面經(jīng)：研究對方

研究對方，面陳其“過(guò)”

　　通常情況下，參加求職應試的人總要說(shuō)些恭維話(huà)，以引起對方的好感而求到職位，但一味說(shuō)好話(huà)也未必能打動(dòng)人。指出對方不足之處，并令對方心服口服，常常也能達到求職目的。當然前提是你必須潛心地研究對方，找出對方真正的“過(guò)”處。

　　上海交通大學(xué)數學(xué)系的一位女畢業(yè)生，在參加寶潔公司主考官主持的最后一輪面試時(shí)，大膽指出該公司的不足，并用國外事例佐證，使對方不得不折服，結果她被首選聘用。

　　面陳其“過(guò)”，之所以能勝于別的應聘者，不僅是因為技巧新，由“貼金”變“責難”而且表明：1.你已經(jīng)在關(guān)心與研究該單位，并探索于該單位未來(lái)的發(fā)展;2.你想到該單位工作的態(tài)度是十分認真的'，目標專(zhuān)一，而不是抱著(zhù)“進(jìn)了再說(shuō)，不行拉倒”的心態(tài)隨便試試看的。另外你說(shuō)得令人信服，還表明你研究之深，水平之高。這些都有助于你應聘獲得成功。

　　但你應該注意的問(wèn)題是面陳“過(guò)”，態(tài)度必須誠懇，著(zhù)眼于使對方做得更好，具有建設性，且實(shí)事求是，說(shuō)到點(diǎn)子上，具有可行性。

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