軟件測試工程師面試

　　在競爭激烈的求職市場(chǎng)中，軟件測試崗位吸引著(zhù)眾多求職者的目光。要在面試中脫穎而出，不僅需要扎實(shí)的專(zhuān)業(yè)知識，還需掌握一定的面試技巧。以下是小編整理的軟件測試工程師面試，歡迎閱讀。

　　軟件測試工程師面試 1

　　一、面試前的準備工作

　　1.深入研究目標公司

　　在面試前，充分了解目標公司的業(yè)務(wù)領(lǐng)域、產(chǎn)品特點(diǎn)以及技術(shù)棧。通過(guò)公司官網(wǎng)、社交媒體、新聞報道等渠道，了解公司的發(fā)展歷程、企業(yè)文化和近期動(dòng)態(tài)。

　　例如，若目標公司專(zhuān)注于移動(dòng)應用開(kāi)發(fā)，那么在面試中可以提及對該公司熱門(mén)移動(dòng)應用的使用體驗，并從測試角度提出一些建設性意見(jiàn)，展現你對公司產(chǎn)品的關(guān)注和理解。

　　同時(shí)，了解公司使用的軟件測試工具和方法，如是否采用敏捷開(kāi)發(fā)模式、是否注重自動(dòng)化測試等，以便在面試中更好地展示自己與公司需求的匹配度。

　　2.梳理專(zhuān)業(yè)知識與項目經(jīng)驗

　　回顧軟件測試的基礎知識，包括軟件測試流程、測試用例設計方法（如等價(jià)類(lèi)劃分、邊界值分析、因果圖等）、缺陷管理流程等。

　　確保對這些基礎知識理解透徹，能夠清晰準確地闡述。同時(shí)，詳細梳理自己參與過(guò)的軟件測試項目經(jīng)驗。

　　從項目背景、項目目標、自己在項目中的角色和職責，到項目中遇到的問(wèn)題及解決方案，都要準備充分。

　　例如，在介紹項目經(jīng)驗時(shí)，可以說(shuō)“在[項目名稱(chēng)]中，我負責功能測試工作，運用等價(jià)類(lèi)劃分和邊界值分析方法設計了全面的測試用例，發(fā)現并協(xié)助開(kāi)發(fā)人員修復了[X]個(gè)關(guān)鍵缺陷，有效提升了軟件質(zhì)量。

　　在測試過(guò)程中，遇到了[具體問(wèn)題]，通過(guò)[解決方案]成功解決了該問(wèn)題”，用具體的數據和案例增強說(shuō)服力。

　　3.優(yōu)化簡(jiǎn)歷

　　簡(jiǎn)歷是求職的敲門(mén)磚，要確保簡(jiǎn)潔明了、重點(diǎn)突出。在簡(jiǎn)歷中突出自己的軟件測試專(zhuān)業(yè)技能，如掌握的測試工具（Selenium、JMeter、LoadRunner等）、編程語(yǔ)言（Python、Java等），以及獲得的相關(guān)認證（ISTQB、CSTE等）。

　　將項目經(jīng)驗放在顯眼位置，按照項目名稱(chēng)、項目時(shí)間、項目描述、個(gè)人職責和成果的格式進(jìn)行詳細描述。使用簡(jiǎn)潔有力的`語(yǔ)言，避免冗長(cháng)復雜的表述。

　　同時(shí)，檢查簡(jiǎn)歷中的語(yǔ)法和拼寫(xiě)錯誤，確保簡(jiǎn)歷的專(zhuān)業(yè)性。例如，在描述項目成果時(shí)，可以使用“通過(guò)自動(dòng)化測試，將測試執行時(shí)間縮短了[X]%”“優(yōu)化測試流程后，缺陷發(fā)現率提高了[X]%” 等量化表述。

　　二、面試中的溝通技巧

　　1. 清晰準確表達

　　在面試過(guò)程中，回答問(wèn)題要清晰、準確、有條理。先仔細傾聽(tīng)面試官的問(wèn)題，確保理解問(wèn)題的意圖后再作答。如果對問(wèn)題不太清楚，可以禮貌地請面試官進(jìn)一步解釋說(shuō)明�；卮饡r(shí)，先闡述核心觀(guān)點(diǎn)，再逐步展開(kāi)細節。

　　例如，當被問(wèn)到“請介紹一下軟件測試流程”時(shí)，可以回答“軟件測試流程主要包括測試計劃、測試設計、測試執行和測試評估四個(gè)階段。

　　在測試計劃階段，我們需要明確測試目標、范圍、資源和進(jìn)度安排；在測試設計階段，根據需求文檔設計測試用例；測試執行階段按照測試用例進(jìn)行測試，記錄發(fā)現的缺陷；最后在測試評估階段，對測試結果進(jìn)行總結分析，判斷軟件是否達到可發(fā)布標準”。

　　2.展示解決問(wèn)題能力

　　軟件測試工作中經(jīng)常會(huì )遇到各種問(wèn)題，面試官很關(guān)注你的問(wèn)題解決能力。在回答問(wèn)題時(shí)，結合自己的項目經(jīng)驗，講述遇到問(wèn)題時(shí)的思考過(guò)程和解決方法。

　　例如，當被問(wèn)到“在測試過(guò)程中遇到難以重現的缺陷，你會(huì )怎么做”時(shí)，可以回答“首先，我會(huì )詳細記錄缺陷出現的環(huán)境信息，包括操作系統、瀏覽器版本、軟件版本等。然后，與發(fā)現缺陷的人員進(jìn)一步溝通，了解操作細節和出現頻率。

　　嘗試按照他們提供的步驟多次重復操作，同時(shí)觀(guān)察系統日志和相關(guān)監控數據。如果還是無(wú)法重現，我會(huì )擴大測試范圍，檢查相關(guān)功能模塊和數據交互情況，看是否能找到與該缺陷相關(guān)的線(xiàn)索。

　　曾經(jīng)在[項目名稱(chēng)]中，遇到過(guò)類(lèi)似問(wèn)題，通過(guò)這樣的方法，最終發(fā)現是由于數據緩存導致的偶發(fā)性缺陷，通過(guò)優(yōu)化數據緩存機制解決了該問(wèn)題”。

　　3. 積極互動(dòng)

　　面試是一個(gè)雙向溝通的過(guò)程，要積極與面試官互動(dòng)。在回答問(wèn)題后，可以適當詢(xún)問(wèn)面試官對自己回答的看法，或者針對公司的軟件測試工作提出一些有針對性的問(wèn)題，展示你對這份工作的興趣和熱情。

　　例如，可以問(wèn)“我了解到公司在自動(dòng)化測試方面投入較大，請問(wèn)目前主要面臨哪些挑戰，我可以如何貢獻自己的力量”，這樣的問(wèn)題既表現出你對公司的關(guān)注，又能讓面試官看到你積極主動(dòng)的工作態(tài)度。

　　軟件測試工程師面試 2

　　1、面試流程

　　華為面試經(jīng)驗分享：面試流程想必大家已經(jīng)非常清楚了，網(wǎng)申之后就是性格測試，這里我想說(shuō)一下，性格測試雖然沒(méi)有標準答案，但是往往會(huì )有一些人會(huì )在這一塊被刷，主要原因想必是因為在回答問(wèn)題前后矛盾，或者是對自己的認識不夠清晰導致的，當然我只是猜測。所以我認為，性格測試只要按照自己的真實(shí)情況，不用刻意去迎合他的要求，同時(shí)記住自己做過(guò)的答案，很有可能在后面會(huì )有同樣的題目，但是不同表述出現，確保不會(huì )出現前后矛盾，個(gè)人認為性格測試就不會(huì )有什么問(wèn)題了。

　　性格測試結束以后就會(huì )通知面試，華為的效率的確值得稱(chēng)贊，基本上會(huì )在半天或者一天之內搞定，面試主要是群面，英語(yǔ)測試，性格測試，技術(shù)面以及綜合面，順序可能會(huì )根據當天現場(chǎng)的調度情況有所不同。

　　2、華為群面

　　華為面試經(jīng)驗分享：想必大家都聽(tīng)說(shuō)過(guò)華為著(zhù)名的群毆，模式基本上就是10人，一組5個(gè)人，每人1分鐘自我介紹，然后會(huì )給一個(gè)主題大家討論，得出結果，然后代表陳述，最后面試官會(huì )提問(wèn)并刁難。自我介紹基本上會(huì )圍繞個(gè)人基本信息，優(yōu)缺點(diǎn)，職業(yè)規劃或者最成功失敗等問(wèn)題，這里就需要大家在群面之前做好準備，一定要控制在1分鐘之內，因為面試官會(huì )在1分鐘結束的時(shí)候毫不留情的打斷你，需要注意的是，在自我介紹開(kāi)始時(shí)，就要開(kāi)始做記錄，記住每個(gè)人的基本情況，優(yōu)缺點(diǎn)等，因為面試官會(huì )隨機抽人對其他人的自我介紹進(jìn)行復述。

　　自我介紹結束以后，就會(huì )給一個(gè)主題就行討論。關(guān)于無(wú)領(lǐng)導小組討論，我的觀(guān)點(diǎn)是，由于每組僅5個(gè)人，除了leader之外，其他角色不用刻意的去爭搶?zhuān)�計時(shí)和記錄等工作大家都要做，但一定要有一個(gè)人統籌規劃討論的局勢，同時(shí)要記住的一點(diǎn)是，一旦討論開(kāi)始，大家就是一個(gè)小組的，是一個(gè)團隊，如果你想順利進(jìn)入下一輪面試，那就盡可能讓你們組的每個(gè)人都出色發(fā)揮，當整個(gè)團隊都表現優(yōu)異，面試官才會(huì )認可這個(gè)團隊，所以每個(gè)人都應該照顧自己的隊友，不貪功，相互照顧，工作分配合理才是一個(gè)優(yōu)秀的合作團隊。

　　說(shuō)回討論的問(wèn)題，我認為無(wú)領(lǐng)導小組討論主要是考察一個(gè)團隊在合作當中所表現出的相互協(xié)作的精神，同時(shí)在討論和思考中的條理性和邏輯性，所以除了剛剛說(shuō)的合作以外，不管是什么論題，都一定要從條理性和邏輯性出發(fā)，討論剛開(kāi)始時(shí)首先就應該確定我們討論的原則是什么，以及做出每項選擇的根據是什么，這樣隨著(zhù)討論的進(jìn)行，思路會(huì )越來(lái)越清晰，同時(shí)由于事先已經(jīng)確立了基本選擇以及依據，在后面面試官提問(wèn)的時(shí)候，整個(gè)團隊就會(huì )向他們展現出一種齊心協(xié)力，思路一致的狀態(tài)，這想必也正是面試官想要見(jiàn)到的'。

　　我們在群面的時(shí)候，由于我在一開(kāi)始的時(shí)候就確定了分類(lèi)的選擇以及排序的標準，所以整個(gè)討論會(huì )顯得有條理，而且團隊里面每個(gè)人都清楚的知道我們每一項的選擇的依據，當面試官提問(wèn)時(shí)，我們只需要根據我們討論的實(shí)際情況作出應答，并且答案一致，甚至在面試官刁難的時(shí)候，每個(gè)組員都是相互扶持，相互補充，反觀(guān)對面的團隊，由于在排序的時(shí)候沒(méi)有確定基本的原則，沒(méi)有條理，面試官在提問(wèn)的時(shí)候，每個(gè)人都有不同的答案，在補充的時(shí)候又在不斷的拆臺，整個(gè)討論以及回答的過(guò)程中表現的非�；靵y，最后他們組除了表現出色的leader之外全部被淘汰，而我們組僅淘汰了一個(gè)。

　　3、華為技術(shù)面試

　　每個(gè)人遇到的面試官不同，問(wèn)題也會(huì )有所不同，技術(shù)問(wèn)題的話(huà)，大家只要平時(shí)準備充分，照實(shí)回答，基本不會(huì )有問(wèn)題。

　　4、綜合面試

　　華為面試經(jīng)驗分享：綜合面的面試官氣場(chǎng)果然不同，高端大氣。自我介紹完成以后基本上就會(huì )根據個(gè)人的職業(yè)規劃，職位理解，家庭情況等進(jìn)行了解，個(gè)別的會(huì )讓人用英語(yǔ)說(shuō)一小段，最后會(huì )問(wèn)有沒(méi)有什么問(wèn)題，這時(shí)候就需要注意了，如果認為自己還有想要向面試官展現的地方，一定要抓住機會(huì )了，將面試官引入到你提前準備的話(huà)題中，這樣才能表現的更加充分，至于薪酬，工作地點(diǎn)等那些問(wèn)題就不需要問(wèn)了，從他們口中得到的必然也是官方的回答，所以不如趁這個(gè)機會(huì )再表現一下。

【軟件測試工程師面試】相關(guān)文章：

軟件測試工程師面試題07-19

常見(jiàn)軟件測試工程師面試題05-14

軟件測試工程師面試題及答案05-09

軟件測試工程師面試自我介紹08-08

2016軟件測試工程師面試題08-10

軟件測試經(jīng)典面試題06-20

軟件測試面試題07-01

軟件測試面試經(jīng)驗分享！07-08

安捷倫軟件測試的面試經(jīng)歷05-29

軟件測試工程師面試題及答案分享10-10