初入職場(chǎng) 薪水如何提
荊楚網(wǎng)消息(楚天金報)記者陳卉報道：談薪，恐怕是初進(jìn)職場(chǎng)的準新人們在面試中最擔心的環(huán)節：說(shuō)高了，顯得狂妄；低了，現實(shí)生存有困難，這之間的把握讓多數畢業(yè)生在談薪時(shí)極為困惑。
6月2日，剛參加完某企業(yè)最終面試，從溫州回到武漢的大四學(xué)生小文告訴記者，最遺憾的就是在面試中沒(méi)能真實(shí)地表達對薪資待遇的看法。日前，小文接到溫州某企業(yè)的通知，應聘物流管理職位。最后一輪面試有近40名入圍者，其中大部分都是應屆生。小文與一起從武漢去的6名入圍者分在一組，考官有副總、人力資源總監以及物流、財務(wù)、銷(xiāo)售等部門(mén)的主管。談到薪酬時(shí)，在場(chǎng)大部分應聘者都表示“尊重公司的薪酬標準”，少數幾個(gè)表明具體期望值的，標準也在1500元以下。
記者在采訪(fǎng)時(shí)，一些企業(yè)招聘負責人也反映，大部分學(xué)生在談薪時(shí)的姿態(tài)擺得太低，過(guò)低的期望值反而讓用人單位覺(jué)得求職者不夠自信。武昌某文化公司人力資源主管袁小姐告訴記者，一周前，公司招聘文字編輯與市場(chǎng)發(fā)行，因為是通過(guò)現場(chǎng)和網(wǎng)絡(luò )招聘兩個(gè)途徑，吸引了不少應屆生報名應聘。
“很奇怪的是，面試者在填寫(xiě)希望薪資時(shí)，幾乎都沒(méi)超過(guò)1000元，甚至一些前期我們很看好的學(xué)生，在這方面也表現得極不自信。”袁小姐稱(chēng)。作為學(xué)生，謙虛也好、保留也好，不提過(guò)高的薪資期望值，是很安全的做法；但是，作為用人單位來(lái)說(shuō)，對每個(gè)崗位都具備已有的預算，是符合該職位職責和付出的價(jià)值，也希望能夠看到應聘者真實(shí)、自信地表達出自己的期望。“從期望薪資其實(shí)可以看出求職者對自己的.定位，符合自己能力及潛力的薪資報價(jià)，體現的是對自身能力的認可。在談薪時(shí)的露怯，我作為面試官，會(huì )覺(jué)得你給自己的能力打分就這么低，那我們怎么敢聘用一個(gè)先否定自己的人呢？”
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