘者個(gè)人對工作的理解以及是如何考慮個(gè)人與工作之間的匹配性的。
29、你認為自己在這個(gè)崗位上的競爭優(yōu)勢是什么？
36、你對原來(lái)的公司和上司的看法如何？
考察要點(diǎn)：之前已經(jīng)說(shuō)到，不能說(shuō)公司和上司的壞話(huà)哦，一是因為圈子很小，沒(méi)準面試官和你之前公司的上司是大學(xué)同學(xué)呢；二是因為大罵原來(lái)單位及同事的應聘者絕非一名有修養的員工。這一問(wèn)題主要考察應聘者是否能夠客觀(guān)委婉地表達其看法，并結合自己放棄原來(lái)職位的意圖。
38、業(yè)余時(shí)間你通常用來(lái)做什么？
考察要點(diǎn)：考察應聘者是否能夠平衡工作與生活之間的關(guān)系。
40、描述你上一次在工作中挨批評的情景。
考察要點(diǎn)：測試應聘者在既屬于個(gè)人隱私、又有很強的專(zhuān)業(yè)性的領(lǐng)域里的溝通能力如何，以及應聘者是否經(jīng)得起批評，并了解他以前的工作環(huán)境和溝通狀況。
42、你覺(jué)得怎樣才算是成功？
考察要點(diǎn)：考察應聘者是否能夠把受到賞識與做出有意義的貢獻聯(lián)系在一起，而且可以正確地平衡事業(yè)與家庭之間的關(guān)系。
44、你認為做人的基本原則是什么？
考察要點(diǎn)：考察應聘者個(gè)人的行為準則和道德規范意識。
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