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用“細節”叩開(kāi)就業(yè)大門(mén)
根據英才網(wǎng)聯(lián)的統計數據顯示，2009年第四季度有效職位數呈緩慢上升趨勢，招聘市場(chǎng)需求也正在恢復中，企業(yè)紛紛計劃增加2010年應屆生招聘人數，而這種形勢最大的受益者是應屆畢業(yè)生。在這種背景下，我們還是會(huì )聽(tīng)到很多的學(xué)子們抱怨——我投了上百份簡(jiǎn)歷，已經(jīng)能倒背下網(wǎng)上那些“求職寶典”“面試心經(jīng)”，但卻在面試之后慘遭淘汰，問(wèn)題是出在哪里？
英才網(wǎng)聯(lián)就業(yè)指導專(zhuān)家根據多年的工作經(jīng)驗，結合應屆畢業(yè)生的特殊情況，總結出三個(gè)最容易被應屆畢業(yè)生忽略的小細節。別小看了細節，有時(shí)候就是細節決定面試成敗。
來(lái)個(gè)自我介紹很重要
這似乎是必答題，好像也沒(méi)什么太大的技術(shù)含量。那回想一下，回答這個(gè)問(wèn)題的時(shí)候，你是不是用一分鐘來(lái)復讀了你的簡(jiǎn)歷呢？如果是，那“恭喜”你，你的印象加分沒(méi)有了。
對此，英才網(wǎng)聯(lián)就業(yè)指導專(zhuān)家給應屆畢業(yè)生的建議是：自我介紹的時(shí)間一般為3分鐘，在時(shí)間的分配上，第一分鐘可談?wù)剬W(xué)歷等個(gè)人基本情況，第二分鐘可談?wù)勗趯W(xué)�；蛘呱鐣�(huì )實(shí)踐中參與過(guò)的與應聘崗位相關(guān)的成功案例，第三分鐘可談對本職位的理想和對于本行業(yè)的看法。如果自我介紹要求在1分鐘內完成，自我介紹就要有所側重，突出一到兩點(diǎn)即可。
自我介紹過(guò)長(cháng)和過(guò)短都是不明智的做法，合理地安排自我介紹的時(shí)間，突出重點(diǎn)是首先要考慮的問(wèn)題。
過(guò)于“職業(yè)”嚇壞面試官
經(jīng)�？梢钥吹竭@樣的情況，剛從走出校園的大學(xué)生，在面試時(shí)口若懸河，并不時(shí)蹦出一兩個(gè)連專(zhuān)業(yè)人士也不經(jīng)常使用的“專(zhuān)業(yè)”詞匯，仿佛這樣才夠成熟、夠職業(yè)。但是，學(xué)子們也要知道，大學(xué)生就是大學(xué)生，面試官讓你來(lái)面試時(shí)就已經(jīng)有心理準備了。
英才網(wǎng)聯(lián)就業(yè)指導專(zhuān)家指出：為了顯示自己的能力，為了讓自己顯得不太稚嫩，往往用很“職業(yè)”的語(yǔ)言和舉止來(lái)包裝自己，其實(shí)是畫(huà)蛇添足。大學(xué)生首先要承認自己本來(lái)就經(jīng)驗不足，而不是“裝”作有經(jīng)驗，如果一味地學(xué)習別人，反而把自己的本性給掩蓋了，給面試官不自然的感覺(jué)。
零碎小細節不能忽略
面試結束后，求職者還需要注意些行為上的小細節。
有的應屆畢業(yè)生因為過(guò)于緊張，遺忘隨身物品，給面試官做事不穩重的印象；有的在面試開(kāi)始和面試結束時(shí)因為緊張，都沒(méi)有跟面試官打招呼；還有時(shí)候，面試可能不太成功，有些面試者就會(huì )表現得十分沮喪，這些都是不成熟的表現。
英才網(wǎng)聯(lián)就業(yè)指導專(zhuān)家建議，不管面試是否成功，你都應該微笑面對，做到善始善終。當起身離開(kāi)時(shí)，可以與面試考官禮貌道別。這些小細節，有時(shí)也能收到事半功倍的效果。
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