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面試中最?lèi)?ài)問(wèn)這十大高頻題
| 下面由應屆畢業(yè)生求職網(wǎng)為您分享求職面試寶典中面試官最?lèi)?ài)問(wèn)的十大高頻題，了解了之后相信對您的求職面試會(huì )有更好的幫助！ |
通過(guò)對100家企業(yè)人力資源部門(mén)的調查，我們梳理總結出這10個(gè)面試高頻問(wèn)題，如果您 正在求職應聘或打算找工作，一定要提前準備好這些問(wèn)題的答案，做到知己知彼，有備無(wú)患!
經(jīng)歷是最大的財富
高頻問(wèn)題1：你有哪些工作經(jīng)歷或實(shí)習經(jīng)歷?
【關(guān)鍵詞】經(jīng)歷 高頻度：★★★★★
對于求職者來(lái)說(shuō)，經(jīng)歷是最大的財富，因為幾乎所有的招聘單位都會(huì )在意你以往的工作或實(shí)習經(jīng)歷�？煽诳蓸�(lè )遼寧(北)飲料有限公司招聘專(zhuān)員白明金說(shuō)，招聘會(huì )首先考察求職者的工作經(jīng)歷，可以說(shuō)，“經(jīng)歷”是每位應聘者的“必答題”。
面試之前，應該好好梳理一些自己的工作經(jīng)歷和心得，提前組織好語(yǔ)言，因為，企業(yè)在問(wèn)你工作經(jīng)歷的同時(shí)，也在考察其他方面。沈陽(yáng)捷登教育培訓學(xué)校負責招聘工作的李楠說(shuō)，一方面公司需要有經(jīng)驗的人才，另一方面也看求職者是否能對工作經(jīng)歷和工作內容有條理、清晰地敘述。
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你曾經(jīng)做過(guò)什么行業(yè)?
嘉上教育信息咨詢(xún)有限公司分校長(cháng)李衛紅最?lèi)?ài)問(wèn)：有無(wú)出外打工的經(jīng)驗?是否有一些社會(huì )實(shí)踐的經(jīng)驗?
高頻問(wèn)題2：介紹一下你的學(xué)歷及專(zhuān)業(yè)技能。
【關(guān)鍵詞】專(zhuān)業(yè) 高頻度：★★★★★
學(xué)歷和專(zhuān)業(yè)往往是作為企業(yè)招聘時(shí)最基本的“門(mén)檻”，在學(xué)歷符合、專(zhuān)業(yè)對口的情況下，企業(yè)還會(huì )進(jìn)一步關(guān)注求職者的專(zhuān)業(yè)技能水平，特別是一些專(zhuān)業(yè)性較強的工科職位。
遼寧忠旺集團負責招聘工作的陳麗麗介紹，大量求職者的簡(jiǎn)歷通過(guò)篩選后會(huì )進(jìn)入下一輪選拔，由各專(zhuān)業(yè)部門(mén)領(lǐng)導進(jìn)行面試，進(jìn)一步對應聘者的專(zhuān)業(yè)技能方面進(jìn)行考察。
還有一些公司會(huì )根據自身要求考察求職者在外語(yǔ)、計算機應用方面的技能、水平。因此，在校大學(xué)生在學(xué)好自己專(zhuān)業(yè)課的同時(shí)，也別忽視公共科目的學(xué)習。
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高頻問(wèn)題3：你有哪些興趣愛(ài)好?
【關(guān)鍵詞】興趣 高頻度：★★★★☆
許多企業(yè)負責人喜歡在面試過(guò)程中詢(xún)問(wèn)求職者有什么興趣愛(ài)好或特長(cháng)，興趣愛(ài)好能夠從側面反映出一個(gè)人的性格，而愛(ài)好廣泛的人往往也是性格開(kāi)朗而又“合群”的。“我偏好招聘一些有文體特長(cháng)的應聘者，這些應聘者在將來(lái)的工作中可能會(huì )表現得比較活躍。 ”北京京東方多媒體科技有限公司招聘主管馬夢(mèng)夕說(shuō)。
這也是面試中最能體現個(gè)性、展現自我的一個(gè)環(huán)節，如果你害怕這個(gè)環(huán)節，那就趕緊讓自己培養點(diǎn)興趣愛(ài)好，哪怕是最普遍的音樂(lè )、電影也可以。
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了解公司情況是必備功課
高頻問(wèn)題4：你對我們公司了解多少?
【關(guān)鍵詞】了解 高頻度：★★★★☆
孫子兵法有云：知彼知己者，百戰不殆。面試前提前了解應聘單位以及該行業(yè)的情況應該成為求職者的必備功課。
百度沈陽(yáng)營(yíng)銷(xiāo)服務(wù)中心招聘專(zhuān)員劉哲說(shuō)，面試時(shí)會(huì )問(wèn)求職者對我們企業(yè)是否了解，了解程度如何。
益海嘉里(沈陽(yáng))糧油食品工業(yè)有限公司招聘負責人宮志龍說(shuō)，通過(guò)這個(gè)問(wèn)題可以了解求職者對面試的重視與準備程度，“期待求職者能夠在面試前做些功課，了解我們企業(yè)。 ”
在互聯(lián)網(wǎng)高度發(fā)達的今天，想了解某公司情況非常容易，即使是“臨時(shí)抱佛腳”在面試前用手機上網(wǎng)搜一下，也是有用的。
相關(guān)問(wèn)題舉例 遼寧成大生物股份有限公司人事主管劉穎麗問(wèn)：你對我們公司有哪些了解?你對這個(gè)行業(yè)有哪些了解?
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高頻問(wèn)題5：談?wù)勀銓ψ约旱穆殬I(yè)規劃。
【關(guān)鍵詞】規劃 高頻度：★★★★☆
面試過(guò)程中，考官希望了解求職者對自身的定位和職業(yè)規劃，以便綜合分析應聘人員性格、工作能力、工作穩定性等。“問(wèn)職業(yè)發(fā)展方向，是想考察應聘者的職業(yè)規劃能力和穩定性，發(fā)展目標和方向是否和企業(yè)發(fā)展方向一致。”沈陽(yáng)北方交通重工集團招聘負責人陳楠說(shuō)。
沈陽(yáng)創(chuàng )科網(wǎng)絡(luò )工程有限公司招聘負責人李東寅最?lèi)?ài)問(wèn)的問(wèn)題是：對自己目前的職業(yè)狀態(tài)能否做個(gè)評價(jià)? 為什么選擇這個(gè)職位?“考察求職者的針對性，對自我能力的了解，以及對求職的態(tài)度，期待得到認真、有誠意的回答，而不是泛泛的反饋。 ”
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高頻問(wèn)題6：你的薪酬預期是多少?
【關(guān)鍵詞】薪酬 高頻度：★★★☆☆
“薪酬”是求職中的敏感詞，一方面，許多求職者特別是大學(xué)應屆畢業(yè)生，往往在求職過(guò)程中表示：自己主要是為了鍛煉、積累經(jīng)驗，不在乎薪酬。這樣的回答當然能博得招聘單位的好感。
但是另一方面，現實(shí)中每個(gè)人心中對薪酬都會(huì )有一條“線(xiàn)”，當覺(jué)得自己的能力、工作付出，與現有待遇不平衡時(shí)，就會(huì )萌生“跳槽”的念頭。因此，許多單位在招聘面試時(shí)就會(huì )先詢(xún)問(wèn)對方的薪酬預期，并希望得到明確的回答，以判斷該求職者是不是合適人選，是否能“留得住”。
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沈陽(yáng)中�？萍加邢薰菊衅肛撠熑宋耗龋盒劫Y待遇要求是多少?
農村生源比較受歡迎
高頻問(wèn)題7：介紹你的家庭情況，地址、成員等。
【關(guān)鍵詞】家庭 高頻度：★★★☆☆
求職者的家庭地址及成員情況，也是用人單位期望了解的問(wèn)題。在本報調查中，多家企業(yè)明確表示，如果求職者家是農村的，企業(yè)會(huì )特別歡迎，主要原因是他們認為農村生源更吃苦耐勞，適應能力強，也更懂得感恩和珍惜。
另一方面，一些公司也會(huì )關(guān)注求職者的家庭背景、成員情況。“由于平常工作壓力很大，如果家里有許多兄弟姐妹需要供養，那么做這份工作所獲得的薪水可能就無(wú)法讓這些職員有比較寬裕的生活。 ”北京京東方多媒體科技有限公司招聘主管馬夢(mèng)夕說(shuō)。
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高頻問(wèn)題8：能否適應工作壓力?如加班、出差等。
【關(guān)鍵詞】適應 高頻度：★★★☆☆
工作壓力是當代年輕人求職就業(yè)時(shí)必須面對的問(wèn)題，沒(méi)有哪個(gè)行業(yè)哪個(gè)職位是絕對輕松的。這一點(diǎn)大學(xué)生應該做好心理準備。而對于一些特殊的崗位需求，如經(jīng)常出差、經(jīng)常加班、倒班等，求職者能否適應呢?這也是企業(yè)招聘時(shí)首先要考察的一方面。
凱戶(hù)祥木業(yè)招聘負責人葉濤會(huì )問(wèn)求職者能否承擔工作壓力，這也是對員工心理素質(zhì)的現場(chǎng)考核，此外還會(huì )問(wèn)對方有沒(méi)有信心勝任新的求職崗位，“這是考察他做事是否認真，能力如何。 ”
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高頻問(wèn)題9：在校期間擔任過(guò)什么職務(wù)?
【關(guān)鍵詞】職務(wù) 高頻度：★★☆☆☆
這是大學(xué)畢業(yè)生在面試中時(shí)常會(huì )遇到的一個(gè)問(wèn)題，用人單位希望通過(guò)求職者在校期間的職務(wù)和表現，了解對方的多方面素質(zhì)和能力，包括人際溝通、團隊協(xié)作、組織管理等方面。
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高頻問(wèn)題10：曾經(jīng)獲得過(guò)哪些獎項?
【關(guān)鍵詞】職務(wù) 高頻度：★☆☆☆☆
如果你在校期間獲得過(guò)獎學(xué)金，或其他活動(dòng)中、工作中獲得過(guò)獎勵，這也將加重你的應聘“砝碼”，因為用人單位會(huì )根據這些來(lái)了解你的經(jīng)歷和能力。
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