應屆生求職面試技巧

　　畢業(yè)生求職面試技巧分享

　　一是個(gè)人信息要保護;

　　畢業(yè)生在填寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)，不要在規定的表單以外的地方填寫(xiě)自己的聯(lián)系方式，這樣會(huì )導致不安全情況發(fā)生。

　　二是面試地點(diǎn)要留意。

　　大學(xué)生在面試時(shí)一定要認真確認面試地點(diǎn)，正規單位招聘一般會(huì )將招聘地點(diǎn)設在單位的辦公室、會(huì )議室，一些以租用房間作為應聘地點(diǎn)的單位要警惕。

　　三是遭遇“強制性”體檢時(shí)要注意。

　　如遇到單位要求必須體檢才能上崗的，提醒求職者注意，單位不應當指定某醫院，而此類(lèi)醫院也不應該是私立醫院或者診所，如遇到此類(lèi)情況請不要相信，發(fā)現被騙應及時(shí)報警。

　　四是非法費用不要交。

　　任何招聘單位以任何名義，向求職者收取抵押金、風(fēng)險金、報名費、培訓費等行為都屬于非法行為，求職者遇到此類(lèi)情況要堅決拒交，并向招聘單位所在的地區的勞動(dòng)保障部門(mén)舉報，以確保自己的合法權益不受侵害。

　　五是不要輕信外地上崗的承諾。

　　對外地企業(yè)或某外地分公司、分廠(chǎng)辦事處的高薪招聘，無(wú)論其待遇多么好，求職者千萬(wàn)要保持清醒的頭腦和高度的警惕，不要輕信招聘者的口頭承諾，一是不去，二是到勞動(dòng)保障部門(mén)咨詢(xún)，并辦理相關(guān)的手續。

　　六是簽訂勞動(dòng)合同須謹慎。

　　與用人企業(yè)簽合同時(shí)，求職者要“三看”：一看企業(yè)是否經(jīng)過(guò)工商部門(mén)登記以及企業(yè)注冊的有效期限;二看合同字句是否準確、清楚、完整，不能用縮寫(xiě)、替代或用含糊的文字表達;三看勞動(dòng)合同是否有一些必備內容，包括勞動(dòng)合同期限、工作內容、勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報酬、社會(huì )保險和福利、勞動(dòng)紀律、勞動(dòng)合同終止的條件，違反勞動(dòng)合同的責任等。

　　求職面試技巧

　　面試中的基本禮儀

　　1.不能遲到.

　　遲到會(huì )影響自身的形象,而且大公司的面試往往一次要安排很多人,如果您遲了一刻,就很可能與這個(gè)公司永遠的失之交臂了.

　　但招聘人員是允許遲到的.這一點(diǎn)一定要知道,否則,招聘人員一旦遲到,您的不滿(mǎn)情緒便會(huì )流于言表,這樣招聘人員對您的初步印象就大打折扣了.請注意上次提到的"前三分鐘決策原則",因此您一但稍露慍色,就滿(mǎn)盤(pán)皆輸了.同時(shí),您也不要太介意面試人員的禮儀、素養.如果他們有些不妥之處,如遲到等,您應盡量表現得大度開(kāi)朗一些,"理解萬(wàn)歲"嘛,這樣往往能使壞事變好事.前面提到,面試無(wú)外是一種人際磨合能力的考察,您表現得得體周到自是有百利而無(wú)一害的.

　　2.彬彬有禮

　　面試人員與秘書(shū)應同等對待,都應很禮貌.

　　許多人對秘書(shū)很不禮貌,覺(jué)得秘書(shū)級別低,不重要.尤其是那些自已有一官半職的人見(jiàn)到比自己級別低的人就想擺出一副官架子.殊不知在外企文化中,級別只代表工作分工的不同,平時(shí)大家都是平等的.當然這也不是教您對秘書(shū)要阿諛?lè )畛?只是想強調一下外企文化中平等性的原則.有的人雖與招聘人員很談得來(lái),但秘書(shū)對他卻很反感.他的這種習氣自然會(huì )傳到招聘人員的耳朵里,而導致面試的中途流產(chǎn).

　　畢業(yè)生求職面試技巧

　　一、盡快適應面試環(huán)境

　　能否迅速適應面試環(huán)境,將直接影響你在面試中正常水平的發(fā)揮,為此你有必要對可能面臨的面試環(huán)境有更加全面、準確的預測,不要把面試環(huán)境事先就在腦子里規定好,而是要根據現實(shí)場(chǎng)景隨機應變,迅速適應現實(shí)存在的面試環(huán)境.

　　現實(shí)中,由于考官自身素質(zhì)的差異,對面試的認識不同,所以造成面試環(huán)境也是千差萬(wàn)別,有些面試環(huán)境創(chuàng )造得非常好,基本符合正規面試的要求,有些面試環(huán)境卻令人難以恭維.好的面試環(huán)境當然容易適應,這里不再多言.但我們做事情既要向最好處去努力又要考慮到最壞的情況.所以,你對面試環(huán)境的預期一般不要太理想化,將其設想為一個(gè)非常正規、環(huán)境非常怡人的場(chǎng)所,因為有些面試組織者素質(zhì)偏低或經(jīng)驗不足,不太注意創(chuàng )造一個(gè)良好的環(huán)境.

　　二、禮貌對待工作人員

　　求職者前來(lái)參加面試,大都有一種忐忑不安心理.一是對考場(chǎng)和考官有一種莫名其妙的怯意,有點(diǎn)高深莫測;另一方面擔心一旦面試不過(guò)關(guān),前功盡棄.有經(jīng)驗的考官非常理解求職者的這種心理,進(jìn)行面試前會(huì )設法在最短時(shí)間內使求職者情緒獲得調整,緩和其緊張的心情,以便使他們的水平正常發(fā)揮出來(lái).為此,考官會(huì )安排一些工作人員負責對求職者的接待服務(wù),熱情友好地引導應試者進(jìn)入考場(chǎng).一般情況下,工作人員會(huì )熱情、自然地和應試者寒暄幾句,對求職者前來(lái)參加面試表示歡迎,并把應試者引見(jiàn)給考官,并向應試者介紹各位考官的姓名、職務(wù)等個(gè)人情況.對工作人員的熱情服務(wù),應試者應及時(shí)能予積極的反應,平等禮貌地表示誠摯的感謝.這樣不僅會(huì )獲得工作人員好感,而且你溫文爾雅、平等待人的君子風(fēng)度會(huì )給考官留下美好的印象.

　　三、配合考官迅速建立和諧友好的面試氣氛

　　建立和諧友好的面試氣氛對主試和被試雙方都有利.在和諧友好的氣氛中,被試者對主試有一種信任感和親切感,從而愿意開(kāi)誠布公,說(shuō)出自己的真實(shí)想法;而且會(huì )輕松自然地發(fā)揮出正常的水平.被試者能發(fā)揮正常的水平,主試也能獲取真實(shí)的信息,當然是兩全其美、雙方都希望發(fā)生的事,但這需要雙方的共同努力.一般說(shuō)來(lái),在正式提問(wèn)開(kāi)始之前,有經(jīng)驗的考官會(huì )積極主動(dòng)地去創(chuàng )造一個(gè)和諧友好的氣氛,以消除應試者的緊張或警戒心理.

　　掌握應屆生求職面試技巧有時(shí)顯得非常重要.它往往能起到事半功倍的效果,使畢業(yè)生在求職擇業(yè)的過(guò)程中少走彎路.給你帶來(lái)成功的契機.

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