學(xué)生會(huì )競聘面試的問(wèn)題
面試中的問(wèn)題，在面試過(guò)程中許多問(wèn)題往往是突如其來(lái)、無(wú)法預測的，人與人交往時(shí)總會(huì )不時(shí)碰到尷尬的情況，即使你極小心防備，也難保不發(fā)生，尤其是在面試這種重要又緊張的場(chǎng)合，下面就是小編為您收集整理的學(xué)生會(huì )競聘面試的問(wèn)題的相關(guān)文章，希望可以幫到您，如果你覺(jué)得不錯的話(huà)可以分享給更多小伙伴哦！
學(xué)生會(huì )競聘面試的問(wèn)題
1、考官問(wèn)你，你能說(shuō)一下自己有哪些缺點(diǎn)嗎？
分析：大多數主考官問(wèn)這個(gè)問(wèn)題其實(shí)是一個(gè)很常見(jiàn)的問(wèn)題。都是想洞察一下你在碰到緊張不自在 的難題時(shí)，能否從容不迫地解決。因此，除了答案的內容外，回答時(shí)的態(tài)度也一樣重要。無(wú)論你提出什么缺點(diǎn)，總要記住主考官要找的是一個(gè)勇于自我反省、而不是以自我為中心的人。一個(gè)人須有自知之明，清楚自己的優(yōu)缺點(diǎn)，這樣才能揚長(cháng)避短，不斷進(jìn)步。如實(shí)講出自己的長(cháng)處短處，一般不會(huì )減少獲取聘用的機會(huì )。除非你的缺點(diǎn)會(huì )直接影響擔當那份部門(mén)的稱(chēng)職程度。
——粗心大意�？赡苣憧紤]事情習慣從大處著(zhù)眼，因此偶然會(huì )忽略細節，所以你喜歡擔當整體策劃的部門(mén)，而不擅長(cháng)處理瑣碎研討會(huì )具體的行政事務(wù)。這種缺點(diǎn)作為用人單位未必十分介意，還可能因此逐步委你以需要領(lǐng)導才能的重任。
——固執己見(jiàn)。當一個(gè)人覺(jué)得自己掌握資料正確而又理由充分時(shí)，不會(huì )輕易讓步，甚至不惜與人爭執。他要完全肯定對方的主意比自己的好時(shí)，才會(huì )放棄己見(jiàn)。固執倔強確實(shí)是不妥的缺點(diǎn)，惹人討厭，但從另外一個(gè)角度看，這也是勇氣與自信的證明，自我介紹《面試中的問(wèn)題》。
——沒(méi)有耐心。一個(gè)人耐心不夠的原因可能是過(guò)分重視部門(mén)，希望為單位做出更大的貢獻，因而當同事未有及時(shí)完成部門(mén)就忍受不了。
2、你為什么要競聘該職位？
分析：主考官不但會(huì )留意你回答這個(gè)問(wèn)題時(shí)說(shuō)了些什么，也會(huì )留意你回答問(wèn)題時(shí)的態(tài)度。如果你真的能夠應付挑戰，這時(shí)正是好機會(huì )，讓你好好總結自己先前的話(huà)，指出自己何以適合擔當這份部門(mén)。主考官會(huì )據此判斷你有沒(méi)有自信，又能否實(shí)事求是。假如你這時(shí)候列出大堆無(wú)關(guān)聯(lián)的`經(jīng)驗技能，主考官會(huì )認為你大概不能勝任，或認為你根本誤會(huì )了這份部門(mén)的性質(zhì)。在面試之前，最好仔細分析自己的教育背景、資歷與部門(mén)經(jīng)驗，了解這份部門(mén)對自己的適合程度�；卮疬@個(gè)問(wèn)題要簡(jiǎn)明扼要，一語(yǔ)中的，切忌長(cháng)篇大論、夸夸其談，否則言多必失。
3、你的學(xué)習成績(jì)能否正確反映你的才能？
分析：這個(gè)問(wèn)題主要是想查悉究竟你對部門(mén)的態(tài)度，是不是也跟你對念書(shū)的態(tài)度一樣？如果你求學(xué)時(shí)成績(jì)優(yōu)異，切勿讓人覺(jué)得你求學(xué)的興趣比部門(mén)的興趣濃。如果你學(xué)習成績(jì)不好，應該坦白解釋?zhuān)灰髨D諉過(guò)于他人，這樣做只表示你不負責任。更佳的方法是轉移目標，多談自己成績(jì)好的科目。
4、你有沒(méi)有同時(shí)申請別的部門(mén)？是什么單位？
分析：在面試時(shí)主考官很可能就會(huì )問(wèn)你這個(gè)問(wèn)題。他們提出這個(gè)問(wèn)題主要想知道你申請的部門(mén)與你的目標是否一致。如果你申請的各項部門(mén)是繁雜而多樣化的，便會(huì )使人覺(jué)得你毫無(wú)目標，不是過(guò)分野心便是缺乏自信。如果你只申請了一類(lèi)部門(mén)，便很可能令主考官留下良好印象，認為你一心一意循著(zhù)同一方向發(fā)展，做事有計劃、有目的性。但也小心不要表現得過(guò)分集中找同一類(lèi)大同小異的部門(mén)，以免顯得單調，不懂得變通。所以明智的辦法是提出兩三類(lèi)你已申請了的部門(mén)，并大約說(shuō)明自己選擇的次序。
5、你過(guò)去在部門(mén)中最大的壓力是什么？
分析：以下是三個(gè)應試者的回答：“我喜歡接受新的部門(mén)挑戰。當然從事新的部門(mén)，比較缺少經(jīng)驗，因此就需要縝密的思考與妥善的規劃。我的部門(mén)壓力大多產(chǎn)生在計劃階段，直到全部部門(mén)順利完成，那份成就感卻也是令人滿(mǎn)足而又值得回味的�！薄拔覄倓倧拇髮W(xué)畢業(yè)，正在應聘部門(mén)，還感覺(jué)不到部門(mén)上有什么壓力。不過(guò)以前上學(xué)時(shí)功課的壓力倒是蠻重的�！薄白罱鼛啄晡以诓块T(mén)上最大的壓力就是人力資源的嚴重缺乏。我在服務(wù)業(yè)擔任管理部門(mén)已有十年的實(shí)際經(jīng)驗。過(guò)去面臨的不是人才招募的問(wèn)題，而是招進(jìn)來(lái)以后的訓練和管理等方面的問(wèn)題。最近面臨的是找人困難，留人更難�！�
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