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面試問(wèn)題：怎樣避免不該說(shuō)的話(huà)
現在好多求職者在面試的時(shí)候，最害怕自己說(shuō)錯了話(huà)，其實(shí)語(yǔ)言是求職者在求職面試中與招聘人員溝通情況、交流思想的工具，更是求職者敞開(kāi)心扉，展示自己知識、智慧、能力和氣質(zhì)的一個(gè)主要渠道。恰當得體的語(yǔ)言無(wú)疑會(huì )增強你的競爭力。那么，在求職面試中要注意哪幾類(lèi)的忌語(yǔ)呢？求職者應該怎樣避免不該說(shuō)的話(huà)？以下六點(diǎn)是面試中最常見(jiàn)的例子。
急問(wèn)待遇
你們的待遇如何？“談?wù)搱蟪甏�，無(wú)可厚非，只是要看準時(shí)機，一般在雙方已有初步意向時(shí)再委婉地提出也不晚。
報有熟人
我和你們單位××有親戚關(guān)系”，“我和××是同學(xué)，關(guān)系很不錯”，等等。這種話(huà)主考官聽(tīng)了會(huì )反感，結果往往適得其反。
自夸自大
在面試當中你不時(shí)提起自己以前工作的單位多好多好，工資怎么樣，自己以前的工作能力怎么樣，自己應該在什么職位，這樣讓面試官聽(tīng)了不僅不認為你有才華，反而會(huì )認為你這個(gè)人太過(guò)于自我中心了。
不當反問(wèn)
主考官問(wèn)：“關(guān)于工資，你的期望值是多少？”應聘者反問(wèn)：“你們打算出多少？”這樣的反問(wèn)就很不禮貌，很容易引起主考官的不快。
拿腔拿調
有一位從新加坡回國求職的機電工程師，由于在新加坡待了兩年，“新加坡腔”比新加坡人還厲害，每句話(huà)后面都長(cháng)長(cháng)地拖上一個(gè)“啦”字，諸如“那是肯定的啦”，半個(gè)小時(shí)面試下來(lái)，考官們被他“啦”得暈頭轉向，臨別時(shí)也回敬了他一句：“請回去等消息啦！”
缺乏自信
這種情況最明顯的就是問(wèn)“你們要幾個(gè)”，對用人單位來(lái)講，不在于招幾個(gè)，而是你有沒(méi)有這方面的實(shí)力和競爭力：“你們要不要女的？”這樣詢(xún)問(wèn)的女性，首先給自己打了“折扣”，是一種典型缺乏自信心的表現：“外地人要不要？”一些外地人出于坦誠，或急于得到“兌現”，一見(jiàn)招聘人員就說(shuō)這么一句，弄得人家無(wú)話(huà)可說(shuō)。
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