1對1面試的經(jīng)驗技巧分析
第一面和最后一面的區別，HR考察的是人的綜合素質(zhì)，是為了要部門(mén)經(jīng)理推薦你，而部門(mén)經(jīng)理是看喜不喜歡你，不再考察你的素質(zhì)，所以最后一面一定要博得經(jīng)理的喜歡，引導部門(mén)經(jīng)理向自己準備的問(wèn)題來(lái)問(wèn)，但是對HR，這一招就不管用了，因為HR會(huì )看出來(lái)。HR拍桌子和部門(mén)經(jīng)理拍桌子是不一樣的，前者是在壓力面試，后者是真的生氣了，針對前者一定要微笑的面對，同時(shí)把自己想象成心理醫生，把hr想成病人，而對后者，則要及時(shí)討好經(jīng)理，問(wèn)他對某一個(gè)問(wèn)題是怎么看的，自己在旁附和。
電面問(wèn)題，如果對方公司在你上課的時(shí)候打過(guò)來(lái)或者在你忘記自己申請了這個(gè)公司什么職位的情況下打過(guò)來(lái)，都要更換時(shí)間，要注意一定要說(shuō)是過(guò)一個(gè)具體的多少分鐘給他打過(guò)去，同時(shí)問(wèn)清對方的分機號是多少（體現細節），同時(shí)電面時(shí)準備的簡(jiǎn)歷要和投過(guò)去的是一樣的，在電面時(shí)回答的范圍不超過(guò)簡(jiǎn)歷上寫(xiě)出來(lái)的信息，其他例子可以在以后面試中再列舉。同時(shí)，電面開(kāi)始對方自我介紹時(shí)一定要記下對方的姓名，職位，中途交流或最后感謝的時(shí)候說(shuō)出對方的姓氏效果會(huì )很好。
一、《一對一面試》：
面試的前三分鐘很重要，因為在這三分鐘如果面試官對你的印象好的話(huà)就會(huì )在接下來(lái)的環(huán)節中找你的優(yōu)點(diǎn)來(lái)說(shuō)服自己接受你，相反如果印象不好的話(huà)就會(huì )找缺點(diǎn)來(lái)拒絕你，所以自我介紹一定要出彩，同時(shí)在自我介紹的過(guò)程中時(shí)間觀(guān)點(diǎn)非常重要，面試官讓你準備兩分鐘的自我介紹，你就必須說(shuō)兩分鐘的。解決這一問(wèn)題的辦法就是準備三個(gè)版本的自我介紹，分別是一分鐘、兩分鐘和三分鐘的，到時(shí)就可以輕松應對了，一般三分鐘的是在final中會(huì )用到，經(jīng)理一般是聊天式的面試，所以這個(gè)自我介紹可以設置一些陷阱引導經(jīng)理們向其中來(lái)跳，比方說(shuō)是老外的話(huà)你可以說(shuō)自己很喜歡[被過(guò)濾]，因為十個(gè)老外有九個(gè)想去[被過(guò)濾]的，所以要多調查面試官的背景。
面試時(shí)的英語(yǔ)和平時(shí)的英語(yǔ)是可以沒(méi)有任何關(guān)系的，因為很多公司只有在第一輪自我介紹的時(shí)候會(huì )用英文，其實(shí)很多企業(yè)的人的英語(yǔ)并不是很好，所以他們也怕說(shuō)英語(yǔ)。也就是說(shuō)英語(yǔ)是完全準備出來(lái)的。另外自我介紹要突出邏輯，邏輯要清晰，但是面試官并不會(huì )很仔細的去聽(tīng)你的自我介紹，所以自我介紹中一定要用關(guān)鍵詞來(lái)顯示自己的邏輯，所以一定要用第一、第二、第三。
一般的自我介紹是131模式，第一部分是感謝公司，同時(shí)自己的名字，中間的是要自己精心準備的三點(diǎn)邏輯清晰的介紹，最后的結尾同樣很重要，因為近因效應，所以一定要好好準備。自我介紹的內同要新穎有趣，三段式的安排要說(shuō)自己最優(yōu)秀的、別人無(wú)法比的東西，或者采用創(chuàng )新的形式（如用三個(gè)詞來(lái)形容自己，再展開(kāi)等等），記住一定不要對hr說(shuō)專(zhuān)業(yè)詞匯，但是對經(jīng)理一定要狂飆專(zhuān)業(yè)詞匯。說(shuō)話(huà)的方式如果有趣的話(huà)就更好。
面試的時(shí)候一定要隨時(shí)面對interviewee，第一個(gè)使用黑板的.人一定會(huì )得到加分，注意寫(xiě)字的時(shí)候不要遮住。
自我介紹的修改：不要有口頭禪，可以把自己的自我介紹用mp3錄下來(lái)聽(tīng)。同時(shí)要克服緊張情緒，想想為什么會(huì )緊張，因為怕自己被別人鄙視，但是請不要太關(guān)注于別人，我們要關(guān)注的是自己，因為不管你怎么講，總會(huì )有人覺(jué)得你講的很好，有人覺(jué)得你講的很爛，即使你自己下次覺(jué)得改進(jìn)了也依然會(huì )這樣。所以不要太關(guān)注于別人的目光。關(guān)于自我介紹的準備，可以找自己的同學(xué)，對他說(shuō)十分鐘的自我介紹，然后讓你的同學(xué)從中提取兩到三句他覺(jué)得比較好的點(diǎn)（從別人的角度了解自己），然后重點(diǎn)圍繞這三句話(huà)來(lái)展開(kāi)自己的介紹。
一定要想好怎么回答hr可能會(huì )問(wèn)及到的簡(jiǎn)歷上的問(wèn)題，注意不管回答什么問(wèn)題都不要是主觀(guān)描述，要用客觀(guān)事實(shí)來(lái)回答。如果有的問(wèn)題確實(shí)沒(méi)有準備不知道怎么回答，可以跟hr說(shuō)：可以給我三十秒的思考時(shí)間嗎？然后在這三十秒內自己注意看表，給hr一個(gè)信號，表明自己是個(gè)很有時(shí)間觀(guān)點(diǎn)的人。時(shí)間到了不管想沒(méi)想好都要給出回答。
針對最大的缺點(diǎn)的問(wèn)題，不能把優(yōu)點(diǎn)當缺點(diǎn)來(lái)說(shuō)，所說(shuō)的缺點(diǎn)一定是要和所應聘的職位沒(méi)有關(guān)系的缺點(diǎn)，同時(shí)在后面補充一個(gè)優(yōu)點(diǎn)，而且有點(diǎn)是和這個(gè)職位有關(guān)的，在通過(guò)一個(gè)例子來(lái)說(shuō)明。
關(guān)于開(kāi)放性的問(wèn)題：
總的宗旨：要知道自己面的是什么職位，這個(gè)職位有什么素質(zhì)，從而組織自己的答案。
舉例：為什么下水道的蓋子是圓的？
節省材料???理工科，對數字要求高的職位（簡(jiǎn)單計算證明給他看確實(shí)是圓的比方的節省材料）
以前是圓的，所以現在也是圓的??秘書(shū)
圓的好看??藝術(shù)類(lèi)
如果你喜歡方的，那么我們就給你做個(gè)方的??銷(xiāo)售
把上面所有的答案都給出來(lái)，讓對方自己選擇??咨詢(xún)
舉例2：北京有多少棵樹(shù)
考察的是分類(lèi)的思想，把大的問(wèn)題變成小問(wèn)題
先從樹(shù)的屬性來(lái)分，公路邊上的樹(shù)，公園的樹(shù)，果樹(shù)三類(lèi)，然后每種怎么計算，最后給出一個(gè)結果。
一些經(jīng)典問(wèn)題：
Why our company？
你認為那些素質(zhì)適合這些崗位？
那些品質(zhì)在你看來(lái)是最重要的？
我們?yōu)槭裁匆谶@么多的應聘者中選擇你？
你的長(cháng)期和短期目標分別是什么？（這個(gè)問(wèn)題要先寫(xiě)自己幾年后的目標是什么，然后倒退到現在，說(shuō)明為了達到這一目標，現在只有通過(guò)申請這個(gè)公司的這一職位來(lái)實(shí)現，表現自己將在公司長(cháng)期干下去）
故事的準備：
4個(gè)故事足矣
成功的故事兩個(gè)（團隊類(lèi)一個(gè)）
失敗的故事一個(gè)
幫助別人成功的一個(gè)
總的是要體現自己的領(lǐng)導力、團隊合作能力以及交際能力，只需要稍微改變一下，就完全可以表現出某一方面的能力。
關(guān)于面試最后的提問(wèn)：
考察的是對公司的了解程度和到公司工作的意愿者
要盡量搜尋一些不是那么容易找到的信息，比方說(shuō)去別的學(xué)校聽(tīng)了公司的宣講會(huì )，有個(gè)問(wèn)題，在報紙上看到的關(guān)于公司的報道等等
總結：黃金第一印象，前三分鐘決定面試的成�。�！
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