史上最被嫌棄又最難回答的面試問(wèn)題
如果問(wèn)哪個(gè)問(wèn)題是面試時(shí)最令人討厭的問(wèn)題?“自我介紹”一定榜上有名。根據恒信人才網(wǎng)的調查，超過(guò)五成人表示面試根本就不需要自我介紹這一環(huán)節。
很多個(gè)人求職者都對“自我介紹”頗有微詞。網(wǎng)友們普遍的觀(guān)點(diǎn)是，HR既然有了個(gè)人的簡(jiǎn)歷，簡(jiǎn)歷中已經(jīng)寫(xiě)得很專(zhuān)業(yè)與詳細，為什么一定要在面試環(huán)節讓個(gè)人重復一遍內容呢?為什么面試官不可以直接就簡(jiǎn)歷中未表達到的地方進(jìn)行詢(xún)問(wèn)呢?自我介紹到底有沒(méi)有用?HR讓個(gè)人作自我介紹，到底有什么目的?
HR：自我介紹是面試考核的一部分
從事HR工作的網(wǎng)友“小李飛磚”發(fā)帖表示：“自我介紹是考核求職者表達溝通能力的'重要途徑，也是審查求職者簡(jiǎn)歷真實(shí)性的有效手段。”如果個(gè)人不想做自我介紹，那么面試也就沒(méi)必要進(jìn)行下去了。
同樣從事HR工作的網(wǎng)友“悠然星月”認為：“面試做自我介紹還是有必要的。但面試官是采用‘先做個(gè)自我介紹吧’這種口吻，很容易引發(fā)個(gè)人求職者的反感。 從面試規范性角度，面試官可以先跟候選人拉一下家常，比如： 親和的微笑：XXX是嗎?我是XX崗位招聘負責人，我叫XXX，今天天氣有點(diǎn)熱/涼，我看您家住XXX地，過(guò)來(lái)還方便吧? 這時(shí)候如果之前有給過(guò)候選人一杯溫水，基本上，候選人會(huì )放松情緒，比較容易配合回答問(wèn)題。”
五招作好自我介紹
1. 自我介紹的時(shí)間不易太長(cháng)，一般在3分鐘左右。相對于簡(jiǎn)歷中的詳細信息，面試中的自我介紹需要有所側重，突出最有料的一點(diǎn)。
2. 突出和應聘職位相關(guān)的信息，并且是簡(jiǎn)歷中未曾涉及到的。
3. 以事例數據說(shuō)話(huà)。在證明自己確實(shí)有能力勝任所應聘的工作職位時(shí)，個(gè)人求職者可以使用一些事例，如介紹自己做過(guò)的項目或參與過(guò)的活動(dòng)來(lái)驗證某種能力，也可以適當地引用老師、同學(xué)、同事等第三方的言論來(lái)支持自己的描述。
4. 作自我介紹相當于很短的演講，也需要有節奏感，切忌一口氣敘述到底。個(gè)人可以在相關(guān)出彩的地方做些停頓，引導面試官進(jìn)行提問(wèn)。比如在“我曾在XXX公司帶隊完成了2000萬(wàn)的項目”之后做一下停頓可能會(huì )引導面試官去問(wèn)“那是什么樣的項目呢?”，這樣做的目的是為面試的深入打下基礎。
5. 勤加練習是法寶。勤能補拙，事先需要多練習。切忌“背誦”式的自我介紹，學(xué)會(huì )用眼神與面試官交流。眼神游離會(huì )給人留下“注意力不集中”的印象，而一直低著(zhù)頭則顯得不自信。
面試官要求應聘者自我介紹可以借機考察應聘者的語(yǔ)言表達能力、應變能力、心理承受能力和邏輯思維能力等。 因此，應聘者必須在短暫的時(shí)間里展示自我，抓住考官的“心”。
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