經(jīng)典的面試問(wèn)題及回答
問(wèn)題一：“請你自我介紹一下”
思路：
1、這是面試的必考題目。
2、介紹內容要與個(gè)人簡(jiǎn)歷相一致。
3、表述方式上盡量口語(yǔ)化。
4、要切中要害，不談無(wú)關(guān)、無(wú)用的內容。
5、條理要清晰，層次要分明。
6、事先最好以文字的形式寫(xiě)好背熟。
問(wèn)題二：“談?wù)勀愕募彝デ闆r”
思路：
1、對于了解應聘者的性格、觀(guān)念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘單位問(wèn)該問(wèn)題的主要原因。
2、簡(jiǎn)單地羅列家庭人口。
3、宜強調溫馨和睦的家庭氛圍。
4、宜強調父母對自己教育的重視。
5、宜強調各位家庭成員的良好狀況。
6、宜強調家庭成員對自己工作的支持。
7、宜強調自己對家庭的責任感。
問(wèn)題三：“你有什么業(yè)余愛(ài)好？”
思路：
1、業(yè)余愛(ài)好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀(guān)念、心態(tài)，這是招聘單位問(wèn)該問(wèn)題的主要原因。
2、最好不要說(shuō)自己沒(méi)有業(yè)余愛(ài)好。
3、不要說(shuō)自己有那些庸俗的、令人感覺(jué)不好的愛(ài)好。
4、最好不要說(shuō)自己僅限于讀書(shū)、聽(tīng)音樂(lè )、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。
5、最好能有一些戶(hù)外的業(yè)余愛(ài)好來(lái)“點(diǎn)綴”你的形象。
問(wèn)題四：“談?wù)勀愕娜秉c(diǎn)”
思路：
1、不宜說(shuō)自己沒(méi)缺點(diǎn)。
2、不宜把那些明顯的優(yōu)點(diǎn)說(shuō)成缺點(diǎn)。
3、不宜說(shuō)出嚴重影響所應聘工作的缺點(diǎn)。
4、不宜說(shuō)出令人不放心、不舒服的缺點(diǎn)。
5、可以說(shuō)出一些對于所應聘工作“無(wú)關(guān)緊要”的缺點(diǎn)，甚至是一些表面上看是缺點(diǎn)，從工作的角度看卻是優(yōu)點(diǎn)的缺點(diǎn)。
問(wèn)題五：“談一談你的一次失敗經(jīng)歷”
思路：
1、不宜說(shuō)自己沒(méi)有失敗的經(jīng)歷。
2、不宜把那些明顯的成功說(shuō)成是失敗。
3、不宜說(shuō)出嚴重影響所應聘工作的失敗經(jīng)歷。
4、所談經(jīng)歷的結果應是失敗的。
5、宜說(shuō)明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。
6、說(shuō)明僅僅是由于外在客觀(guān)原因導致失敗。
7、失敗后自己很快振作起來(lái)，以更加飽滿(mǎn)的熱情面對以后的工作。
問(wèn)題六：“你為什么選擇我們公司？”
思路：
1、面試官試圖從中了解你求職的動(dòng)機、愿望以及對此項工作的態(tài)度。
2、建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個(gè)角度來(lái)回答。
3、參考答案——“我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好�！�
問(wèn)題七：“與上級意見(jiàn)不一是，你將怎么辦？”
思路：
1、一般可以這樣回答“我會(huì )給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會(huì )服從上級的意見(jiàn)�！�
2、如果面試你的是總經(jīng)理，而你所應聘的職位另有一位經(jīng)理，且這位經(jīng)理當時(shí)不在場(chǎng)，可以這樣回答：“對于非原則性問(wèn)題，我會(huì )服從上級的意見(jiàn)，對于涉及公司利益的重大問(wèn)題，我希望能向更高層領(lǐng)導反映�！�
問(wèn)題八：“我們?yōu)槭裁匆浻媚�？�?/p>
思路：
1、應聘者最好站在招聘單位的角度來(lái)回答。
2、招聘單位一般會(huì )錄用這樣的應聘者：基本符合條件、對這份工作感興趣、有足夠的信心。
3、如“我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責任感和良好的適應能力及學(xué)習能力 ，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務(wù)，如果貴公司給我這個(gè)機會(huì )，我一定能成為貴公司的棟梁！”
問(wèn)題九：“你希望與什么樣的上級共事？”
思路：
1、通過(guò)應聘者對上級的“希望”可以判斷出應聘者對自我要求的意識，這既是一個(gè)陷阱，又是一次機會(huì )。
2、最好回避對上級具體的希望，多談對自己的要求。
3、如“做為剛步入社會(huì )新人，我應該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應環(huán)境，而不應該對環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的專(zhuān)長(cháng)就可以了�！�
問(wèn)題十：“您在前一家公司的離職原因是什么？”
思路：
1、最重要的是：應聘者要使招聘單位相信，應聘者在過(guò)往的單位的“離職原因”在此家招聘單位里不存在。
2、避免把“離職原因”說(shuō)得太詳細、太具體。
3、不能摻雜主觀(guān)的負面感受，如“太幸苦”、“人際關(guān)系復雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等。
4、但也不能躲閃、回避，如“想換換環(huán)境”、“個(gè)人原因”等。
5、不能涉及自己負面的人格特征，如不誠實(shí)、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。
6、盡量使解釋的理由為應聘者個(gè)人形象添彩。
7、如“我離職是因為這家公司倒閉。我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由于市場(chǎng)形勢突變，公司的局面急轉直下。到眼下這一步我覺(jué)得很遺憾，但還要面對現實(shí)，重新尋找能發(fā)揮我能力的舞臺�！�
同一個(gè)面試問(wèn)題并非只有一個(gè)答案，而同一個(gè)答案并不是在任何面試場(chǎng)合都有效，關(guān)鍵在于應聘者掌握了規律后，對面試的具體情況進(jìn)行把握，有意識地揣摩面試官提出問(wèn)題的心理背景，然后投其所好。
面試應該注意的問(wèn)題
一、自我介紹不要像背書(shū)
這個(gè)環(huán)節主要是要求你簡(jiǎn)述自己的工作經(jīng)歷，說(shuō)一下自己在以前的工作中擔任什么樣的角色，做的怎么樣。在這個(gè)環(huán)節，很多人都會(huì )向背書(shū)一樣的把自己簡(jiǎn)歷說(shuō)出來(lái)，如果連自我介紹都需要背的人，那么你隨機變通的能力就會(huì )讓人懷疑，基本在這里面試官就把你否決了！所以切記不要將簡(jiǎn)歷內容一字不差的背下來(lái)，要輕松，即使說(shuō)錯也沒(méi)什么？因為輕松的態(tài)度表達出來(lái)的是你的成熟與穩重，如果經(jīng)歷個(gè)面試就緊張的不行，你怎么能讓面試官相信你是一個(gè)勝任工作的人？
二、過(guò)度美化個(gè)人簡(jiǎn)歷，面試官的隨機提問(wèn)回答不上
在你講述自己工作經(jīng)歷的時(shí)候，很多面試官會(huì )適當進(jìn)行提問(wèn)。很多人應聘者在這個(gè)環(huán)節處于懵懵的狀態(tài)。完全不知道如何回答了。如果再緊張的話(huà)，甚至自己接下來(lái)要講什么都忘記了。產(chǎn)生的原因還包括很多應聘者會(huì )夸大美化自己的工作經(jīng)歷，但是你的實(shí)際能力卻沒(méi)有你說(shuō)的那么厲害。結果面試官在問(wèn)一些細節問(wèn)題時(shí)，你就答不上來(lái)。這個(gè)時(shí)候面試官對你的印象也就落下去了。所以切記在說(shuō)以往工作經(jīng)歷的時(shí)候，不要去夸大，要實(shí)事求是的去說(shuō)。真誠實(shí)在給人的感覺(jué)會(huì )更好。你只是應聘工作而已，又不是去搞競選，面試官也是人，他知道自己的崗位到底需要什么樣的人，你的簡(jiǎn)歷寫(xiě)的很好，無(wú)非兩種情況，一種是真的那么牛！一種是在吹牛！如果你真的很牛，面試官就會(huì )考慮你是不是自我認知不夠？這么牛的簡(jiǎn)歷，來(lái)應聘這么一般的崗位，你是不自信呢？還是逗我玩呢？太過(guò)優(yōu)秀，面試官有時(shí)候也不敢錄取你，因為他知道，當你真正進(jìn)入工作的時(shí)候，會(huì )發(fā)現自己大材小用了，跳槽是早晚的事，與其等你跳槽，不如直接拒絕，降低公司的培養成本。假如說(shuō)你是在吹牛，那就更別說(shuō)了，直接否定，我就問(wèn)你一句，你喜歡吹牛的人嗎？
三、不注意眼神的交流
很多應聘者在面試的全程不敢和面試官交流，甚至都不敢看面試官 的眼睛，這是面試的大忌。俗話(huà)說(shuō)眼睛是心靈的窗戶(hù)。如果一個(gè)應聘者不敢和面試官有眼神的交流，會(huì )讓面試官感覺(jué)你心虛，要不就是能力不行，要不就是學(xué)歷造假。所以切記在面試的過(guò)程中一定要有眼神的交流，說(shuō)話(huà)時(shí)看著(zhù)對方的眼睛，你的眼神中要流露出自信的神采。這樣會(huì )給你面試加分的。
四、不注意自己的肢體動(dòng)作
很多應聘者在說(shuō)話(huà)的過(guò)程中喜歡摸摸耳朵，捋捋頭發(fā)、摸這摸那。給你的感覺(jué)很拘束，甚至專(zhuān)業(yè)的面試官通過(guò)你的動(dòng)作能夠看出你的心理活動(dòng)。所以切記在面試的過(guò)程中就在椅子上坐好，不要靠椅背，坐到椅子的前三分之一處，上體挺直，雙手自然的放在膝蓋上。不要有過(guò)多的肢體動(dòng)作，這樣給人的感覺(jué)你很穩重，也會(huì )給的面試加分的。
面試的類(lèi)型包括哪些
面試的類(lèi)型包括如下：
1、結構化面試。
根據特定職位的勝任特征要求，遵循固定的程序，采用專(zhuān)門(mén)的題庫、評價(jià)標準和評價(jià)方法，通過(guò)考官小組與應考者面對面的言語(yǔ)交流等方式，評價(jià)應考者是否符合招聘崗位要求的人才測評方法。
2、無(wú)領(lǐng)導小組討論
指由一組應試者組成一個(gè)臨時(shí)工作小組，討論給定的問(wèn)題，并做出決策。由于這個(gè)小組是臨時(shí)拼湊的，并不指定誰(shuí)是負責人，目的就在于考察應試者的表現。
3、半結構化面試
是指面試構成要素中有的內容作統一的要求，有的內容則不作統一的規定，也就是在預先設計好的試題（結構化面試）的基礎上，面試中主考官向應試者又提出一些隨機性的試題。
4、情景面試
又叫情景模擬面試或情景性面試等，面試方法之一。在情景性面試中，面試題目主要是一些情景性的問(wèn)題，即給定一個(gè)情景，看應聘者在特定的情景中是如何反應的。在經(jīng)驗性面試中，主要是問(wèn)一些與應聘者過(guò)去的工作經(jīng)驗有關(guān)的問(wèn)題。
5、問(wèn)卷面試
就是運用問(wèn)卷形式，將所要考查的問(wèn)題列舉出來(lái)，由主考官根據應聘者面試中的行為表現對其特征進(jìn)行評定，并使其量化。它是面試中常用的一種方法，它的優(yōu)點(diǎn)在于把定性考評與定量考評相結合，具有可操作性和準確性。
面試前階段怎么準備
在去面試之前，你已經(jīng)完成了求職過(guò)程中的一些步驟；這就是所謂的“面試前階段”。
在這個(gè)階段，你要向招聘經(jīng)理發(fā)送求職信、簡(jiǎn)歷和其他必要的申請材料。在被邀請參加面試之前，你甚至可能已經(jīng)和經(jīng)理進(jìn)行了電話(huà)面試。
因此，甚至在面試之前，招聘經(jīng)理就對你的背景和資歷有了一些了解。你應該感到自信——你被邀請去面試是因為經(jīng)理認為你很適合公司！
注意：在面試前，我們需要做哪些準備工作呢？很多人對此一無(wú)所知。
面試前，我們除了要對服飾和心態(tài)做好充足的準備外，需要準備的事情還有很多。比如說(shuō)，你對你所要面試的崗位和職責的了解，這一部分是非常重要的。
因為只有你對你崗位職責的了解，才能讓你自己做到心中有數，在面的考官的提問(wèn)時(shí)，你才能夠結合你所要應聘的職位來(lái)進(jìn)行有效的和貼近實(shí)際的描述。
在作為招聘單位來(lái)講，需要準備的工作還有很多，這其中包括首先要保證面試場(chǎng)所的安靜避免面試過(guò)程被打擾，而且要保證面試者所落座的位置要避免強光的照射，室內溫度一定要適宜，保證自己的著(zhù)裝一定要正式并且要保證整潔。
面試后怎么做
求職過(guò)程的下一個(gè)階段，即“面試后階段”，會(huì )在面試后的幾天內進(jìn)行。這時(shí)候，招聘經(jīng)理（以及其他任何參與招聘過(guò)程的人）會(huì )決定你是否最適合這個(gè)職位。這也是你考慮這份工作是否最適合你的時(shí)候。
大多數公司會(huì )在一到兩周內給出“是”或“不是”的回答，盡管有些公司會(huì )花更長(cháng)的時(shí)間來(lái)回答（尤其是如果他們是在長(cháng)時(shí)間內進(jìn)行面試的話(huà)）。
如果一直沒(méi)有得到公司的回復且公司仍在眾多求職者中做出選擇，你甚至可能會(huì )被要求再來(lái)一輪面試。
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