淺談職場(chǎng)新人如何成功面試會(huì )計工作

　　【導語(yǔ)】很多剛畢業(yè)尋找工作的財會(huì )專(zhuān)業(yè)大學(xué)生在屢屢碰壁后，不免會(huì )心生疑問(wèn)：難道沒(méi)有高含金量證書(shū)，沒(méi)有多年工作經(jīng)驗就真的找不到滿(mǎn)意的會(huì )計工作了嗎?到底該怎么解決面試碰壁的問(wèn)題呢?yjbys提供了幾點(diǎn)面試指導建議。

　　找工作前先問(wèn)問(wèn)自己幾個(gè)問(wèn)題

　　1、你做了什么準備?

　　你想做，可是如果什么準備都沒(méi)做，哪怕你說(shuō)得再好聽(tīng)，也不如做多一點(diǎn)點(diǎn)準備，哪怕多一點(diǎn)點(diǎn)。

　　2、經(jīng)驗是從哪來(lái)的?

　　你如果真的確定要做，那么先從小公司或創(chuàng )業(yè)公司，總之能學(xué)得東西越多就選擇哪家。經(jīng)驗也是從沒(méi)有開(kāi)始的，只要你開(kāi)始了，永遠都不遲，最起碼你現在還不遲。

　　3、速度是從哪里?

　　當你跑得比別人慢時(shí)，你唯一可以做的就是加快速度，比所有人都要快，才能追得上。

　　面試時(shí)要注意的五大問(wèn)題

　　1、調整好心態(tài)，所謂的工作經(jīng)驗并沒(méi)有你想像的那么神秘，一個(gè)優(yōu)秀的人才并不會(huì )因為工作經(jīng)驗的問(wèn)題而被掃出面試

　　2、面試第一輪要求有工作經(jīng)驗只是簡(jiǎn)單篩選，完全可以說(shuō)自己有，具體問(wèn)題要去面試環(huán)節去解決，不要被第一遍的篩子篩掉

　　3、面試時(shí)要盡量展現自己在會(huì )計方面的專(zhuān)業(yè)性，特別是要自信，表達出來(lái)自己并沒(méi)有因為從事收銀或者前臺的工作而把會(huì )計專(zhuān)業(yè)忘掉

　　4、要全面了解自己要面試的公司

　　5、填寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)要注意技巧，不要太過(guò)于死板，同樣一份工作可以有3-5種表達方式

　　簡(jiǎn)歷是面試官考查的第一步

　　把你的簡(jiǎn)歷寫(xiě)清楚，說(shuō)明自己的能力�？吹竭@樣的簡(jiǎn)歷愿意面試你的都已經(jīng)接受你這樣的背景了，面試的時(shí)候實(shí)事求是的表述自己的經(jīng)歷和能力就行。不愿意給你面試的，你也不會(huì )有機會(huì )了。那些鼓吹說(shuō)吹牛的，去應聘銷(xiāo)售可以，會(huì )計，算了吧，換做是我要一個(gè)有經(jīng)驗的，結果招到一個(gè)吹牛的，一樣會(huì )辭退的。

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　　面試技巧:過(guò)來(lái)人談會(huì )計面試的幾點(diǎn)經(jīng)驗

　　會(huì )計面試前的準備:

　　面試前要先預想主考官會(huì )問(wèn)的問(wèn)題，并準備謹慎而有條理地回答。事先有準備的人，表情和肢體語(yǔ)言比較篤定從容，且具備較好的回應能力。大學(xué)畢業(yè)生由于缺乏面試經(jīng)驗，可事先找朋友練習面試技巧。面試時(shí)最好提前10分鐘到達地點(diǎn)，先去洗手間放松一下，整理一下思路，還可最后檢查一下自己的儀容，整理因擠公車(chē)而弄亂的發(fā)型，女士還可趁機補補妝。

　　會(huì )計面試時(shí)的禮儀:

　　面試務(wù)必要準時(shí)，一進(jìn)公司就是面試的開(kāi)始，對人要客氣有禮，秘書(shū)或接待人員都可能影響到你是否能得到這份工作。面試前應關(guān)掉手機和傳呼機，若當著(zhù)主考官的面關(guān)掉，更可顯出你的誠懇。注意自己坐姿，節制不該有的小動(dòng)作。與主考官保持視線(xiàn)的接觸，但不要緊盯著(zhù)對方的眼睛，眼神切勿亂瞟亂看。

　　會(huì )計面試時(shí)的應對:

　　仔細聆聽(tīng)對方的問(wèn)題，審慎回答，不要太簡(jiǎn)略，切忌只回答"是的"、"好"、"對的"、"沒(méi)問(wèn)題"等無(wú)法使內容更生動(dòng)的字句，要完整并舉實(shí)例說(shuō)明，但要避免冗長(cháng)。

　　若對應征公司不了解，不妨坦誠相告，以免說(shuō)錯而得不償失。

　　當對方問(wèn)你"你能為公司做什么時(shí)"，若無(wú)法馬上回答，可先請問(wèn)對方這份工作上最重要的內容是什么，你好就這些部分來(lái)回答。

　　當對方問(wèn)及你的專(zhuān)長(cháng)時(shí)，別忘了針對專(zhuān)業(yè)特性來(lái)回答。對自己的能力和專(zhuān)長(cháng)不需刻意強調，但也不必大過(guò)謙讓。

　　主考提及你是否有問(wèn)題時(shí)，一定要把握機會(huì )發(fā)問(wèn)，以表現自己對這份工作的強烈興趣，但要就工作內容、人事規章等范圍發(fā)問(wèn)，不要離題太遠。

　　會(huì )計面試結束后:

　　無(wú)論告辭時(shí)說(shuō)些什么，要表現出信心堅定，給主試者一個(gè)深刻的印象。離開(kāi)前應謝謝主試者給你面談的機會(huì )。若面試時(shí)間較長(cháng)，在面試結束時(shí)，可以贊揚主試者在面試過(guò)程中使你獲益的特殊觀(guān)點(diǎn)，還可寄封謝卡，以加深對你的印象。

　　面試問(wèn)題回答技巧

　　針對上述面試問(wèn)題，提出如下回答技巧，以期拋磚引玉，但愿對廣大會(huì )計同行朋友有所幫助：

　　1、會(huì )計的6大基本要素是什么?

　　答案：資產(chǎn)、負債、所有者權益、收入、費用和利潤。

　　2、會(huì )計的3大報表是什么?

　　答案：資產(chǎn)負債表，現金流量表，利潤表。

　　3、權益性支出與資本性支出的差異是什么?

　　答案：資本性支出：是用于購買(mǎi)或生產(chǎn)使用年限在一年以上的耐用品所需的支出，指企業(yè)單位發(fā)生、其效益及于兩個(gè)或兩個(gè)以上會(huì )計年度的各項支出，包括構成固定資產(chǎn)、無(wú)形資產(chǎn)、遞延資產(chǎn)的支出。

　　收益性支出：也叫期間費用。是指企業(yè)單位在經(jīng)營(yíng)過(guò)程中發(fā)生、其效益僅與本會(huì )計年度相關(guān)、因而由本年收益補償的各項支出。這些支出發(fā)生時(shí)，都應記入當年有關(guān)成本費用科目。

　　區別：收益性支出不同于資本性支出，前者全部由當年的營(yíng)業(yè)收入補償，后者先記作資產(chǎn)，通過(guò)計提折舊或攤銷(xiāo)分年攤入各年成本費用。區分收益性支出和資本性支出，是為了正確計算各年損益和正確反映資產(chǎn)的價(jià)值。如把收益性支出作為資本性支出，結果是少計了當期費用，多計了資產(chǎn)價(jià)值，虛增利潤;反之，則多計了當期費用，少計了資產(chǎn)價(jià)值，虛減利潤

　　4、固定資產(chǎn)折舊采用的方法有哪些?

　　答案：分為兩類(lèi)：直線(xiàn)法和加速折舊法

　　其中直線(xiàn)法包括：平均年限法和工作量法

　　加速折舊法包括：雙倍余額遞減法和年數總和法

　　5、固定資產(chǎn)賬面價(jià)值在什么情況下會(huì )出現負值?

　　什么情況下都不應該出現負值，現在的準則不允許負資產(chǎn)的存在，包括負商譽(yù)。

　　理論上固定資產(chǎn)超齡服役繼續計提折舊，或超價(jià)值計提減值準備等都可能造成固定資產(chǎn)出現負值，但這樣做會(huì )使資產(chǎn)負債表上的資產(chǎn)總額減少，而實(shí)際上其他資產(chǎn)價(jià)值并沒(méi)有減少，會(huì )誤導信息使用者。所以所有資產(chǎn)出現負值時(shí)，最多在備查簿上予以記錄。

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