外企面經(jīng)小結

　■Tips一個(gè)HR的換位思考

　　1、應聘者應當盡量多了解應聘公司和崗位的情況。

　　2、對崗位的需求了如指掌、掌握面試的技巧。

　　3、聘者應盡量多地介紹自己相對于應聘企業(yè)及崗位的工作經(jīng)歷、特長(cháng)和行業(yè)經(jīng)驗等。

　　4、雖然求職者相對是弱勢，但是選擇是雙向的，面試者也可以通過(guò)面試來(lái)考察這家公司值不值得效力。

　　■鏈接外企面試：游戲測試管理游戲

　　在這類(lèi)活動(dòng)中，小組成員各分配到一定的任務(wù)，必須合作才能較好地完成它。通過(guò)應試者在完成任務(wù)過(guò)程中表現出來(lái)的行為來(lái)測評應試者的素質(zhì)。例如“小溪任務(wù)”這種游戲就是給一組應試者滑輪、鐵管、木板、繩索，要求他們把一根粗大的圓木和一塊較大的巖石移到小溪的另一端。

　　情景考察分揀跳棋子：

　　給每個(gè)應聘者一堆跳棋子，要求其在1分鐘內分揀，并按各色分別排列好，如在規定的時(shí)間內沒(méi)有按要求完成，即被淘汰。

　　目的：測試應聘者的靈活能力

　　看圖說(shuō)話(huà)：

　　有的外企在轉動(dòng)的機器上裝上彩色圖畫(huà)，畫(huà)面上有動(dòng)物、植物、建筑物、交通工具、家用電器，有山、有水等，在應聘者面前按一定的速度移過(guò)，要求應聘者在規定的時(shí)間內說(shuō)出自己所看到的`內容。

　　目的：應聘者的反應能力

　　分蛋糕：

　　有一家外企要求應聘者把一盒蛋糕切成8份，分給8個(gè)人，但蛋糕盒里還必須留有一份。答案很簡(jiǎn)單：把切成的8份蛋糕先拿出7份給7人，剩下的1份連蛋糕盒一起分給第8個(gè)人。

　　目的：應聘者的創(chuàng )造思維能力

【外企面經(jīng)小結】相關(guān)文章：

外企二面英語(yǔ)情景對話(huà)09-02

招商銀行實(shí)習生招聘筆經(jīng)面經(jīng)12-15

2016廣發(fā)秋招面試真題及面經(jīng)10-02

面試外企技巧01-29

外企offer模板11-15

外企面試禮儀12-16

外企離職證明格式08-05

外企黑白簡(jiǎn)歷封面11-10

外企簡(jiǎn)歷英文范文10-23

外企電子簡(jiǎn)歷模板10-29