如何回答常規性面試問(wèn)題
面試回答技巧
任何正式的演出之前都會(huì )有彩排。彩排其實(shí)就是預演。求職過(guò)程中的面試，其實(shí)就是求職者面對考官的一次演出，要保證演出成功，同樣需要有一場(chǎng)預演。有人將這種預演稱(chēng)為“行為預演”。“行為預演”前，你必須了解對方，熟悉對方。了解了對方，就能在面試中變被動(dòng)為主動(dòng)。
參加面試前，要充分搜集應聘公司的相關(guān)信息，包括公司的歷史背景、企業(yè)文化、價(jià)值觀(guān)、獨特的管理制度、正在開(kāi)發(fā)的產(chǎn)品、公司近期發(fā)展規劃等等。知道的信息越多越細，就越能在面試中把握主動(dòng)。了解對方、熟悉對方說(shuō)明你將要和公司休戚與共，一個(gè)對公司情況一無(wú)所知的人，會(huì )讓對方懷疑你的誠意和動(dòng)機，而且，絕沒(méi)有一家公司會(huì )賞識一個(gè)對公司情況抱著(zhù)漠視態(tài)度的人。
“行為預演”其實(shí)就是對面試現場(chǎng)的模擬。面試官可能會(huì )提出什么樣的問(wèn)題，這些問(wèn)題應如何回答，如何給出最好的答案？在參加面試前，必須對自己進(jìn)行一場(chǎng)模擬問(wèn)答式的“行為預演”。
面試按其操作方式可分為結構化面試和非結構化面試兩種。結構化面試是指面試時(shí)依預習確定的程序和題目進(jìn)行，過(guò)程結構嚴密、層次分明、評價(jià)標準確定，主試官根據事先擬好的提綱逐項向面試者提問(wèn)。非結構化面試則是指在面試中所提出的問(wèn)題，以及談話(huà)時(shí)所采用的方式都是由面試官自由決定，談話(huà)層次交錯，具有很大的偶然性。
結構化面試提出的問(wèn)題，一般是常規性問(wèn)題，而非結構化面試所提出的`問(wèn)題往往是非常規性問(wèn)題。
常規性問(wèn)題可羅列出很多，比較常見(jiàn)的有：
1.談?wù)勀阕约骸?/p>
2.對你來(lái)說(shuō)工作中最重要的是什么？
3.為什么愿意為本公司工作？
4.你認為公司為什么要聘用你？
5.如果我們聘用你，你會(huì )工作多久？
6.在你看來(lái)，我們會(huì )為你的職業(yè)生涯規劃一個(gè)怎樣的環(huán)境？
7.你的長(cháng)處是什么？
8.什么是你最大的弱點(diǎn)？
9.你如何證明自己是最優(yōu)秀的？
10.你的業(yè)余時(shí)間喜歡做什么？
11.你覺(jué)得5年后你會(huì )是什么樣？
12.你對薪水的期望是多少？
13.你對什么職位感興趣？
14.你對我們公司有什么想法？
15.你想怎樣取得成功？
16.你喜歡與什么人交往？
17.大學(xué)4年你做過(guò)的最得意的事情是什么？
18.如果……的話(huà)，你怎么辦？
這些問(wèn)題并沒(méi)有標準答案，勝出的辦法是，既“投其所好”，又誠信而本色地展示自我。
在回答這些問(wèn)題時(shí)，不妨遵循以下幾個(gè)原則：一、突出地表現出你的性格和專(zhuān)業(yè)能力；二、充分展示你勤奮工作、追求團體目標的能力；三、給出有針對性的回答；四、將你的長(cháng)處轉換成有關(guān)工作業(yè)績(jì)和效益，以及招聘方需要的用語(yǔ)；五、用完整的句子和實(shí)質(zhì)性的內容回答問(wèn)題；六、將你所有的優(yōu)勢都推銷(xiāo)出去。
而對于“如果……的話(huà)，你怎么辦？”這類(lèi)情景模擬、角色扮演的問(wèn)題，宜多提供幾套解決方案，以體現思維的敏捷與多元。
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