應屆畢業(yè)生求職面試經(jīng)驗總結2017
我也是一只奔波于校招的求職狗，經(jīng)歷過(guò)幾場(chǎng)面試了，也拿到了一個(gè)還不錯的機會(huì )，從面試中感覺(jué)學(xué)到了好多�，F在還在追尋著(zhù)更大的舞臺，摸著(zhù)石頭過(guò)河吧。下面是一點(diǎn)經(jīng)驗，與大家分享。
時(shí)光荏苒，白駒過(guò)隙。初赴大學(xué)，仿似如昨。吹著(zhù)同12年那個(gè)初秋一樣的海風(fēng)，望著(zhù)同12年初秋一樣的藍天。大一初入校園的青澀過(guò)往歷歷在目，三年時(shí)光恍如一夢(mèng)，只有走在校園里聽(tīng)到的一聲聲“學(xué)長(cháng)”和學(xué)校周邊一座座封頂的高樓在提示著(zhù)我們畢業(yè)在即了。
數量眾多的同學(xué)現在與我一樣，在漸漸地告別學(xué)生時(shí)代，為了自己的第一份正式工作而打拼著(zhù)。求職路漫漫，我不是過(guò)來(lái)人，也不是面霸，只是一個(gè)普通的為了求一份好工作而忙碌著(zhù)的小小兵。應邀寫(xiě)這么一段面試的經(jīng)驗與技巧，不敢言權威，與諸位交流而已，拋磚引玉，長(cháng)見(jiàn)笑于大方之家。
我經(jīng)歷過(guò)的面試形式主要有獨面、群面與無(wú)領(lǐng)導小組討論，下面將一點(diǎn)心得分享給大家。
無(wú)論是什么形式的面試，都回避不了的是你的儀容與著(zhù)裝。長(cháng)相上我們無(wú)能為力，但儀容與著(zhù)裝則是我們完全可控的。在這一點(diǎn)上，我一直堅持的是潔凈面容、正裝出席。蓬頭垢面、衣著(zhù)隨意未必每個(gè)面試官都會(huì )厭惡，但是精神煥發(fā)、西裝革履卻是所有面試官都喜歡的。儀表堂堂，既是對面試官與求職部門(mén)的尊重，也是對你自己的尊重。
獨面應該算是最常見(jiàn)的面試形式了，我說(shuō)的獨面，是指只面試一名求職者，主考官人數一名到多名不等。獨面完全是求職者與考官的正面較量，純粹而直接。
獨面是一定繞不開(kāi)自我介紹的。自我介紹將是你留給考官的第二印象(第一印象為儀表與禮貌)。自我介紹未必一定要循一個(gè)模板，但一定要有條理。面試官不會(huì )樂(lè )于聽(tīng)些有的沒(méi)的。你說(shuō)一句話(huà)就應當起到一句話(huà)的作用。我的自我介紹通常包括簡(jiǎn)單的基本信息介紹、對于面試公司的一點(diǎn)敬語(yǔ)，對自己面試職位的一點(diǎn)理解以及我適合這個(gè)職位的特質(zhì)或者經(jīng)歷，有時(shí)候也會(huì )視情況加一些其他方面的愛(ài)好或特長(cháng)，但絕不是隨意的有的沒(méi)的。面試市場(chǎng)類(lèi)或者管理類(lèi)職位的時(shí)候我通常不會(huì )提及我愛(ài)好文史哲，因為沒(méi)什么用。但是面試文職的時(shí)候我就則會(huì )特意提及。有效而流暢的自我介紹將使你迅速地獲得面試官的好感。
你對于所面試公司的理解或者了解也是常見(jiàn)的問(wèn)題。其實(shí)這問(wèn)題意義在哪呢?一則看你是不是真的明白他們公司是干啥的，是不是真心想要這份工作：二則就是希望你吹捧一下咯。這是一個(gè)互相給面子的社會(huì )，你給了他們面子，他們自然喜笑顏開(kāi)，說(shuō)不定就還你個(gè)面子。
即使你真的是去試試手打醬油，真的對于他們公司不了解也不要緊，既然去面試了你總會(huì )大概知道他們是做什么的。根據他們公司的主營(yíng)業(yè)務(wù)適度地胡謅吹捧一下，表達一下自己的仰慕之情通常萬(wàn)無(wú)一失。但是不能吹的超越天際，過(guò)猶不及。
對于面試職位的理解以及自身具有的優(yōu)勢提問(wèn)率也很高。這種問(wèn)題沒(méi)什么太多技巧，面試之前做做功課，大概知道自己求的職位是做什么的，切忌答非所問(wèn)張冠李戴。這樣及暴露了你的無(wú)知又顯示你沒(méi)有誠意，會(huì )使面試官迅速降低對你的好感度。每個(gè)公司即使職位的名稱(chēng)是一樣的，但在公司中所擔任的角色與職能則不盡相同。說(shuō)得不確切并不會(huì )太減分，因為既然他們要的是應屆生，本身就會(huì )包容你可能什么都不懂，在你身上見(jiàn)到一種積極向上的態(tài)度，見(jiàn)到一種你能夠勝任的可能性就夠了。
你簡(jiǎn)歷上的某些他們認為值得一問(wèn)的經(jīng)歷是會(huì )被提出來(lái)的�；蛘呤菍W(xué)生工作，或者是項目體驗，或者是實(shí)習經(jīng)歷�？此撇唤�(jīng)意的好奇一般的提問(wèn)通常暗藏殺機。真實(shí)性當然是第一位的。我早聽(tīng)說(shuō)做HR的都是人精，你如果所言有虛通常會(huì )被識破。沒(méi)有人會(huì )喜歡弄虛作假的人。另外，雖然被提問(wèn)的是你簡(jiǎn)歷上可能與應聘職位并不是太相關(guān)的經(jīng)歷，但你的回答則應該盡量往你應聘的職位所需要的特質(zhì)與經(jīng)歷上面靠。人嘴兩張皮，咋說(shuō)咋有理。同樣是描述一個(gè)事情，側重點(diǎn)不一樣，效果就會(huì )不同。
至于其他的問(wèn)題就基本不會(huì )特別具有代表性了，有的.時(shí)候碰上有個(gè)性一點(diǎn)的HR，強行要問(wèn)你喜不喜歡吃香菜或者五仁月餅，那就陪她侃幾句好了，即使覺(jué)得不好回答，也要送上迷之微笑。
迷之微笑，應該貫穿于整個(gè)面試環(huán)節。由內而為散發(fā)著(zhù)自信的人，總是更加討人喜歡的。
群面也是經(jīng)常遇到的形式。與獨面相比，群面將會(huì )給面試官帶來(lái)更為直觀(guān)的比較與鑒別。至于經(jīng)常問(wèn)到的問(wèn)題，基本與獨面一致，無(wú)非是大家輪流作答罷了。在群面的過(guò)程中，第一個(gè)回答的人通常是不具優(yōu)勢的。思考時(shí)間短而且無(wú)所借鑒。但是，如果第一個(gè)回答，而且回答得還不錯，則會(huì )極大地增強面試官的好感。當然，面試官一般不會(huì )指定誰(shuí)先回答，先后基本全看大家自己。在這種時(shí)候，基本就是看大家自己的風(fēng)格了，如果是老成持重型的，可能喜歡別人答過(guò)后三思之后做答，當然，也有些喜歡后面答則完全是因為缺乏自信與勇氣�；卮鸬南群蟛荒苷f(shuō)有絕對的優(yōu)劣，但是在有些場(chǎng)合下先答乃是義不容辭。例如，我有幾次與幾個(gè)女生同時(shí)面試，在面試官問(wèn)出問(wèn)題之后我看如果沒(méi)有特別喜歡一馬當先的主兒，就會(huì )旋即回答問(wèn)題，以至于全場(chǎng)每一個(gè)問(wèn)題都是我先答。在這種時(shí)候，風(fēng)度也會(huì )給你的面試加分。
無(wú)領(lǐng)導小組討論也已經(jīng)成為了出現頻率愈來(lái)愈高的面試形式。與群面不同的是，在無(wú)領(lǐng)導小組討論中，不再有面試官來(lái)主持局面。問(wèn)題的探討與解決將全部交付給面試者。雖然大家互相之間乃是競爭者，但如果不懂合作將使你的小組整體評價(jià)全面下滑。在討論中，領(lǐng)導是自發(fā)選出的。如果你覺(jué)得能夠勝任領(lǐng)導的角色引導小組解決問(wèn)題，那么完全可以主動(dòng)來(lái)?yè)斶@一角色。如果你并不習慣于做領(lǐng)導也沒(méi)關(guān)系。很多時(shí)候，最出彩的，有效發(fā)言最多的并不是擔任領(lǐng)導的選手。
另外，我個(gè)人認為，在討論中，完全不必要存在“計時(shí)員”這樣一個(gè)角色。擔任“計時(shí)員”完全體現不出個(gè)人的素質(zhì)與能力。面試官不會(huì )因為你有一塊表而給你加分�？刂茣r(shí)間這一任務(wù)，由小組中自發(fā)選出的領(lǐng)導來(lái)負責即可。倘若這個(gè)領(lǐng)導不能勝任，你適時(shí)地提醒大家應該進(jìn)行哪一步了即可。在討論中適時(shí)地提醒大家進(jìn)度，將會(huì )成為具有大局觀(guān)的加分項。
無(wú)領(lǐng)導小組討論，應當鼓勵積極發(fā)言，但是與此同時(shí)，你要保證你的發(fā)言是有效的。如果一味地搶?xiě)騾s說(shuō)不出什么建設性的意見(jiàn)傷害的不僅僅是自己，團隊也可能因為一只豬的存在而全軍覆沒(méi)。所以，發(fā)言并非多多益善，有效與否才是關(guān)鍵。面試官通常是老練的，為了尋找存在感而胡說(shuō)八道將被一眼看穿。
大局觀(guān)在整個(gè)的討論中是很重要的一點(diǎn)，作為一個(gè)團隊，最終要形成一個(gè)一致的解決問(wèn)題的方案。在短短的時(shí)間內無(wú)法解決掉全部的爭議。如果你對于大多數人形成的共識有所微詞，應當適當地讓步，執著(zhù)于自己認定的解決方案使得團隊無(wú)法在規定時(shí)間內拿出解決問(wèn)題的辦法既傷害了自己又連累了別人。
如果你可以成為一個(gè)好的leader，那么請帶著(zhù)你的團隊前進(jìn)。如果不是，請盡力推動(dòng)團隊前進(jìn)，千萬(wàn)不要掣肘你的團隊。而且，無(wú)領(lǐng)導小組討論中并不是只有leader才能過(guò)關(guān)，很多時(shí)候，表現得不好，leader反而不能討巧。
最后，還有一個(gè)重要的事情我需要講三遍。不管是什么樣形式的面試，不管是面對什么樣的陣仗，我們首先需要的就是：自信、自信、自信。無(wú)論一場(chǎng)面試的淘汰率有多高，無(wú)論一場(chǎng)戰斗有多艱險，總有人要成功的，為什么不能是你呢?
匆匆成文，不敢說(shuō)有多少的含金量，盡自己一點(diǎn)綿力如果能幫到大家之萬(wàn)一則不勝榮幸。知易行難，真正的戰士還是要經(jīng)歷血與火的淬煉。這兩個(gè)月將是我們戰斗的兩個(gè)月，學(xué)生的身份還能夠掩蓋我們一些幼稚的錯誤，告別校園后，這個(gè)社會(huì )將不會(huì )再對我們如此寬容。此時(shí)不拼搏則日后悔之晚矣。
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