英美煙草面試經(jīng)驗
英美煙草面試經(jīng)驗
嚴格挑選是公司選拔人才的必要手段。公司為此制定了一整套詳細的考核程序，對應聘者進(jìn)行全方位的測評，通過(guò)資料的初審、水平考核、兩輪面試和評估中心 考試 等幾個(gè)環(huán)節，力求全面、客觀(guān)地砰估應聘者的能力水平。
一、資料的初審 公司會(huì )向對英美煙草感興趣的應聘者分發(fā)登記表格。你萬(wàn)萬(wàn)不可小看這張薄薄的登記表，每一個(gè)問(wèn)題都已初步顯示了公司對你的要求：你是否具有領(lǐng)導能力?能否影響周?chē)娜?在關(guān)鍵時(shí)刻你是怎樣做決策的?你的敬業(yè)精神體現在哪些方面?等等。因此，在分發(fā)登記表之前，公司會(huì )同學(xué)生們再三強調它的重要性。真實(shí)學(xué)生們也很看重“目我推薦”的機會(huì )，盡量使出渾身解數，留給用人單位一個(gè)良好的第一印象，但是，有些時(shí)候，我門(mén)也發(fā)現學(xué)生的思維比較狹窄。過(guò)于雷同的表達，既缺乏新意，又使甄選者很難判斷究竟誰(shuí)的決策力比較強。
二、筆試 英美煙草的筆試注重考核應聘者的語(yǔ)言(英文)和數理邏輯思維能力。為此，公司采用了專(zhuān)業(yè)設計的試卷，以求客觀(guān)反映應聘者的實(shí)際水平。筆試的內容常常是應聘者最為關(guān)心的，尤其是讀文科的同學(xué)聽(tīng)到公司的筆試中還要考“數理邏輯”，擔心競爭不過(guò)理科生。其實(shí)，公司的“數理邏輯”只是考核學(xué)生的數理分析能力，只用到基本的數字運算，并不需要高深的數學(xué)知識。這對文、理科生都是公平的。
三、初次面試 在面試過(guò)程中，我們都會(huì )采用開(kāi)放式的提問(wèn)法，并把時(shí)間盡可能多地留給應聘者，讓?xiě)刚叱浞终故咀约�。而公司所需要考核的能力也在談�?huà)中得到印證。
公司在面試中除了考核一個(gè)人的才能外，還很注重應聘者的`個(gè)人素質(zhì)和修養。比如說(shuō)是否準時(shí)到達面試地點(diǎn)?著(zhù)裝是否整潔?是否講個(gè)人衛生?對面試者是否尊重?言淡舉止是否自信?也許有些同學(xué)不以為然，認為“遼些只是細節問(wèn)題，只要有能力，還怕沒(méi)有單位要?”其實(shí)，你萬(wàn)萬(wàn)不可小看這些“小節”，有時(shí)候它是成功的關(guān)鍵。
四、再次面試 該輪面試通常是由所投考部門(mén)的經(jīng)理主持，目的是更好地考核應聘者的專(zhuān)業(yè)知識和技能以及對本行業(yè)的認識。當你順利通過(guò)第一輪面試后，公司會(huì )發(fā)給你一本小冊子。這本小冊子對英美煙草的情況進(jìn)行了更深入的闡述。你通常需要花大約兩個(gè)小時(shí)的時(shí)間閱讀小冊子的內容。
如果你對公司本身很感興趣，又注意平時(shí)的積累，那么無(wú)疑會(huì )對你有很大的幫助。也許有人會(huì )問(wèn)：“為何不把兩次面試合二為一?”其實(shí)，這兩次面試的考核內容和側重點(diǎn)是不一樣的，前者主要考核你的基本能力，而后者主要考核你的專(zhuān)業(yè)技能。
五、評估中心 評估中心是整個(gè)選拔過(guò)程的最后一關(guān)，通常也是決定性的一關(guān)。在評估中心的考核中，來(lái)自英美姻草各個(gè)部門(mén)的經(jīng)理們組成一個(gè)考核小組。一方面，他們就應聘者的創(chuàng )意思維、溝通能刀、領(lǐng)導才能、解決問(wèn)題的能力等——加以考核;另一方面，他們也會(huì )觀(guān)察應聘者的為人處世之道。例如，如何向其他的同學(xué)和經(jīng)理介紹自己?能否在與他人的交往中，真正做到為他人著(zhù)想?在暢所欲言之時(shí)，是否也能尊重他人的看法?評估中心考核的不光是能力，也有人品。只有兩者兼備的學(xué)生，才是真正需要的人才。
更多信息：面試失敗感言 電話(huà)面試愛(ài)立信 IBM面試經(jīng)歷回顧
【英美煙草面試經(jīng)驗】相關(guān)文章：
煙草局面試經(jīng)驗分享07-29
面試經(jīng)驗01-28
IT面試經(jīng)驗01-21
空姐面試經(jīng)驗01-26
KPMGPWC面試經(jīng)驗01-22
美的面試經(jīng)驗01-20
分享面試經(jīng)驗12-04
寶潔面試經(jīng)驗11-25
奧克斯面試經(jīng)驗10-22