個(gè)人求職面試簡(jiǎn)歷必備技巧
作為一名求職者，要研究用人單位看簡(jiǎn)歷的各個(gè)細節。在制作簡(jiǎn)歷時(shí)有針對性地進(jìn)行預防，如此一來(lái)便可以使得自己更加具有競爭力。
1.關(guān)注簡(jiǎn)歷基本內容
標準的求職簡(jiǎn)歷主要由四個(gè)基本內容組成：基本情況：姓名、性別、出生日期、婚姻狀況和聯(lián)系方式等。教育背景：按時(shí)間順序列出初中至最高學(xué)歷的學(xué)校、專(zhuān)業(yè)和主要課程。所參加的各種專(zhuān)業(yè)知識和技能培訓。
工作經(jīng)歷：按時(shí)間順序列出參加工作至今所有的就業(yè)記錄，包括公司/單位名稱(chēng)、職務(wù)、就任及離任時(shí)間，應該突出所任每個(gè)職位的職責、工作性質(zhì)等，此為求職簡(jiǎn)歷的精髓部分。 其他：個(gè)人特長(cháng)及愛(ài)好、其他技能、專(zhuān)業(yè)團體、著(zhù)述和證明人等。
2.關(guān)注簡(jiǎn)歷的長(cháng)度和厚度
一般人事部門(mén)的經(jīng)理往往會(huì )收到堆積如山的簡(jiǎn)歷，他們根本沒(méi)有太多的時(shí)間仔細看一份漫長(cháng)的簡(jiǎn)歷。如果你尋求一個(gè)專(zhuān)業(yè)或技術(shù)職位，寫(xiě)上一兩頁(yè)的簡(jiǎn)歷是正常的。一位忙碌的人事經(jīng)理根本無(wú)暇顧及你那份超過(guò)兩頁(yè)的簡(jiǎn)歷，而簡(jiǎn)短的簡(jiǎn)歷往往又比冗長(cháng)的簡(jiǎn)歷難寫(xiě)。所以你可以將寫(xiě)出來(lái)的漫漫簡(jiǎn)歷盡量壓縮，使之簡(jiǎn)短有力。
3.關(guān)注投遞簡(jiǎn)歷的方式
如今的IT公司都喜歡采用E-mail的方式來(lái)接收簡(jiǎn)歷，當然在招聘會(huì )也會(huì )接收一些紙介質(zhì)簡(jiǎn)歷。所以除了去招聘會(huì )上投一些簡(jiǎn)歷外，你還可以多去一些人才(公司)網(wǎng)站看看招聘信息。然后以電子郵件的形式發(fā)給對方，這樣對于雙方來(lái)說(shuō)都省時(shí)省力，也免去了打印簡(jiǎn)歷的成本。
4.關(guān)注招聘條件
對于用人單位來(lái)說(shuō)，簡(jiǎn)歷是第一關(guān)，面試才是第二關(guān)。在簡(jiǎn)歷中，人事經(jīng)理往往會(huì )側重于觀(guān)察簡(jiǎn)歷是否已經(jīng)達到了招聘條件，如果達到了則會(huì )考慮通知當事人來(lái)面試。所以，在寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)一定要關(guān)注對方的招聘條件，并在自己所寫(xiě)的簡(jiǎn)歷中努力達到對方所要求的水平。這樣他們就會(huì )通知你去面試了。
5.關(guān)注表達能力
在寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)一定要盡情地表現你自己，而不是別人。在你的簡(jiǎn)歷中展現你的技能，并用你自己取得的成果證明它們。如果你寫(xiě)作表達能力差，最好請寫(xiě)作能力比較強的人幫忙，你可以通過(guò)自己口述的方式讓別人邊聽(tīng)邊寫(xiě)，用合適的詞來(lái)描述你自己。另外寫(xiě)簡(jiǎn)歷不必拘泥于格式：簡(jiǎn)歷是你自己的簡(jiǎn)歷，所以不管你寫(xiě)什么，只要看著(zhù)合情合理就行。簡(jiǎn)歷最好就是實(shí)話(huà)實(shí)說(shuō)的表現自己，過(guò)高的虛夸或者是過(guò)于謙虛都不好。
6.關(guān)注要點(diǎn)
在簡(jiǎn)歷中，你千萬(wàn)不要簡(jiǎn)單地列舉你所干過(guò)的職務(wù)，強調你都干了些什么。一定要重點(diǎn)強調你能干某項工作的特別技能以及你所取得的成就和證書(shū)，就是一份簡(jiǎn)單的簡(jiǎn)歷也應這樣寫(xiě)。別過(guò)分謙卑：像面試一樣，你的簡(jiǎn)歷不能太謙卑。
六個(gè)關(guān)注
簡(jiǎn)歷的4個(gè)必須要求：
第一步：組織好你的經(jīng)歷
功能型簡(jiǎn)歷——強調技能、資質(zhì)以及成就。適合于以下情況：有很長(cháng)時(shí)間沒(méi)有工作過(guò)了、過(guò)去頻繁更換工作不想給招聘者留下不好的印象、工作經(jīng)歷有中斷、跨專(zhuān)業(yè)求職，但你具有申請職位所需的相關(guān)技能。
時(shí)序性簡(jiǎn)歷——是要按照逆時(shí)序記錄你曾就職的職位的。適合于應屆畢業(yè)生，或者工作不曾未間斷過(guò)。
第二步：給你的成就分類(lèi)
寫(xiě)時(shí)序性簡(jiǎn)歷時(shí)，應該著(zhù)重概括你的經(jīng)歷、教育和技能。HR人員和你的雇主會(huì )對你的簡(jiǎn)歷一掃而過(guò)，所以簡(jiǎn)歷上必須突出和分成幾個(gè)簡(jiǎn)潔、相關(guān)的`部分。如果你因為剛剛畢業(yè)所以還沒(méi)有工作經(jīng)驗，那么把你的教育經(jīng)歷放在首位。包括一些基本的方面，比如大學(xué)名稱(chēng)，學(xué)士學(xué)位和畢業(yè)日期。當然也包括你修過(guò)的相關(guān)課程、所獲榮譽(yù)或獎項等等。其他分類(lèi)還包括相關(guān)工作經(jīng)驗、志愿者經(jīng)歷、電腦技能、發(fā)表過(guò)的文章、參加過(guò)的活動(dòng)、語(yǔ)言能力等等。
第三步：格式成就你的簡(jiǎn)歷
– 字體：無(wú)論你是發(fā)電子郵件、傳真或是郵寄你的簡(jiǎn)歷，都應該讓你的字體看上去舒服、易于閱讀。記得要選擇一個(gè)合適的字體大小，最好是9號到12號之間。字體方面，最好用Arial或Vrdana，而不是Times New Roman。
– 格式：過(guò)多的字體、顏色和樣式會(huì )分散讀者的注意力。簡(jiǎn)單的項目符號能最好地表明你的職責和技能，同時(shí)，有節制地使用粗體和斜體。使用格式是為了突出你的成就，而非分散別人的注意力。
第四步：內容才是王道
– 行為動(dòng)詞：使用簡(jiǎn)潔有力的動(dòng)詞來(lái)突出你的工作經(jīng)驗和職責，而不是用名詞開(kāi)頭。比如：客戶(hù)服務(wù)代表。幫助客戶(hù)，培訓和監管15名新員工，組織專(zhuān)門(mén)的銷(xiāo)售活動(dòng)。
– 數字：在簡(jiǎn)歷中使用數字或百分比使成就更具有說(shuō)服力是個(gè)不錯的主意。例如：銷(xiāo)售額在6個(gè)月間以每個(gè)月￡100,000的速度增長(cháng)，第一年增加了20%的營(yíng)業(yè)額。監管一個(gè)10人的團隊。
– 長(cháng)度：沒(méi)人愿意看長(cháng)篇大論的簡(jiǎn)歷。遇到不必要的部分就刪減掉，留下最相關(guān)、給人印象最深刻的部分。
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