NOKIA面經(jīng)

一面：面試官為應聘職位的部門(mén)經(jīng)理�；�本上為中文，中間可能抓住項目的某個(gè)部分突擊一下英文。面試官很和藹，不用緊張。問(wèn)的內容涉及：個(gè)人介紹，項目介紹，然后抓住關(guān)心的項目問(wèn)細節問(wèn)題。做過(guò)的項目很match的話(huà)，問(wèn)的會(huì )更詳細一些。然后問(wèn)，項目中碰到的最大困難是什么？怎么應對的？?jì)?yōu)勢，缺點(diǎn)，舉例說(shuō)明一下？三個(gè)詞形容一下自己。然后，被面者問(wèn)面試官問(wèn)題。
　　二面：二面是nokia請專(zhuān)業(yè)人員做的人力測評，大概要多半天的時(shí)間。主要看個(gè)人特點(diǎn)和潛力。改專(zhuān)業(yè)人員會(huì )把測評結果提交給部門(mén)經(jīng)理，輔助經(jīng)理做決定。網(wǎng)上有比較多的面經(jīng)，講的也很詳細。流程大致如下：
　　1）7個(gè)人小組活動(dòng)：構建一個(gè)太空站的項目，給了太空站的地圖和項目介紹，要求說(shuō)服董事會(huì )投資和盈利。黑板上寫(xiě)好了每個(gè)人的拼音名字，所以也沒(méi)有進(jìn)行個(gè)人介紹，然后hr用英文介紹了一下我們下面project主要的任務(wù)，給了10分鐘的時(shí)間想，并且期間可以提問(wèn)。然后30分鐘時(shí)間group討論和實(shí)現。在整個(gè)過(guò)程中一半中文，一半英文。
　　這個(gè)時(shí)候會(huì )有人記錄你的表現，后來(lái)我知道他們不是要你表現的最優(yōu)秀，但是要有g(shù)roup spirit，能夠接受他人的意見(jiàn)和提出自己的見(jiàn)解。討論結束以后，group可以任意方式做中英文綜述，接著(zhù)hr會(huì )要求你給給自己打一個(gè)分數，然后問(wèn)你為什么這樣打分。
　　2）邏輯能力測評：24道圖形題，15分鐘做完。
　　3）午飯。
　　4）性格測試：300多道題，對一句話(huà)的描述回答true or false。
　　5）一組問(wèn)卷：你的優(yōu)點(diǎn)缺點(diǎn)，職業(yè)規劃，等
　　6）Interview：?jiǎn)?wèn)了我是否有看到網(wǎng)上的面經(jīng)，有什么幫助？
　　剛才的表現中為什么會(huì )想到哪些？
　　自己選一個(gè)項目說(shuō)明自己是怎么工作的？由于我說(shuō)的那個(gè)項目中我是項目 某小組的組長(cháng)，就問(wèn)到我是如何帶領(lǐng)團隊工作的？這個(gè)問(wèn)了比較多。
　　你的職業(yè)規劃是怎么樣的？
　　提問(wèn)。
　　7）Over。
 

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