阿里巴巴五輪面試的經(jīng)驗分享
拿到阿里實(shí)習offer，經(jīng)歷了5次面試，其中4輪技術(shù)面，1輪HR面試。在這里分享一下自己的面試經(jīng)驗和學(xué)習心得。希望能夠幫助更多的小伙伴。
我本科畢業(yè)于中南大學(xué)信管專(zhuān)業(yè)，真正開(kāi)始學(xué)習Java是在大三下學(xué)期，研究生就讀北航的移動(dòng)云計算專(zhuān)業(yè)。剛開(kāi)始也是小白，也是一步步成成起來(lái)的。需要提的一點(diǎn)是，你將來(lái)是需要靠這個(gè)吃飯的，所以請對找工作保持十二分的熱情，而且越早準備越好。
阿里一面
一面是在上午9點(diǎn)多接到支付寶的面試電話(huà)的，因為很期望能夠盡快接到阿里的電話(huà)，所以非常興奮。電話(huà)接通之后還是非常緊張的，畢竟是第一次這樣的面試。
中間面的問(wèn)題有些記不清了，下面列出了一面問(wèn)到的問(wèn)題：
自我介紹下自己，不超過(guò)3分鐘（實(shí)際上我的自我介紹不到一分鐘）
你感覺(jué)比本科階段自己進(jìn)步了多少，有哪些進(jìn)步
研究生期間最大的進(jìn)步是什么
你覺(jué)得你適合從事哪個(gè)方向的開(kāi)發(fā)
synchronized與lock的區別，使用場(chǎng)景�？催^(guò)synchronized的源碼沒(méi)
JVM自動(dòng)內存管理，Minor GC與Full GC的觸發(fā)機制
了解過(guò)JVM調優(yōu)沒(méi)，基本思路是什么
如何設計存儲海量數據的存儲系統
緩存的實(shí)現原理，設計緩存要注意什么
淘寶熱門(mén)商品信息在JVM哪個(gè)內存區域
操作系統的頁(yè)式存儲
volatile關(guān)鍵字的如何保證內存可見(jiàn)性
happen-before原則
Lucene全文搜索的原理
你覺(jué)得自己適合哪方面的開(kāi)發(fā)，為什么
想去哪里實(shí)習，杭州？
反問(wèn)面試官的問(wèn)題：
評價(jià)一下我的這次面試表現
應該在我的技術(shù)棧中增加什么
有機會(huì )下次面試嗎
一面總結：
一面大概面了50多分鐘，從面試官口中得知他是一個(gè)老員工，比我大不了多少，總體上還是聊得蠻投機的。最后的三個(gè)問(wèn)題是我問(wèn)面試官的，在回答我是否還有機會(huì )下次面試的時(shí)候說(shuō)：競爭很激烈，不過(guò)機會(huì )還是有的。
可以看出一面的問(wèn)題不是很難，但是要得到面試官比較高的評價(jià)，還是需要一定的表達能力和對技術(shù)比較本質(zhì)的認識的，如果在回答問(wèn)題的時(shí)候能夠做一些適當的擴展，自然會(huì )讓面試官對你有不一樣的評價(jià)。我回答問(wèn)題的遵循一定的步驟：先回答問(wèn)題本質(zhì)，在回答具體細節，最后做一些平時(shí)編程中的擴展。這樣，會(huì )讓面試官覺(jué)得你確實(shí)是在這個(gè)技術(shù)上面下過(guò)功夫的。
阿里二面
等了將近6天（還以為被刷了呢）終于在第二周的周四接到阿里面試電話(huà)，那叫一個(gè)激動(dòng)啊。趕緊找了一個(gè)安靜的地方，準備好后開(kāi)始正式面試。二面的面試官是一個(gè)部門(mén)主管，自然還是有點(diǎn)小緊張的。這次面試官上來(lái)就直接問(wèn)，沒(méi)有一面的面試官那么好說(shuō)話(huà)。
下面是面試過(guò)程中的問(wèn)題：
自我介紹下自己，不超過(guò)3分鐘（我的自我介紹仍然不超過(guò)1分鐘）
你說(shuō)你熟悉并發(fā)編程，那么你說(shuō)說(shuō)Java鎖有哪些種類(lèi)，以及區別（果然深度不一樣）
如何保證內存可見(jiàn)性
Http請求的過(guò)程與原理
TCP連接的特點(diǎn)
TCP連接如何保證安全可靠的
為什么TCP連接需要三次握手，兩次不可以嗎，為什么
AOP的原理
動(dòng)態(tài)代理與cglib實(shí)現的區別（這個(gè)，醉得很厲害）
那么你說(shuō)說(shuō)代理的實(shí)現原理唄
看過(guò)Spring源碼沒(méi)，說(shuō)說(shuō)Ioc容器的加載過(guò)程吧
了解過(guò)字節碼的編譯過(guò)程嗎（這個(gè)還真不知道）
反問(wèn)面試官的問(wèn)題：
可以來(lái)杭州實(shí)習嗎
評價(jià)一下我的面試表現
有機會(huì )下次面試嗎
您覺(jué)得我的技術(shù)棧應該補充什么，有哪些方面還需要提高
二面總結：
二面面試官問(wèn)的問(wèn)題都比較直接，答案也是知道就知道，不知道就不知道。這些問(wèn)題一部分是基礎，一部分是根據你的專(zhuān)業(yè)技能的來(lái)提問(wèn)的。
面完后面試官對我的評價(jià)是：中規中矩，有機會(huì )下次面試。雖說(shuō)是中規中矩，但聽(tīng)到面試官說(shuō)有機會(huì )下次面試就感覺(jué)這次面試應該過(guò)了。
雖說(shuō)這次面試過(guò)了，但是我在思考的是為什么面試官對我的表現是中規中矩。后面我知道我的回答雖然答到了點(diǎn)子上，但是擴展程度不夠，對一些問(wèn)題的理解缺乏足夠的實(shí)踐經(jīng)驗。面試官告訴我，有時(shí)間可以去研究字節碼的編譯過(guò)程，以及JVM調優(yōu)方面的知識（特別強調這個(gè)很重要）。針對自己的不足，面完后又投入瘋狂的看書(shū)寫(xiě)代碼的生活中。雖然在面試中有一些回答不出來(lái)很正常，但是如果能夠做到出乎面試官的意料，也是面試官對你很重要的加分項。
阿里三面（總監面）
三面與二面隔了5天，找了一個(gè)安靜的地方開(kāi)始電話(huà)面試。據說(shuō)總監面會(huì )問(wèn)項目多一點(diǎn)，所以在等待的這幾天中給項目增加了幾個(gè)比較肉的點(diǎn)�？偙O剛上來(lái)非常不客氣，最尷尬的是總監那邊老感覺(jué)有回聲，因為不好意思提就忍了。
下面是三面遇到的問(wèn)題：
自我介紹，不超過(guò)3分鐘（這次好像時(shí)間更久了，也就2分鐘多點(diǎn)）
說(shuō)一下你對哪個(gè)項目比較熟悉
為什么做這個(gè)項目
項目采用了什么架構，數據庫如何設計的
數據庫由哪些表，為什么有這些表
主要有哪些核心模塊，模塊之間如何通信的
session放在哪里
如何保存會(huì )話(huà)狀態(tài)，有哪些方式、區別如何
分布式session如何管理，你有哪些方案
學(xué)過(guò)數據結構和算法嗎（當然），你說(shuō)說(shuō)二分搜索的過(guò)程
說(shuō)一下快排的過(guò)程，寫(xiě)一下偽代碼
了解哪設計模式，舉例說(shuō)說(shuō)在jdk源碼哪些用到了你說(shuō)的設計模式
你有什么問(wèn)我嗎（仍然上面三個(gè)問(wèn)題）
三面總結：
本以為三面是交叉面，沒(méi)想到是阿里的總監面試。由于具體的技術(shù)問(wèn)題在前兩輪面試中已經(jīng)問(wèn)過(guò)了，所以三面后不會(huì )有具體的技術(shù)問(wèn)題，總結來(lái)看，對自己做過(guò)的項目一定要深入，包括使用使用到的技術(shù)原理、為什么要使用這些技術(shù)。
針對項目，面試官關(guān)注的無(wú)非以下幾點(diǎn)：
項目中某個(gè)比較重要的點(diǎn)是如何實(shí)現的（需要深入技術(shù)的原理）
遇到的最大困難是什么（有哪些），你怎么解決的？
如果需要擴展某個(gè)功能，如何降低系統的耦合度
如果針對某個(gè)功能進(jìn)行優(yōu)化，你會(huì )怎么設計和優(yōu)化
對于寫(xiě)在簡(jiǎn)歷上面的項目，自己對照上面四個(gè)問(wèn)題進(jìn)行思考，才會(huì )在面試中游刃有余。因為任何在簡(jiǎn)歷中作假的行為，面試官只要詳細問(wèn)你就露餡了。在聽(tīng)到面試官說(shuō)有機會(huì )下次面試的時(shí)候，心中自然是非常高興的。
阿里四面（總監面）
果然，在第二天下午四點(diǎn)多接到了部門(mén)總監的電話(huà)，簡(jiǎn)單溝通后開(kāi)始了面試。這次面試感覺(jué)是最放松的，沒(méi)有什么高深的技術(shù)問(wèn)題，感覺(jué)就像和朋友聊天的感覺(jué)，真的很感謝這位面試官。
下面是面試中的問(wèn)到的問(wèn)題：
來(lái)個(gè)自我介紹唄，不超過(guò)3分鐘
介紹下你最熟悉的項目
項目使用了什么架構，亮點(diǎn)是什么
平時(shí)主要學(xué)習什么課程
你目前的研究方向是什么
家是哪的
喜歡看什么書(shū)
大概什么時(shí)候能來(lái)實(shí)習呢
四面總結：
雖然這面比較輕松，也沒(méi)有什么具體的技術(shù)問(wèn)題，但對項目仍然是面試官關(guān)注的，后面了解到總監面除了看你的基礎，主要看你的潛力（就是有沒(méi)有培養的價(jià)值），這個(gè)東西看起來(lái)挺虛的，但是從你平時(shí)的學(xué)習中仍然是可以看得出來(lái)的。所以，作為一名開(kāi)發(fā)人員，平時(shí)對技術(shù)的研究也是很重要的。在聽(tīng)到面試官說(shuō)讓我好好等HR通知的時(shí)候可開(kāi)心了，感覺(jué)飯都吃得更香了。
阿里五面（HR面）
在隔了4天左右，終于接到了HR的電話(huà)，那叫一個(gè)激動(dòng)啊。感覺(jué)離阿里offer已經(jīng)不遠了，于是振奮精神，聊得還不錯。
下面是HR問(wèn)我的問(wèn)題：
自我介紹下吧
做了哪些項目
看你在問(wèn)題中說(shuō)你在杭州看到很多商販使用付款二維碼，你對支付寶怎么看
每天有那么多人使用支付寶，這些數據如果給你存儲，你會(huì )怎么設計呢（不是說(shuō)HR不問(wèn)技術(shù)問(wèn)題嗎？不愧是阿里的HR）
為什么想來(lái)支付寶實(shí)習呢
你身邊同學(xué)如何評價(jià)你、老師呢
如果與同事發(fā)生了意見(jiàn)的不一致，你會(huì )如何解決呢
關(guān)于HR面試：
其實(shí)早就聽(tīng)說(shuō)HR面試的最終的錄取結果具有一票否決權，在面完前面的技術(shù)面試之后，還是很擔心的。所以咨詢(xún)了師兄以及網(wǎng)上找了阿里HR面試的資料，大概得到以下結論：
誠信至上，所以在簡(jiǎn)歷中不要存在任何虛假信息，企圖通過(guò)虛假信息得到面試機會(huì )的`后果得不償失
HR更關(guān)注你的表達能力、與同事相處的能力以及對工作的態(tài)度
對自己的是否一個(gè)明確的職業(yè)規劃（前提是首先得對自己有一個(gè)清晰的定位）
關(guān)于待遇的問(wèn)題（由于面的實(shí)習崗位，所以這個(gè)沒(méi)有提，但是就我而言，能力才是最重要的，能力上來(lái)了待遇自然就水漲船高）
關(guān)于面試的心態(tài)：
在自己拿到阿里offer之前，一直都在想一個(gè)問(wèn)題：我到底該如何做才能離阿里更近？一年的成長(cháng)與思考讓我認清了這點(diǎn)，雖然中間也遇到過(guò)很多坑，但卻真正讓我對自己有了一個(gè)清晰的定位，也有了比較明確的目標。正因為如此，我每天所學(xué)習的都給我莫大的動(dòng)力，讓我不斷進(jìn)步，并最終實(shí)現自己的目標。所以迷茫才是最可怕的，只有擺正心態(tài)，對找工作保持十二分的熱情，勤奮努力，才能離目標更近一步。
但是有了目標和努力外，不一定就能實(shí)現目標，說(shuō)到底還有一個(gè)運氣的成分在里面，只能說(shuō)你找到心儀的工作概率更大而已。遇到一個(gè)好的面試官絕對賺了。這四位阿里的面試官我感覺(jué)都挺好的，沒(méi)有因為他們資歷深就為難我，所以還是非常感謝這四位技術(shù)面試官的。
一點(diǎn)總結
由于本科是非科班出身，也僅僅是接觸過(guò)Java而已，在大三的時(shí)候對自己的未來(lái)的發(fā)展道路很迷茫，不知道何去何從，感覺(jué)自己就是一個(gè)loser。那會(huì )考完研后有幸進(jìn)入了金蝶實(shí)習，也就是那段時(shí)間讓我認清了自己的短板，自己欠缺的是什么，那段時(shí)間也是我確立自己目標的過(guò)程。讀研后瘋狂看書(shū)、寫(xiě)代碼、寫(xiě)博客、做項目，每天都在對自己進(jìn)行總結和反思，正是這樣一個(gè)不斷的自我反思與努力的過(guò)程中，我得到了真正的成長(cháng)與進(jìn)步。也是這段經(jīng)歷讓我能夠面對阿里技術(shù)面試官的提問(wèn)應答自如，從而順利拿到阿里的offer。
最后，想送給自己兩句話(huà)以鞭策自己：
越努力，越幸運！以現在大多數人的努力程度之低，根本輪不到可以拼天賦。
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