- 相關(guān)推薦
職場(chǎng)新人如何回答高難度面試問(wèn)題
如果你是一個(gè)職場(chǎng)新人的話(huà)，你可能在面試的時(shí)候，會(huì )遇到一系列的麻煩題。當然，也有可能是你在跳槽的時(shí)候，也會(huì )被問(wèn)到這些問(wèn)題，那么，到時(shí)候，你要如何回答呢?
Q1：上一份工作為什么離職?
面試開(kāi)始，HR的前三個(gè)問(wèn)題中，必會(huì )問(wèn)到上一份工作的離職原因。此題一出，定有很多職場(chǎng)人犯難：某些實(shí)際情況無(wú)法在面試中談，但瞎編又行不通。于是情急之下，只能支支吾吾。但含糊其辭的回答最容易引起HR的懷疑，讓你的個(gè)人誠信度大打折扣。
而對于遭遇裁員而離職的職場(chǎng)人，回答此問(wèn)題則要分情況處理。如你上一家公司的裁員事件已是人盡皆知，如日前的三一重工[9.96-2.54%股研報]裁員風(fēng)波，不妨采取主動(dòng)策略，主動(dòng)談及此事，并說(shuō)明自己很快就調整了個(gè)人職業(yè)發(fā)展方案，調整好心態(tài)進(jìn)入新的工作，積極應對危機，這樣的思路能給HR留下自信、穩重的好印象;如果是因自身原因被裁，那么最好適時(shí)將回答引向前面談到的最妥當的回答上，減少此問(wèn)題對你的負面影響。
Q2：為什么換了這么多份工作?
只要你的簡(jiǎn)歷上出現三份以上工作經(jīng)歷，就必定會(huì )引起HR的質(zhì)疑：你的忠誠度不高。HR會(huì )進(jìn)而推斷你是個(gè)不穩定的人，也許他這次的應聘又是一個(gè)過(guò)渡，跳槽時(shí)遲早的事。如果讓HR產(chǎn)生這樣的疑慮，你就難被錄用。
在職業(yè)生涯發(fā)展中，試錯也是增進(jìn)自我了解，明晰職業(yè)發(fā)展目標的方法。在面試中你也可從這個(gè)角度來(lái)簡(jiǎn)潔闡述換多份工作的原因。但閆嶺強調，試錯絕不能作為盲目、頻繁跳槽的借口。在回答時(shí)，重點(diǎn)要說(shuō)清楚試錯的價(jià)值。如：經(jīng)歷過(guò)之前的工作，讓我學(xué)習到讓我更清楚地知道自己的職業(yè)發(fā)展目標。向HR表明，現在應聘的這份工作是你經(jīng)過(guò)深思熟慮后的選擇，你希望能在此長(cháng)期穩定地發(fā)展下去。
Q3：請談?wù)勀愕穆殬I(yè)規劃
為了更清楚的了解應聘者真實(shí)的職業(yè)發(fā)展現狀，很多HR會(huì )直接拋出此問(wèn)題來(lái)考察應聘者�；蛟S你只是找個(gè)工作過(guò)渡?或者你只是找個(gè)平臺練手?沒(méi)有任何一個(gè)公司希望自己辛苦培養出的人才最后會(huì )走掉，對于個(gè)人職業(yè)發(fā)展思路不清的人，很多公司一般都不會(huì )考慮錄用。
Q4：為什么想要轉型?
如你應聘的崗位和之前的差別很大，HR就一定會(huì )詢(xún)問(wèn)你轉型的原因，因為他需要知道你是不是病急亂投醫。如果你沒(méi)有清晰的職業(yè)發(fā)展目標，眼前應聘的工作也很可能只是你病急亂投醫。因此你的回答必須要打消HR的疑慮。
Q5：請說(shuō)說(shuō)你自己的優(yōu)缺點(diǎn)
這個(gè)看起來(lái)最簡(jiǎn)單的問(wèn)題，實(shí)質(zhì)上一點(diǎn)都不簡(jiǎn)單。優(yōu)點(diǎn)說(shuō)得太過(guò)，HR會(huì )認為你太浮夸。話(huà)說(shuō)得太滿(mǎn)超過(guò)了你的實(shí)際能力，必定會(huì )為日后工作埋下隱患;缺點(diǎn)就更不好表述了，你說(shuō)的太簡(jiǎn)單，HR會(huì )覺(jué)得你不誠懇;說(shuō)得太實(shí)誠，也可能會(huì )因此讓自己直接出局。
【職場(chǎng)新人如何回答高難度面試問(wèn)題】相關(guān)文章：
職場(chǎng)新人如何回答高難度面試問(wèn)題10-23
職場(chǎng)新人面試問(wèn)題的經(jīng)典回答01-15
職場(chǎng)新人面試問(wèn)題的經(jīng)典回答！03-13
職場(chǎng)新人面試問(wèn)題的經(jīng)典回答04-06
關(guān)于職場(chǎng)新人面試問(wèn)題的經(jīng)典回答03-13
職場(chǎng)雙語(yǔ)：如何回答面試中的薪水問(wèn)題11-01
職場(chǎng)經(jīng)典面試問(wèn)題及回答05-02
職場(chǎng)新人如何面試10-19