面試小訣竅

面試小訣竅1

　　參加 面試 的求職者，就像見(jiàn)未來(lái)公婆的丑媳婦一樣，難免有種惴惴的心理，只有那些極具信心者才可順利過(guò)關(guān)。哥斯達黎加行為研究院的專(zhuān)家加洛-格拉近日在哥《今日報》上撰文，傳授了 面試 者必須掌握的10個(gè)訣竅。

　　 格拉的文章說(shuō)，對 面試 者來(lái)說(shuō)，最重要的是做好充分準備和保持積極心態(tài)，此外還要注意以下細節問(wèn)題：

　　1、第一印象很重要。和主考官握手一定要有力，以說(shuō)明你的自信和熱情；要兩眼平視主考官，注意和考官們目光交流，而不要環(huán)顧四周；

　　2、面試時(shí)要集中注意力。對主考官提出的任何問(wèn)題都不要忽略；

　　3、少說(shuō)話(huà)。要避免滔滔不絕、夸夸其談的陳述，回答問(wèn)題時(shí)要具體明了；

　　4、準時(shí)抵達面試地點(diǎn)。準時(shí)到達說(shuō)明你重諾守信；

　　5、不要在面試中表現出你非常迫切地希望得到這份工作，但也不要表現出你對這份工作毫無(wú)興趣；

　　6、著(zhù)裝要得體；

　　7、要注意禮貌，多使用“請”“謝謝”“非常榮幸”之類(lèi)的話(huà)語(yǔ)；

　　8、不要有過(guò)多的小動(dòng)作。面試中任何一個(gè)不經(jīng)意的.小動(dòng)作，如不停地摸頭發(fā)、玩圓珠筆、不停地舔嘴唇等，都會(huì )讓主考官對你的印象大打折扣，因為這些行為反映了面試者的緊張情緒；

　　9、讓主考官更好地認識你。向主考官簡(jiǎn)明扼要地介紹你的才能以及你打算怎樣在工作崗位上發(fā)揮作用；

　　10、在面試之前一定要仔細了解用人單位的特點(diǎn)和工作范疇。

面試小訣竅2

　　參加面試的求職者，就像見(jiàn)未來(lái)公婆的丑媳婦一樣，難免有種惴惴的心理，只有那些極具信心者才可順利過(guò)關(guān)。哥斯達黎加行為研究院的專(zhuān)家加洛·格拉近日在哥《今日報》上撰文，傳授了面試者必須掌握的１０個(gè)訣竅。

　　格拉的'文章說(shuō)，對面試者來(lái)說(shuō)，最重要的是做好充分準備和保持積極心態(tài)，此外還要注意以下細節問(wèn)題：

　�。�、第一印象很重要。和主考官握手一定要有力，以說(shuō)明你的自信和熱情；要兩眼平視主考官，注意和考官們目光交流，而不要環(huán)顧四周；

　�。�、面試時(shí)要集中注意力。對主考官提出的任何問(wèn)題都不要忽略；

　�。�、少說(shuō)話(huà)。要避免滔滔不絕、夸夸其談的陳述，回答問(wèn)題時(shí)要具體明了；

　�。�、準時(shí)抵達面試地點(diǎn)。準時(shí)到達說(shuō)明你重諾守信；

　�。�、不要在面試中表現出你非常迫切地希望得到這份工作，但也不要表現出你對這份工作毫無(wú)興趣；

　�。�、著(zhù)裝要得體；

　�。�、要注意禮貌，多使用“請”“謝謝”“非常榮幸”之類(lèi)的話(huà)語(yǔ)；

　�。�、不要有過(guò)多的小動(dòng)作。面試中任何一個(gè)不經(jīng)意的小動(dòng)作，如不停地摸頭發(fā)、玩圓珠筆、不停地舔嘴唇等，都會(huì )讓主考官對你的印象大打折扣，因為這些行為反映了面試者的緊張情緒；

　�。�、讓主考官更好地認識你。向主考官簡(jiǎn)明扼要地介紹你的才能以及你打算怎樣在工作崗位上發(fā)揮作用；

　�。保�、在面試之前一定要仔細了解用人單位的特點(diǎn)和工作范疇。

面試小訣竅3

　　面試，猶如“相親”，是求職者和用人單位能否最終“聯(lián)姻”的關(guān)鍵一環(huán)。暑期，邕城各大高校的校園變得冷清起來(lái)，而與之相反，種類(lèi)繁多的招聘會(huì )會(huì )場(chǎng)上卻是人頭攢動(dòng)。隨處可見(jiàn)的是一個(gè)個(gè)應屆畢業(yè)生，手執簡(jiǎn)歷在會(huì )場(chǎng)上四處奔波，緊張小心地回答著(zhù)面試者的提問(wèn)。那么如何憑借一份簡(jiǎn)歷和不超過(guò)5分鐘的對話(huà)，在眾多求職者中脫穎而出，贏(yíng)得招聘者的芳心呢?記者通過(guò)采訪(fǎng)部分負責招聘的人員，為求職者解密藏在他們心中的標尺。

　　考察交流能力

　　“雖然我們和應聘者交流的時(shí)間很短，但就是在這樣的交流中，我們能對他們許多能力進(jìn)行考察，從而進(jìn)行初步的選擇�！鄙藤Q公司的陳女士告訴記者：“我們公司是做電話(huà)營(yíng)銷(xiāo)的，就是要在電話(huà)中清楚明了地向客戶(hù)介紹產(chǎn)品，這必然要求職員具備良好的應變能力和表達能力。而對于這些能力，我們首先就可以通過(guò)招聘會(huì )上這種面對面的.交流，對應聘者進(jìn)行考察�！�

　　據記者了解，目前許多行業(yè)對職員的表達能力都有著(zhù)很高的要求，就連那些整天與機器設備打交道的技術(shù)人員也不能例外。電子科技公司的一位招聘人員就向記者表示，雖然他們公司招收的是技術(shù)人員，但對應聘者的表達能力也有著(zhù)一定的要求。這主要是因為在他們看來(lái)，良好的表達能力會(huì )在他們洽談項目以及與內部人員間的相互配合中，起到關(guān)鍵作用。

　　歡迎務(wù)實(shí)態(tài)度

　　“除了要考察求職者的表達外，我們還通過(guò)交談看出他們的思維模式�！蓖顿Y管理公司的經(jīng)理告訴記者：“通過(guò)交談我們會(huì )發(fā)現，哪些人思維封閉，哪些人思維活躍，這些就都是我們判斷一個(gè)人是否適合我們企業(yè)的依據�！�

　　除此之外，該公司經(jīng)理還向記者透露，通過(guò)與求職者的交談，他們還能了解其做事的態(tài)度�！霸谂c應聘者的交談中，我們會(huì )問(wèn)及他們?yōu)榱耸裁炊�工作。有的人�?huì )回答為了掙錢(qián)，還有的人回答是為了實(shí)現自身價(jià)值……我覺(jué)得這些答案，不是太現實(shí)就是太浮夸，而我們需要的職員應該抱著(zhù)一步一個(gè)腳印、踏踏實(shí)實(shí)工作的務(wù)實(shí)態(tài)度�！蹦芊癯钥嗄蛣谑钦衅刚呖疾斓闹攸c(diǎn)，有些應聘者很看重工資有多少，工作是否辛苦……這樣的人一般是不會(huì )被考慮的�！耙驗槿绻�我們聘請了一個(gè)看重金錢(qián)或是懶散的人，他很有可能不會(huì )安心工作，那么就會(huì )對我們整個(gè)團隊造成不良的影響。另外，求職者是否容易相處，也是我們所關(guān)注的，因為這一點(diǎn)同樣會(huì )影響團隊員工的心情，進(jìn)而影響工作效率�！币晃徽衅刚邔τ浾哒f(shuō)道。

　　細節不可忽略

　　在招聘過(guò)程中，招聘人員除了對求職者的各項專(zhuān)業(yè)素質(zhì)進(jìn)行考察外，應征者的一些細節也是他們頗為關(guān)注的地方。

　　“對于細節的考察，我覺(jué)得主要是形象與舉止方面的。而我們的標準，就是通過(guò)觀(guān)察，去感覺(jué)這些求職者像不像我們公司的職工�！卞\繡前程人力資源公司的招聘負責人黃宗勇向記者解釋道：“就是以我們公司內部職員的言談舉止為標準，去衡量應聘者的氣質(zhì)是否符合我們的需要，是否與我們的團隊相協(xié)調。試想一下，當你坐在招聘者的座位上，看著(zhù)眾多求職者，你會(huì )選擇什么樣的人呢?你自然會(huì )以身邊的同事為標準去進(jìn)行選擇，而這樣的選擇就要憑借招聘者的經(jīng)驗了�！�

　　“至于應聘者的穿著(zhù)打扮，我們并沒(méi)有特別的要求，只要干凈整潔就好�！秉S宗勇繼續向記者介紹，求職者衣著(zhù)的干凈整潔，是招聘人員愿意與你展開(kāi)交談的前提�！傲硗�，簡(jiǎn)歷的制作也很重要。我們更喜歡簡(jiǎn)潔明了、條理清晰的簡(jiǎn)歷。而那些封皮華麗，厚達幾十頁(yè)的簡(jiǎn)歷，不能讓我們一目了然，尤其是在招聘會(huì )現場(chǎng)，交流的時(shí)間又十分有限的情況下�！�

面試小訣竅4

　　1、提前了解定居落地狀況

　　加拿大移民面試，申請人選擇加拿大某個(gè)城市作為其定居加拿大的目的地，一定是基于某些方面的考慮。比如，有親屬或朋友在此地區，或者該地區的經(jīng)濟形勢好，易于找工作; 不論是出于何種原因，申請人都應對其定居加拿大的目的地的經(jīng)濟狀況、地理位置及氣候條件等情況提前了解。在面試中，當移民官問(wèn)到其選擇定居加拿大的某個(gè)目的地的原因時(shí)，如果申請人不能很好地回答，那么自然會(huì )被人認為他是一個(gè)做事心中無(wú)數的人。

　　同時(shí)，新移民入境后必然會(huì )面臨著(zhù)許多安置立業(yè)方面的問(wèn)題，加拿大移民部在每個(gè)城市都設有幫助新移民在新環(huán)境下安置立業(yè)的機構。如果申請人能在面試中就讓移民官感到其對登陸后的安置立業(yè)的許多事宜和步驟都非常清晰，那么，移民官可能會(huì )認為此申請人入境后不會(huì )給地方的移民機構增添太多的麻煩。這也會(huì )在一定程度上減少加拿大政府的財政開(kāi)支，從而贏(yíng)得移民官的好感。

　　2、第一印象永遠最重要

　　在任何社交場(chǎng)合，一個(gè)人的儀表修養往往會(huì )給對方的心理造成一種潛意識的影響;當申請人一出現在面試官面前時(shí)，其儀表修養已給移民官留下了第一印象，在移民官的潛意識中已定下了該申請人的基本素質(zhì)的檔次;加拿大移民面試，當然，申請人其后的優(yōu)秀表現可挽回其不良的第一印象，但如果申請人不能在面試的第一瞬間就給移民官建立一個(gè)良好的印象的話(huà)，其后的面試就有可能在不利的情況下進(jìn)行�！�

　　3、就業(yè)計劃靈活處理

　　加拿大移民面試，申請人在面試前往往已準備好了其在加拿大的就業(yè)計劃，但有可能在面試中，移民官根據當前加拿大勞務(wù)市場(chǎng)的最新信息，對申請人的加拿大就業(yè)計劃提出質(zhì)疑;在這樣的情況下，申請人要對移民官提供的加拿大勞務(wù)市場(chǎng)最新信息作出迅速的反應，當即靈活處理自己的就業(yè)計劃，使其符合移民官的期望。

　　4、充分表現個(gè)人適應能力

　　加拿大獨立移民的面試目的之一是為了考核申請人的個(gè)人適應能力，故申請人應抓住這個(gè)機會(huì )充分表現自己。

　　這可通過(guò)回答一些有關(guān)審核申請人的素質(zhì)和能力的問(wèn)題來(lái)實(shí)現，尤其是一些有關(guān)移民在加拿大發(fā)展的計劃的問(wèn)題;另外，移民官也有可能給申請人提問(wèn)的機會(huì )，申請人可以巧妙利用提問(wèn)的機會(huì )來(lái)反映其個(gè)人的適應能力和素質(zhì)。

　　5、表述時(shí)間長(cháng)反而有加分

　　加拿大移民面試，對于許多獨立移民申請人來(lái)說(shuō)，其口頭表達能力往往優(yōu)于其聽(tīng)的能力。移民申請人應在面試前就對其個(gè)人情況和其職業(yè)范圍的英語(yǔ)表達作好充分的準備。在面試中，針對移民官提的一些關(guān)鍵問(wèn)題，可在回答時(shí)盡量發(fā)揮;對于重要問(wèn)題的回答，如果由于表述的詳細而延長(cháng)了時(shí)間，你可能會(huì )擔心移民官是否有耐心聽(tīng)完，甚至于會(huì )遭到移民官的反感。實(shí)則不然;“表述時(shí)間長(cháng)并不會(huì )導致移民官的反感，反而有可能被移民官認為具有較好的語(yǔ)言能力;比如，有關(guān)職業(yè)職能和工作經(jīng)驗的問(wèn)題，都應盡量發(fā)揮。通過(guò)利用較強的口頭表達能力來(lái)避免較弱的聽(tīng)的能力，可使其英語(yǔ)能力得到超水平的發(fā)揮�！�

　　6、謙虛謹慎不可少

　　申請人應在面試中充分表現其個(gè)人能力和爭取變面試中的被動(dòng)為主動(dòng)，但這決不意味著(zhù)申請人可在面試中狂妄自大、自以為是;移民官有無(wú)上的權力否決申請人的申請;如果申請人抱著(zhù)他理所當然應該獲得移民簽證的想法去面試，在面試中無(wú)視移民官的.權力，他的結果很可能就是拒簽。

　　7、選擇富裕的親屬朋友

　　無(wú)疑，申請人在加拿大有親屬朋友會(huì )對其申請案起正面影響;當申請人在加拿大有多個(gè)親屬朋友時(shí)，申請人應盡量選擇提供在其定居目的地的親屬朋友，而且應選擇經(jīng)濟狀況較好的親屬朋友;加拿大移民面試，如果你的親屬朋友沒(méi)有工作、靠領(lǐng)政府救濟金生活，怎能讓移民官信服其能對他人提供較大的幫助呢?

　　8、化面試中的被動(dòng)為主動(dòng)

　　加拿大移民面試，在面試中，面試者應是主動(dòng)的，被面試者應是被動(dòng)的。但如果被面試者能夠發(fā)揮其智慧，采用一些聰明的面試策略的話(huà)，則有可能巧妙地將其被動(dòng)的身份轉化為主動(dòng)的身份�！皩τ诩幽么螵毩⒁泼竦拿嬖噥�(lái)說(shuō)，申請人可通過(guò)將話(huà)題盡量引入自己所熟悉的領(lǐng)域，并在此話(huà)題上適當發(fā)揮，變面試中的被動(dòng)為主動(dòng)，以爭取面試的通過(guò)�！�

面試小訣竅5

　　法國政府部門(mén)極為重視教育，每年用于教育的經(jīng)費約占國家財政預算的23%。巨額經(jīng)費的投入，保證了教學(xué)、科研的高水平運行，同時(shí)使所有公立綜合大學(xué)的學(xué)生，包括在法國留學(xué)的外國學(xué)生都能享受免學(xué)費的特殊待遇。公立大學(xué)的本科、碩士、直至博士階段學(xué)費全免，每年只需交納注冊費和社會(huì )保險費。中國學(xué)生和法國學(xué)生一樣，享受政府部門(mén)提供的房租、伙食、交通、保險等優(yōu)惠和補貼，補貼額度高達30%以上。

　　可以說(shuō)法國的大學(xué)本科階段教育對中國的高中畢業(yè)生有著(zhù)很大的吸引力，不過(guò)近年來(lái)，隨著(zhù)領(lǐng)事館簽證政策的收緊，以及簽證面試難度的提高，很多有志留法的高中畢業(yè)生都被拒之門(mén)外。就在去年，留學(xué)法國本科階段的學(xué)生簽證率已經(jīng)降到了冰點(diǎn)，這也極大的影響了中國優(yōu)秀高中畢業(yè)生留法的熱情。于是，為進(jìn)一步促進(jìn)中法兩國的教育交流和合作，法國教育部長(cháng)德羅比安訪(fǎng)華，宣布了法國大學(xué)科技學(xué)院將接受500名中國學(xué)生的`招生計劃，并作為今后接收中國學(xué)生入讀法國本科階段的重點(diǎn)優(yōu)先項目。而法國大學(xué)科技學(xué)院院長(cháng)聯(lián)盟（ADIUT）就被授權執行該招生計劃，為有志于赴法攻讀法國國家文憑的優(yōu)秀高中畢業(yè)生設定一個(gè)有條件進(jìn)入的留學(xué)項目。

　　ADIUT是法國大學(xué)科技學(xué)院院長(cháng)聯(lián)盟（As－semblée de directeurs des Instituts Universi－taires de Technologie）的法語(yǔ)縮寫(xiě)，由遍布法國的115所科技學(xué)院組成，直接隸屬法國教育部門(mén)高教司管轄。法國大學(xué)科技學(xué)院（IUT）是法國公立大學(xué)中相對獨立的學(xué)院。其主要特點(diǎn)是：入學(xué)選拔條件嚴格，教學(xué)管理嚴格，師生配備比高，采取小班編制，國家嚴格控制招生規模。學(xué)院所設專(zhuān)業(yè)面對法國人才緊缺行業(yè)，與企業(yè)緊密聯(lián)系。因此，大學(xué)科技學(xué)院的畢業(yè)生無(wú)論是在文憑獲取、升學(xué)還是就業(yè)等方面，其比例均是公立大學(xué)里較高的。大學(xué)科技學(xué)院是法國最優(yōu)秀的高等教育資源之一，也是法國優(yōu)秀高中畢業(yè)生本科第一階段上選的就學(xué)渠道之一。

　　本項目從一百多所法國大學(xué)科技學(xué)院中選擇了30多所名校，其中包括享譽(yù)世界的里爾一大、南錫大學(xué)、圖盧茲大學(xué)、馬賽大學(xué)、雷恩大學(xué)、曼恩大學(xué)、蒙彼利埃大學(xué)等等，可供選擇的專(zhuān)業(yè)均是當前人才緊缺的熱門(mén)專(zhuān)業(yè)，有計算機、電力、網(wǎng)絡(luò )與電信、機械、熱能、生物、化學(xué)、土木工程及企業(yè)管理、銷(xiāo)售技巧、環(huán)境、物流、傳媒等眾多專(zhuān)業(yè)。學(xué)生完成學(xué)業(yè)后取得的學(xué)士、碩士直至博士文憑都是法國教育部門(mén)頒發(fā)的國家文憑。根據中法兩國簽署的互認學(xué)歷的協(xié)議，學(xué)生所取得的公立大學(xué)文憑，中國教育部門(mén)均予以承認。

【面試小訣竅】相關(guān)文章：

面試自我介紹的小訣竅03-17

求職者面試小訣竅11-06

專(zhuān)家傳授面試10個(gè)小訣竅11-06

面試的訣竅，面試技巧分享11-22

留英就業(yè)小訣竅08-16

簡(jiǎn)歷制作小訣竅05-19

行為研究專(zhuān)家傳授面試10個(gè)小訣竅11-06

面試時(shí)的訣竅11-06

面試致勝的幾個(gè)“訣竅”07-31

中考化學(xué)復習的小訣竅06-22