專(zhuān)家支招：應屆生如何應對壓力面試
日前，yjbys聯(lián)推出求職系列調查“應屆生求職調查——面試篇”。調查數據顯示，71%的求職者認為面試官窮之以詞對其不足提出質(zhì)疑的問(wèn)題最難回答。那么，應屆生在求職面試過(guò)程中，如何應對壓力面試?yjbys就業(yè)指導專(zhuān)家通過(guò)問(wèn)題實(shí)例進(jìn)行了解答。
如何為壓力面試?
面試官通過(guò)提出生硬的、不禮貌的問(wèn)題故意使求職者感到不舒服，針對某一事項或問(wèn)題做一連串的發(fā)問(wèn)，打破沙鍋問(wèn)到底，直至無(wú)法回答。其目的是確定求職者對壓力的承受能力、在壓力前的應變能力和人際關(guān)系能力。yjbys聯(lián)就業(yè)指導專(zhuān)家指出，應屆畢業(yè)生由于缺少社會(huì )工作經(jīng)驗以及挫折的磨練，在面對面試官的質(zhì)疑時(shí)，很多人會(huì )顯得手足無(wú)措，要么強詞奪理，要么盡顯窘迫，如果被面試官這一問(wèn)題難倒，無(wú)法回答，最終贏(yíng)得工作機會(huì )的幾率非常小。
兩類(lèi)常見(jiàn)問(wèn)題應對技巧：
第一，反向壓力問(wèn)題
“你今天的表現是所有人當中最差的，學(xué)歷只是大專(zhuān)，很多候選人都是碩士。你的專(zhuān)業(yè)是計算機類(lèi)，而我們要招聘的崗位是編輯，并且你沒(méi)有實(shí)習經(jīng)歷，這些你怎么看?”
錯誤回答：“大專(zhuān)怎么了?你這是歧視!”或者“我雖然不是最有優(yōu)秀的，但是我有信心做好，請你給我一次機會(huì )吧，我會(huì )努力的。”
點(diǎn)評：如果你被激怒而憤然離席，或者在沒(méi)有給出足夠理由的情形下卑微地祈求考官給你機會(huì )，那么你的面試將以失敗告終。yjbys聯(lián)就業(yè)指導專(zhuān)家指出，應屆生經(jīng)歷不夠豐富，往往被突如其來(lái)的否定問(wèn)題問(wèn)得心慌意亂，建議求職者坦然面對自身目前的不足，不要被激怒，也不能太卑微，而是要選出一些能貼近職位要求的優(yōu)勢特長(cháng)來(lái)做解答，并且給出解決問(wèn)題的辦法，表現出你解決問(wèn)題的能力。
參考答案：首先貴公司給我面試機會(huì )說(shuō)明我并不是完全不符合錄用條件。其次，雖然我的學(xué)歷只是大專(zhuān)，但是我在學(xué)校期間多次獲得獎學(xué)金。應聘前我對貴公司有過(guò)詳細了解，對于計算機專(zhuān)業(yè)背景的學(xué)生來(lái)說(shuō)，做網(wǎng)站編輯有更多技術(shù)上的優(yōu)勢。最重要的是，我從小愛(ài)好寫(xiě)作，曾經(jīng)獲得過(guò)市級文學(xué)獎，并且平時(shí)非常關(guān)注時(shí)事新聞，熟悉寫(xiě)作方法。目前我正參加網(wǎng)絡(luò )編輯方面的培訓，今年會(huì )考取資格證書(shū)。
第二，正向壓力問(wèn)題
“你今天的表現非常好，除了學(xué)校學(xué)習之外還參加了專(zhuān)業(yè)認證培訓，獲得ccnp，很有上進(jìn)心，并且組建過(guò)團隊，創(chuàng )建過(guò)論壇，我非常欣賞你的.個(gè)人能力!”
錯誤回答：“嗯，謝謝，您過(guò)獎了”或者“我向來(lái)都是最優(yōu)秀的，這些都不算什么，那我的薪酬是多少?什么時(shí)候能來(lái)上班?”
點(diǎn)評：這些看似已經(jīng)向面試者發(fā)出橄欖枝的贊美，實(shí)際是在測試面試者在突如其來(lái)的表?yè)P面前持何種態(tài)度。通常也是對面試者的個(gè)性考查。如果是第一種回答，雖然看起來(lái)很謙虛謹慎，但是實(shí)際上是對贊美語(yǔ)言的全盤(pán)接收，潛意識里的語(yǔ)言是，我值得這樣的贊美。這樣的表達，在國內環(huán)境下，會(huì )被認為有一些得意，有一定距離感。如果是第二種回答，顯然是過(guò)于自大，并且自以為有權向企業(yè)提出條件，并錯誤地以為已經(jīng)被錄用。這對于工作經(jīng)驗并不豐富的應屆生來(lái)說(shuō)，顯然是不合適的。面試官有理由認為你在群體里很難和其他人相處，同時(shí)，如果這些贊美中有一些內容“言過(guò)其實(shí)”，也將暴露你不能正確認識自我的缺點(diǎn)。在很多企業(yè)里，對“品德”的要求超過(guò)“技能水平”，因此，應屆生求職切不可自高自大。
參考答案：感謝您對我的肯定，以前團隊里的每一個(gè)成員都付出了很多，但是這些成績(jì)代表過(guò)去，我會(huì )憑借以往的實(shí)踐經(jīng)驗和對學(xué)習的信心，繼續努力，盡快適應崗位，發(fā)揮我在**(根據職位特點(diǎn)來(lái)說(shuō))方面的特長(cháng)。
綜合以上兩類(lèi)常見(jiàn)壓力面試問(wèn)題，yjbys聯(lián)就業(yè)指導專(zhuān)家建議應屆畢業(yè)生在提前準備相應面試問(wèn)題的同時(shí)，先放平心態(tài)，掌握不急、不燥、不傲的“三不”原則，無(wú)論是何種形式的壓力面試問(wèn)題，都是對你的情緒控制能力、目標把控能力以及個(gè)人品德方面的測試，遇到難以回答的問(wèn)題，先試著(zhù)從能夠掌握的內容說(shuō)起，能夠自圓其說(shuō)，展現良好的心理素質(zhì)、職業(yè)素質(zhì)和提供解決問(wèn)題途徑的能力就是勝利。
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